6057-财富流 :走出财务困境的六个步骤-第13章
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3避开缺陷。一般来说，你会认为候选人在应聘时的状态应该是最佳的。如果你发现有些事情似乎出了问题，不要忽视，尤其是如果它涉及对工作至关重要的品质。当面试时，我发现面试者的表现只是冰山的一角——你从表面上看到的只是你在将来要面对的很小一部分。
4不要过于关心特有的经验。在寻找优秀的雇员时，在各种重要的品质当中，特有的专业经验并不是最重要的。是的，如果你知道你所雇用的人从工作的第一天起就可以做技术性的工作，这是一件很好的事情——但是，在第7天或第14天，你将会希望自己能选择更好一些的，尽管他们也许是事先未经试验的和未经证明的雇员。
高效秘密8：解雇不称职的雇员
如果你想拯救美国南部面临灭绝的阔叶硬木树林，你需要砍掉许多树木。你必须去除那些小的。生长迅速且影响优质木材生长的树木，以便让阳光照射进来，从而使真正宝贵的树木有生长的机会。这就是大自然的规律。而且，我发现在商业领域中也是如此。
所以，你如何才能去除那些平庸的、影响公司发展的雇员呢？一个我认识的时事通讯社的发行人是这样处理的：
对于自己所雇用的每一个人，他都承诺他会辞掉工作能力最差的员工。他推理，只要他所雇用的每一个新雇员都比他现在所雇用的最差的员工优秀，他的员工的总体素质就将不断得到提高。他发现自己关注于那些态度有问题的雇员（那些总是看起来不高兴的员工）和问题员工（那些花费太多的时间用于打电话和休息的员工）。
他告诉我，“唯一不同的事情就是要学会如何辞掉一些人。我意识到正是由于对这样做的恐惧使我能够容忍那些平庸的员工。最初做出解雇的决定是困难的，但是此后，事情就变得容易了。最后，我感到自己正在做这样一件事情，它不仅对公司有利，而且对我，对于那些辛勤工作、不想被平庸的员工拖累的认真员工同样有利。”
这个计划进行的比他预计的要好。他不仅辞退了那些拖后腿的和平庸的雇员，而且激发了公司整体的工作热情。更多的工作能够被更高效地完成。公司的利润和收益不断增加。最好的是，他不再需要花费大量的时间去激励那些落后的员工了——这样可以为他节省更多的时间做那些他真正热爱的工作（写作、编辑和发表他的时事报道）。
可以很简单和轻松的变得富有吗？
在编写本书的过程中，我将自己复杂的、有时候甚至矛盾的从负债到赢利的经验总结为六个简单的步骤。
它们真的很简单吗？
当我开始的时候，这对我来说并不简单。当然是这样的。所有的事情看起来都好像是错误的开始，然后再开始，再修正，事情很混乱。但是，现在当我回顾过去，分析成败得失时，我发现成功的模式事实上很简单。
是的，获得财务自由是简单的。但是容易吗？或者它需要大量艰苦的工作吗？
我们都被欲望驱使——做更少的工作，享受更多，拥有更多的金钱，感觉安全。获得财务自由是满足那些欲望的很重要的一部分。如果某天你获得了财富，你一定不会太多地将其归功于你辛勤的工作。
但是，问题在于你并不需要艰苦地工作！我了解这一点。而且我知道，如果我强调艰苦工作的重要性的话，我就可能将你吓走。所以，我不会关注于努力工作，同样，我也不想让你关注它。我想让你考虑的是金钱、乐趣和权利。我想让你梦想着娱乐消遣。当你设定目标时，它们应该能够反映出这些梦想，而不是努力工作的现实。
事实上，我们在开创伟大事业的时候，总会怀有一些天真的想法，例如，要花费多少时间才能取得成功，以及会遭遇多大的困难与挫折等。回想起生活中一件件让我引以为豪的成就，坦率地讲，在事业起步的时候，我也不清楚事业将会走向何方。
但是这种感觉很好，事情的结果并不重要，关键是要开始行动，要创造行动的动力。物理学中的一个基本原理告诉我们，使一个静止的物体开始移动需要巨大的能量，但是一旦它运动起来，只需要很小的力气就可以使它改变运动速度和方向。
朝着财务自由的方向努力吧！我已经努力使事情变得尽可能简单，努力使工作看起来更简单。关键是你也采取行动吧。一旦行动起来，我保证你将真真切切地感受到我所讲的一切。
所以，翻开下一页，让我们开始行动吧……
第三步 培养致富的习惯培养致富的习惯
《思考致富》（ThinkandGrowRich）这本书你听说过多少次了？
这本书是迄今为止最畅销的致富类书籍。书中所倡导的观点被大量的畅销书、许多受欢迎的课程和研讨会当作真理。但是，它的观点正确吗？你能仅凭思考就想出什么方法使自己变得富有吗？
在《积极思考的力量》（ThePowerofPositiveThinking）这本书中，诺尔曼·文森特·皮尔（NormanVincentPeale）说道：
“现实中有很多人都被日常事务折磨得筋疲力尽。他们矛盾、彷徨甚至可能抱怨。他们认为是‘恶运’导致了令人憎恨的生活。从某种意义上说，也许生活中真的就存在什么‘运气’之类的东西，但是我们利用自己的精神和适当的方法就可以控制命运。但非常遗憾的是人们总是被生活中的种种琐事、种种烦恼、种种生存的困境所击败，尽管有些时候并不必要……为了学习如何从头脑中摒除前进的障碍，为了不让自己的精神屈服于琐事的折磨，为了让精神的力量贯穿你的身体，你可以不时地寻找某些曾经击退过你的‘路障’来达到上述目的。”
拿破仑·希尔（NapoleonHill）在《成功法则》（TheLawofSuccess）的第一章也说明了相似的道理：
“成功在很大程度上取决于个人的调节能力。每个人都要不停地调节自我，以保持一种平衡的精神状态，适应不断变化的外在环境。平衡是建立在对影响某人外部环境的强制性因素的理解之上的。那些最成功的人总是在自己开始有所成就之前就逐步把性格中的弱点消灭。”
我之所以发现这一观点十分有趣，主要是因为有一些人总是对心态的潜在作用有很大的兴趣。如果我可以通过心态的改变使自己变得富有，那么我的大脑还能做些什么呢？也许它还能治好支气管病（在这种观念下，还有什么不能医治的疾病）？如果我能凭借思考就使自己变得健康，为什么不利用它使自己变得更加聪明、更加漂亮或者更高呢？
这样做当然有无限可能，但是它只能使你干着急吧！
既然思考不能解决问题……那么就要靠行动！
如果变得富有和取得成功仅仅需要把消极的心态转变为积极的心态，那为什么还有如此多的富翁。如此多的成功人士整日痛苦、沮丧、不快乐呢？
当然他们并不是一直痛苦，也不是在所有境况中都是如此。但从一般的情况来看，大部分的富翁都更倾向于行动而不是整日空想，更倾向于躁动而不是平静，更倾向于承受压力而不是悠闲自得。
你不同意吗？
考虑一下你认识的那些真正积极、快乐的人。他们是工业巨头吗？他们是百万富翁吗？我所知道的最快乐、最平衡的人就是我的妻子，虽然在15年的时间里，她从没有挣过一分钱。以下这个清单列举了我认识的一些最快乐的人：
·TG，一名酒吧男招待，他是一个嗜酒如命之人，在30年的时间里从没有过稳定的工作。
·JF，12年前放弃了收入丰厚的CEO职位，之后一直教授太极。
·CF，一直通过浇灌室内植物谋生。
我并不是反对积极的心态，也不是说好的心态对变得富有存在某些致命的危害。我所要说明的是并没有任何数据显示积极的心态和取得的财富数量是正相关的关系。事实上，我们所拥有的少量的数据表明，二者并不相关：
·你的行动决定了你成功与否，思想没有起到任何作用。
·你的思想决定了你快乐与否，行动不会起到任何作用。
第三步培养致富的习惯富有并不意味着快乐
·《福布斯》的一项研究表明，在400个亿万富翁中，37％的人都不快乐。
·英国心理学家罗林特·拉米（RonitLami）采访了很多富裕的人士。他们都通过建立一种“自卫意识”（bunkermentality）使自己免受现实世界（无法理解的世界）的伤害。最近，他又与AllenbridgeGroup（一家财富管理服务机构）合作，通过给企业的员工提出建议，以帮助他们在境况变好的时候及时调整心态。
·美国的心理学家于2001年的一项研究表明，过多的财富，尤其对于那些不能及时调整心态的人来说，无异于一剂毒药。
·英国国家彩票经营商开来劳特公司（CamelotGroupPLC）发布了关于中奖者领奖后的生活状况的调查，调查显示：
55％的中奖者在中奖后更加快乐。
43％的中奖者说中奖对快乐程度没有影响。
2％的中奖者比以前更不快乐。
换句话说，也就是对大约一半的人来说，中奖与否对他们的快乐程度没有影响。
这是我的观点。我并不认为致富的秘密在于在头脑中装满积极的思想。其实，头脑中有无积极的思想并无所谓。根据个人观察和研究，我认为致富的秘密在于跟随以下几个步骤去行动。做富有者该做的事，并且在行动之前不要浪费时间在调整心态上。
从一种极端的观点来看，我完全可以说“先拥有积极心态”的思想会阻碍行动。而行动，也正如我将在以下几章中讨论的那样，始终是永恒不变的真理。
第三步 培养致富的习惯心态能决定成功吗？
《学习乐观》（LearnedOptimism）的作者马丁·塞利格曼（MartinSeligman）在《如何改变你的心态和生活》（HowtoChangeYourMindandYourLife）中曾提出一种观点：消极者尽管很悲惨，但相对于积极者来说，却更能以一种真实的视角观察世界。此后，大量的研究都试图推翻这一理论，但结果都以失败而告终：大部分人都认为个人前景令人沮丧。
而对于成功来说人们的看法会好一点吗？你对成功是持积极的看法还是消极的看法呢？
之后我对熟悉的成功人士做了一个调查，调查结果显示持两种观点的人的比例相近。SJ，一位年薪100万美元的广告文案撰写者，是个彻头彻尾的消极主义者。BL，过去也是处在矛盾的陷阱中，但现在却表现得出奇地好。FW；经营着至少四家超级成功的公司，并且80％的时间都是在轻松愉快中度过。
在此，我要说的是：无论是经过训练还是自己的本能反应，对于生活中所出现问题的态度，对于事情变化的看法与将来成功与否没有必然的联系。你的成功并不依赖于你的心情和想法。它取决于你的表现，你的实际行动。
