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第16章

职朝物进化手册-第16章

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    那些拼命苦干却最终遭到责罚的悲剧动物,如蠢驴,正是因为缺少了这种以职场政治意识命名的工作价值评估能力。    
    这就是说,职场上的动物实际上只有两种类别,一种是公司非常需要的,除非他们犯了不可饶恕的错误,否则他们的地位是非常安全的。不仅安全,而且还随时都可能获得升职机会。    
    而另外一种类型的动物,却是对公司来说价值不大,随时都可以剔除的。正因为他们对公司的价值不高,所以剔除出公司的技术手段也没必要过于精细。    
    如博士狗憨憨,剔除他表面上的原因是他给老板不停地送去“坏消息”,实际原因却是他缺乏评判工作价值的能力,像这种毫无意义的垃圾工作他都要抢着做,如果把他提拔到高管的位置上来,面对比公司内部复杂千万倍的市场,肥猫有什么理由相信他会给公司带来赢利的项目?除非老天爷开眼,否则的话,受这种低水平的价值判断能力所限,憨憨多半会搞出一大堆没有任何市场前景的项目来。    
    如硕士狗野牛斑斑,他甚至连保护自己的能力都没有,失蹄踏入陷阱。规避风险的意识之差,让狗咋舌,如果把公司交给他的话,又有什么理由相信他不会把公司拖进经营陷阱里去呢?    
    如果你不能给公司以机会,公司又怎么可能给你以机会呢?    
    任何事物都有它的两面性,公司最需要的动物虽然具有对工作价值的评判能力,但却成了主管的眼中钉,主管会不惜一切代价将这种苗头扼杀在萌芽状态之中。那种以为主管会心甘情愿让出位置的想法,是异想天开的幻想,没有任何事实依据。    
    体现在职场食物链上,职场内部的动物稳定程度也有所不同:    
    职场动物稳定状态分析表:    
    动物名称    
    职场地位    
    稳定程度    
    狗    
    1    
    恒态稳定    
    野狼    
    2    
    挑战无论是成功还是失败,都会获得升职机会    
    狐狸    
    3    
    不会轻启战端,稳定    
    刺猬    
    4    
    行动莽撞,一旦失败后果堪虞    
    笨猪    
    5    
    固定环境下稳定,动荡时期会遭淘汰    
    野牛    
    6    
    极不稳定    
    老鼠    
    7    
    极不稳定    
    蠢驴    
    8    
    极不稳定    
    说明:有些动物,如豪猪、臭鼬等,可以归为刺猬一类,所以未在表中列出。    
    


第三部分 挑战者野狼:普通员工的升职策略第4节 挑战主管

    这天上午哈叭狗经理安排工作的时候,突然感觉到办公室里气氛有些紧张。当他和颜悦色地把野牛叫到办公室里,想把一项挑战很大难度较高的工作安排给野牛时,野牛却嘻嘻哈哈地说他要考虑一下,然后,野牛回到自己的办公位,和尖耳朵、蠢驴三个动物聚在一起小声地嘀咕了起来,嘀咕到最后,三个动物开始了紧张而繁忙的工作。    
    哈叭狗经理大为诧异,冲出办公室来,尖耳朵一见他出来,立即佯装无事的样子,把手边正干着的工作用资料遮住。哈叭狗经理又走到野牛身边,野牛也像尖耳朵一样,将手边的工作一盖,问哈叭狗经理:“又什么事?”    
    哈叭狗经理没作声,他心里有一种不祥的预感,走到蠢驴桌边看了看。蠢驴终究不过是蠢驴,关键时刻就露了驴蹄,来不及把工作藏起来,让眼尖的哈叭狗一眼就看到了:“你在干什么?”哈叭狗经理念着蠢驴正在起草的合同:“大黄蜂公司?这个公司跟咱们有关吗?谁让你干的?”    
    “这个……嗯……唔,”蠢驴被问得张口结舌,不敢不回答,可又不敢回答,期期艾艾不知如何是好。    
    这时候尖耳朵说话了,他的语气平和稳静:“是猪罗副总吩咐给他的,我知道。”    
    哈叭狗经理猛一扭头,厉声训斥道:“我没问你。”    
    野牛却满不在乎地接口说道:“我也没回答你。”    
    “你……”哈叭狗经理气得火冒三丈:“这个活,到底是怎么回事?”    
    尖耳朵仍然以温静平和的语气回答道,并不计较哈叭狗经理的粗暴态度:“这是猪罗副总介绍的客户,我以为你知道。”    
    “我当然知道!”哈叭狗经理不敢承认自己不知道,那样的话就意味着他的权力已经被褫夺:“过来,大家先开个会,讨论一下这个工作到底应该怎么做,要是谁想做什么就做什么的话,那不全都乱了套啦?咱们这是一个团队!”    
    哈叭狗经理先进了会议室,笨猪立即跟着走了进去,然后是老鼠,接着是狐狸,狐狸走过尖耳朵的时候看了他一眼,但没作声,刺猬却是脸上挂着隔岸观火的兴奋,会议室外边,只剩下尖耳朵、野牛和蠢驴了。    
    蠢驴提心吊胆地站了起来,看看尖耳朵,尖耳朵说了句:“好了,咱们也过去吧。”蠢驴如逢大赦,急忙走进了会议室里。    
    蠢驴的屁股刚刚挨到椅子上,哈叭狗经理就怒气冲冲地问道:“到底是怎么回事?蠢驴,你给我说清楚。”    
    “你别问他,问我好了。”尖耳朵不紧不慢地坐下来,凶狠的目光直视着哈叭狗经理:“蠢驴的勤奋努力,连肥猫老板都知道的,你干吗要对他这么凶?”    
    “你……”哈叭狗经理跳了起来,冲尖耳朵大叫一声:“你这匹野狼!”    
    这一声喊出来之后,哈叭狗经理才意识到他所面临的危险是何等的恐怖。    
    野狼,专职向主管发起挑衅的动物,工作能力极强,职场政治意识敏锐,所有进化为野狼的挑战者,从未有过失败的先例。    
    野狼是职场中所有主管的噩梦,他们与野牛不同,野牛虽然同样的凶猛嗜斗,但因为没有政治头脑缺乏谋略,很容易击退他们。    
    但是野狼就不同了。    
    看看从野牛进化为野狼的尖耳朵所做的事情吧。他悄悄地打造了一个以挑衅主管为目的的阴谋集团,主要成员是野牛,蠢驴游离于这个阴谋集团的边缘,若即若离。团体虽小,却囊括了部门中的所有精英动物。    
    哈叭狗经理长长地吸了一口气,他必须稳住阵脚,然后谋求高层的支持,否则,他的未来会变得非常可怕。把怒火压抑住,他尽量心平气和地说道:“尖耳朵,猪罗副总交待下来的工作,是不能出现一点差错的,这你应该清楚吧?”    
    “不会有任何差错的,”尖耳朵却假装听不懂哈叭狗经理的话,回答道:“这个我已经向猪罗副总表过态了。”    
    “表过态就好,”哈叭狗经理继续强作镇定,问道:“那你打算怎么把这项工作干好?”    
    尖耳朵冷笑了起来:“哈经理,你好像对你的部属不是太信任啊。”    
    “我是太信任你们了!”哈叭狗经理愤怒地大叫起来:“现在你们已经直接听命于猪罗副总了,还要我这个部门经理干什么?”    
    “你有你的工作,我们有我们的工作,”尖耳朵含而不露地警告道:“哈经理,只有大家齐心协力,才有可能把工作做好,这个道理,用不着我来告诉你吧?”    
    “你……”用爪子指着尖耳朵那张冷酷的狼脸,哈叭狗经理被部属教训得恼羞成怒,猛地站起来,把门一摔,去找猪罗副总报告去了。    
    过了好久,哈叭狗经理才脸色铁青地回来,叫上他的亲信笨猪和狐狸,关上门几个动物开起小会来。尖耳朵趁这个机会急忙走到猪罗的办公室,敲了敲门,进去后猪罗一看是他,顿时就生气了:“尖耳朵,你怎么回事?刚刚老实两天,就又和你的经理捣起蛋来了?”    
    “没有的啦,”尖耳朵笑嘻嘻地回答道:“是他还没弄清楚怎么回事就乱发脾气,刚才我已经跟他解释过了,他明白过来了,已经不生气了。”    
    “哈叭狗经理真的不生气了?”猪罗副总很是关心这个问题,因为这涉及到部门内部是否团结,如果部门内部不团结的话,就有必要做一个狗员上的调整,所以他强调性地再问了一句。    
    “真的不生气了。”尖耳朵笑嘻嘻地撒谎道:“猪总你想啊,明明是他不对,可我们都给他认错,他还能生什么气?”    
    “不要说你的部门经理不对。”猪罗生气地说:“尖耳朵,你就是这个毛病,以后要注意。”    
    “是,猪总你说的对,以后我一定注意。实际上,我们哈叭狗经理是很大度的,都怪我们这次沟通不足,不是他的错。”    
    尖耳朵假惺惺地说道,心里却在窃喜,可怜的小哈叭狗经理正一步步踏入他这匹野狼设下的圈套之中,他越是替哈叭狗经理说好话,就越是衬托出哈叭狗经理告自己部属的无能与蠢笨。    
    他越是显示出自己的大度与宽容,就越是衬托出哈叭狗经理的愚蠢与不成熟。    
    


第三部分 挑战者野狼:普通员工的升职策略尖耳朵笔记:职场动物升职进化条件

    职场上的动物只有两种,公司需要的和公司不需要的。    
    公司需要的动物:狗,野狼,狐狸,刺猬,需要他们的理由是因为他们有工作价值评判意识,也就是说他们有职场政治意识。    
    公司不需要的动物:笨猪,野牛,老鼠,蠢驴。不需要他们的理由是因为他们不具有工作价值评判意识,也就是说他们没有职场政治意识。    
    公司需要的动物与不需要的动物对比分析表:    
    公司需要的动物    
    公司不需要的动物    
    动物名称    
    狗,野狼,狐狸,刺猬    
    笨猪,野牛,老鼠,蠢驴    
    理由    
    具有工作价值评判能力    
    不具有工作价值评判能力    
    公司需要的动物,一旦条件成熟或许可,都会有升职的可能。而不需要的动物,随时都会遭遇到陷阱并被清除出局。而公司需要的动物即使跌入陷阱之中,高管甚至老板都会亲自营救,因为他们仍然有价值。    
    只要一只动物具备了对工作价值的评判能力,那么就必然会有升职的可能,但不同动物升职的条件是不同的,有没有实际工作能力,肯不肯服从主管指令,这都是升职的限制条件。但最重要的,还是你有没有这种升职的意识。    
    对于狗来说,任何恶劣的环境都不足以影响到狗的作用,甚至环境越恶劣,越有助于狗的升职,但是因为千猪易得,一狗难求,这种情况是所有老板都期待着的,但却很少发生。    
    对于狼来说,他必须取得盟友的协助,向主管的权威发起挑战,并最终如愿以偿地架空主管,击倒主管,升职之后进化为狗。但如果狼遭遇到主管的强力阻击,这时候高管甚至老板就会出面,将狼升职后调到另一个部门,避免狗咬狗一嘴毛。    
    对于狐狸来说,因为他缺乏实际工作能力,如果取得无工作价值评判却有工作能力的同盟者相助,就会迅速走红窜升。但这种情况所见不多,所以狐狸一旦按捺不住,失去耐性,就会与主管拼个两败俱伤。    
    刺猬升职的情况只有一种,那就是公司的初升时期和动荡时期,主管数量不足,才有可能拿他充数。但刺猬一旦得到提升,就会迅速进化为狐狸,坐稳之后再撼之不易。    

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