和马云一起创业-第1章
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敢做梦的人才能成功（2）
【创业宝典】杰克&8226；韦尔奇在回顾自己辉煌的CEO生涯时，曾经不无感慨地说：“如果一个人在30岁时就开始做一件日复一日、周而复始的工作，那将是一件多么遗憾的事情。拿出你的勇气，去冒险吧，去追逐你的梦想吧！”
在中国人的观念中，30岁正是而立之年。对于今天许许多多在路上奋斗的创业者来说，这个年龄有一种“界线”的意义。在这条界线的两边，有人向左走，去追逐自己的梦想；有人向右走，追求稳定但平淡的生活。
创业的过程，其实就是“追逐梦想”的过程。今天，“创业教父”马云不停地追逐着自己一个又一个梦想，我们的创业者还在等待什么？拿出你的勇气，开始追梦吧！！
【创业实战】创业是追寻自己梦想的征途。但是，只有梦想是不够的，还要有把梦想变成现实的能力。在《赢在中国》的点评上，马云在对选手陈跃武点评时就说：“我很想坦率地跟你讲，你最好别创业。听起来挺难受，但是创业很累，创业的失败率很大很大。从你的性格看，我觉得你比较适合做一个工程师，或者是参与一个已经创业成功的团队里面承担一定的工作，因为你的条理、你的理性，以及你的温文尔雅。创业者都是疯疯癫癫的多一点。如果你真的要创业，我建议你MBA毕业以后最好找一份工作，到中国来干个5年，5年以后还想创业，你再创业，5年以后一般会消灭掉很多创业的想法，你这个项目什么时候需要熊总、吴总跟我们投资的时候，你已经找的1000个客户每人付你300美金的时候，我们再好好谈一谈。”
在对选手李红梅点评时，马云同样说出了这样的话：“我诚恳地建议，你最好别创业。我感觉是这样，从性格方面来讲，你不是很适合创业。我经常给朋友讲，有时候做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。你这个人很热情、很善良，但是这些性格可以让你成为一个非常好的员工，非常好的义工，为此自己创业，完善自我，这可能很好，但是对于创业，我很坦诚地说，你真不合适。”
为什么马云能够自己义无反顾地抛弃一切前去创业，要去追逐自己的梦想，却反对他人去创业呢？
其实，创业并不是每一个人都能够做到的，追逐梦想也需要一定的资本。如果自己不具备创业的条件，非要“下海”，那最后的结果可能会呛了几口水后，无奈地爬上岸来，甚至连上岸的机会都没有。
那么，哪些人不适合创业呢？归纳起来，主要有以下的几种人：
1。缺少职业意识的人
职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是取得成绩的前提。如果缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境是不相宜的，创业很难取得成功。
2。自我感觉良好的人
自我感觉良好的人往往自视清高，我行我素，往往会刚愎自用，忽视存在的危机。
3。唯唯诺诺的人
凡事唯唯诺诺的人缺少独立性、主动性和创造性，如果独自创业，也只能是因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。而且对于公司管理也会造成很大的障碍。
4。懒惰的人
创业是一种看起来很美，做起来很累的事情，尤其是创业初期。懒惰的人很难坚持到最后的成功时刻。
5。轻视他人的人
有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。这种人很难和他人相处，不可能会管理好一个公司。
6。固执的人
这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。
7。感情用事的人
商场如战场，处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。这对公司的工作是极为不利的。
8。虚伪的人
这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素。这种人创业时很难得到他人的帮助。
当然，世上万物，绝非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的。任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述8种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。
有激情的人才会成功（1）
【马云语录】短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。
【马云创造】孙正义可以说是马云的大福星。这位著名的风险投资商给了马云2000万美金。让很多人吃惊的是，2000万美金这个天文数字竟是马云在6分钟内搞定的。而且原来要给的还不仅仅是2000万，而是4000万美金！只不过马云全力推辞，甚至以不合作为武器，迫使风险投资商减掉了一半的投资。这2000万，可以说对于阿里巴巴起了很关键的作用。就在孙正义的投资到位两周之内，IT业就进入了为期两年的严冬。在这两年漫漫的严冬之中，几乎所有的中国互联网公司都无法得到任何投资而濒临破产或者导致破产，而阿里巴巴却始终没有为资金发愁。对于马云来说，孙正义在阿里巴巴的发展史上充当了一个无可替代的角色。
是什么力量使马云能够在短短的6分钟之内就能拿到别人可能一辈子都拿不到的2000万美金的投资呢？孙正义的软银公司，每年要接受700家公司的投资申请，但是大约只有10％，也就是只有70家左右的公司才能够如愿以偿得到投资，而且孙正义只对其中的一家亲自谈判。而在短短的6分钟之内，就对马云的阿里巴巴做出投资的决定，不仅对于马云是绝无仅有的，对于孙正义同样也是绝无仅有的。
这一切到底是因为什么呢？难道马云真有什么神奇的力量？
是的，马云真有神奇的力量，这种力量就是激情。
事实上，孙正义在选择投资对象时，看中的并不是对方有多少钱、多大的规模。他最看重的一点，是企业领导者的气质。在那经典的6分钟之后，孙正义见到马云就经常说：“马云，保持你独特的气质，这是我为你投资的最重要原因。”
对于孙正义对自己的青睐有加，马云自己的解释是，他们之间有一种神奇的“chemistry”（化学反应），有一种很“一见钟情”的感觉。马云事后曾经说过：“如果世界上真有什么一见钟情的事情，我想我和孙正义就是一见钟情的最好例证。”
马云的确是一个很有激情的人，见过马云或者在电视上看过马云的人，都会被马云那种好像全身都充满着的激情所感染。事实上，马云也正是因为激情才获得极大的成功。
正是由于激情，马云挥手与6年的教师生涯告别，投身商海。
正是由于激情，在阿里巴巴还是“养在深闺人未识”的时候，马云就对同伴宣称：“我们要做一家80年的公司，要进入全球网站的前十名。”后来，马云更是“激情四溢”地宣称：“我们要做一家102年的公司，要进入全球网站的前三名。”
马云的一句口头禅就是：“只有你想不到的，没有马云做不到的。”
马云好像一个浑身都是能量的超人，用自己的激情感染着所有的人。他的演讲充满了激情，让人热血澎湃，观众无不为之感染。
凡是和马云有过接触的人，都会被马云身上的激情所感染。当年在北京帮马云做《书生马云》节目的一个同乡好友就对马云有一个中肯的评价：“他就像一剂毒药，把所有的不可能都变成了可能。”
现在被定格为阿里巴巴创办人的蔡崇信，本来是到阿里巴巴来探讨投资可能性的。几次接触下来，蔡崇信被马云的思维和激情给捕获了。当他对马云说要抛下75万美元年薪，加盟阿里巴巴领取500元薪水时，着实把马云吓了一跳。蔡崇信给阿里巴巴带来的不只是激情和视野，还带来了国际大投资公司高盛的人脉。
2000年5月加盟阿里巴巴的吴炯，是雅虎搜索引擎及其许多应用技术的首席设计师，作为唯一发明人，吴炯获得美国授予的搜索引擎核心技术专利。吴炯的决定影响了一大批硅谷华人精英加入到阿里巴巴在美国的研发中心。
2001年，在GE工作了16年的关明生加入阿里巴巴就任COO（首席运营官）；
2003年，微软（中国）原人事总监和联想网站原财务总监加盟阿里巴巴；
阿里巴巴负责市场的副总裁是美国运通卡的市场总裁，美国人；
阿里巴巴的战略副总裁Sanjay是印度人；
……
到底是什么让这些世界顶级的人才纷纷投奔马云呢？
有激情的人才会成功（2）
吸引人才的是事业。马云关于阿里巴巴的宏伟设想，对任何一个网络技术人员都具有难以抵挡的诱惑力。但更重要的是，如何给团队持续的新鲜思维刺激，这是一个拢住人才很重要的因素。而马云用激情做到了这一点。
马云有激情，而且把激情带到了自己的团队，用激情感染自己的团队，在自己事业的最低潮，是马云的激情，使“十八罗汉”没有一个人愿意离开马云。
而激情更使阿里巴巴生机盎然。“这恐怕是中国笑脸最多的一个公司，而且执行力超强，但我也不知道为什么。”这是卫哲的疑惑。卫哲号称传统零售业的“销售狂人”，他从百安居中国区总裁加入阿里巴巴集团，被任命为副总裁。第一次踏入阿里巴巴的时候，他看到一群阿里巴巴的销售人员在一部部电话前长时间站立，手舞足蹈，感到非常惊讶。
00“难道你不觉得，这是理所当然的么？”一位淘宝新雇员已经没有疑问，虽然两个月前，他还因不能理解公司无处不在的激情而独自偷笑。另一位因为挫折而极度消沉的女士来到阿里巴巴，三个月后姿态已焕然一新。尽管她3000元左右的薪水在大部分白领看来毫无兴奋点，但她口气铿锵——“请不�
