危险啊孩子-第284章
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于是，十三名党员轮流发言，在评价自己的同时，不忘评价支部的工作和其他同志。大半天下来，各同志表态，本支部所有党员均为合格党员。
第二个议题是：关于预备党员转正的问题。首先由预备党员陈作业向支部大会汇报一年的思想、学习和工作情况，汇报完以后，夏天以会议主持人和他的介绍人的双重身份说道：“我们在去年这个时候，在支部会议上同意作业同志作为党的预备党员，转眼一年就过去了，我先以介绍人的角度评价一下。一年来，作业同志在学习上，按照党员八条标准要求自己方面还是做得比较到位的，开这个会前，我征求了另一个介绍人王显耀同志的意见，表示同意他转正为正式党员。作为介绍人，我们真诚希望作业同志日后要以党员八条和党员干部六条标准严格要求自己，尤其是要加强党性修养，在大是大非面前，要坚持原则；在为党的事业工作中，不论是处于顺境，还是逆境，都要坚定思想信念，要有刚性，努力做好工作。说到刚性、原则性问题，我最近看了一篇关于水的杂文，有人埋怨水没有原则性，好像成语就有‘水性杨花’一词，说水和杨柳的花一样，没有定则。有人又将‘水往低处流’说水没有原则性，但是，我的看法，这点正说明水的目的是一以贯之的、不回头的，是原则性的表现。你再看：‘水滴石穿’——多坚定的意志与坚韧不拔的毅力！我个人的看法，原则性是一个人的立身之本，是人格的体现，同时也是一个党员的党性的表现。现在，请其他党员同志根据日常看到的，都帮一帮作业同志？”
因为陈作业的行政职务是支行的副行长，没有人敢说他的不是，都是一个劲地说他的好。这样，作为支部的意见，都同意他转为正式党员，报上级党委审批。
在进入第三个议题：评选市民银行系统先进党员候选人时，按照通常的惯例，采用无记名投票方式产生。陈作业因为还是预备党员，没有投票权。这时，他便主动做起了发票计票工作。
夏天拿到选票后，在心里想：“看来王行长是一定会离开湖贝支行的了，这四年，无论他的工作怎么努力，就是没有当过优秀共产党员，甚至在去年的支部大会上，我有意把他突出起来，也没有选上。今年就选他了。”主意一定，便在王显耀的名字下打了一个勾，将选票交到陈作业手中。
不多时，选票统计出来的情况是：谭飞燕一票、戴友宾一票，王显耀五票，夏天五票。
这时，因为涉及到夏天本人作为候选人得到了不少同志拥护，不方便说话，陈作业很主动地说道：“现在看来，候选人中夏经理和王行长是比较集中的，现在来个第二轮投票，确定一名人选，原则上在他们两个中产生，当然，也可以选其他人。但是只选一人，超过一人的，选票无效。”
于是，党员们又开始了第二轮投票。这回，夏天仍然将票投给王显耀，但是，有趣的事情还是发生了：第二轮投票的结果是：夏天和王显耀各获六票。
夏天自言自语地说：“有那么奇怪的？”然后，他立即对大家说：“这个候选人就让王行长当了！他在湖贝支行的四年确实不容易。”
而陈作业则抢在其他人面前说：“我看这样，王行长没有参加会议，这个选举结果也涉及到他和老夏，我负责征求一下他的看法，大家看怎么样？”
与会的不少党员竟表示同意。
夏天想：“这是陈作业对我有点投桃报李的意味。你想，会议上不决定，若问王行长是报他自己作为优秀党员候选人还是报我上去，他会把自己作为优秀党员候选人报给总行党委吗？”
夏天无奈地说：“那就散会了。”
事情果然不出夏天所料，陈作业向王显耀汇报后，他马上表态将夏天的思想、政治、工作情况整理上报给总行党委，作为湖贝支行支部上报的总行优秀共产党员候选人。王显耀这样做有两层意思：一是夏天跟着他打拼了四年，好不容易走到今天，让他再一次在总行党委会议上成为讨论的焦点，看总行能不能起用他。要是这样的话，他多少也就对夏天有所交差了；二是王显耀现在不是要总行树先进的问题，而是怎么样全身而退的问题。在这个时候当上优秀党员就有点勉强了。纵使能当上，在党委会议上被人议论一番也是得不偿失的，还是不露脸的好。何况，自己确实住了一阵子医院了。
有一句话说道：“成绩不说不知道，”陈作业有心总结夏天自去年民主评议党员到现在一年多的工作情况来，也是有板有眼的，在优秀党员事迹栏里写得密密麻麻，让人看了，还真是那么回事。
只见他在往上报的夏天的事迹栏上白纸黑字写道：
夏天同志是我行支部中党龄较长的共产党员。他具有较强的党性原则，在政治上与党中央保持高度一致，积极参加党委开展的“三讲两提高”活动，并结合本行、本部门工作实际，团结带领广大员工锐意进取、奋力拚搏，较好地发挥了共产党员的模范带头作用，成为本行业务工作中不畏困难、迎难而上的先进典型，为支行打开工作局面做出了突出贡献。他的事迹主要有：
一、以高度的政治责任感和时不我待的主人公精神，积极配合支行中心工作，整顿队伍、建章建制、完善管理，规范工作手段，实现支行信贷管理工作达标升级。
夏天同志善于把党的中心工作与支行日常业务有机结合在一起，从正面提高员工的工作积极性。首先，从提高全员素质入手，组织了四次较为系统的业务培训，对总行的规章制度不断学习、消化，以致全员顺利通过总行达标升级的考核。其次，客观分析在服务社条件下贷款形成的多种原因，努力组建团结务实、精神饱满、有积极进取心的信贷队伍，并创造性地建立了岗位工作原则，如临机处置原则、特例原则、协调原则、共同负责原则、尊重客观和辩证原则、临界原则等，并持之以恒地坚持以考勤考绩计分办法评价员工的优劣。在市委组织的调研组考察后，受到一致好评和肯定。其主管的信贷管理工作一直处于全系统先进行列。
二、以坚韧不拔的意志，本着对历史负责的精神，面对困难，想方设法，务实地改善资产结构，实现了历史性突破。
我行的老贷款，风险高度集中，资产质量差，导致目前运营困难，而且随着时间的流逝越来越棘手。夏天同志本着为支行走上良性循环的历史使命感，不断激发本部门员工为实现每月阶段性工作目标的积极性。一年多来，他与支行行政班子一道，创造了包括以物抵债在内的多种清收方式，开创性地实现了支行“两清”工作的实质性突破。其主要贡献是：
1、在清理家底中，善于分析服务社时期贷款形成的多种原因，并有针对性地因应对策、变通手段，清收本息。在他组织下，本年度成功转换了包括玉凤金龙大酒楼在内的13家5052万元贷款本金的风险，其中，清户11户，收回欠息2604万元。
2、针对本行经营方面出现的问题，及时向支行、总行提出《关于调整我行逾期贷款利率的建议》，得到总行批准，支行在采取其建议中灵活运用利率机制，办理展期贷款或确认视同展期后，得到20多户老贷款户的响应与支持，相应协补1。77亿元定期存款，为支行缓解资金压力，走出困境，增加效益，立下首功。
3、尊重历史，努力与老贷款户平等协商，在积极清收的过程中，博得了新老客户的尊敬和赞扬，从而有力地推动了清收工作。
4、所辖的资金计划工作有突破。在支行单笔进出金额高达八亿多元这种资金的大进大出的状态下，科学调度资金，积极参与系统内外拆借市场，其中拆进43笔，金额25。52亿元，拆出26笔，金额12。265亿元，全年做到无透支。
三、夏天同志历经错综复杂的新老贷款的发放与清收工作，保持原则性强、清正廉明的口碑，展现出一个受党多年教育的共产党员的风采，受到党内党外、行内行外的好评。
综上所述，支行支部认为：夏天同志较好地发挥了一个共产党员的先锋模范带头作用，是我行员工队伍中的佼佼者，也是支部中的带头人。为此，支部推荐夏天同志为本年度市民银行系统优秀共产党员，报上级党委评审。
陈作业写好后，特意叫夏天到他的办公室，拿给夏天看。
夏天看后，不无疑虑地说：“会不会太过了一点？”
陈作业说：“不会。我和王行长还是看到你的贡献的，就这样报上去吧。”
第三部 161村案审结村民蛮缠，镇里协调政府买单
话说省高院开庭再审了宝安工业村委申请再审的宝安福利床业公司的贷款纠纷案，几经推敲，认为省高院的终审判决并没有什么错误，决定维持原判。考虑到工业村委曾经组织上访和将材料上达最高人民法院这一特殊性，法庭单独约见工业村委负责人陈胜利和他们的代理律师，耐心做他们的思想工作，评价他们在再审申请中的举证和主张不被法庭接纳的理据，陈胜利和律师毕竟是比较有文化的人，能够听懂法官在说什么，双方意见交流下来，同意和尊重法院的判决。于是，省高院一纸裁定下来，维持省高院二审判决。并电话通知深圳中院恢复对该案的执行。
这样一来，在宝安福利床业公司无力还款的情况下，工业村委将不可避免地以其已经抵押给湖贝支行的厂房承担还款责任。
恢复执行的消息传到工业村，还是引起了村民不小的振动，不少人表示不满。但是，该村确实使用了以该物业设权抵押取得的贷款中的100万元达五年之久，粗算起来也不下200万元本息。看来，要保住物业，不还一点钱给银行也是行不通的。而且要做到这一点，还得动点脑筋。
在这个时候，深圳中院委托的房地产评估公司到了工业村实地查看抵押厂房，三栋建筑共3645平方米，以每平方米825元的评估价，评得该抵押物合计300。7万元。评估报告送达工业村委后，村里考虑以自己可以接受的价格自购回来，于是，对评估报告提出了强烈的异议。他们在发送给深圳中院的书面异议中，表明三点：一是评估过程不公开，市价与实际价值不符。二是该物业中的两栋已经被宝安国土局规划在扩建的市政大道红线之内，属拆迁对象，报告未予考虑。三是评估公司的资质证书已经失效，该报告无效。
深圳中院执行庭收到工业村委的异议书后，看到他们所说的评估公司资质无效问题，也是大吃一惊，马上叫来该评估公司了解情况。原来，他们在接受委托的时候，公司正在换证，新证在办理之中，现在已经有了新证。
法官稍感安心后，问道：“工业村提出的另外两点好像也有道理，要不要调整一下？”
评估公司负责人看着经办此事的胡伟光法官，耐人寻味地说：“很少听到抵押人嫌评估报告书偏高的。”然后，才继续说道：“他们的要求当然可以考虑。”
于是，评估公司将报告拿回公司，将现价调
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