与你肝胆相照的人不一定是"好人"-第3章
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的说：“你也知道，上次我说的那个事情，也是看见问题就给你指出来，都是为了你好，广叔也不知道领导在边上啊。还好，整个事情解决了，希望你大人有大量，别跟广叔计较喽。”
阿宝听广叔这么说，连忙答道：“广叔太客气了，这点小事别放在心上。”
那件事之后，经理觉得阿宝做错事这么遮遮掩掩的，很没有大将风度，就不再像以前那么信任阿宝了。
而广叔则变成了领导非常器重的大红人。
阿宝虽然做事情有些差池，但由于极力挽救也没有让公司蒙受损失，怎么领导就不信任阿宝了呢？
广叔之前跟阿宝吵了一架，心里面很不舒服。正巧抓住阿宝小辫子，让他在领导心目中留下不好的印象。然后，他又带着礼物去看阿宝，以得到他的谅解。这样广叔不仅名利双收，还能让之前的仇人谅解自己，对自己失去戒心。
遇到这种情况，不要以为别人是真的来向你道歉，想想看最终谁得到利益就清楚了，别让自己成为别人“打一打揉三揉”的战利品，安安心心地吃了哑巴亏还不记恨他们。
第一部分：别人会为你掉眼泪么做自己的事情不要在意别人的眼光
工作，实际上就是老板付你薪水，让你付出符合你薪水的劳动。是老板付给你薪水，不是其他人，所以别人的眼光不用在乎，不要因为那些蝇营狗苟之人的流言蜚语、相互排挤就放弃自己的大好机会，如果这里真的是你发挥能力的地方，放开手脚地去闯吧！
小王来公司已经有一段时间了，由于努力，在工作上表现得十分突出，而且小王性格活泼好动，逢人便先笑脸相迎。也正是由于这样，她签的单子比一般人都多。
午休的时候，小琪约小王去买些公司的日用品，也算是顺路帮前台的忙。
路上小琪说：“小王啊，跟你说个事情，但是我说完之后你可不许生气哦。”
小王说：“没事，你说吧，我不生气的。”
小琪听小王这么说，继续说道：“好姐妹才劝你的哦，因为签合约的关系，你对外面的人活泼点没有什么，对公司内部我看就没有必要了。”
“为什么这么说呢？”小王问道。
“公司很多人都说你‘皮笑肉不笑’的，说你特假，我觉得他们这么说对你实在太不公平了，简直是嫉妒嘛。当你是好姐妹才告诉你的，可别说是我说的啊。”
听小琪说完之后，小王脸色都变了，沉默了一会儿说：“没事的小琪，你别想得太多了，我知道该怎么做。”
之后，小王再也不在公司笑了，一个月之后，向公司递交了辞职信。
小王工作表现不是很不错么？怎么不仅不在公司笑了，还向公司递交了辞呈呢？
问题就出在小琪身上，那天她告诉小王说，她活泼的表现被公司其他同事认为是“皮笑肉不笑”，这对于小王来说非常重要，因为她的性格就是这样，笑并不是装出来的，现在竟然被同事说成了“外交”能力！公司人这么说，在她看来就是嫉妒自己的能力，十分伤心的小王不再笑了，而且在一个月之后离开了公司。
公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利，同事关系也处得好，而自己却越来越不被重视，心生嫉妒，想出这个招数来赶小王走。
工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。
正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”
工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。
正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人不要跟有利益冲突的人吐露心声
吐露心事也要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，往往会变成拿在别人手里的把柄。
老王是公司人事部主管。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的，所以有些事情的确让老王夹在中间很难办。尽管如此，老王还是能够把公司的问题处理好。
一天，公司老邱在酒吧里遇到了喝醉酒的老王，看到老王喝醉酒的样子，老邱就说：“老王啊，我送你回去得了。”一脸醉意的老王说：“你可不知道我有多难啊……”
老邱连忙附和：“知道知道！”心想得赶紧把老王送回去，但总有些不甘心，因为老王曾经因为人事调动的事情为难过老邱。
老邱心里正琢磨着呢，只听老王说：“上次你跟我说你侄子调动的事情，不是我不帮你，要知道那个位子有很多人盯着呢。这不老李的儿子，老刘的小舅子都想要，没有办法，老李官最大啊，我必须给他。按说你侄子学历是最高的，我很想给他那个位子的。但是我没有办法啊……”
老李听到这里顿时火冒三丈，他没有想到自己的侄子没有被老王安排工作是因为老李儿子的原因。
第二天，老邱就到老李的办公室找他理论，说着说着两个人就吵起来了，争吵中，老邱非常激动地说：“昨天老王喝酒的时候都跟我说了，你还要怎么狡辩啊。”
没过几天，老王就接到了公司的下调信。
又不是老王跟老李吵架，为什么老王会接到公司的调职信呢？
原因就是老王在醉酒的时候，吐露了老邱的侄子为什么当初没有被录用的原因，正好触动了老邱的心事。同时老邱也是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致老邱在第二天找老李理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，老李为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的老王。
所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把利剑，最终伤到自己。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人鼓励你的人未必说真话
好话谁都爱听，但是鼓励你的人未必是真的欣赏你的才能，他可能正想把你往火坑里推呢。这个比拍马屁，顺情说好话更可恶。当别人鼓励你做超出能力范围之内的事情，那些鼓励你的话，未必能让你一帆风顺。
白云为了公司签和约的事情里里外外地张罗着。原本这个工作应该是经理老张的事，但是全公司的人都知道，白云的上司老张是个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个逃跑的人，这次他把签约的工作交给白云也是情理之中的事。
当白云请示经理该如何处理这个合约的时候，经理说：“你来定吧，这个合约都是你一个人来跟的，没有人比你更了解其中的细节，而且以前你跟的合约也没有出现过什么纰漏，要相信自己的眼光。以后有这种事情就不要来问我了，还有，做大事情的人不该婆婆妈妈的，要当机立断！”
白云听经理这么夸奖，心中大悦。遂按照自己的想法签了合约。
当公司用这批原材料生产产品的时候，质量出现了重大问题，原因是这批原材料根本就是次品。白云为了这件事，自动递交了辞职信。
白云不是部门经理，为什么要为这个合约的签署工作负责？明明是部门经理鼓励白云快点签署合约的，出了问题怎么就让白云一个人背负罪名？
原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。
这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人“好心肠”的建议未必是为你好（1）
当一直关照你的人，非常“好心肠”地让你做一些事情的时候，自己要想清楚哦，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他们预先设计好的陷阱里面呢？好心可能包藏祸心，所以别人跟你说一些话的时候，要小心。
小李来到公司快一年了，一直尽力辅佐公司领导，做好他们的日常工作，每一件事情都做得井井有条，也深得领导赏识。
但是公司最近一直的销售情况不是很好，公司领导高层就找到小李的领导，研究探讨了一下最近的情况，还说要开公司中层会议来讨论。
之后，小李的领导找来了小李，跟他说：“公司高层好像要对我们部门进行调整，好像隔壁部门的老王对我们有意见，刚才说话的时候还处处针对你呢，他说什么有你辅佐我，就没事了，什么话啊，真可恶。我就怕他们把你调到那个部门去，怕你受欺负，你也知道老王这个人了。”
小李一听，立刻跟领导表示，会追随领导前后，而且如果有人问及是否愿意去老王的部门，他会表示不去的，会谦虚委婉地谢绝的。
之后，在周一的例会上，老王问及小李是不是愿意来他们部门来帮助销售工作，小李当即表示：“我很感激公司能给我这个机会，能为公司做更多的事情是我的荣幸。但是，就我目前的能力而言，未必能够肩负如此大的任务重任，我怕我心有余而力不足。还有，现在我们部门的工作还有很多琐碎的事情需要处理，我想我现在离开也不适合。”
公司经理和老王听了小李的话，没有说什么。可是，事后小李才知道，公司原本想让他去当老王那个部门的副经理。
小李的部门经理不是真心为了小李好么？
说那些体贴下属的话，是真心怕小李到了其他部门受委屈么？答案当然是否定的。
原因就在小李的部门经理身上，不想让小李到别的部门去当副经理，希望小李他能够帮助自己处理更多的日常事务，给自己减轻负担，所以才要在背后跟小李说老王对小李有意见，而且想把小李掉调到自己部门去干活，借机会整治你小李，还说我见不得小李你受委屈啊。这些做法完全都是自己的私心所使。
但是他不好主动跟公司去说不让小李去，所以就叫小李�
