每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，稍有规模或管理水平高一点的均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。　　一、大致环节：　　1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。　　2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。　　3、根据记账凭证登记明细分类账。　　4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表　　5、根据科目汇总表登记总账。　　6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。　　如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总...　

带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。——安德鲁·卡内基重视员工的管理1．员工管理的现状在实际管理工作中，人们过于重视管理者自身的带头示范作用，却忽略了与顾客直接接触的员工。在很多组织里，都把一切优惠条件和教育机会让给管理者，很多管理者都有出国考察和培训的机会。但是他们并没有把相应的能力传输给下属，以至于他的下属所受到的教育机会较少，在平时的工作中也没有接受特别的指正和训练，所以当他们在面对市场和顾客时，显得力不从心。2．为什么要重视员工管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工，而不是主管。在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。世界上有很多种汽车品牌，天津的夏利，上海的桑塔纳，广东的本田，湖北的雪铁龙，每一辆汽车车型都是...　

战争论（中）〔德〕克劳塞维茨　著2目　　录１目　　录第　二　卷第五篇　军　队…………………………………………３…０５第一章　绪论……………………………………………３…０５第二章　战区、军团和战局……………………………３…０６第三章　兵力比较………………………………………３…０９第四章　不同兵种的比例………………………………３…１３第五章　军队的战斗队形………………………………３…２４第六章　军队的一般配置………………………………３…３２第七章　前卫和前哨……………………………………３…４０第八章　先遣部队的行动策略…………………………３…５０第九章　野营……………………………………………３…５５第十章　行军……………………………………………３…５８第十一章　行军（续）……………………………………３…６７第十二章　行军（续）……………………………………３…７１第十三...　

北京汇智联恒咨询有限公司定价：两千元〖 目 录 〗第一章 婴幼儿用品连锁业相关概述第一节 婴幼儿用品的几种连锁业态第二节 婴幼儿用品连锁行业特征分析一、行业发展迅速二、适宜于个人投资三、产品品质要求四、品牌创立还处于初步尝试阶段五、婴幼儿用品连锁行业生命周期分析第三节 各种婴幼儿用品连锁优缺点比较一、优缺点比较二、结论第二章 国际婴儿用品行业发展态势分析第一节 国际人口生育状况分析一、法国迎来最大婴儿潮二、英国提倡一个家庭只生两个孩子三、俄罗斯用经济手段提高生育率四、 日本人口出生率回升第二节 国际婴儿用品市场运行态势分析一、美国婴儿用品市场进入寒冰时代二、中东婴儿用品市场分析三、欧盟婴儿护理用品市场浅析第三节 国际婴儿用品行业发展趋势分析...　

转载请注明出自应届生求职招聘论坛 bbs.yingjiesheng/,本贴地址:bbs.yingjiesheng/thread-8083-1-1.htmlGE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000Walmart&Caca Cloa 很低，就不说了。Nestle,P&G, BAT: 待遇见GEShell: 工资6500 左右，扣除方式见GE喳打：6000汇丰：6500-7000恒生：5500伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算，工作较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。华为：月薪7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。中兴：年薪10万，月薪6000以上。大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费...　

永恒的价值-巴菲特传二十世纪最伟大的投资人Of Permanent ValueThe story of Warren Buffett安迪．基尔派翠克 著鲁燕萍 译前言本书写的是具传奇色彩的投资大师巴菲特惊人的投资公司-波克夏公司，以及巴菲特和波克夏所拥有的事业版图本书旨在披露巴菲特卓越的事业生涯，以及其机智与智能，本书是1998年修订版，因为从1994年出版迄今，波克夏又历经了许多变化他不打算协助别人写有关于自己的书稍后，我写了一封信给波克夏股东Ann Landers，请她接受我的访问，她将信转给巴菲特，巴菲特又回信给她，并寄了一份副本给我，且附上一个脚注，巴菲特给Landers的回函写到的朋友们可以自己决定他们要怎么做请陆米思太太(巴菲特的好友，富比士记者)帮我写90%，因此我现在不想把精彩...　

2003年9月19日国际会计准则(IAS)目录Framework for the Preparation and Presentation of Financial Statements........................................................3Preface ....................................................................................................................................................................24Procedure and Objective of IASB .........................................................................................................................27IAS 1: Presentation of Financial Statements........................................................................................................33IAS 2: Inventories.....................................................　

李敖的诗我們相信/李敖不让她做大牌沒有人是孤島, 也沒有國是孤島新女性战歌爱 里插 花打倒就是要打倒不让她做大牌赌的哲学一片欢喜心 对夜坐着笑二次出狱后反咬高人吕洞宾坟隔世鼓里鼓上“好吧！”洋和尚和录音带金兰杂诗怀念居浩然孔明歌爱是纯快乐老白之死老兵老虎歌裸相有庄严落选的不好爱的秘诀墓中人语可惜的是我已难醉奴隶也要思想的题73年5月Gallery杂志漫画辟佛四绝要建设，先破坏菩萨写诗《我们七个》请把恋爱终止好吧！ /李敖写贻党混子我将归来开放白话打油诗三十首敬贺适之先生七十岁的生日忘了我是谁让我们笑着分手酒藕然后就去远行情老两亿年在你手里把他放在遥远蚩尤残棋辟佛四绝陈文茜四十岁寿诗笑傲五十年许以祺《天葬台集诗》...　

目 录1、促销员规章制度、管理规则2、 服 务规范标准3、 销售安例与技巧4、 零售店陈列标准5、 相关表格促销员规章制度1、 被录用的零售推广员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用期，试用期合格后，方可转正。2、服从天鑫公司市场督导的管理。工作地点由公司统一管理分配。4、 考勤制度：每天上班时间为：10：0019：00（也可根据实际店铺情况具体安排）。到所派驻的零售店报到，接受该店的行政管理。3、工作内容：1） 确保个人零售任务的完成， 包括在零售终端XX手机的占有率、销量目标 、促销活动目标等。此项要求将直接纳入评估体系，作为工资发放中的主要考核指标。2）品牌推广掌握产品知识，向顾客积极推广XX手机，解答各类咨询。提升、维护XX手机品牌形象。3） 配合XX手机促销活动的实施， 无条件的服从安排，提升驻店XX手机销售...　

千古第一英雌女娲她生在承注山（现山东济宁县四十里），虽然是个女子，但也是个极奇怪的人，她的相貌尤为难看，牛首蛇身赤发，本领又极大，一日之中，可以有七十种变化。她是伏義氏的妹子，又叫女希氏。她在伏義氏的时候，就已做了一件极重要的事，制定嫁娶之礼。太古时，男女之间不但交际公开，自由恋爱，甚至是随意匹配，女子遇到男子，没有一个不可使他为人之夫，男子遇到女子，没有一个不可使她为人的妻子，即人尽可夫，人尽可妻。到后来，生出的孩子，问他的父亲究竟是谁，连他母亲自己也莫名其妙。于是女娲氏提出男女两个配做一对夫妻，有一定的住所，永不离开，假定男子得到女子，叫做宝；女子得到男子，叫做家；这“家宝”两字，就是一对夫妻的永远往所了。在男女的结合中，必须是女子到男子那里去。因为要能够谋衣食，要能够抵抗仇敌，将男子和女...　

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于...　

- 页面 2-管理精英宣言我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会。但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞬不起而使我痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。我绝不用人格来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都...