4109-航天精神-第3章
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岸。请记住，成功，需要你的坚持，需要你在精神上的坚韧。
热爱祖国、为国争光的坚定信念以国为重求发展，人与事业共成长（1）
航天精神体现的是一种国家至上的爱国精神。航天人始终把国家利益放在首位，视国家利益高于一切；把个人的价值实现和国家利益的实现统一起来。以国家需要为最高需要，以人民利益为最高利益。他们说：发展航天，“人生能有几回搏！”全力以赴确保飞行成功。他们将热爱祖国、为国奉献作为行为准则，并把它落实在岗位上，体现在行动中。热爱自己的祖国、建设和保卫自己的国家，是中华民族的优良传统。航天事业从来都是与国家的根本利益、民族的命运紧密联系在一起的，是与国家的安全、人民的安危紧密联系在一起的。人民的
航天员工的核心价值观。（：赵军）
企业凝聚力与使命感科学家钱学森博士自愿放弃国外优厚的待遇、优越的生活条件、优美的工作环境，义无反顾地回到了祖国，甘愿在艰苦的条件下投身中国航天事业。这正是航天人“以国为重”核心价值观的具体体现。航天人始终把个人的发展与自己所从事的工作、事业联系在一起，在自己的工作岗位上忠于职守，忘我工作，贡献自己的聪明与智慧，成就了我国航天事业的快速发展。作为中国航天发祥地的中国运载火箭技术研究院，48年来，依靠全国大协作，在中国导弹、运载火箭研制发展史上创造了12个“第一”，显示了中国人民的聪明才智。1960年11月5日，我国仿制的地地近程导弹“东风”一号第一次飞行试验成功。标志着我国导弹设计生产队伍开始形成，初步掌握了导弹火箭设计生产的关键技术，导弹火箭设计生产配套体系初步建立。1966年10月27日，在我国第一次成功地进行了导弹和原子弹结合试验。标志着我国具备了战略核威慑能力和核打击能力。1970年4月24日，“长征”一号运载火箭第一次成功发射我国自行研制的人造地球卫星。标志着我国具备了进入太空的能力，宣告了我国开始进入太空时代。1975年11月26日，“长征”二号运载火箭第一次成功发射我国返回式卫星。标志着较大直径箭体的火箭开始17
使用。1980年5月18日，我国远程运载火箭第一次全程试验向太平洋海域发射圆满成功。表明了我国的国防实力得到显著提升和加强。1984年4月8日，“长征”三号运载火箭第一次成功发射我国地球同步通讯卫星。低温氢氧发动机和发动机二次启动技术，标志着我国运载火箭技术达到了世界先进水平。1987年8月5日，“长征”二号丙运载火箭第一次为法国马特拉公司成功搭载微重力装置。中国航天开始了国际间合作。1990年4月7日，“长征”三号运载火箭第一次为亚太公司进行商业发射。长征火箭开始进入世界航天卫星发射市场。1990年7月16日，“长征”二号E捆绑式运载火箭第一次发射成功。它由串联式结构改为串联式加捆绑式结构，将中国火箭近地轨道运载能力提高至9200千克，适应了卫星发射市场的需要。1997年8月20日，“长征”三号乙运载火箭第一次发射成功。到目前为止，是我国运载火箭系列中高轨道运载能力最大的火箭，首次超过了5000千克，地球同步转移轨道运载能力居世界商业发射第二，有效载荷系数居世界第三。1999年11月20日，“长征”二号F运载火箭第一次成功发射无人试验飞船。它具备了先进的运载火箭技术，为18
企业凝聚力与使命感后续的载人飞行奠定了坚实基础。2003年10月15日，“长征”二号F运载火箭第一次成功发射载人飞船。实现了中华民族的千年飞天梦想，中国成为世界上第三个将宇航员送入太空的国家。事业的大发展培养了一大批优秀的科技工作者
，先后有20位院士在中国运载火箭技术研究院工作
，现有7名院士在此工作
。1978年至今
，中国运载火箭技术研究院获得国家科技进步特等奖2项
，国家发明奖16项
，全国科技大会奖50项
，国防科技奖152项
，国防科委重大成果奖1380项
，航天部级进步奖1709项
。2001年研究院党委被授予
“
全国先进基层党组织
”
称号
；2005年研究院被授予
“
全国模范职工之家
”
称号
，全国企业文化建设金奖第一名
。在企业中，员工要想获得发展，就必须做到一切以企业利益为重，坚决维护企业利益。一个优秀的员工首先应该是视公司利益为第一的人。任何时候，他绝不会以公司的名义去牟取私利；任何时候，他都会保守公司的商业秘密，绝不出卖公司的利益。他不会因为工资的高低而对工作敷衍了事，也不会因为工作任务的沉重而有任何怨言。每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得领导的信任，在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要首先为公19
司争利益，而不是单纯为你自己争利益。
热爱祖国、为国争光的坚定信念以国为重求发展，人与事业共成长（2）
只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，千万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能置公司利益于不顾。这个社会充满了诱惑，我们说不定什么时候就掉进了陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作原则。在很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。然而，这么做一定会获得成功吗？员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业利益和形象的事情，这也是一个员工最起码的责任。就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样，你愿意让别人伤害你企业的利益和形象吗？员工的心态非常重要，如果总觉得是给别人工作，那你始终不可能真正承担起你所应该担负的责任。并非简单地要求你把公司看成是自己开的一样，这很难。但是必须要做到，不管经理在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动去做该完成的事情。这样你才能进步，才会被赋予更重的担子，在为公司工作的同时实现你的价值。每一个员工都应该具有把自己当作主人的心态，这不是20
企业凝聚力与使命感要求你站到领导的高度上决策什么，而是要你在自己的岗位上负起属于自己的责任，同时要真心实意地爱护、关心自己的企业。你并不是在为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把企业的工作当成真正的事业来认真完成，这样的员工终究都会有所成就。职业场上的竞争越来越激烈了，仅仅做一名合格的员工，已经没有竞争力了。重要的职位、优厚的回报以及崇高的荣誉，只会给予那些超越“合格”达到“优秀”的员工。永远都不要觉得自己做得够好了，追求工作业绩的步伐，在我们整个职业生涯过程中，都不能有片刻停留。自从“神舟”六号发射成功以来，一种豪迈向上的民族精神在神州大地升腾激荡，一股爱国主义激情在亿万华夏儿女心中涌流。一个好的企业，也能给员工创造一种企业凝聚力与自豪感。而作为优秀的员工，更会以自己的企业为荣，在心中时常有一种豪迈的激情在激荡。
热爱祖国、为国争光的坚定信念融入企业顾大局，增强企业凝聚力
当费俊龙、聂海胜两位宇航员在太空遨游的时候，在北京航天指控中心的大厅里也有一批人在紧张而有序地忙碌21
着，他们就是费、聂二人所在的航天员大队的战友们。虽然被全国人民乃至全世界人民所关注的，仅仅是坐在“神舟”六号飞船中的两名宇航员，但是在地面指挥中心的工作人员们，仍然恪守在自己的岗位上，他们轮流值班，为太空上的战友们提供技术和心理支持。正像宇航员杨利伟说的：“不管是谁上天——不管是第一次的我还是这次的俊龙、海胜，都是我们大家一起上天。”
“神舟”六号航天员出征。（：王宁）
这些地面上的千千万万默默无闻的工作人员和“神舟”六号飞船的宇航员一样，都是载人航天事业中不可或缺的部分。所有的工作人员一条心，一股劲，为第二次载人航天飞行任务的圆满完成贡献着自己微薄的力量。这种精神体现在企业中，就是我们通常所说的企业凝聚力。22
企业凝聚力与使命感企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小，反映了企业成员相互作用力的大小。凝聚力越强，企业成员之间的关系越融洽，企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现。具体地说，企业的凝聚力，是能产生使企业内部员工充分发挥积极性、创造性的磁石般的吸引力，使员工自觉地、主动地为企业出谋划策，贡献自己的力量。航天事业正是一种凝聚人心的事业，为了实现一个伟大的目标，很多人十几年、几十年如一日默默无闻地工作。从事导弹武器研制的人，他们的事迹从来不能在媒体上宣扬，他们的英姿从来没有在电视上出现。由于保密缘故，没有人了解和知道他们。但正是他们的默默奉献，我们国家的安全才有了保证，他们是共和国的英雄。又比如，载人航天飞行任务中，大家更多地看到的是航天员的身影，但在他们背后，有七大系统十余万人工作的支撑。从事这项任务的每一个同志都要求自己，以最严、最细、最慎、最实的工作作风，以高标准、高质量的工作，实现任务指挥部提出的“成功发射、正常运行、安全返回、健康出舱”的要求和目标。一切为了成功，一切服从成功是航天人最高的行为准则。虽然很多人的工作无人知晓，但他们的心很充实。载人航天任务完成后，党中央、国务院、中央军委授予费俊龙
