组织行为学-第2章
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独立型的人：管理人员、律师、警察等；
经验决策型的人：采购员、供应员、推销员、个体商贩等；
事实决策型的人：化验员、检验员、自然科学研究者等；
自我表现型的人：演员、诗人、音乐家、画家；
严谨型的人：会计、出纳员、统计员、校对员、档案管理员、打字员。
心理学研究认为：
多血质型的学生活泼、好动、敏感，工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。但多血质的人不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。
胆汁质型的学生热情、直率、外露、急躁，适应热闹、繁杂的工作环境，对长期安坐的细致工作很难胜任。因而适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待人员、演员等工作。
粘液质型的学生稳重、自制、内向，适合当外科医生、法官、组织、财会、统计、播音员等工作。
抑郁质型的学生好静、情绪不易外露、办事认真，适合人事、机要、秘书、编辑、档案、化验、保管等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作等。
阅读材料：性格与就业
敏感型的人：精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占40％。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
情感型的人：感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占25％。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
思考型的人：善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占25％。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
想象型的人：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群，这类人约占10％。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。同气质相比它具有更大的后天性，是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全相同的两个人，每个人都与别人有所不同。
职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求也不同。如从事中学教师职业的人要求乐观外向，乐于与人亲近，耐心正直，责任心强，稳定性好，安详沉着，冷静自信。而从事广告职业的人要求聪明，敏锐，敢于打破常规，狂放不羁，富于幻想。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、敢于怀疑、富于批判精神和创新意识。
性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果性格与职业不相适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动，缺乏兴趣，倦怠，力不从心，精神紧张。
在通常的情况下，进取心强的人更容易取得成功。但是，任何一个人的性格都不可能是完美无暇的，因为勇敢可能使人妄为，谨慎可能使人保守。性格的表露如果不能界定在一个范围内，本来良好的性格也会对自己的事业产生不利影响。
人的性格一旦形成，就很难改变，但是这并不是说人们只能顺其自然，人们仍可以通过自身的努力，充分发挥自己性格的优势方面的作用，避免或减少自己性格中的劣势方面对事业的影响。性格的作用是一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。
性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。
性格内向型人的择业“秘笈”
网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？
张建勤：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是你选择了一份适合你的工作，要在面试的时候表现出你能够做好这份工作的信心和实际能力，任何企业都会喜欢能够为公司做出贡献的员工。需要注意的是，你还要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
网友：在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？
李晓波：按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的，胜算就更大一点，而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那么，相对而言，外向型的人胜算要大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
网友：我是一个性格相对安静的女孩，我想从事销售来锻炼自己，请问这样做好吗？
李晓波先生：从职业发展的角度建议你，性格与职业“匹配”是最佳选择；而销售一般与人沟通、交流的机会很多，因此外向型的人更适合做这样的工作；当然，不是说相对安静的女孩就一定是内向型的（建议你做专业的测试），但内向型的性格显然是与销售这种职业有距离的；若坚持要做也可以做好，你就需付出比一般人更多的努力。
性格外向型人的择业优势
网友：性格开朗乐观的人，找哪些职业合适？
张建勤：开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能找到乐趣。开朗作为人的一种处世心态，对职业很有帮助。
网友：我在建材行业已有两年经验，现在想放弃。我是一个性格比较开朗的女孩，我究竟能做什么样的工作呢？
李晓波：性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。做建材行业同样需要内向型和外向型性格的人。你不喜欢建材这个行业的原因，也因此是综合因素形成的；如果你在建材行业内换个环境或职业类型，那么也许你会喜欢你的工作；如果一时没有满意的工作，也可以尝试其它行业，但付出的是职业积累的代价和更多的努力，而这也许会为将来的发展创造基础和条件。
“性格与职业”错位时，如何补救？
网友：我的性格比较内向，但受一点委屈就总会发脾气得罪同事，我做过很多职业都不太适合，真的不知道该做什么好？
张建勤：人是在学习和工作中不断成熟的，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补自己的不足之处，从而学会控制自己的情绪。当然这里的控制不是压抑自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。这样你会渐渐成熟起来。
网友：我是一个对工作充满热情，对自己的形象不自信的男孩，甚至不敢在领导面前发表见解，但我从事的是业务工作，我该怎么办？
张建勤：成功源自自信！不要太在乎别人对自己的感受和评价，只要抱着积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远！
（新华网－北京人才市场报）
。 错误从违背自己的性格开始*
你能做什么，是上苍决定的；去不去做，是你自己决定的。如果你做了上苍
让你做的事，你就能成功，因为上苍给了你这样的性格和天赋；如果你蔑视上苍给
你的性格和天赋，执意去做别的事情，那么，上苍也别无选择，他只能让你失败。
因此，人生道路上的错误往往从违背自己的性格时就开始了。
*2。**性格是命、 职业是运*
职业没有最好的，只有最合适的你特别的聪明才智就藏在你自己的性格里，
而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。如果你找到了适合自己的位
置，工作本身就会充分而全面地调动你的才能。千万不要做你不擅长的事情，如果
你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。职业没有最
好的，只有最合适的。”从本质上来说，工作不是我们为了谋生才做的事，而是为
了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。工作其实只是人们生活的一种
途径，通过它，人们可以找寻到那种在自己看来最有意义的生活方式。职业的成功
与否从很大程度上决定了你的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生？
因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、自己的兴趣、自己的特长，而是为
了别人的眼光，或者是为了一点可怜的虚荣心的满足。能够无视别人的目光，坚持
自己的性格、兴趣和特长，是一种勇气，更是一种人生的智慧。罗斯福曾说过的一
句话：“成功者大都不是天才，
他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘
了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。”
*3。**为性格找准职业*
为性格找准职业不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职
业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种
性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。
一、首先，认清自己的性格
一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成
功。这就是做你自己。每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从
容不迫还是紧张焦虑？喜欢交际还是羞涩腼腆？杂乱无章还是有条不紊？你，是什么？
会什么？有什么？想要什么？能够做什么？了解自己的性格是人生的第一课！了解了自
己的性格，就会知道自己有什么条件，知道什么是自己的真爱。于是你就会随着自
己胸中熊熊的烈火前进！热切地实践愿望，就是走在天堂之路。漫无目标浑浑噩噩
地度日，就是在承受地狱的煎
二、性格比能力更重要
我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让
一个性格怯 懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医
生或会计。每一个人都有自己的长处，也都有自己的短处；都有自己所擅长的，也
都有自己所不擅长的；都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣
势和缺陷。正所谓：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不
全，力有所不任，才有所不足。一个人只有扬其长，并避其短，才能发挥其最大优
势，获得事业上的成功。人才既不是全才，也不是超人，即使是人才，也并非事事
都行，只能在某一个方面或某几个方面能力突出。一个高智商的天才并不是在什么
领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。或者说，人才只有在其合适的领域、合适的岗位
上才是人才。当职业与一个人的兴趣、爱好、气质、性格和专业能力相吻合时，才
能从内心体验到真正的�
