贝壳电子书 > 网络杂集电子书 > 3115-赢得机会 >

第34章

3115-赢得机会-第34章

小说: 3115-赢得机会 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



    “这根本不可能!”年轻人说。    
    老人没有说话,从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠,也是随便地扔在了地上,然后对年轻人说:“你能不能把这颗珍珠捡起来呢?”    
    “当然可以!”    
    “那你现在明白为什么了吧?你应该知道,现在的你还不是一颗珍珠,所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认,那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首,一时无语。    
    如果你不能被社会认可,如果你整天担惊受怕,那是因为你还是一粒沙子的缘故。那么,把自己变成一颗珍珠吧,你就能安然地处于醒目的位置。    
    卓越永远都是最好的工作保障,你也许决定不了会不会失去工作,但你可以掌握你的可雇用性。现在的社会瞬息万变,你惟一能做到的就是把握你自己。让自己做好最充分的准备,让自己具有极强的可雇用性,那你就能以不变应万变,就能把不安全感降到最低。    
    


可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性(2)

    苹果公司对待员工的信条是:你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作,即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证,不管员工在这里是干3个月,6个月,还是6年,只要他愿意,就能不断地学到东西,不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工,工作一段时间后,总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。    
    可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能,不论是在何种行业,处于什么位置。说简单一些,你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大,你就能创造越大的社会价值,你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性,那就不是你担心被老板炒鱿鱼,而是老板担心被你炒鱿鱼。    
    可雇用性包括很多方面,几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作,你的专业知识首先要过关,不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了,要知道那只是你的起点;你要信奉终身学习的理念,随时为自己加重。不要自满自得,要善于学习、接受新东西,让你自己总是领先别人一步。    
    你不仅要有过硬的专业知识,你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的,你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子,那你就没什么可雇用性。    
    除了专业知识技能,你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强,迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前,应当学会做人。只有品质良好,你才能做出更大的业绩。    
    不要觉得那只是个人的品性,对于工作没有大的影响。你在道德上不过关,你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队,你的个人品质不行,势必会给公司带来极大的损失,那时一切都晚了。    
    对待工作,你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱,而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家,把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题,勤于思考,善于解决问题。千万不能抱这样的思想:拿多少钱,干多少活。如果你真的这样想,那你永远只能拿那些钱,干那些活。你还应当善于与人沟通,建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系,往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道,如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处,让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。    
    为了保持身体健康,提高工作效率,你还必须养成良好的生活和工作习惯。合理安排工作和休息时间,讲究卫生,保持秩序,集中精力做一件事,干脆利落,让你的生活与工作有条不紊,健康而高效。    
    ……    
    寻求或拥有安全感是人的本性,问题是安全感的来源变了,再也不能从传统的依赖中产生了,安全感只取决于你的价值!你需要安全感吗?那么设法增长你的才干吧!    
    可雇用性是你的个人价值所在,也是你职业安全感的源泉。它包含了本书的全部内容,是衡量个人素质的综合指标。可雇用性既是你在工作中不断历练出来的,更是你在日常生活中长久积累起来的。    
    要想在职场上立于不败之地,你除了提高自己的可雇用性外,没有第二条路可走。用不安全感时刻提醒自己,以提高可雇用性时刻激励自己,做一个卓越的职业人。    
    




=TXT版本编辑制作TurboZV,更新消息请访问 turbozv =



返回目录 上一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的