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第22章

5388-象棋管理学-第22章

小说: 5388-象棋管理学 字数: 每页4000字

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向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升,又称之为职位提升。    
    横向发展通道包括两个方向:一是针对员工特长进行工作轮换,发展多重技能,如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗等等。二是钻研本职岗位业务,从一般员工成长为有关方面的专家,这种发展又可称之为职级发展,比如从人力资源管理员到人力资源管理师,再到人力资源管理专家等等。    
    综合发展是指横向、纵向发展相结合的发展通道,比如从技术员到销售业务员,到车间主任,到质检部门负责人,到专家等等。    
    综上所述,企业要想使自己的新员工能够迅速地适应工作、融入团队,并且让新员工的潜力和价值更快、更大程度地发挥出来,就必须首先从招聘工作抓起,确保招聘进来的人都是能够适应工作需要的、认同本企业文化的人才。其次,就是要进行必要的新员工入职培训,让新员工在入职培训的过程中进一步了解企业,熟悉相关业务流程、掌握相关工作技能、认同企业文化。同时,在新员工入职培训过程中,企业应当注意感情的培养,表现出企业的诚意与热情,让员工有一种家的归属感。最后就是要做好新员工的职业规划,结合员工自己的需求,给员工提供富有挑战性的工作,为员工提供多渠道的发展空间。




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