机关-第32章
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“不瞒你说，组织上要给我解决一下待遇问题，是虚职，也就长几个工资的事，到时候，还望大家抬举。我知道，我人缘不好，都是我这性格，平日里不太爱交往，说话也不注意轻重，误会也是有的，在这种事情上，就全靠弟兄们美言了。”
任之良笑笑，略带戏弄的口吻说：“这是好事呀，你放心，到时我举双手，如果不够，还有双脚。”
“任主任真会说话，”冯晓仁讪笑着，“也用不着你的贵脚，到时候，不挑毛病也就千恩万谢了。”
“说哪里话呀，你多虑了。”任之良嘴里这么说，心想，我挑你的毛病有什么用呀，成与不成，还不是有的人说一句话的事吗？所谓民主推荐，不过也就走走过场，有谁见过哪位领导是由民主推荐上来的。
冯晓仁见目的已经达到，再磨蹭就是浪费时间了。他又给任之良让一支烟，说了一些感谢之类的话，便讪笑着出去了。任之良望着他的背影，发出了一声叹息。
原来，是要给冯晓仁弄个助理调研员，有一套程序叫民主推荐，这个程序不能弄得太差，不然，有关部门脸上不好瞧的，尽管不会影响什么，但也不能高枕无忧。过了几天，有关部门派了两个人，召集了局里所有的人，集中在会议室，进行民主推荐。
六十
局长徐树军主持会议，他说：“为了加强我局领导班子建设（尽管这次产生的这名助理调研员为‘非领导’职务——作者注，下同），在我局产生一名副县级干部，这体现了市委对我局工作的高度重视，体现了对我局干部职工的亲切关怀和爱护，我们要抱着对党、对人民高度负责的精神，对我局领导班子建设高度负责的精神，认真做好这次民主推荐工作。在推荐时，要与市委的意图保持一致，要与局党组的意图保持一致。被推荐人的条件、推荐的程序和具体要求，由组织部的王科长给大家宣布，大家欢迎。”
这位王科长清了清嗓子，拿出一份文件，照着讲开了：“根据部领导的安排，我和小赵来咱们局民主推荐一名副县级干部，职务为助理调研员。被推荐人的条件为：
“一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想，政治思想坚定。
“二、年龄四十五岁以上，担任科级干部十年以上，……”
王科长滔滔不绝地讲了好几条，大家也没有往心里去，只有第二条，是核心，是真正的硬条件，其他什么政治思想、道德品质、身体状况，那不过是说说而已，谁也不能说人家政治上反动、品质恶劣，就是这第二条把要推荐的人给框住了，大家心里清楚，根据这个条件，只有冯晓仁够资格，还推荐什么，直接任命算了。
接下来，小赵给每人发了一张推荐表，又给大家讲了填表的方法和注意事项，大家填完了表，交给王科长，就算永远的结束了，推荐人再也不可能知道推荐的情况了。
推荐的情况在预料之中，据“消息灵通人士”透露，推荐冯晓仁的只有一票，那就是他自己。就是说，反复强调“要与市委保持高度一致”的局长也好，“举双手”再加“两只脚”的任之良也罢，都没有给他投票。
但最终的结果也在预料之中，有关部门仍然按照规定的程序，该干什么还干什么。民主推荐几天以后，王科长和小赵如期来考察要提拔的对象，该对象就是冯晓仁。
尽管局里反响很大，外界的反应也很糟糕，有关部门该走的程序都走到了，一纸任命书如期发到了局里，冯晓仁成为一名助理调研员，副县级干部。任命书到的第二天，他来找任之良，要求调办公室，要求更换办公桌椅，要求更换电脑，一句话，人家该享受一名副县级干部应该享受的一切。
任之良请示局长后，一边给财政局打报告申请购置经费，一边按几位副局长的标准为冯晓仁购置办公桌椅、沙发、电脑、手机、文件柜、书架、台灯、饮水机等用品，并架设长途电话。还将两个科室合并在一间办公室办公，腾出一间作为冯晓仁的办公室。这是待遇，人家到了这个位置，就得享受这个待遇，这是制度，也是人类创造的“文明”之一，你若不服，你也去弄一个享受享受呀！
。c。…20…
地震灾区的重建工作全面铺开，冯晓仁提拔为助调以后，享他的清福去了，就不再管救灾科的事，新的科长又没有任命，局长指派任之良兼管这个科的工作，负责灾区重建工作中救灾资金的计划安排、核算分配和督促落实工作。
本科两名科员中，一名主任科员，姓牛，年近五十的人了，基本处在休息状态。这也是机关上不成文的规矩，接近五十岁的科员、办事员们，受年龄和职数的限制，提拔没有指望，自己本来就有情绪，高兴干了干点，不想干了，谁也不好意思说三道四。老牛这人本来不错，兢兢业业干了一辈子，没有功劳也有苦劳，这句话用到他身上，真是再恰当不过了。因此，说到待遇问题，最多发几句牢骚也就罢了，过后该干什么还干什么，并不像有些人那样，耿耿于怀。他属于责任心强的那种，干什么事，都要干出个样子来。可自从提了冯晓仁，老牛伤透了心，论年龄、论资历、论水平、论个人品德，冯晓仁哪方面都差老牛一个几何级数。老牛原来想，冯晓仁怎么也不会跑到他的前面去，可他偏偏跑到了他的前面，他这才恍然大悟，原来不是这么一回事，他也就心灰意冷了，上班签个到，转悠到街头，在棋摊上看看下棋的，高兴了，找个对手杀上几盘，快到下班时间了，早点回家做饭，乐得老伴天天阳光灿烂，何乐而不为呢？
另一位姓侯，毕业不久的大学生，在冯晓仁的手下干了几年，对工作总是不得要领，热情有余，能力有限。
任之良把办公室的工作安排妥当，便去救灾科。老牛不知去向，大概又去下棋了。小侯在上网聊天，见任之良进来，简单地应付了几句，电脑就“吱吱，吱吱”地叫了，他一边应付任之良，一边聊天，没有停下来的意思。任之良问他：“老牛呢？”
“有点事，出去了。”
“去找一下，好吗？”
小侯看出任之良不肯让他就这么聊下去，便站起身，有点不好意思地说：“任主任有什么事明天再说吧，我也不知道他到哪里去了。”
“到棋摊上去找找，也许在那里。”任之良态度和蔼，但语气不容置疑。小侯一副无可奈何的样子，想了想，很不情愿地去找老牛了。
不一会儿，老牛和小侯都来了。他们寒暄了几句，任之良说：“我们商量一下最近的工作吧，你是老人手了，我先听听你的意见，你可要帮助我呀！”
老牛笑着说：“任主任是谦虚啊，还是取笑我啊。我能帮你什么呢，老了，不中用了。有什么事，吩咐我做就是了。”
六十一
任之良诚恳地说：“我说的是真心话，你知道，我一直干办公室工作，没有做过业务科室的工作。你在这里时间长了，情况熟悉，又有工作经验，你不帮我谁帮我呀？”
老牛哈哈哈地笑了一阵，很开心的样子。笑过之后，他介绍了科里的基本情况。任之良从老牛的介绍中了解到，救灾科的工作一塌糊涂，连基本的表册、数据和有关的档案都找不到。过去，他不太了解这个科的工作，但他没有想到会糟到这种程度。
老牛介绍完情况，心情有点抑郁，多少有点内疚地说：“都被那（指冯晓仁）搞成这样了，我老了，说轻了不管用，说重了，嫌我倚老卖老。所以也就很少说。主管副局长又是个外行，就由着那的性子，折腾成这样了。要都像你，那该多好，可惜呀，这样的干部太少了。”
任之良笑笑，说：“你老过奖了，还是老同志思想境界高，要多带带我们这些年轻人才是呀。”他转向小侯，像是征求他的意见，“你说对吗，小侯？你年轻，头脑灵活，接受新事物快，可要发挥你的长处，多想想办法、出出点子哟。你说是不是呀？”
小侯有点腼腆地笑笑，低了头，说：“任主任抬举我了，我也不知道说什么好。有主任这态度，我一定尽心尽力，把工作做好就是了。”
任之良说：“对你的要求要高些，你在各方面超过我们才对呀。因为你有年龄和文化优势呀。”
小侯仍旧笑笑：“我一定努力，不辜负领导的栽培。”
任之良说：“你看你又来了，张口一个主任，闭口一个领导，见外了不是。我们能在一个科室共事，这既是组织的安排，也是我们的缘分，为了一个共同的目标，我们共勉吧，你说呢，老牛？”
老牛说：“你就安排我们干吧，我也好，小侯也好，都不是那种光拿工资不干活的人，只要有人领着，我们都不是孬种，你放心好了。”
任之良说：“好吧，我们说说最近科里的工作吧！”
任之良和老牛、小侯交换了一下意见，算是他接管该科后的第一次科务会议。会议议定用最快的时间，从最基础的东西着手，建立表册，整理有关数据和文件，向各县了解有关情况，熟悉本科的工作职能和程序，建立工作制度和科室人员职责。在做这些基础性工作的同时，尽快到县上、乡村调查了解灾区的近况，在灾区的重建中，拿出救灾款使用的计划，及时划拨到灾区，不能因我们工作的效率和质量，影响灾区重建工作的进度。
六十二
《机关》第八章
之后，三人做了分工，老牛留在科里，建卡立册，起草制度，整理资料。任之良带小侯奔赴灾区了解情况。
任之良把科里的情况和议定的事向徐树军做了汇报，徐树军完全同意，末了他说：“是不是给骆局长汇报一下，人家毕竟是分管局长嘛。”
任之良面有难色，半天不说一句话。局长问他，是不是有什么顾虑。任之良叹口气，说：“不瞒你说，是你叫我兼管救灾科的工作的，我应该向你负责就行。如果骆局长插进来，我就难了。不是我对局领导不恭，实在是这人成事不足、败事有余。”
“那你说咋办呢，”徐树军欠欠身，目视着任之良，“如果你在我这个位子上，你能撇开分管局长，让你的科长各行其是吗？这样，人家该说你独断专行，说你不讲民主，一旦闹起来，下面的工作就更难做。”他说着，起身倒杯水，放在任之良的面前，“我也不瞒你说，找他汇报，也就是走走形式，要真让他做什么主，老实说，我也不放心。再说了，这类事，与个人没有直接的利害关系，你给人家汇报了，人家也未必感兴趣。你就找找他，走走程序，不要再为难我了。”
“我理解你的意思，”任之良喝口水，“可是这骆局长找不到呀，办公室几天不见人，手机关机，我到哪儿去找呀？再说科里要做的工作那么多，办公室还有一摊子事，也没那个精力呀！”
“到他家里去找找吧，”徐树军有点无可奈何的神色，“他给我打过电话，说是家里有点事，也许人就在家里。”
