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第2章

第十三步:争取应得利益-第2章

小说: 第十三步:争取应得利益 字数: 每页4000字

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  很少有人用书面申请的方式要求为自己加薪,你不妨试一试,效果也许出乎意料的好。

  提出加薪要求,一定要自信和果断

  提出加薪要求时,一定要自信和果断,这是非常重要的。一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求,勿轻易被上司“说服”,否则以后提出要求也可能无功而返。事实上,上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求,是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分,又何须迟疑呢!

  要求加薪的几点建议

  在要求加薪时,不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前,要提醒你是在为自己的未来作打算。围绕你的需求问老板问题,但不要只顾你自己。确信你提出的建议,能使公司整体受益。越少说你自己想要什么和别人没有什么,你就越能让自己接近目标。每个人都希望自己才尽所能,从而赢得最大限度的高薪。如何赢得高薪呢?不妨看看下面的建议:
  1.看准时机。高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧,追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人,独秀一枝,那么提醒您,此时正是您向主管或老板争取高薪的黄金时机,千万莫错过!
  2.绩效“可见化”。高薪来自于个人工作的业绩,但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为,主管或老板没有看到你的业绩,或是不经意间忽视了部属的表现。因此,聪明的上班族不仅能创造业绩,更应力图使业绩“可见化”。最简单的做法是,为自己建立业绩清单,每季或每半年填写一次。年终考核面谈时,可以成为有力证据。
  3.了解公司薪资制度。每家公司都有自己一定的薪资制度。有些企业强调年资或资历;有些企业强调结果;有些企业强调过程与结果并重。有的公司强调个人表现,有的公司则极为看重团队表现。因此,要想得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。
  4.明确目标,约定薪酬。大部分人不太习惯对主管提出薪资要求,有些人形成了“给我多少钱,我办多少事”的迂腐观念。其实,上班族可以善用目标设定的方法,和主管约定薪酬幅度。
  5.设法成为领导人。这是一个强调专业分工、团队合作的时代,大多数个人成就是有限的。在这种环境下,能够领导众人、众志成城而创造业绩的人,就成为奇货可居的人,高薪自然不在话下。因此,成为高效能的领导者,是取得高薪的捷径。
  6.拥有关键才能。企业竞争便是人才之争,掌握关键技能的人,是企业竞争的利器,成为企业高薪聘请的对象。所以,不管你在什么岗位上,尽量使自己出类拔萃,脱颖而出,成为老板们抢手的专业人才,高薪自然接踵而来。
  7.丰富阅历。企业竞争激烈,使得企业愿意付高薪给两种人:第一是掌握关键技术的专才,第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才,可以有效整合企业内高度分工的各项资源,形成“综合效力”。好好磨练自己吧,让自己成为通才。
  8.增加个人价值。最后一招,也是最重要的一招,就是不要盲目追求高薪,而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪,仅是一时之快,乐将生悲。所以,追求高薪的第一步是:忘记自己要追求高薪,尽全力创造价值及附加价值。

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