1151-周一清晨的员工课-第16章
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人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让老板误以为他想怎样怎样呢？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？
对于员工来说公司就是第二个家。无论是老员工还是新员工，无论是管理层还是技术工人，身在同一公司就有责任为公司做出自己的贡献有责任为我们共同的家而努力。只要公司发展上去了才能为我们提供更好的发展机会才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此，要学会把公司的困难当成是自己的困难与公司同甘苦共患难想公司之所想，急公司之所急。
试想，一旦老板给你分配任务时，如果你能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成的话，你的老板一定是开心的。
每个人都有自己的岗位每个岗位都有它存在的意义都有一个共同的目标便是使公司更好地成长下去。在自己的岗位兢兢业业把工作干好发挥出自己应有的特长与潜力。
表现出良好的精神面貌
—个人在工作时所表现出来的精神面貌，不仅会对工作效率和质量有影响，而且对他品格的形成也有很大帮助。良好的精神面貌是一种鲜明的态度。其实，我们在各行各业都有施展才华和升职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作。
大卫·戴维斯毕业后在一家印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极丧气，他知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部经理。
而同样很年轻的约翰·布朗，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来，长时间以来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间，布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
卡耐基把热情称为“内心的神”。他说：“一个人成功的因素很多，而属于这些因素之首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在与老板交往中，你对他热情，会使对方受到感染，从而也以热情的态度来对待你。在公司里，你每天上班对老板的最初态度十分重要，如果你满腔热情，非常高兴地上前打招呼，老板一定会报以相应的热情。你在工作中积极肯干，任劳任怨，老板也会看在眼里，喜在心里。
但大多数人并不像大卫·戴维斯和约翰·布朗，他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作。上班的时候懒散怠慢，下班回家也无事可做。他们不是没有自己的理想，但很容易一遇困难，就要放弃，他们缺少一种精神支柱。
如果一个人深信“工作能消除人的辛劳”，努力在各方面以主动、积极热情的态度来做自己的工作，那么即便是最平凡的工作，也能带给你成就感并增加你的荣誉和物质财富。
而这恰是你扔掉消极怠惰心态的最好办法，如果你一直展现出积极向上的心态，那你的朋友或者同事也会自然地被你感染，聚集在你的周围，这样，也为你自己的发展提供了一个更广阔的空间，你也一定能从你的工作中受益匪浅。
良好的精神面貌如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。
工作时集中精力
在进行工作时，应该集中精力于当前正在处理的事情。如果注意力分散，头脑不是在考虑当前的事情，而是想着其他事情的话，工作效率就会大打折扣。即使事情再多，也要一件一件进行，做完一件事情就了结一件事情。全神贯注于正在做的事情，集中精力处理完毕后，再把注意力转向其他事情，着手进行下一项工作。
基德曼在出版社从事校对工作，她曾为自己定下一条原则：除非有特殊紧急事件，否则就要全身心地投入到校对工作中去。她将所有的精神集中在一件事上，即创造一个有创意与高效率的工作环境。换句话说，一坐到桌前，她就不再想别的事，哪怕手中的书稿校对到只剩最后一页，她也绝不去想下一部书稿的事。
没多久，基德曼就发现，她的这条原则能让她专心致志地去做，而且很少感到校对是一件枯燥无味的工作。她甚至发现一个小时的专心工作，抵得上一整天被干扰工作的成果。
当你集中精力于眼前的工作时，你就会发现你将获益匪浅——你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁、风风火火。由于对工作的精力集中，还能激发你更热爱公司，更热爱自己的工作，并从工作中体会到更多的乐趣。
盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理，他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳，他本人也因此赢得了名誉，取得了巨大的成功。
有记者采访他：“你可以透露一下成功的秘诀吗﹖”盖尔克说：秘诀谈不上，我从１９８３年开始在西门子工作，用中国人的话说已经有１９年工龄。我始终有一个座右铭，工作要专心致志，要在从事的工作中寻找乐趣，要有改变现状的决心，要能找到解决问题的方法，要有实际的行动。近２０年来我一直坚持这样的信念，在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过，如果说取得了一点成绩，这就是其中的原因。”
职场中那些取得成功的人，不仅养成了集中精力工作的习惯，而且还把集中精力工作看成是自己的使命。
做事是否集中精力，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到集中精力，全身心地投入，便是务实、敬业最基本、最实在的体现。如果上班做事时脑子里还想着球赛、彩票、电影、股票等等一些与工作无关的东西，连最基本的“集中精力”都做不到，如此身在曹营心在汉，何谈爱岗，又何谈敬业﹖
只有把集中精力工作当作使命并努力去做，养成集中精力工作的好习惯，你的工作才会变得更有效率，你也更加乐于工作，而且还更容易取得成功。对每一个职场人士来说，这无疑是再好不过的结果。
把“立即行动”当成座右铭
在公司里，成功的秘诀是什么﹖就是“立即行动”这是一句极有用的自我激励的座右铭。这句座右铭将促使你自觉地立即行动。
你一直想打电话给某一个人，却一拖再拖，当“立即行动”从你的潜意识中浮现出来时，你就会立刻打电话给他。再举个例子，你将闹钟设定在早晨六点，但闹钟铃响时，你却还想睡，久而久之，你就会养成赖床的习惯。但如果你有“立即行动’的习惯，你就会立即起床。
威尔斯是个多产的作家，他从来不让任何一个灵感溜走，他的方法是立刻写下来。即使在半夜，他也会打开电灯，拿起放在床头的纸和笔把灵感记录下来，然后再蒙头就寝。
立即行动可以适应人生每一个阶段的各个方面：帮助你做自己应该做、却不想做的事情；对不愉快的工作不再拖延；抓住稍纵即逝的宝贵时机，实现梦想。
第五章 自觉：凡事不必老板交待第2节 一提到工作，好心情就来了
如果视工作是该做的一份义务，那么“工作中的好心情”就是工作态度上的一种选择、一种学习、也可以说是一种结果。一份必须完成的工作，我们每一个人有权利选择“愁眉苦脸”地去完成，或是接受这样的派遣“快乐”地去完成，因为无论如何都要把工作做完。在工作中，特别是一些辛苦的工作中，可以学习肯定自己、尊重自己、欣赏自己在工作上的成就与价值，以及接受“我为人人”之后所带来的赞美、尊敬和肯定。
能享受工作乐趣，欣赏自己的行事为人，并且在整个过程中感觉到自己的成长，这种喜悦散发的光芒，将会使四周的人同样感到快乐。
工作的乐趣不在于“事事顺利”，也不在于“碰到一个好主管”，而是一种信心，不论顺逆都会尽其所能。
“又是一天的开始，可喜可贺！”发自内心喜悦的感觉，把我们成功或挫折的经验都化入人生的一部份，我们的工作是生活的一部分，我们的工作便有了意义和价值。
如果工作是躯壳，那么投身就是它的灵魂。当我们能正确地看待工作时，我们就能赋与工作真实的意义，使工作成为我们生命和人际关系的一部分。我们爱工作，也就是爱生命，每次负责任的完成工作，也会使我们的人格逐渐成长。
ＪＯＹ（喜乐）的含义是，Ｊ是全力做好工作（Ｊｏｂ ｗｅｌｌｄｏｎｅ），Ｏ是乐观（Ｏｐｔｉｍｉｓｍ），Ｙ是你自己（ＹＯＵ）。乐于工作，不在职务的高低、大小，是工作者必须有的心态。
主动去做老板没有交待的事
在公司，许多人愿意去做那些轻松而又容易得到老板认同的工作，而不愿意接手那些额外的或者是费力不讨好、琐碎、不起眼的工作。
对份外的工作表示不情愿或是唠唠叨叨地抱怨不停，不是有气度的表现。遇到额外的工作，何不心平气和、爽快地接受呢﹖如果你惟恐吃亏而跟着其他同事一起推脱，就等于是把机会往外推。如果你明知道吃亏也义无反顾地承担下来，不论是对自己或是对同事、老板而言，都是一种最好的结果。
任劳任怨地工作不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为老板分忧解难。
当老板交代你去做属于份外的工作时，可能是认同你的能力，给你超越职位的挑战机会。这时候，你千万不要说“做不到”或不想去做。
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。
有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续
