与你肝胆相照的人不一定是"好人"-第1章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
欢迎访问： txtsk
第一部分：别人会为你掉眼泪么别淹没在别人的泪海里使自己受害
分辨清楚别人的意图，不要淹没在别人的泪海里，人家眼泪一出；你就手足无措，一番“催泪弹”后，你就败下阵来。殊不知她正在利用你的好心肠对你下手，背后摆你一道，最后你变成了整个事情的受害者。
May和小刘两人在公司里是面和心不合。两人以前共同完成一个工作的时候，因为性格不和大吵了一架，因此而结下了恩怨。
在一次计算产品尺寸的时候，由于May没有及时跟生产部沟通，虽然产品没有太大问题，但肯定会拖延整个工作计划。
May找到负责这个事情的小刘，还没有说话眼睛已经是泪光闪闪了，May说：“小刘啊，我们以前有些误会，我跟你道歉，以前吵架的事情是我不对，这次我出事了，你一定要帮我啊。”说到这里，已经泪如泉涌了。
小刘看到May这个样子有点手足无措了，她说：“May你先别着急，什么事情说出来大家一起解决，以前的事情就不要提了，都过去了，有事情你不说我怎么帮你啊？”
May听到小刘这么说，哭得更厉害了，一边哭一边说：“这批产品，因为我在给工厂尺寸的时候没有统一，所以这批货虽然在质量上不会有问题，但是在交货日期上可能会延误三天。我好怕啊，我知道这个事情是你负责的，你别说出去啊，我好怕会失去这份工作，我还有房子要买，老妈要养，这份工作对我很重要，小刘你要帮帮我啊……”
小刘听May这么说，再看看May的样子，说：“没事的May，这件事我想不会有太大问题，我跟客户那边沟通一下，只要你不说出去，领导也不问，那不就过关了，别哭啦。”
听小刘这么说，刚才还哭着的May，这会儿破涕为笑了。
事后，公司派调查小组来调查耽误发货的事，小刘因为是项目负责人而被追究责任，离职了。令人不解的是，竟然是May接替了她的工作。
原来May主动向上面承认错误，然后说自己如何弥补产生的损失，得到了领导的赏识。相比之下，作为项目负责人的小刘知情不报，责任就显得比较重了。
小刘不是隐瞒不报，而是May哭着求小刘让他别说出去的，怎么最后走的是小刘呢？
问题是小刘来帮May解决的，而且是肯抛开以前的过节来帮助她。May却恩将仇报，主动跑到老总那里把事情说出去，导致领导追究了小刘隐瞒不报的责任。原本小刘的好心却被May利用了，一番泪海战术之后，败下阵来的是小刘。
所以要分辨清对方的意图，不要让自己被“泪海”和“催泪弹”所打动，导致做出错误的判断。当你心软的时候，别人会在背后摆你一道，你才是这个事情的受害者。
第一部分：别人会为你掉眼泪么在提供意见的时候要强调是个人意见
当公司领导征求你意见的时候，在表现自己的同时，别忘了给自己留一条后路。事情办成了当然是皆大欢喜，但如果出现了问题，每个人因为自保都会推卸责任的，而关键就在时大家发表意见时每个人的说法上了。当你在公司决策上发表自己看法的同时，别忘记加上一句话，“这是我个人的看法，还要看领导的意思。” 公司的产品部经理在每个产品进行市场预测的初期，总是要开公司会议，还经常叫上销售部和设计部共同讨论。同时私底下也会征求个人意见。
开会的时候，公司新来的两个员工小齐和小罗都表达了自己超前的思想，得到了公司领导包括销售部和设计部的好评。而且两人在阐述自己想法的同时，还强调如果按照他们的方法做一定会成功。
产品部经理当即表示要小齐和小罗一起写一份详细的计划书出来，公司一定会认真考虑。
此话一出，小齐和小罗欣喜若狂。作为新人的他们能得到领导如此重视，想来自己也算是幸运的吧。但是新产品在制作的过程中出现了问题，这令公司上下非常的紧张。
事后，当公司处理这个问题责任的时候，小齐和小罗就成了众矢之的。而本该为这个项目负责的产品部经理、参与产品研讨的销售部经理、设计部经理都相安无事。
最后，小齐和小罗出于无奈，递交了辞职信。
事外的人；大概都认为那些领导应该为这件事情负责吧。正常来说，领导不仅肩负着本部门的工作，公司发展和重要决策的决定他们也应该负90％以上的责任。但这次公司新产品出了问题，为什么不让领导来负责，而是拉出了小齐和小罗这两个替罪羊呢？
原因就出在产品部经理让小齐和小罗共同写的计划书上，当初让他们写的原因是希望参考年轻人的想法，当然，如果出现问题自然有文字上的东西为公司中层们开脱。
小齐和小罗也有问题，他们在开会时不仅表明了自己的想法，还要在后面加上按照这个方法来做一定能够成功。这种飘飘然的自我夸大，也注定了他们最后自讨苦吃的结果。
当公司要追究责任的时候，产品部经理把小齐和小罗共同写的文书一交，自然把自己的责任推得一干二净。
所以当别人征求你意见的时候，在阐述自己想法的同时，别忘了加上一句“个人看法，还要看你们的意见。”这样不仅表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任。最重要的是，千万不要留下让别人可以事后追究责任的文书。
第一部分：别人会为你掉眼泪么别让职业道德成为你的弱点
职业道德是相互的，正所谓：你敬我一尺，我敬你一丈。别让你的职业道德成为别人利用你作威作福的理由。
小世是公司的一名普通员工，虽然不是什么领导，但是人缘还算不错。而且很用心地经营他跟同事的关系，平时还喜欢跟部门经理开开玩笑。她是整个部门的开心果，自我感觉部门经理很照顾她，对她很不错。
日子一天一天过去了，小世已经在公司有两年的时间了。在这两年中，公司给小世长了两回工资，工资已经是刚刚到公司时候的两倍了。
但是一天她去财务部的时候，正好赶上财务人员核算员工工资。小世不小心看到财务在计算自己保险的时候，基数还是按照自己刚刚来公司上班时工资核算的，顿时心头一股无名火起。
小世找到人事部门主管老王，跟老王讲了自己看到财务核算自己保险费的时候，基数还是按照原来的核算的，希望公司能够妥善处理。老王说：“小世啊，你也看到了，我正在交接工作，而且公司去年四月份在调整保险费的时候，的确是只调整了一部分人的。而且现在保险费核算不对的公司上上下下又不是你一个人。反正下个星期我就走了，现在帮你来做这个事情，恐怕不太方便。”
小世听到老王这么说，顿时已经眼泪汪汪了。她找到自己的部门经理老马，老马只是说：“看看人事部门的意见。”
小世听到以往自己认为还不错的经理竟然这么说，当即表示公司要么把之前的保险费以现金的形式补发给自己，要么明天就开始交接工作。
老马愣了一下，也许是没有想到平时很温顺的一个女孩子竟然这么说。随即说道：“好吧，我跟人事部门商量一下，下午告诉你。”
下午的时候，老马叫小世到自己的办公室，跟小世讲如果她要辞职的话也不能明天就开始交接工作，作为一名员工要有职业操守，公司还没有人来接替工作，这不是让公司为难么？
小世一听也对，反正都决定走了，好人做到底吧。她又等了一个星期，跟新来的人交接完工作才离开公司。
小世突然间打算辞职的原因是看到公司财务给自己做工资的时候，在员工保险的部分还是按照自己两年前的工资标准来核算保险费的。其实她跟公司提出要么把保险费用补上，要么辞职的要求，只是想要求公司把本来应该属于她的保险费补上。她之所以这么说，是因为人事部门的主管要辞职了不想给自己添麻烦。
当无助的小世找到自己的部门经理，部门经理经过深思熟虑之后的说法是，既然小世想辞职，也要等公司找到人员交接完工作才能走，这个是最起码的职业道德。
小世听到自己的经理都这么说了，反正也是要走的人了，人走好走，就帮助公司再盯了一个月。
平时对你还不错的人，在关键时刻常常会用到“职业道德”这四个字来压那些心肠软的人，殊不知这种“职业道德”是相互的。只有那些口口声声职业道德的人先来执行他们所谓的职业道德，你才能讲求你所谓的职业道德。做事情只要凭良心就好了，不必理会别人怎么说。
第一部分：别人会为你掉眼泪么不要相信别人偷偷跟你说的话
如果有一天别人偷偷告诉你一个与你有关的情报，还特别嘱咐千万别告诉别人的时候，你要小心啦，天下没有不要钱的午餐，偷偷告诉你的情报不一定是真实的，也许是故意给你制造一块绊脚石，他好从中坐收渔利。
小可是公司的业务经理，虽然工作成绩不那么突出，但是做事尽心尽力，也深得老板器重。小杜是小可的好同事，平时有个什么事情，他都会照顾自己这个老实的小妹妹。
突然有一天，小杜跟小可说：“小刘告诉我，公司可能要让你离开。”
小可说：“怎么会呢？我工作努力，虽然成绩不是最好的，但也能保证每一件事顺利完成，公司怎么突然这么说呢？”
小杜接着说：“这个也是小刘偷偷告诉我的，他说上面的意思是虽然你一直保证公司在业务方面能够正常运转，但是公司需要那种拓展业务的人才，可能上面认为你不合适呢？自己要多注意喽，在业务方面得主动点才行。”
小可听到这番话之后，嘴里应和着：“原来这样子啊……”心里开始盘算着，如何才能让自己表现的更加突出。
之后，小可无论做什么事情都抢在同事之前，不仅做好自己的工作还经常抢别人的工作，为的就是让主管看到自己做事情是多么的勤奋。同事们都说，小可一下子变得怪怪的，不仅难于相处了，而且还老抢自己的工作做，好像我们都是白痴，只有他自己才是业务能手。闹得同事们意见颇多，关系紧张。
这个事情，也被其他同事反映到公司领导那里。
一个月之后，公司领导找小可谈话，说她这种状态不行，和公司的整体运营根本不搭调，所以不好意思，希望小可暂时停职。她的工作由小杜接任。
也许你要问了，不是小杜告诉小可要勤奋工作么，怎么小可还会被停职？最奇怪的是接替小可工作的竟然是当初口口声声提醒她的小杜！
这个事情的关键就在小杜身上，他表面上看是小可的好同事，其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极，公司领导非常放心，小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题，他才能顺利地在领导面前表现自己，所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷
