一个操盘英雄的情感录:操盘手-第13章

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　　周二这天市场稍有回档，乔锋把原来证券营业部留出的拉升资金全线杀出，逆市成为两市涨幅的第一名。周三沪市涨90点，西部电力在上午稍微调整了一下，这是因为乔锋在为下午的拉升先出一部分筹码。到了下午，乔锋再度出击。因为有了足够的资金后盾，所以西部电力再度冲进涨幅第一版，到周四一开盘就涨36点。这时候，乔锋把所有的账号市值计算了一下，已经盈利不小，当然这还包括资金的成本。周五飙升120点，以683点告收，周升幅达104％。西部电力由2．32元升至7．11元，涨幅远远高于大盘，浮动盈利达104％。在第二周，大盘继续上冲，在密集成交区700～770点上下来回震荡，后来在券商资金的跟进下，大盘冲过了这个阻力区，最后达到了1050点。
　　由于经历了前期330点煎熬，乔锋面对市场有些犹豫不决。他向已经回公司的章子良征求出货的时机。章子良显然被前期市场搞得有点胆战心惊了，故仍把大权交给乔锋。乔锋左思右想，心里非常矛盾。其实这时的乔锋与章子良一样，在心态上都处于受伤状态，所以对于700点时的西部电力价位已经非常满意了。犹豫再三，为了稳健，乔锋终于下达了出货的命令。后来的事都按照计划进行，出货完毕，乔锋一算收益近90％，一炉铁水终于炼成了钢。乔锋有一种从失控的过山车上下来的感觉，心里一片轻松。
　　经过这次投资经历，乔锋对沪深股市的炒作、功能都有了一个新的认识，就像一个当兵的经历了一场大战的洗礼。特别是知晓了炒家的“炒”的确切含义。炒是由“火”和“少”合成，炒股得法，则财源滚滚，如火如荼；炒不得法，则越炒越少，引火烧身。
　　后来一些民营机构在培训自己的嫡系操盘手时，都要举一些沪深市场的经典战例。一些好事的记者在拿到这份培训资料后，把其中的一些战例浓缩为沪深股市操盘英雄榜，在这个英雄榜中根据战役的赢利比例把乔锋排在了第一位。记者就这个问题请教已年近不惑的乔锋，出乎记者意料的是，乔锋明确否定了这个排行。他认为，在沪深市场，真正的英雄人物是没有排在排行榜中的几位幕后人物，比如说章子良。尽管当时的国内媒体把这个民营大鳄比喻成“天不怕，地不怕”的农民，但是乔锋认为大英雄的才能（注意不是德能）不是展示自己手中的权力和武功，而是授权别人去干。单独战役的胜利可以由赵子龙、关云长这样的人单枪匹马夺得，但要取得整个战役的胜利，必须有其他人参与。当一个人有能力动员其他人一道为达到某个目的而共同奋战时，他就离成为一个真正的英雄不远了。章子良确实就是这样一个人。
　　在西部电力的战斗胜利结束之后，万安投资的二级市场实力已经达到7亿之巨，对于个股的操作已经是一股非常强大的力量，但对于行情的掌控则显然不足。章子良认为沪深市场正处于一个类似于春秋的时代，谁能够像春秋五霸一样成为阶段的霸主，每年定期策动行情或者市场热点，将会获得极大的投资优势。这样，他想到了建立一个类似于社会团体的组织，主题是挖掘机构投资者的盈利模式。他把这个组织称为“机构盈利模式年度论坛”。由万安投资来主办这个活动无疑是非常理想的。虽然章子良是南方人，但却有北方人的性格，说干就干，这年年底的时候，他通过调查上市公司流通股东的方式，给几十个主力机构发了“机构盈利模式年度论坛”的邀请信。这是一个崭新的尝试，获得了大多数机构的赞同。这次论坛最后确定在香港九龙的一家五星级的酒店举办，参加的多数都是民营机构，也有一些券商的代表。
　　季云飞在万安集团虽然分管贸易这一块，不曾涉足证券行业，但他是万安的重臣，且职位显赫，组织能力强，又是皇亲国戚，“年度论坛”这样大的活动自然少不了他参加。乔锋自从结识季云飞后，就跟他成为朋友，两人不忙的时候经常在一起下两盘围棋。季云飞在这些年经商的同时，还利用业余时间拿到了大学本科文凭，这在深圳商界被引为美谈。季云飞身上有种能够补充早期商人不足的儒气，不认识他的人，会把他当成一个文人、记者或者中学里的教师。乔锋有时有些事情不好办时，章沁晖都说找季总去。初时乔锋还觉得不妥，但随着接触多了，他便完全释然了。季云飞是非常随和的人，他跟下属永远像朋友一样相处，但对待工作却又异常严谨。章沁晖在家里跟他关系最好，或许受此影响，乔锋也挺喜欢跟这位精明活泼的小伙子相处。跟他在一起，身心可以完全放松，全然不像面对章子良，你得提起精神，加倍小心。
　　“年度论坛”活动前，乔锋打了个电话给季云飞，季云飞沉吟了一会儿，说：“或许我不参加这次活动了。”他告诉乔锋他有可能要去日本读书，去看看日本的企业是怎样经营的。
　　几天后，乔锋跟章沁晖开车送季云飞去机场，他就要去日本读书啦。如果是普通的年轻人，乔锋对于这种决定会认为很正常，但是对于季云飞这种事业已经有成的人来讲是非常难得的。乔锋对他这种勇于放弃的精神很是敬佩。要知道做到季云飞现在这个地步的人已经很难再有上学的念头了。
　　乔锋记得那天送别时下着小雨，车后座上的季云飞一点也不像要独自出远门的样子，好像他这趟去日本只是平时出趟公差。乔锋表现得也挺坦然，随意地跟季云飞提及自己听说的一些日本民风民俗。在机场，章沁晖终于问起季云飞为什么会离开万安去日本留学，季云飞笑了笑，很随意地说：“因为心中的一个梦想吧。我很想知道日本的那些企业究竟是怎样从白手起家，做成世界大企业的。”
　　季云飞离开候机大厅去安检口时，章沁晖有点恋恋不舍地伸手拉住他。季云飞放下随身的行李，笑了笑，摊开双手，拥抱住沁晖，脸却转向乔锋，眼里有些狡黠。“我不知道现在拥抱沁晖，乔锋的心情是怎样的。”他说。乔锋哑然一笑，故意装作用手挡住脸不敢看的样子。章沁晖却被他们两个人的样子逗笑了，那些别情一下子冲淡了许多。


　　第三部分
　　一天下午，乔锋接到了一个电话，打电话的人介绍自己叫许惊雷，说是银赛港国际信托总裁助理，是总裁卓融派他来的，有件事情要跟他谈，问他是否能够赏光到他住的酒店见面，因为他对原州不是非常熟悉。见了面乔锋才知道，是银赛港国际信托来要他了。刚开始乔锋一口回绝，说是自己的老板对自己恩重如山，不想背叛他。许惊雷对此表示赞许，也就没强求。但随即又提出让他参加银赛港国际信托一年一度的元宵舞会，让他千万不要再拒绝。许惊雷这么说，乔锋几乎已经没有办法不同意了。
　　银赛港国际信托坐落在美丽的海南。每年最隆重的聚会是元宵舞会，这不是一次普通的聚会，在某种程度上可以说是银赛港国际信托的一种核心运营机制。银赛港国际信托除了股东之外的所有员工，确实就像许惊雷所说是精心挑选挖掘来的。公司对于男员工的要求只有一条，就是有赚钱的能力。只要你能够赚到大笔的钱，公司会向你提供一切帮助支持，提供一切发挥才能的平台。如果项目小组的可行性方案能够被公司的项目部认可，要钱给钱，要品牌名望给品牌名望，要什么支持给什么支持。比如说你需要一个外资公司的平台或者一个有名望的身份，公司都能提供包装。公司的激励机制也相当灵活，在一定的行政岗位上的员工，公司都为之配置轿车与住房，工作满3年这辆轿车便过户给你个人，工作满5年这套房子的产权就送给你了。公司的项目分红也异常丰厚。但这些都不是凭空而来的。
　　银赛港国际信托的大部分基层员工的工作可以用劳累过度这个词语来形容，甚至用歇斯底里也不为过。每个人都好像是疯狂运转的赚钱机器，整天都在绞尽脑汁地、不则手段地从其他地方获得资金或者资金的使用权。银赛港国际信托里有一句非常著名的公司训语：“如果你愿意的话，即使在稻草中也能榨出黄金。”另外一句训语更为露骨：“智力商业赚钱的主要手段只有三个，第一个是创造财富，第二个是转移财富，第三个是控制财富。”不少被公司认可的精英，一进入公司便被公司的气氛所震撼，不由自主地就给自己上紧了发条，在紧张的同时他们的脑海中也冒出了原来从来没有过的希望：借助公司的这个平台，经过自己的奋斗变成商业界呼风唤雨的“魔术师”；尽快地度过“苦中苦”，踏上“人上人”的阶段。在他们工作的大部分时间里，会不断地听到和看到一些刺激他们产生“白日梦”的事发生在身边。一宗又一宗的项目，一家又一家的合作伙伴，各种各样的要求，来自各行各业的客户，交由各式各样的项目小组来打理。在银赛港国际信托工作几年后，员工会变成这支掘金部队中的“长征战士”；部分人经过几次战斗，身心极度疲惫。如果你没有在长征中掉队，又学会了在“精神桑那屋”环境中工作，便能够积累到一笔普通人永远也赚不到的大钱。
　　银赛港国际信托每年的元宵舞会很注重格调，对于花多少银子从不在乎，奢华之至是国内其他企业几乎是想也想不到的。银赛港国际信托一向鼓励员工生活上花天酒地，因为只有这样公司才能约束住这些赚钱将才，他们也只有在银赛港国际信托才能获得这样的薪水报酬。但舞会的特殊之处还有一个原因：在这个每年一次的元宵舞会中，除了公司中每一位员工都能在两天的时间里尽情品尝富贵生活的滋味外，元宵舞会同时也是公司论功行赏的日子。
　　舞会的第一项内容是由集团总裁卓融总结前一年集团公司的经营业绩，展望来年的发展机会；第二项内容是公司聘请的专家论述新的一年的强势行业和强势趋于的机会和技巧；第三项内容是公司过去一年最成功的项目小组论述自己开展项目的过程和技巧；第四项是最为刺激人的，是公司颁发分红奖金，有房子钥匙，有汽车钥匙，有银行存款，有分公司的股权，有名人艺术品，另外每个人都能拿到一个红包。每当这个时刻都会让人把过去一年的劳累一甩而忘，激起新的豪情，银赛港国际信托便也从中获得了大量新一年利润。信托公司经营的是一种代人理财、代人投资的业务，而银赛港国际信托把这种业务发展到了极致。它的一项业务是大量地尽可能地融资，另一项是用这些融资来获得超出成本的利润。
　　元宵舞会的最后一项内容就是元宵节当天的舞会和第二天的特殊运动会，这是公司的女秘书和女助理们展示魅力的时候。银赛港国际信托招募男性员工的标准是才，而招募女性员工的惟一条件就是貌了。这是银港赛信托的“