组织行为学-第4章
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意细节的精确，能按部就班完美地完成工作；他们适合做办公室和后勤等突变性少
的工作。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏开拓创新能
力，不适宜从事要求大刀阔斧的职业。典型的职业有高级管理者、秘书、参谋、会
计、银行职员、法官、统计、研究人员、行政和档案管理。以及与图纸、T程等打
交道的_T作。谨慎性格的人由于其谨慎，他们常常能成为政界和商界的“不倒翁”。
*八、急躁型*
这种性格适合做刺激性强而富于挑战性的工作，典型的职业有记者、推销
员、采购员、消防员、导游、节日主持人、演员、模特等。他们不适合做整天坐在
办公室里或不走动的工作。这种人性格开朗外向，志向远大。卓尔不群，富于开创
精神，不轻言失败，成功欲望强烈，永远希望自 己走在成功者的前列。他们精力
旺盛、反应敏捷、乐观大方，但性急而缺少耐性，热情忽高忽低。容易激动暴躁，
神经活动具有很高的兴奋性，心境变换剧烈。他们能以极大的热情去_T作，能主动
克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。缺点是好大
喜功、急于求成、轻率冒进。做事规范不太考虑现实条件。有这种性格的人喜欢工
作内容经常有些变化，喜欢追求工作中的新奇感和成就感，能对每一次挑战都全力
以赴地去应付，并付出百般的热情。在有压力的情 况下，他们的工作往往很出
色，但在职场中，妨碍他们成功的危险源于他们追求事业成功的急迫心理。急于求
成，往往事与愿违。他们追求多样化的活动，善于将注意力从一件事情转移到另一
件事情上。他们适合做刺激性大而富于挑战的工作，典型的职业有记者、推销员、
采购员、消防员、导游、节目主持人、演员、模特等。他们不适合做整天坐在办公
室里或不走动的工作。
*九、狂放型*
对于性格狂放的人来说，最适合他们的职业莫过于音乐、文学和艺术；最不
适合他们的职业则莫过于从政和经商。这种人行为狂放，桀骜不驯，自负自傲；为
人豪放、豪爽，不拘小节，不阿谀奉承，常常凭借本性办事，做事好冲动，好跟着
感觉走。因而对很多事情都看不惯，难以在实际工作中取得卓越成就。他们一般具
有想像力强、冲动、情绪化、理想化、有创意、不重实际等性格特征。适合在需要
运用感情和想像力的领域里T作，但不擅长于事务性的职业。一个有狂放、冲动性
格的人，如果有自知之明，就千万别往仕途上挤，免得身败名裂。狂放、好冲动。
公司经理也不行，经商决策是冷静、理智的思维过程， 一冲动准会赔得一塌糊
涂。人没有激情不好，哪怕是动则不一样，当一个人冲动时往往会失去理智，做出
出格的事来。此外，有这种性格的人往往情绪易激动，起伏波动较大，控制力较
弱。如果做股票、期货经纪人，恐怕钱没赚着，跳楼倒有可能是真的。这些人喜欢
表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来作出抉择，喜欢通过自己的工作来
表达自己的理想。典型职业有创造型工作，如演员、诗人、音乐家、剧作家、画
家、导演、摄影师、作曲家，或者是创意型工作，如策划、设计等。因此，他们在
文学、 音乐、绘嘶等艺术领域往往会有惊人的成就，在那个天地中他们可以尽情
地实现自己的理想和抱负。
*十、沉静型*
性格沉静的人适合从事一些相对稳定的职业，如医生、工程师、教师、会
计、出纳等，却不适合做富于变化和挑战性大的工作。这种人内心沉静、沉稳，沉
得住气，办事不声不响。T作作风细致人微，认真勤恳，有锲而不舍的钻研精神，
因此往往能成为某一个领域的专家和能手。他们感情细腻，做事小心谨慎，善于察
觉到别人观察不到的微小细节。他们喜欢探索和分析自己的内心世界，一般来说，
性格略为孤僻，容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来，他可能显得
冷漠寡言，不喜欢社交。 缺点是行动不够敏捷，凡事三思而后行，容易错过生活
中擦肩而过的机会。兴趣不够广泛，除自己感兴趣的事外，不大关心身边的事物。
适应能力较差，易然体验深刻，但反应速度慢，相对刻板而不灵活。这种人喜欢按
照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的
工作。适合从事稳定的、不需与人过多交往的技能性或技术性职业。典型的职业有
医生、印刷校对、装配工、工程师、播音员、出纳、机械师及教师、研究人员等。
他们不适合做富于变化和挑战性大的工作。
*十一、耿直型*
具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性的职业，比如，演
员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从事政
治、军事等原则性强、保密性强的职业。这种人胸怀坦荡，性情质朴敦厚，没有心
机，有质朴无私的优点。情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色
彩。他们富有冒险精神，反应灵敏。他们常常被认为是喜欢生活在危险边缘，寻找
刺激的人。缺点是过于坦白真诚，为人处世大大咧咧，心中藏不住事，大口没遮
拦，有什么说什么，显山露水，城 府不深。做事往往毛手毛脚、马马虎虎、风风
火火。而因直爽造成的人际关系方面的损失就更不必推算，见？即使你是吹捧，那
直爽的赞歌也会让听者觉得不舒服。同时，因性情耿直、脾气暴躁、不善变通，有
时会一味蛮干，不听劝阻，该说的说，不该说的也说，常常会给自己招来麻烦。具
有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性比较强的职业，比如演员、
运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从 事政治、
军事等原则性强、保密性强的职业。
*十二、善辩型*
善辩性格的人有较强的社交能力，适合从事公关、营销、广告、经纪人、调
解员等与外界广泛接触的职业，但不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
这种人勤于独立思考，知识面广，脑子转得快，主意多，是出谋划策的好手。他们
不愿循着前人的路子，因此多有标新立异的见解；他们能言善辩，能说会道。口才
好，富有鼓动性、煽动性，与人交谈或演讲时往往旁征博引，滔滔不绝，常让一般
人大开眼界；他们具有友善、善社交、善言谈、洞察力强等性格特征。有较强的社
会交往能力和感染力。缺点是博而不精，专一性不够，有时候难免自吹自擂，夸夸
其谈，常给人以云山雾罩之感，令人不知所云。公关、营销、广告、演讲、调解
员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人等与外界广泛接触的职
业，却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
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来自： hi。baidu/imsnowman/blog/item/4094690fafd8d7eb36d1228a。html
气质与职业
浏览量：541 发表日期： 2007…5…22 来自： 网络
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尽管气质没有好坏之分，但气质却能影响一个人的工作效率。特别是在一些需要经受高度身心紧张的职业中，气质不仅关系到工作的效率，还关系到事业的成败。
胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。
多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富； 易兴奋。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事单调机械、细致谨慎的工作，而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。
粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重、不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。
抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产生惊惶失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等非常适合他们。
通常，要求做出迅速、灵活反应的工作，多血汁的人则往往难以适应；相反，要求细腻的工作，粘液质、抑郁质的人较为合适，而多血质、胆汁质的人却不是最佳人选。
瑞士心理学家荣格对气质还做过更深入的研究。他把人的心态分为外倾型与内倾型两种，它们分别与心理的功能（思维、情感、感觉和直觉）结合起来，构成了各种不同的气质类型。
外倾型的人，心理能量流向客观的外部世界的表象之中，容易把自己投入到对客观对象、人与物、周围环境条件的知觉、思维和情感之中，把注意力集中在与他人交往之中，总是显得活跃和开朗，对周围的一切都很感兴趣。；内倾的人喜欢探索和分析自己的内心世界，一般来说略为孤僻，容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来，他可能显得冷漠寡言，不喜欢社交。
又有人研究表明：领导品质与外倾气质有关。也就是说，作为一名管理人才，外向的气质对他完成本职工作是一个有利因素。外倾强烈的人，在需要手部动作灵活、语言反应迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内倾的人具有相对优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向又更合适一些。
气质是人们的个性中最稳定的因素，在选择职业时，一定要注意自己的气质类型。特别是在一些特殊职业中，例如政府机要人员、公关人员、飞行员等，气质类型也是录用员工的重要标准之一。
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气质的现实意义性格对职业以及气质的影响
《德州人力资源网》DZJOB （日期：2004…10…16 16：37：00）
性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。
性格中反映对他人、对自己和对集体态度的成分，也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，
