贝壳电子书 > 网络杂集电子书 > 应届生求职全程指南 >

第26章

应届生求职全程指南-第26章

小说: 应届生求职全程指南 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



同一岗位的应聘者安排在同一组。同时,同组内的应聘者也应该都是竞聘同一岗
位或相似岗位的人。

    5。若应聘者有过这方面的经验或受过类似的培训,则仍有掩饰的可能。

    9。3。3 如何实施无领导小组讨论

    (一)在实施前做好充分的准备

    在实施无领导小组讨论前,主考官必须从多方面进行充分的准备:1。根据招
聘岗位的特点,选择恰当的讨论题目和评分维度。题目和维度是讨论的基础,但
好的讨论题目和清晰的评分维度却并不容易得到。在编制题目和制定维度时,一
定要与招聘岗位紧密结合,因为不同的岗位对任职者的能力要求可能存在很大差
别。如有可能,题目和维度编好后,应先进行小范围的试测和试评分,发现问题
后及时修改,如此反复几次后才能投入正式使用。

    2。选择适当的实施环境。选择一间宽敞明亮的屋子,能够容纳下所有应聘者
和评分者,而且评分者应与应聘者保持一定的距离,以减轻应聘者的心理压力。
如果有条件,最好准备一台摄像机,这样,评分时可以重复观看录像,以使评分
更加准确。

    3。组织安排应聘者。一般地,无领导小组讨论以每组6…7 人为宜。人数少于
5 人,则组员之间争论较少,讨论不易充分展开。而人数多于7 人,则有可能组
员之间分歧过大,很难在规定时间内达成一致意见。为应聘者分组时必须注意,
竞聘同一岗位的应聘者必须被安排在同一小组,以利于相互比较;同时,同一小
组内的成员也应尽量是竞聘同一个岗位(或相似岗位)的应聘者,以保证相对公
平性。

    4。安排评分者。一般的,无领导的评分者应该由竞聘岗位的管理者和心理学
家(或人事选拔专家)共同组成,以保证评分的公证性,人数在 4…6人左右。无
领导的评分是一项复杂而艰巨的工作。在评分前,没有经验的评分者必须接受人
事选拔专家或者心理学家的系统培训,深入理解无领导的观察方式、评分方法以
及各个评分维度的含义,必要时还要进行模拟评分练习。

    (二)无领导小组讨论的实施、观察和评分

    1。实施流程

    版权所有@ 网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )第 88 页共 139页

… 寒寒 90…

    网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )整理第九章关于面试

    做好了充分准备之后,我们就可以进人实施阶段了。一次完整的无领导小组
讨论大概需要 45…60分钟的时间,可分为三个阶段。

    (1 )开始阶段:主考官宣读讨论的注意事项和讨论题目,应聘者阅读题目,
独立思考,准备个人发言。准备时间一般为 3…5分钟。

    (2 )个人发言阶段:应聘者轮流发言,初步阐述自己的观点。主考官控制
每人发言时间不超过3 分钟。

    (3 )自由讨论阶段:个人发言后,小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要
继续阐明自己的观点,而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意
见。自由讨论的时间一般为30…40 分钟,此阶段主考官不作任何干预。

    2。无领导小组讨论的观察方法无领导小组讨论中,评分者的观察重点当然是
应聘者的行为表现,这是评分者评价应聘者的一切信息来源。在无领导小组讨论
中,评分者的观察要点包括:(1 )发言内容。应聘者说了些什么?

    (2 )发言的形式和特点。应聘者是怎么说的?

    (3 )发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用?

    3。无领导小组讨论的评分在观察的同时,评分者还要根据应聘者的表现进行
打分。表 1是评分表的格式。

    评分一般为 7分制,1 分为最差,7 分为最优。

    4。如何做出决策?

    整个讨论全部结束后,评分者会为每名应聘者在各个维度上的表现逐一进行
评分。但是,不同评分者的分数如何合并?如何做出录用决策呢?

    比较简单的方法是将所有评分者的评分平均后,对各应聘者的得分进行排序。
但这并不是最优的方法。比较好的方法是讨论结束后,评分者再召开一个评分讨
论会。在讨论会上,每个应聘者的表现被逐一进行评价。讨论每名应聘者时,评
分者们报告他们观察到的该应聘者的典型行为以及对他表现的评价,并充分交换
意见。讨论会有两个作用:(1 )通过交换意见,评分者可以补充自己观察时的
遗漏,对应聘者做出更加全面的评价;(2 )若不同评分者对同一应聘者的评价
产生了分歧,他们可以进行充分的讨论。这种情况是经常发生的,例如,对于应
聘者的同一行为,不同的评价者可能会有不同的理解和评价,这时就需要通过讨
论来澄清此行为代表的含义。

    总之,通过评分讨论会,评分者能够对每个应聘者形成一个更加清晰、完整
的评价。当评分者们都认为他们已经获得了足够信息,他们就可以进行最终决策
了。进行最终决策时,不再采用求平均分的方法,评分者不需要对自己先前的评
分做任何修改,而是再次对每位应聘者做出一个整体评价:A 代表“不能胜任岗
位”,B 代表“胜任岗位”,C 代表“优秀”,B 和 C的区别在于B 表示应聘者
可以胜任当前岗位,而 C表示应聘者表现出可以胜任更高职位的潜能。

    依据每名评分者给出的整体评价,我们可以算出每名应聘者的总分:A 为0
分,B 为 1分,C 为2 分,总分最高者将被录用,其余则被淘汰。这样,我们就
可以做出最终的录用决策了。

    到此为止,一次完整的无领导小组讨论就全部结束了。纵览本节,我们详细
介绍了无领导小组讨论的特点、实施流程以及观察和评分方法。当然,光有理论
知识是远远不够的,要想熟练掌握无领导小组讨论,就必须在实践中不断摸索,
积累经验,总结出一套适合本公司的无领导小组讨论实施方案,从而为企业选出
更多的优秀人才。

    9。4 面试相关链接

    版权所有@ 网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )第 89 页共 139页

… 寒寒 91…

    网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )整理第九章关于面试

    世界 500强面试题目及评点txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php?
tid=2122&extra=page%3D1 面试十大难题的回答样板txtnovel。bbs。topzj/
:8080/bbs/viewthread。php ?tid=1217&extra=page%3D6 面试中识别谎言的技
巧txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?tid=1557&extra=page%3D1
宝洁面试txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_130。html txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_111。html
txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_116。html中金、汇丰、恒生、渣打
等金融机构面试txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_201。html银行面试
大全(中信银行、交通银行、工商银行、建设银行、北京银行)

    txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?tid=2308&extra=page%3D1
工行、农行、上海银行求职经历txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_226。html
摩根士丹利求职经历txtnovel。bbs。topzj//News/ShowNews_1372。html
中国银行面试txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?tid=540&extra=page%3D1
一个复旦女生的IBM 面试txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_256。html
PWC (普华永道) AC 面试txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_230。html
PWC 、KPMG、贝恩、麦肯锡、欧莱雅、LEK 求职经历txtnovel。bbs。topzj//main/Experience_262。html
FMCG(快速消费品行业)求职经历(欧莱雅、百事、联合利华)

    txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?tid=1232&extra=page%3D1
FMCG(快速消费品行业)校友访谈txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php?
tid=2215宝洁、明基、华为、四大、联合利华、公务员求职经历txtnovel。bbs。topzj/
:8080/bbs/viewthread。php ?tid=118&extra=page%3D14 玛氏、联合利华final
面经txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?tid=400&extra=page%3D10
上海大众面试经历txtnovel。bbs。topzj/ :8080/bbs/viewthread。php ?
tid=1775&extra=page%3D4 一位东华大学普通学子的面试记录txtnovel。bbs。topzj/
:8080/bbs/viewthread。php ?tid=104&extra=page%3D1

    版权所有@ 网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )第 90 页共 139页

… 寒寒 92…

    网罗论坛( txtnovel。bbs。topzj/ )整理第九章关于面试

    9。5 求职系列笑话(6 )

    9。5。1 面试搞笑经历

    IT二面搞笑插曲 Son and Daughter HR:你为什么适合做研发呢?今天下午
的 PWC(普化永道)面试晕了。

    ME:我比较喜欢穷根究底。感觉不太好。临走时,想轻松一下,拍拍马HR:
那你应该适合做侦探屁。看到了桌上面试官小孩的照片。

    ME:侦探和我学的专业方向不符对他说:How lovely your son is。 (你儿
子HR:福尔摩斯也没有读侦探专业啊,那时候还很可爱啊)

    没这专业吧他说了一句,我立马倒下:She is my ME:……※×……※%¥
%¥ daughter。(那是我女儿)

    我只好自圆其说:Like a son。 (长得挺像儿子的。)

    我觉得自己不再说人话了。

    别了,PWC。

    9。5。2 多读了两三年(硕士求职篇,原型:《多收了三五斗》)

    纯属自娱,没有对任何人的任何恶意,鸣谢叶圣陶先生)

    多读了两三年大活的广场前,横七竖八停着宿舍里出来的自行车。车筐里装
载的是简历和各种证书,把车头压得很低。金灿灿的落叶和垃圾给灰色的沙土包
围着,一堆一堆地,填没了这车和那车之间的空隙。大活进去是可容四五十个人
的大厅。报告厅就在大厅的里边。朝晨的太阳光从明亮的玻璃顶直射下来,光柱
子落在报告厅外面晃动着的几顶旧硕士帽上。

    那些戴旧硕士帽的大清早骑车出来,到了广场,气也不透一口,便来到报告
厅前面占卜他们的命运。“硕士两千块,博士三千块,”报告厅里的HR有气没力
地回答他们。

    “什么!”旧硕士帽朋友几乎不相信自己的耳朵。美满的希望突然一沉,一
会儿大家都呆了。

    “在我们本科毕业那年里,我们的本科同学不是都能卖三千块么?”

    “五千块也卖过,不要说三千块。”

    “哪里有跌得这样利害的!”

    “现在是什么时候,你们不知道么?过几天还要跌呢!”

    刚才出力蹬自行车犹如赛龙船似的一股劲儿,现在在每个人的身体里松懈下
来了。今几年天照应,导师慈祥,教务处也不来作梗,大家多学了两三年,混成
一个硕士,谁都以为该得透一透气了。哪里知道临到最后的占卜,�

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的