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第220章

时代巨子-第220章

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  刘强东一脸的感激:“林总,听你这么说,我老刘什么也不说了,一句话,你信任我,愿意投资京东,我在这里承诺,一定不会让你失望的!我这杯先干为敬!”拿起桌上的红酒杯,一饮而尽。
  林风笑道:“好!有你这句话,我也相信在你的领导下,京东会发展的越来越好!”
  …………
  当进入2005年的下半年,尤其是第四季度之后,业界忽然发现,风行公司的风格变了。
  以前是大刀阔斧的收购,没过多久就会听到风行又收购了哪家公司的消息……
  而现在,风行似乎转身变成了喜欢送礼物的圣诞老人,到处撒钱。
  有人专门整理了风行的投资名单,不整理不知道,一整理才发现,不知不觉间,风行已经投资了那么多家公司!
  2005年5月,100万美元天使轮投资在线视频网站“土豆网”。(40%股份)
  2005年9月,1000万人民币天使轮投资b2c电子商务网站“京东多媒体”。(30%股份)
  同月,500万人民币天使轮投资在线旅游网站“去哪儿”。(30%股份)
  2005年10月,100万人民币天使轮投资社交网站“豆瓣”(25%股份)
  同月,200万美元a轮投资分类信息网站“58同城”。(30%股份)
  同月,500万人民币天使轮投资分类信息网站“赶集网”。(30%股份)
  同月,100万美元天使轮投资了网络视频服务商“pps”。(30%股份)
  短短两个月的时间,风行密集的投资了6家新创互联网公司,包括之前风行“十百千”计划投资的土豆网,以及众多的小型游戏制作团队,风行几乎拿出了近1亿人民币资金,到处撒钱。
  风行投资并购部总经理赵一华,一时间成为了国内互联网创业公司最欢迎的人,风头甚至超过了idg等传统的风险投资公司。
  人们纷纷惊呼:“风行这是要买下国内的互联网行业吗?”
  虽然比起之前风行的“买买买”收购,仅仅是投资和换取并不占据控股权的股份,但风行的这一全新的投资策略,却让行业中一些明眼人为之惊骇。
  这样发展下去,岂不是将来整个互联网行业内的公司,全都成为了风行的“伙伴”和“朋友”了。
  有些媒体更是用中国股市中常用的一个词语,将这些公司都称之为“风行系”!
  业界的大佬们这才有点回过味来,尼玛,这招高明啊!
  先是用“开放平台战略”,拉拢那些小网站和小型的游戏制作团队。
  再用“十百千计划”,吸引那些初创企业。
  最后挥舞着钞票,通过天使投资的方式,买下大量创业公司股权。
  这种布局手段,和之前通过收购,丰富风行的业务布局,实际上有着异曲同工之妙。
  这些投资其实总共没有花多少钱,但是买下的是未来!
  如果将来这些公司成长起来,合适的时候,风行再进行收购,并入到自己的体系里。到时候,风行作为股东,也有着先天的优势。
  林风的确是未雨绸缪,战略大家啊!


第二百八十四章 新总部
  林风并不在意他主导的这一连串投资行为,提前开启了巨头们“买下中国互联网行业”的序幕。
  作为重生者,他不会贸然进入对方的领域,毕竟有很大的可能,会因为公司的基因、人才,经验和时间积累的问题,遭受失败。
  但要是比投资,相信陈天桥也罢,李彦宏、马云也罢,没有人能比他更清楚哪些公司才是真正有价值的。
  “先知”才是林风身上最大的优势!
  只有发挥自己真正的优势,才是制胜之道。
  在这一方面,林风还是无比自信的。
  临近年底,他最开心的事是,公司终于可以搬进自己的新总部大楼了!
  中环世贸中心——现在应该叫“风行大厦”(a座)、“梦龙大厦”(b座)了,终于竣工了!
  一直负责与华熙新苑公司对接的任洁走进办公室,来向他汇报这个消息时,林风正在和李东喝茶。
  “老板,joe。”
  任洁今年也35岁了,但作为风行公司副总裁,行政人事部总经理,她也跟随着梦龙和风行多年以来的成长,获得了非常丰厚的回报。
  一身简洁素雅,却不失品味的香奈儿套装,精致的妆容,让她始终保持着靓丽的职场女高管的形象。
  “任洁,有什么事儿吗?来,坐下一起喝杯茶。”林风笑道。
  对于这个公司的大管家,他是非常信任的,毕竟是跟着他一起起家的,当年大家挤在小公寓楼里一起过过苦日子。
  任洁也不客气,大方的坐下,接过林风递过来的茶杯。
  “谢谢老板。”
  喝了口茶,她才将手中的文件夹拿起来,笑着说:“跟两位老板汇报一下,咱们的新总部大楼近期已经竣工了,接下来就是内部装修和采购办公家具,我想过来问问,老板喜欢什么样的装修风格。”
  “竣工了?这么快!”林风很高兴。
  李东在旁边笑道:“林董,算算时间也差不多了!好啊!我们终于可以搬家了!……现在公司里人员多,办公地方太紧张了,咱们的人都零散的分到各个楼层的小办公室里去了。再不竣工,我都要打电话去催王淑侠了。”
  王淑侠是赵燕的左右手,华熙新苑总经理,中环世贸项目就是她负责。
  林风点点头:“也是,1年多的时间了。”
  他拿起桌上任洁带来的文件夹,随手翻了起来。
  任洁在旁边解释道:“这里有三家设计公司报的方案,风格分别是偏向欧式(富丽堂皇)、中国风(山水淡雅)、还有简约现代风格。您看看喜欢哪种。”
  林风翻了一遍,递给李东:“办公楼嘛,毕竟是办公的地方,不要搞的太花哨……嗯,我倾向于简约大气的风格。”
  李东一边翻,一边点头:“我同意……,林董,不过毕竟是咱们的总部,有些门面还是要装一下的,像一楼的大堂,还有您的顶层董事长办公室,还是要豪华一些才好。”
  林风想了想,点头道:“也对,那这样,设计公司呢,还是选一家牌子大的,口碑好的。公司大堂好好设计一下,请个有名点的画家,弄个大幅的油画什么的,咱们毕竟也算文化公司嘛。至于我的办公室……,还是中国风吧,我比较喜欢古色古香的,就按现在这个办公室的风格弄。”
  任洁点头,表示记下来。
  “对了,像joe、老王、志帧他们这些副总裁,你也去征询一下大家的意见,每个人的办公室都按他们自己喜欢的风格弄,咱们现在地方富裕,每个人都弄大一点的办公室。”林风又叮嘱道。
  任洁笑道:“这一点您就放心吧,我已经做好了楼层和部门的分配,副总裁级别的办公室都不小。”
  也是,整整一栋35层的大楼,风行现在不过3000多名员工,太绰绰有余了。
  说起楼层分配,林风又想到了其他的方面。
  “有几个地方你一定要重点安排好,一个是员工食堂,必须做好,要让咱们的员工每天都能吃到种类丰富,样式繁多的可口饭菜,可以选择大一点的餐厅供应商合作。尤其是咱们是互联网公司,经常加班,食堂要24小时能供应食物,保证员工晚上加班也有夜宵。”
  “另一个是员工的健身房,标准要按照市场上最好的健身房去建造,我们的工程师多,大多都是宅男,平时总趴在电脑跟前写代码,运动量太少,要鼓励大家没事去健身房运动。”
  “另外,要保证每个员工办公桌周围都有一定量的绿植,大家白天都在公司,人多空气也不好,要有足够多的绿色植物净化空气。”
  “还有,每层都要有一个休闲室和茶水间,大家工作之余可以起来休闲一下,打打桌球、桌上足球、喝喝饮料聊聊天的地方。”
  “技术工程部的楼层,要准备大一点的休息室,他们是加班最多的,现在都是在办公室里放的行军床,太辛苦了,有个休息室,加班晚了可以好好睡一觉。”
  林风越想越细:“互动娱乐事业群的楼层,你和志帧一起跟各个工作室的负责人聊聊,他们想法多,可能想把游戏里的一些环节和场景放在办公室里,可以按他们的想法弄。”
  “另外,在会议室的楼层,要有大一点的场地,以后我们就在自己公司里开发布会和举办一些活动,以后不用再去租酒店的宴会厅了。”
  林风还想说,任洁已经笑了:“老板,我发现您心真细,真替员工着想……,放心吧,您说的这些,我们都已经有考虑,我们行政部就是干这个的。保证让您和员工们都满意!”
  林风哈哈大笑:“对对,让专业的人做专业的事!好,那就全交给你啦!我相信你和行政部的同事们能考虑的比我周详!”
  任洁又道:“另外一件事,也是一大笔采购费用,就是两栋楼的办公家具。我已经找了国内最大的三家家具公司,让他们报了价,就在文件的最后。”
  林风刚才粗粗翻了下,没仔细看,饶有兴趣的问道:“哪三家?”
  “震旦、美时、优比”
  林风笑了。
  他前世在大学毕业时,第一份工作可是在震旦做了半年的销售!
  那段每天在cbd扫楼的经历,他两辈子都不会忘记。
  “不用选了,就美时吧。震旦都是制式的铁制家具,太冰冷了,不适合咱们互联网公司。优比比他们两家要弱一些。”
  任洁好奇的问:“老板,你对办公家具也了解啊……”
  林风笑笑不语。
  老板发话了,自然一言而决。任洁也不会多话。
  她起身笑道:“那我现在就去安排了,设计图出来以后,我会请您和管理层的同事,一起开会看一看,最后定下来,大约再过1个月,我们就能搬到新总部了!”
  林风点头笑着说:“好,你去忙吧。”


第二百八十五章 业绩考核
  林风发现,当公司上了规模之后,真的很多东西不是他所刻意去规划或者控制的了。
  风行在内外双重创新激励机制的推动下,就像一台加满油的机车,正在快速的向着巨无霸的行业巨头方向疾驰而去。
  短短半年的时间,数以千计的网站和近万名开发者通过了ff开放平台的审核,接入ff体系。
  其中最优秀的一款开发者上线的休闲游戏,在接入了ff游戏平台后,一个月的分成款已经超过了千万级别。
  在内部,不断有新的创新出现,除了之前的ff安全医生之外,基于ff的“ff课堂”(教育)、“ff迷你新闻”(头条)、“ff云盘”(云服务)、“ff宝宝”(母婴)、“ff输入法”等等诸多的产品从基层冒了出来。
  这些小团队研发的产品,都非常有竞争力,借助ff的平台优势,很快进入了行业前列的地位。
  这次因为要搬进新总部,林风决定,在风行和梦龙两家公司进行了一次全员范围的业绩考核,并根据考核结果,进行了一次大规模的人员晋升和调整。这样,在搬进公司新总部之后,各个部门都会有一个全新的局面。
  这也是公司发展到一定规模之后必要的举措。
  让优秀的人晋升,并淘汰那些不符合公司要求的人。
  到了风行这个规模的公司,有时候真的是慈不掌兵,为了防止大公司病,必须让员工始终保持斗志和激情,业绩考核就是其中重

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