时代巨子-第164章
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在某种程度上，李梦媛就是林风、李东、王浩之下，公司的第四号人物。
有人说，cfo是六种动物：除了日常工作，当一个做好税务等工作的“看门狗”，还要成为一个做好财务创新等业务的“老虎”、做好风险管理和内控工作的“猫头鹰”、既要做也要说的“孔雀”、做好战略采购等业务的“考拉”以及为企业寻找资金的“狼”。
cfo不仅需要高效履行财务部门的核心职责，利用预算等工具维持企业内业务能力、人才、成本与服务水平之间的平衡；作为管控者，保障和维护企业的重要资产，并通过三张财务报表向管理者、股东和投资者准确汇报企业的财务局面与运营状况。
同时，作为财务工作的总负责人，cfo对于企业战略的引导和业务的预判具有天然的优势。
她不仅要负责金融市场、项目估价、风险管理，还需要持续和组织的各大条线进行沟通、调查和合作，对每个部门的业务需求与经营状况都了然于胸，与产品研发、战略规划、企业核心竞争力建立其紧密互助的关系。
也就是说，cfo除了了解财务数据，还必须了解经营数据。
从而建立有效的财务模型、制作预算、制定kpi考核绩效等，协助ceo进行业务和企业战略层面的规划和管理。
并以长远的眼光，协助ceo把控企业的关键业务方向，以及制订并购、融资、资本市场的长期战略。
林风对李梦媛道：“jennifer，公司之后还会有更多的投资和收购行为，业务线也会变得更加多元化，我希望你之后在公司的管理和建立有效的财务体系上体现更多价值！”
停了一下，他想了想后，说道：“我会提名增选你进入公司董事会，赋予你更多的权限。jennifer，希望你帮助我做好公司在这方面的管理工作。”
李梦媛一向冷静知性，此刻也不禁有些激动，她看着林风认真的点头：“谢谢你的信任，老板，我会尽全力做到最好的。”
林风笑笑：“我对你有信心，有什么想法，你随时找joe聊，也可以直接来找我。”
…………
了解了公司现在的收入状况，知道自己手里有多少钱，林风心里也感觉安定了许多。
接下来就要梳理一下公司目前的人力资源情况。
“唯名与器，不可以假人”。
这其中的名，其实就是人事任免权。
任洁，风行行政副总裁，兼人力资源总监。可以说在总裁办设立之前，一直是林风的大管家。
任洁是公司的第六个员工，是从梦龙初创，还在后面小公寓里时就跟随林风的元老，从梦龙公司人事经理一路到现在，也是林风最信任的人之一。
林风在李东加入公司后，在很多公司具体的经营事务上都放权给他，甚至连财务方面，因为李东是cfo，也给予了他很高的权限，但惟有人事，林风一直紧紧控制在手中。
公司部门总监级的人事任命，都要经过林风同意。
虽然他有时太忙，做不到每个人都面谈，但这些人的背景、履历，在公司的工作业绩，他都是会让人事部门准备详细的材料，供他参考后才决策的。
最近一年的时间，风行的名气、业务、营收各方面都骤然提升，公司人员也自然快速的膨胀起来。
既然准备进行一次大的组织架构调整，林风希望在这之前，重新审视公司内部的人员。
从人力资源角度和公司长远发展来看，内部培养的人才，和外部招聘挖角的人才，各有优劣势。
内部培养挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠诚度高，向心力强，对企业业务发展历史比较了解，可以说是一个企业发展的根基所在。
但缺点是当达到一定高度时，会出现眼界和知识面不足，对新业务适应速度不快的弱点。
外部挖角空降的人才，多是中高层人员，这类人才大多在自己之前熟悉的领域里已经成为资深人士专家，眼界开阔，能力出色，对于公司开拓新的业务，或者在管理上、技术上、或者某个业务上进行整体的拔高，价值很大。
但缺点是会有“水土不服”的情况，对公司文化的认同感、忠诚度不高。如果要委以重任，就需要进行“同化”或“改造”。
但总体而言，随着公司发展阶段的不同，这两者都是公司需要的人才。
但对于林风而言，他会更看重内部培养。
一方面，从公司内部培养人才，能增强员工的忠诚度，也会让员工们看到为企业工作的美好前途，使他们工作热情满满，对企业充满忠诚。
另一方面，内部培养的人才由于和企业一起成长，他们更容易认同企业的文化，强烈的归属感和主人翁意识会促使他们克服重重困难，顶住压力，推动企业的发展。
至于眼界和专业技能，也是可以通过不断的培训和学习来提高的！
林风自己不就是这样一步步的走过的吗？
最初的他，也根本不具备成为这么大一家公司领导者的能力。
只是重生的机遇和自己的努力，让他走到了今天！
林风给任洁和田正宁布置了一个任务，让人事行政部门和总裁办组建一个“百年计划”小组，负责建立公司内部人才培训体制，并对风行的企业文化进行总结和提炼。
这件事需要在10月的全公司高管经营会议之前完成初稿，会上讨论。
当然，另一方面，他叮嘱任洁，一些急需的高端人才该挖角还是要挖角……
…………
随后，林风开始了一项令全公司都震动的“召见“行动。
人事行政部发出通知，从即日起，若无重要事宜，所有总监级人员不能出差，公司ceo林风将与所有总监级人员进行一对一的面谈，此次面谈是公司“百年计划”人才培养战略的重要部分。
接下来，从游戏事业群开始，ff事业群、网络媒体事业群、企业发展事业群、技术工程事业群所有m8（总监级）人员，一个个的诚惶诚恐的待在公司，等待着被通知，进入平时极少有机会踏足的那个“狼穴”，“觐见”大老板。
面谈在林风董事长办公室的会议室，也就是公司戏称为“狼穴”的地方进行。
这个称呼来源于早期公司第一款游戏上线时，那个林风一时兴起称为“狼穴”的作战会议室。
这次的面谈，林风完全是自己一手操办，除了会议记录的谢佳人之外，就连李东、王浩都没有参加，各业务线负责人也被排除在外。
每一个进入“狼穴”的总监，见到的就是高踞会议室中间上首，真皮座椅上的林风，还有旁边那个漂亮到令人目眩神迷的“总裁办秘书室之花”。
……
“赵雨润？……游戏事业群市场运营总监，你之前在搜狐无线音乐部门负责运营，哦，以前还在东方台工作，电视人出身，能告诉我，为什么会来风行吗？“林风靠在椅背上，看着手中赵雨润的简历，还有人事部对他任职以来的业绩考评，看着眼前这个仪表堂堂的男子，好奇的问。
如果他没有看错，这个赵雨润，应该就是前世时曾担任九城公关总监和新闻发言人，曾因《魔兽世界》资料片延期而成为玩家出气筒而名声大噪，后来加入盛大担任《巨星》游戏制作人，并执掌盛大影视的那个赵雨润。
赵雨润曾经担任过电视主持人，不仅仪表不凡，面对林风这个大老板，态度也是恭敬而从容：“老板，我在搜狐做无线音乐的时候，就对吾爱音乐网的模式非常感兴趣，所以一直都关注风行。我认为网络游戏是当前互联网最有生命力和商业价值的业务方向，而风行也是目前国内最优秀的网络游戏开发商，所以我很想近距离的了解和学习。”
林风呵呵笑道：“了解和学习？看来你还有更远大的志向啊！”
赵雨润摇头：“那倒没有……，实在是不敢自夸能为公司创造什么价值，也只能说是在了解和学习。”
林风点点头，问了一个赵雨润没有想到的问题：“你曾经在电视台工作，对互联网在线视频和影视这一块，怎么看？”
赵雨润准备了一肚子的游戏市场运营方面的内容，没想到林风却问了一个完全不相干的话题。
他愣了一下，低头思考了一会儿，才道：“老板，老实说，这个问题我隐约曾经想过，但不太成熟，我觉得在线视频或者在线影视一定会是一个趋势，这是互联网本身特有的通路性质决定的，就好像现在的门户网站与传统报纸媒体一样，未来的在线视频，很有可能称为互联网上的电视台！”
林风点头笑道：“不错，你说的很对，在这一点上我们的看法类似。不过，除了网络电视台这个方向之外，在线视频与电视台还是有所不同的，你能想出不同在哪吗？”
这次赵雨润思考的时间更久了，差不多五分钟后，他才猛然抬头，疑惑的问：“是不是互联网的特性决定了，在线视频有很大一部分内容，会由网民来创作？……”
他忽然变得兴奋起来：“不错，随着录影摄像器材的普及，就像吾爱音乐网上的原创专区一样，视频爱好者也同样会将自己原创的视频上传到网络上与人分享！与电视台不同的是，在线视频更多的内容来自于用户，来自于草根！……，这个道理很简单，我怎么之前没有想到啊！”
林风笑了，赵雨润的素质的确非常好，头脑灵活，因为之前从事电视主持人，眼界也开阔。是个人才！
“公司正在筹备ff影音，先从p2p技术和网络电视台入手，等到宽带和网络的基础设施比较成熟的时候，会推出在线视频业务，我希望你到时可以去负责这一块。你提前准备一下。到时候会有任命下来。”
赵雨润激动的站起来：“谢谢老板！我一定会努力做的！”作为电视人出身，他心里一直藏着个媒体梦，没想到面见一次老板，就获得了这样的机会，自然感激不已。
……
“你叫李想？”
林风看着坐在面前，这个中长发、职业装，面带微笑，略显紧张的年轻女子。
怎么也想不到这个本来应该在几年后担任新浪全国营销总经理的广告精英人才，此时竟然在风行的网络媒体事业群担任营销副总监。
李想点头，笑着说：“老板，很多人一看我的名字，都会以为是创建泡泡网那个李想，我们只是同名……。”
“你是副总监，按说我不会面谈你，但是人事部门和你们事业群的总经理费洋都向我推荐了你，认为你在客户营销方面非常优秀，你能谈谈对公司的网络媒体这一块的看法吗？”
“好的，老板，我也很感谢人事部门和费总能给我机会，我今年年初1月份加入公司，其实当时我有两个选择，一个是去新浪，一个是风行。我选择了风行。最主要的原因就是，我觉得新浪的门户网站是比较传统的网络广告模式。但风行则不同。”
林风有了兴趣：“有什么不同？”
“互联网广告，我认为核心是客户的投放效果，而达成投放效果的核心，也是网络媒体的核心，是流量！这也是为什么百度的搜索引擎的竞价广告市场规模迅速增长的核心。我认为风行的hao123导航也是这样的流量入口。只是现在它在流量和广告方面的价值还没有被完全挖掘和发挥出来，我想或许这个选择更有挑战！”
听了这
