我与上一代人的战斗-第4章

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点上，所以，我觉得这样做是为了管理得顺，但别人其实还是不爽，人不一定有良心，他干得好是觉得自己聪明，不会觉得你好……”
　　钟处对我说这些的时候，让我有了通透的感觉。我通透了，但也傻呆了。荒谬的本质在于它在情境中总是显得合乎情理。我对他突然狂涌同情。
　　我听得目瞪口呆。我真诚地对他说，钟处，你应该去写一本书，肯定比美国的NBA还务实，管用，这是真的。
　　他哈哈笑起来。
　　14
　　但我没想到，我们处的“愤青”林伟新的一句话，又把我打入了另一个层面的顿悟——
　　那天我在林伟新宿舍打牌，不知怎么扯到了钟处。林伟新嘴角掠过一丝不屑，他说，钟处长，我看他就没戏！
　　林伟新一边摔牌，一边说，他还以为自己很牛，你看看他上面的那些头儿，有几个喜欢他的？
　　林伟新说，你知道虞局长是怎样议论他的吗？
　　林伟新把一副“炸弹”摔下去，他说，他们说钟处此人无大局意识，典型的屁股指挥脑袋，一切判断均从自己部门利益出发，对横向部门的利益和资源说“不”，而且总喜欢摆出为手下人请命的姿态，可笑，要知道他是这个单位的中层，又不是自己部门里的大哥，他的部门是单位的部门，又不是他个人的“钟家军”。
　　15
　　人俯视局子，看到的可能都是多梭镜；而人在局子里，看到的又多是一只只屁股指挥着一只只脑袋。
　　也可能在悖理、算计中度过一生，这本来就是办公室人生的命。
　　于是即便哪天你了悟了本质，也不一定裨益于情绪。因为本质未必能超渡每天的心境。
　　所以，无论对于我，还是对于周围的那一张张脸孔而言，即便我们在某个瞬间瞥清了办公室人生的某种逻辑，我们在更多时候依然不可改变地被搅和在此刻某个情境的棋局里，虽然辛苦，却忘记虚无，有时是为了那点利益，有时啥都不为，只是为了争一口气，搅着，搅着，就搅成了人这一阶段全部的快意和痛感，甚至化成了这一生的事业。

　　越分裂越有凝聚力（1）

　　1
　　在办公室里，一年年过过是很快的。
　　到下一年春天的时候，我们不仅能看见汤丽娟带一把鲜花来上班，甚至还看见她把布艺、画框、零食、漂亮衣服、拖鞋、躺椅往办公室里搬。
　　毛亚亚好像遏制不住，非要笑出声来。　她说：汤姐啊，你是要把家搬进来了呀。
　　汤丽娟说，这些零食在家里又不会想着去吃，这些宽松的衣服在家里穿的时间还不如在单位里多，来，吃话梅……
　　我注意着她脸上的温和，我想，也可能像她这样的女人都有这样的潜意识——当她对什么投入时她就特想把它变成家。
　　就这一点而言，中国单位的大小头儿也都有点像女人，因为每当他们对办公室一投入，他们就想把它经营成温馨的大家庭。
　　我想，如果说我们这儿是大家庭，那么副科长汤丽娟是不是已经把自己当作了“大家庭”的长女？
　　我想，如果是，那么，另一位副科长李瑞会答应吗？
　　2
　　我就瞥了一眼李瑞。
　　沉默寡言的李瑞此刻正端坐在办公室的西北角。作为我们科的两位副科长之一，他多数时候不太声响。而当他厚道地笑着的时候，你会发现他其实在悄悄走神。
　　他在副科位置上已停滞了十六年，以致后面的不少人如今都已超了过去。我知道在这幢楼里　“淡然”是人们送给他的定语，但当他无声息地在办公室里走动时，我还是无法遏制自己的好奇，因为我不知道他的淡然是否也有底线？我不知道人可以不在乎名利，但是否也能淡然于尊严？
　　在综合处办公室里，相对于汤丽娟的喳呼劲，李瑞不太言语，但他开口说话的时候，总是比较到位，而这时候，如果你的视线恰好掠过汤丽娟，你会发现她有些焦虑，她总是在这时候把话插进来，让自己成为言语的中心。
　　3
　　在综合处　“大家庭”中，谁是子女中的老大？
　　是李瑞，还是汤丽娟？
　　这场PK，随时在办公室的空气里卷动着，你不知不觉就会被卷入其中的情境里去。
　　比如今天上午，我写完了关于南塘镇小水电调研报告。在交给钟处之前，按程序，得先交给副主任把把关，审一下稿。
　　我拿着稿子向他们两位的办公桌走去，他们都瞥了我一眼，我犯难了一瞬间，最后还是把稿子放在了李瑞的桌上，我说，你们看看。
　　李瑞就拿起稿子，问了几句稿子的主题，我和他聊了一下，就聊出劲来，谈着谈着，我突然觉察汤丽娟坐在李瑞的对面在看报一直没抬头搭腔。我离开他们的桌子时，汤丽娟抬头悠然看了我一眼。我向自己的座位走过去，我就觉得她的视线粘在了我的背后，我想也可能是我多心，也可能是我每天经历这样的情境已被训练得神经过敏。
　　到下午的时候，部门里安排本月下乡调研工作组人员，李瑞牵头“山河镇”组，他要了我这个人手。汤丽娟牵头“方山窑”组，她过来对我说，小贺，方山窑那边是个重大题材，是关于农民工子女留守“空心村”的，有跑头，我们好好下去，说不定能得奖呢。我有些为难，我说，李科长已经让我跟他去山河镇了。汤丽娟就去隔壁办公室找钟处协调。据说她告诉钟处，老李总是把能干的小伙子留在自己身边，而方山窑穷乡僻壤的，女同志去本来就不方便……结果，下班前，她过来对我说，钟处说了，方山窑题材重要，让你到我这组来。
　　汤丽娟带着丁宁、林伟新和我出差回来，她对钟处说，有收获，相当有收获。她亢奋地瞎吹，害得我、林伟新和丁宁写稿子时压力巨大，只有猛编。
　　隔了几天，我们又看见她在办公室谈论乡镇企业的一些题材，她对我说，她开始着手做这方面的方案了，过一阵，我们下去跑跑企业。
　　我就去留意李瑞，因为这一块原先是他分管的领域。
　　对于她的踩线，李瑞好像无所谓，他的眼睛里藏着的倦意。
　　她就把乡镇企业这一块拿到了自己的手里。
　　她从乡镇企业局回来，一进门，就柔柔地对李瑞笑起来，她大声说，啊呀，老李啊，你把乡镇企业局怎么了？他们不是挺配合我们的吗？
　　李瑞从报纸堆里抬起头，他嘟哝了一句：什么我把他们怎么了？我没把人家怎么了呀。
　　他就没再响。继续看报。
　　后来，在食堂吃中饭的时候，我发现他可能实在憋不住了，他对坐在一旁的我说，她要拿去就拿去呗，还非说是因为我把人家得罪了她才去拿，亏她想得出来！
　　4
　　为什么“大家庭”子女中的老大角色，有让人PK的引力？
　　很简单，这是因为综合处目前正科长一职暂缺，现由钟处兼任，而正科一职是不可能永远暂缺的，所以汤丽娟的长女情结就暗涌不息。
　　汤丽娟想做长女，她的干劲冲天，她的想象力就处于奔腾状态。她今天一个方案，明天一个主意，后天一个选题，把我和林伟新折腾得厉害。
　　“愤青”林伟新说他受不了了。
　　有一天傍晚，我为了做她的方案，吃了晚饭去办公室，进了门，看见林伟新正捧着一只茶缸在对复员军人张富贵抱怨汤丽娟。
　　他举着茶缸，说，她每天给我一轮新太阳，照得我们跟都跟不上了。
　　他说，有好几个早晨我人还在床上，她就电话打过来了，说“又有新选题了，你怎么还不过来啊”，我家都不用闹钟了，有人叫床。
　　张富贵听着“叫床”这字眼笑得前仰后合。　林伟新说，我受不了了。
　　林伟新一受不了，就喜欢在办公室里专挑汤丽娟和李瑞在观点上的分歧做文章。
　　有一天，他趁汤和李都不在，挥着自己的稿子，对我们说，唉，他们一个叫我用审视的目光，一个叫我用赞美的姿态，一个叫我中性一个叫我浓情，一个叫我可歌一个叫我可泣，注意，这里是有区别的，他们的观点是有区别的，他们的观点打起来了，我左右不是，我只有做个冰火两重天，全套。
　　他说，他们打起来了，他们应该自己先打打好，再指挥我们打……
　　5
　　汤丽娟和李瑞，谁是“大家庭”的长子女？这目前还是一个悬疑，而对于我这类办公室里的小字辈来说，现在最该弄明白的，或许还是问题的另一极，即就一个家庭而言，如果长子是可以委以重任的接班人角色，那么，另一极，像幼子一样最受宠的角色又是谁呢？
　　是丁宁、毛亚亚、林伟新，还是我？
　　1、丁宁。在我们几个年轻人中，丁宁年纪最大，与不少农家子弟一样，他上进愿望较强，“官意识”早慧，他有点怕钟处，但又会粘钟处和汤丽娟这些头儿，他隔三差五能找出各种理由逛到他俩边上去聊天。他们的笑声常传到我们的耳边。除此之外，丁宁和局长虞大头还是老乡，都来自本省北部山区永安，在这幢楼里，据说永安人的老乡观念比较重，有老乡团队意识。
　　2、毛亚亚。毛原先不仅没戏还被打压，但最近这一年她有较大变化，她被钟处治趴下之后，反而对钟处在意起来，也热络起来，她名校毕业，脑子精明，说话有性格，当她对业务投入的时候，她做的活又快又好，近来钟处对她较为和颜悦色。
　　3、我。比较书生气，性格内向拘谨，看着钟处有点发慌，如果和他算不上疏远，那么至少也是不亲的，我对业务用心，年纪比丁宁、毛亚亚小两岁，业务能力比他们强。
　　4、林伟新。愤青，比较偏激，对人无心机，对事很投入，因为年轻单纯，偏激之处头儿还来不及对他顶真。
　　……
　　那么，在这个大家庭里，到底谁是小字辈中的宠儿呢？
　　我排了一下：一号种子应该是丁宁。
　　至于我自己，还不太谈得上宠不宠这个问题，是属于被忽略的内向角色。
　　6
　　有好几个早晨，乘着汤丽娟把剩下的鲜花插进隔壁钟处长的办公室之际，我想起“大家庭”、“长子”、“幼子”、“受宠”、“受委托”等等字眼，就有想笑的感觉。
　　我知道，如果说上述字眼，能左右我办公室生活的情绪和处境，那么，其指令的发出者，则来自于隔壁的那个人——钟处长。
　　但，他至今还没有发出明确的指令。我们现在所能看到的只是他举着发令枪的动作，这让你觉得他随时可能按下扳机。
　　许多人围着他转，留意着他的枪响，远远望去，不同的诉求构成了一个大线团。
　　这是否就是钟处前几天对我透露的那条钟式ＭＢＡ中“被放大的隐秘的利益链”？
　　7
　　现在，我听见这条链子在活泼泼地作响。
　　李瑞汤丽娟的“扶正问题”，丁宁毛亚亚的“副科问题”，赵宝林张富贵的　“职称问题”……它们从不同方向伸出的手臂，都指向它们所面对的第一个平台——钟处，需要钟的力托，才能完成价值实现。而钟处的托力大小，除了依靠这幢楼里某条上层线索对他的外力支撑之外，在一定程度上还依靠其手下的这一群人因为对他有所求、有所敬畏而产生的协作力，这种协作力关系到他能否做出业绩，能否在这楼里发出大点声音。这也是在钟处这个层面上，对他的衡量标准之