时代巨子-第221章
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到了风行这个规模的公司，有时候真的是慈不掌兵，为了防止大公司病，必须让员工始终保持斗志和激情，业绩考核就是其中重要的手段。
这次大规模的考核和晋升调整，由董办发起，战略决策委员会和战略管理执行委员会审议，行政人事部提报，进行了为期一周的内部考评。
这是风行建立以来，尤其是企业文化建立以来最大规模的一次集中考核和人员调整，在林风提出这个想法之后，董办和行政人事部一起讨论了很久，才确定了本次业绩考核的标准和流程。
考核范围：公司副总裁以下，全员。
考核原则：本次考核分成两部分，50％价值观（文化认同）＋50％业绩（创新及kpi）。
这样以来，对人员的考核标准就分成了三个等级。
第一等“优秀”：既有业绩，又有价值观。其中又分为杰出（5分）、持续一贯的超出期望（4。5分）、超出期望（4分）三个分值。这部分人将进行晋升。
第二等“良好”：业绩达标，价值观基本符合。其中又分为符合期望（3。75分）、需要提高（3。5分）、需要改进（3分）三个分值。这部分人根据情况不同，虽然不晋升，但可以进行奖金激励或者培训提高，进入人事部的观察名单。
第三等“较差”：业绩不达标，价值观不符。就不合格（2。5分）一个分值。这部分人员将进行末位淘汰，这些人可以自己申请转部门（如果没有部门接受将被开除。）或者直接劝退。
考核的通知下达之后，两家公司里顿时一片兵荒马乱。
风行可以说是一家非常好的公司，公司福利待遇好，在行业里地位也高，如果考核不达标被劝退，就太没面子了。
一时间整个公司人员的精神面貌都变得积极主动起来。
对此林风也是无奈，他也是当过员工的，对业绩考核这种东西也深恶痛绝，但是要管理这么大的公司，始终保持员工的竞争意识，保证公司的新鲜血液流动和进步，这种业绩考核确实是有效的。
甚至，这种全员规模的业绩考核，还应该形成惯例，每年都要在年底的时候搞一次，这样才能保证公司始终有人才出来。
至于那些不合格被淘汰的人，林风也没有办法。
感情上，每一个员工都是他的财富，但公司运营不是过家家，有进有出才是常态。
流水不腐，就是这个道理。
当然，这次考核主要还是由各部门、事业群和人事部一起完成。
真正能够到林风这里的，至少也是总监一级的考核结果。
毕竟总监已经是公司的中层管理职位，目前风行又是施行的“小团队大权力”的策略，对各个事业群，甚至下面的各部门赋予了很大的管理授权，作为这一层级的管理者，总监手里有着很大的权限。
通过充分授权，他们可以自己制定目标，并层层上报领导审核，确认即可。
因为只有一线人员才真正了解自己的现状和下一步发展的目标，并能充分考量自己的能力和手中的资源，这样定制出来的目标非常“靠谱”。
当然，对于这些员工自己制定的目标，也要有充分讨论的空间，毕竟整个公司还要有一个总体的进度规划，不过最终主导进度的权利，绝大多数还是掌握在业务部门手中。
他们可以根据自身现状数据与目标利润率，通过衡量资源，以及自己确定的核心指标（同时在线数量、新进、留存等）来决定自己当下要采取的策略。
也就是说，风行的总监级别，已经是可以独当一面的人物了。
对这种人员，林风必须充分了解，做到心中有数。
另一方面，在这次业绩考核的同时，林风还做了另一个比较大的调整。
鉴于目前下面各个事业群和部门中不断孵化创新产品的情况，林风对公司的技术部门，进行了一次大规模的调整。
将后台技术支持部门和研发团队彻底分开。（在以前技术和研发是一套团队。）
以后技术工程部主要负责风行整个体系的后台平台支撑。
研发人员则下放到各个部门和事业群里去。
这样一来，当业务部门研发一款大型产品的时候，会下设若干个子产品，每个子产品又会组成自己的团队，里面包含产品、开发、运营等功能组成，每个功能都会设置一位项目经理负责横向拉通，进行各个角色的协调和计划的安排，从而驱动整个子产品向前的研发过程。
通过这样的调整以后，每个子产品部门将会是一个完整的闭环，使各部门更加聚合，提高了产品生产的效率，可以实现内部产品的快速决策和调整。虽然在产品经理、或者开发工程师的层面上，还会去继续向原来的研发中心总监汇报，但是从工作安排和计划方式来讲，会偏向于子产品驱动的模式。
这次的考核和人员调整，虽然没有对公司的整体组织架构进行调整，但却更加清晰了风行的“基层驱动产品”的思路。
通过为期一周的业绩考核，一批优秀的人才浮出水面，纷纷获得的职位晋升和高额的年终奖。
当然，也有近200名员工在考核中不达标，其中绝大部分都被劝退了。
风行在搬入新总部，开始全新的征程之前，顺利的完成了一次内部的更新和换血。
第二百八十六章 听相声
这天，刚刚忙了一整天，一一和新晋升的总监级员工进行了面谈后，林风抬手看了看表，已经5点半了。
“佳人，今天就先到这儿吧。”他对着坐在会议桌一侧，正在整理之前面谈记录的谢佳人道。
谢佳人一身玫红色的职业套裙，乌黑的长发如瀑布般低垂，就像一朵鲜艳的玫瑰花，的确赏心悦目。
虽然是冬季，但办公室里空调非常暖和，董办的这帮秘书们一个个都还穿着靓丽的短裙。
谢佳人闻言抬头，笑颜如花：“老板，今天这么早？……晚上您是不是和薇薇姐有约会啊？”
她们都很聪明，知道只有巴结好了叶薇语，才能在董办这个核心部门里站稳脚跟，都跟着孙琳叫起了“薇薇姐”，还隔三差五的陪着叶薇语逛街聊天。
林风也乐得这些董办的秘书们和叶薇语保持比较好的关系。
这样他回家也少一些麻烦不是？
此刻谢佳人的话，让林风哈哈大笑：“不错，你很聪明。”
今晚他的确约了叶薇语，一起去天桥听“德云社”相声。
就在最近这段时间，郭德纲忽然在京城火了起来，电台电视台、报纸媒体纷纷报道和采访，一夜之间，到天桥去听德云社相声，成为了京城的新时尚一样。
叶薇语也是在开车的时候，听了一段电台里播的相声，把她逗的乐了半天，然后就一直嚷嚷着想去现场听相声。
林风就让孙琳去订了两张晚上德云社相声大会的票，准备今天带叶薇语去现场听一听。
说起来，前世的时候，叶薇语也是一个“钢丝”，林风的车里常年放着两套郭德纲相声集，每次开车去外地玩，或者回津门，一路上都要听相声，林风想换盘eason的歌听听都不行……
没想到这一世重来，叶薇语的喜好还是没变。
谢佳人怀里抱着文件夹，娉婷生姿的跟在林风身后，走出会议室，嘴里嘟囔着：“老板~，您平时的行程安排，都是我在负责，像晚上您要是有约会，订位订票这些事，是不是以后也让我来做，就不麻烦linda姐啦？”
林风瞥了她一眼，有些好笑。
这点小事，她还像是被人抢了蛋糕似的，有点小情绪。
别看表面上这帮秘书们一个个亲热的不得了。
“姐姐”长“妹妹”短的。
实际上对自己工作权限范围内的事情，一个个都护的严实……
孙琳则是一个特例，因为资格老，又是董办副主任，什么都能插一手。
估计这几个秘书心里嘀咕很久了。
不过谢佳人已经跟了他半年了，人处的久了自然有感情，也算是他身边的心腹。
林风就难得的解释了一句：“linda是叶子的闺蜜，所有有关她的事情，让linda去安排会比较好，你别介意。”
谢佳人脸上连忙露出一个灿烂的微笑：“我可不敢介意，linda可是我的领导。……谢谢老板。”
她之前虽然嘴里在嘟囔，心里还是有点发虚的。
不过林风一直对她们都很和善，这才壮着胆子说了一句。
没想到林风会给她解释，让她忽然之间，有点受宠若惊的感觉。
眼看着林风穿上英挺的黑色呢子大衣，然后在李钊和李强的陪同下，走出办公室。
谢佳人才转身回到自己的座位上，坐下来，开始打开电脑，准备将今天的面谈记录做一个纪要，发给人事部。
“佳人，老板今天怎么这么早就走了？”身后的姚莹探出头来，好奇问道。
最近这段时间公司业绩考核，林风经常忙的比较晚，她们这些秘书就都得等着，今天难得林风走的早，姚莹反而有点不习惯。
“和老板娘去约会了。”谢佳人嘴里应着，眼睛还盯着电脑屏幕打着字。
坐在谢佳人侧面的中英混血美女赵妍（taylor）一脸八卦的抬头道：“你们说，咱们的那位老板娘，真是好福气啊，不仅自己有本事，嫁的老公又帅又有钱，还专一、顾家。”
这种八卦话题，凡是女生都喜欢，就连平时最职业的韩子萱（selina）也接口道：“老板娘的确很厉害，我听说，她不仅人漂亮，能干，而且饭也做的特别好，还会插花、弹钢琴、跳芭蕾，简直就是女神啊。”
“归根结底还是老板厉害，那么早就创业成功，身家百亿，换成是我，有这么一个男朋友，生活无忧，我也可以去学这些东西啊。”谢佳人手上忙着，嘴里还忍不住插话。
姚莹在后面笑道：“佳人，你要是想很容易啊，咱们公司那几个副总裁，还有楼下那个金融公司的老板，不是总是给你送花吗？他们每个都不差啊，身家至少也有几千万，你嫁了也能衣食无忧啊。”
谢佳人不屑的道：“切，他们？……跟老板比，差十万八千里了！我要找，也找老板这种的男人！”
“哇……”其他几女一片哗然。
“佳人，吐露心声了啊！”
“佳人，你是不是暗恋老板啊！”
谢佳人脸上泛起红晕，一直红到白皙的脖子，停下手中打字，急道：“你们瞎说什么啊，我就是打个比方！”
坐在最后面靠窗处的田正宁也终于听不下去了，开口道：“好了！你们别八卦了，还上班呢！注意一点。”
大内总管发话，众女悄悄撇了撇嘴，收了声，各自忙起了手头的工作。
田正宁坐在后面，皱着眉头，思忖着。
沪上那位姑奶奶到底去哪儿了呢？……
他多方打探，也没有一点线索。
最近公司忙，老板一直没过问这件事。万一哪天问起来，怎么交代啊！
……
林风不知道他的董事长办公室里，一堆女人的八卦和总管的烦恼。
他先到金融街，接上从公司出来的叶薇语，然后向天桥驶去。
叶薇语坐在后座，螓首靠在林风肩上，说不出的惬意轻松。
“怎么样，叶子，今天忙吗？”
“还好，刚刚和李颖碰了一下最近新的趋势，她对科技、媒体、通信、文化娱乐、新能源和医疗保健这�
