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交际与口才
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附:【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有。标题: 60后——90后:跨时代情商对对碰内容: >“60后”最大的优势是心态,因为自己本来就是从“一无所有”到“拥有”,所以不会过分计较得失荣辱,也特别懂得人情世故。而70年是一个奇怪的分界线,此后人在勤勉性、韧性等方面都大大降低,也许这和他们受到越来越多娇宠有关。 ——某“60后”人如是评价不同代际人的性情特点 60年代员工是核心领导,他们讲理想、讲责任、讲激情;70年代员工是骨干和主力,他们考虑回报与付出是否利益平衡;而80年代员工的职场格言是:说走咱就走,家里还有三五斗。 ——某公司老总谈及三代员工职场责任感时如是说 心智成人化,行为幼稚化,情绪极端化。 ——某“70后”中学老师这样概括他的“90后”学生们 我在谷歌雇用的人基本是“80后”,在微软雇用的则都是“70后”。他们有更好的世界观,但这两批人也同时存在更大的问题,那就是情商。 ——李开复这样评价他的年轻员工们 我找男朋友,是大大地有标准。要富贵如比哥(比尔?盖茨),潇洒如马哥(周润发),浪漫如李哥(李奥纳多),健壮如伟哥(这个我就不解释了)。 ——“90后”作家蒋方舟在《正在发育》中如此描绘她对爱情的期待。彼时她读小学四年级 这是一些有趣的声音,发言人分别出生于上世纪最后四个十年。他们所谈论的,有自己与其他代际人在心态和性情上的差异,有责任感受力的不同,有为人处事的风格、适应职场的能力,也有对爱情海阔天空的幻想。而所有这些细节,透露出的恰恰是同一个主题:情绪智力——也即是为我们通常所
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