职道-赢在起步的60个细节-第6章
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可是，为什么许多像小冯这样的员工，她们工作勤恳，任劳任怨，但在提职加薪的时候似乎总是轮不到她们呢？这是不是因为她们工作过于勤奋造成的？不是，勤奋工作本身没有错；如果说有失误，那失误就是这些勤奋工作的人只知道工作，不注意及时与自己的上司和同事交流沟通。
在现代职场，只有勤奋并不能保证你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，没有一个不是勤奋工作的。俗话说“勤奋是金”；要想在竞争激烈的现代职场脱颖而出，你就必须付出比别人更多的汗水和和努力，可以说，勤奋不是万能的，但没有勤奋是万万不能的！
跳槽需要核算成本
小赵现在在沈阳的一家著名的软件公司工作；他的理想是进在北京的一家世界五百强企业；由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但他仍然怕进不了那家公司，但又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。
我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。但是，我说我愿意先问他几个问题；在他回答完我的问题之后，他可以自己去作决择了。
我问的第一个问题是：“小赵，你到现在的这家公司上班，不管当初是主动还是被动，最后是不是你自己的选择？”
小赵老实地回答说是他自己的选择。
我又问：“小赵，你认为一个成年人，应不应该对自己的选择负责？”
这次小赵选择了沉默。
我又问小赵第二个问题：“你现在的这家公司为了招聘你和培训你（己上了半年班），是不是付出了成本，不管这种成本是多大？”
小赵点头默认。
作为一个白领，你不再是学生了，你必须对自己的行为负责。
既然小赵承认现在的公司为他支付了成本，我又问：“作为一个成年人，你需不需要对这种成本负责？”
小赵没有回答我，看样子有点不以为然。
于是我接着问第三个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”
小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本问题，因为我认为它可以忽略不计。”
“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他：“跳槽是要占用你一定的人生资源。每个人的人生资源是有限的，作为一个成年人，你需不需要对自己生命的资源负责？”
小赵沉默不语。
我向小赵提了最后一个问题：“即使你进了你想进的这家公司，你认为你能脱颖而出，实现成功的概率有多大？”
小赵回答我：“我还没有仔细考虑过这个问题。”
“作为一个成年人，你不觉得有必要考虑这个问题吗？”我最后说：“你跳槽并不见得是件坏事，但你在这么多问题没有考虑好之前，所以，我劝你暂时不要跳槽。”
小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。
我国每年有几百万大专学生毕业进入职场，当初他们个个都豪情满怀，扬起自己理想的风帆出海，奔向自己理想的彼岸。但是在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。这是为什么？
理想之舟不能到达彼岸，虽然有体力和划船技术问题，但更多的人是因为没有确定自己前进的方向，最终在大海中沉没。俗话说的“男怕选错行，女怕选错郎”就是这个意思。从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总是觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。
因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。也许，你现在的这个公司，的确与你当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，所以，首先就是不要让自己吃后悔药。如果你现在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时你也对不起你现在的这家公司；对于这家公司来说，也是个损失。像小赵这样，由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，因此，在选择跳槽时更要慎重。如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。
从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”还是刚才那个比方，你划船出海，希望到达自己理想的彼岸，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。
当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢的工作和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。
过去人们常说好男儿志在四方，这句话从大的方面来说没错，年轻人就应该有志向，出去闯闯世界，不要老守在父母的身边，但是，具体到每个人，你就不能用“志在四方”来代替自己的职业规划；在你设计自己的职业生涯时，则要尽可能具体一些，这样，从你一开始进入职场，你就可从为实现自己的人生目标作准备，而且，这种目标对你来说本身就是你工作的一种动力。
如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关连的，你完全可以融会贯通。西方人说条条大路通罗马，就是这个意思。
人的一生有漫长的几十年，谁都无法预测自己的未来。但是，只要你注意不断地学习，尽量注意提高和发挥自己的专长，最终，你对自己的一生会满意的。所以，你要像谈恋爱一样，学习跟不是自己最爱的工作谈恋爱。
工作可以失误但不允许重复失误
小郎前天在与客户签合同的时候，因为怕客户拒绝，没有按公司要求将违约条款填写到格式化合同里去。由于客户已经盖章，小郎的上司也只好盖章，但事后上司狠狠批评了小郎一顿。为此，小郎连续几天精神痿靡不振，觉得自己天生不是做销售的料，想跳槽换个工作。
其实，作为进入公司不到一年的职场新人，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的，因此在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误；通过这种失误，你可以从中吸取教训，将它们转化为经验，这种经验对你来说更有价值；这种失误对于你来说是教训，但对于公司将来的新人则有可能是经验，所以，职场新人的失误对于一个现代公司来说，可以说是一种教育投资，因此，当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时，没有必要老是跟自己过不去，自己打击自己的自信心。当然，这种失误不能重复，因为作为公司，你这种失误相当于重复投资；重复投资就是浪费，所以，对于重复失误造成的损失，你必须自己买单，自己承担责任。
对于职场新人来说，你不要过于追求完美，工作中出现失误是难免的事，所以，失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训，那就是进步。毕竟，挫折只是一时的，进步是永远的。你没有必要保留挫折感，并不是说让你一定要忘记挫折，而是让你不要白白遭受挫折，你应当积极地把挫折转化为成功的动力。
作为职场新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候，你的确会有损失，但只要你能从原地爬起，那就是一种进步，那就是一种收获。
随着经验的积累，你会慢慢培养出对付挫折感的免疫力。由于你年轻，你肯定还会遭受挫折，但是，一般的挫折再也不会把你吓倒；你会要这些挫折赔偿你的损失。当然，这些挫折不会自动地赔偿你的损失，它要你向它学习，从它那里吸取教训。
但是，一些职场新人往往缺乏足够的思想准备，在失败后不能吸取教训，只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉，并抓住那份感觉久久不放，甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯摆休。因此，他们到处说谁对不起他，当初如何如何，现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起，让自己作困曽之斗。
人在职场漂，哪能不挨刀！在现代职场打拚，身上难免沾染一些尘土和霉气，心中多少会留下一些酸楚的记忆；你需要总结昨天的失误，但你不能对过去了的失误和不愉快耿耿于怀，因为伤感也罢，悔恨也罢，都不能改变过去，都不能让你更聪明和更完美。你要想成为一个快乐成功的人，最重要的一点就是学会将过去的失误通通忘记。
职场公平只是一种理想
小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们十一楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到十五楼去打。这样，每天提热水壶上十五楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，十一点过回到办公室，回来时大汗淋漓；他揭开热水壶盖一看，里面空空如也；他很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包；没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点……
这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，可能永远也不会有“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对
