人:fpa性格色彩密码解读][1][1].乐嘉.文字版-第56章
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又过了三年，公司几次改革升迁机会都没轮上她。就因为小刘不喜欢折腾，没有一点往上走的劲头，
平时所有精力基本都放在逛街、泡吧。这6年里她由总部被调到下属分部，和她一起进来的中专生做了她的
领导。当她想愤然离职时，被家里人和小姐妹游说：要慎重考虑，而且你们单位每年都有分房名额，你一
走全都要放弃，外企风险很大，说炒你立即就走人。想想也对，老公工作也动荡，先稳住算了，等福利分
房拿到再说。
再过了两年，部门新员工都有的出国机会她却没轮上。人事经理说：“你是老员工，总会有机会的。”
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而她自己也想了想，安慰自己既然要计划生孩子，现在离开不是时候，再忍吧，产后再走。不料，小刘渴
望的日子没有等到，却等到了对她来说难忘的厄运。在工作10年后，公司被一家跨国企业收购，她被末位
淘汰，给了一笔遣散费，一切都没了！
国有企业混了十年，无法适应紧张的工作节奏。想当年书读得最好，年年拿奖学金，不料由于她的“安
分守己”，这把年纪还被发配回家。我把她称为“做120个月的和尚撞120个月的钟”。
在所有性格中，绿色在“最不具备改变环境能力的人”评选当中荣膺榜首（绿、红、蓝、黄）。排行榜
中，黄色因为他们的野心和行动力成为最善于改造环境的人；蓝色魄力上自然不如黄色那样大刀阔斧，但
因为乌龟赛跑的坚韧精神仍可位居亚军；红色的幻想症和他们只逐快乐不堪受苦的特点让他们又逊一筹；
惟独绿色，要野心没野心，要坚持也难坚持，抱着安逸的舒适椅，有时就算动也不愿意动。
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自信匮乏 没有主见
我总是觉得我不行
先前，蓝色在行动中表现的那种患得患失，前怕狼后怕虎的心理，让人心里堵得慌；等到绿色出现，
发现他们的那种缺乏自信，更比蓝色让人抓狂。多年前于奥美培训时，沈博先生分享了一个超绿色同事翻
来覆去的故事。
有一年国庆，公司马来西亚旅游，我的那位绿色
老兄，临行前一个月就开始和我唠叨他10 月3 日是
否过生日的问题，我立即建议他在海外过。他犹豫地
问我有没有必要弄那么复杂，而且大家都在海外，也
不方便，再有就是……我一听就火大：“大家高兴，
一起热闹，胡思乱想什么？！”这老兄于是支吾半天，
回复说再考虑考虑。
到了马来西亚，10 月1 号，老兄深夜12 点约我
聊聊，结果在闲扯到快2 点时，忽然再次问我是否需
要过生日。他找出一堆需要的理由：要感谢其他的同
事啦，很多同事都知道他生日不办不合适啦；但同时
又找出一堆不办的理由：大家会不会认为他多事啊，
要耽误大家当天安排会遭骂呀，还要花很多钱啦，大
家英文不好咋办啊？
我极为愤怒，在一通大骂之后，给他做出大办的
决定。我是如此解释的：大家英文都一般，因此晚上不大可能乱走，因此在酒吧娱乐节目，也挑起气氛；
自助旅游本来没什么团队意识，但如此召集在一起，自然也可以显示我们的团队概念；领导在如此气氛的
感召下，自然也会对我们表示出好感，如此也拉进了“干群”关系。在我一再鼓吹下，这小子终于同意，
我们还共同认可他需要在聚会上发表慷慨的激励演讲。第二天下午，这个老兄居然还在问我“大家都会来
吗？虽然我们是好心，但大家会理解吗？”这回的痛骂自然更是毫不留情。
好不容易到了当晚，这个家伙首先不去酒吧看包桌的情况，而是跑到我的屋来问我是不是该走了。在
路上我还不断给他打气，同时也大致跟他说了如何演讲。他在哼叽半天之后又问我“讲不好怎么办？要不
就别说了”，气得我半天没理他。
到了酒吧，公司的同事大多已在，这个老兄笑呵呵地看了半天，说：“我请大家喝第一轮饮料。”然后
就招呼酒保去了。最终还是我们老板让他说说为何请客，这家伙讪笑着说“那个，嗯，大家都挺累的，我
正好也过生日，就请大家喝酒。”我实在看不下去了，在同事们一阵起哄之后，我开始让他讲两句。这位老
兄看了我半天，终于站起来“我觉得，这样挺好的，大家在一起都很高兴，感谢大家来给我过生日。”然后
居然又坐下了。
在回去的路上，我对他彻底失望。这老兄终于说出了他的顾虑：“这个，别人会不会说我做作啊？这个，
我看好多人也不太在意我讲什么，那个我也确实不知道怎么讲。嗯，有人听么？”在我再次对他说明我们
动机的纯正后，这位老兄还是那么一副德行：“噢，是啊，对，我就是没你想得那么好，也没你那么好的口
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才，没错没错，我有点胆小了，呵呵，是呀，应该这么做，是是，我们的确是真心的……”
在整个事件中，这个绿色“既想做贞节，不想立牌坊”，怕被人骂成傻瓜；“既想立牌坊，不想做贞节”
担心给人说成是做梦；“既不想做贞节，也不想立牌坊”别人会不会以为自己抠门；“既想做贞节，又想立
牌坊”那万一说我故意炫耀怎么办？所以，在内心虚弱下，他们也希望能够找到自己的主心骨，随时给予
自己更多一些信心。
“还可以”主义与“无所谓”精神
你是否发现绿色有三大口头禅？那就是“随便”“还可以”与“无所谓”。
“随便”是告诉你：我不决定，你决定好了。
“还可以”是暗示：我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的。
“无所谓”是表明：只要你高兴，我快不快乐，死活都一样。
“跟屁虫”的绰号大多是用在这样绿色的身上。你决定好了以后，他跟在身后就行了。如果你去征询
他的意见，他除了鼓励你“自己的路自己走”以外，你也甭指望能从他那儿得到什么实质性的建议。不要
说想你的事了，连想自己的事，他自己的脑子也不愿去想，为何？懒！为何懒？因为现在的一切就很好，
根本没有必要去变化，改变是件非常辛苦和麻烦的事情。看看绿色身旁的人是如何评价绿色这个特点的。
晚上在饭店碰上绿色好友，我们已经吃得差不多了，她和朋友却刚进来。这家店是我和她平时常去的
一家，最近两个月就去过不少于五次。两人就坐在我们旁边，她朋友让她推荐，她在那里犹豫了半天，支
支吾吾没方向，然后不停地朝我的桌子张望。我马上识趣地把我们吃的都说了一遍，顺便告诉她哪个比较
好，她听得眉开眼笑，想也没想地照抄了一桌。
的确如此，我回想起弟弟买房的时候，起初一个绿色的中介带着他看了十几套的房子，可每次都要是
兴冲冲地出门，却神色黯然地归来。因为那个中介始终没明确地推荐一套给我弟弟，总是说“这个不错啊……
那套也很好啊……”而我那绿色的弟弟也是不知道怎么决定的人，
我一直鼓吹我一个朋友跳槽，他每次都说，“嗯，知道了”，其他也没什么进一步表示，最后和我说，
“算了，要去的话，你帮我写应聘信吧，我也不知道去哪，你觉得呢？你比较了解我，你决定好了。”“去
哪，是你自己的事啊！”“无所谓，你决定也一样。”
以上几位绿色一直摆出的姿态似乎是：“我对自己是不在乎的，你不用考虑我，我的存在就是为了你，
只要你满意了，我也就满意了，你怎么说我就怎么做。”当人们习惯于绿色将自己的生命权交给他们以后，
人们也不会去征询绿色的任何意见。显而易见，一个自己的事情都拿不定主意的人，我们怎么还能指望他
为别人提供什么意见呢？同样绿色凭什么期待得到别人的尊重呢？在一般人看来，只有两条等式：不动脑
子＝不为自己的生命负责；没有主见＝等待别人来审判自己的命运。
绿色一直觉得自己没有主见，就算伤害，也是伤害自己，谈不上伤害他人———我要伤害自己是我自
己的事情，又不牵涉到你们，为何对我横加指责，犯得着吗？非常有趣的是，他们有个普遍的心态，就是
总是低估了自己身上的问题对他人也会伤害。但是有的问题出现以后，是不会自行消失的。绿色没主见和
无所谓的态度无形中把压力和负担通通转嫁到他人身上，间接给别人带来了很多的麻烦。
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绿色，一生都没有明白一个道理，当他们每每举起
“还可以”与“无所谓”的大旗来为自己保驾护航的时
候，他们同时也将很多生命的机会同时抛弃。更要命的
是，他们将很多人生选择的权利交给了他人支配。
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羞于拒绝 惹火烧身
不会说“不”的空姐
平时绿色总是高唱“无所谓”，但有时内心是郁闷的，完全是打落门牙往肚里咽。与其它性格的不同是，
他们的门牙，大多数是由绿色自己打落的。奇怪吗？
东方航空公司的绿色空姐Ella 告诉我一件自己的往事，令她现在终于从绿色沉睡中苏醒过来了。
有一晚九点半，和我关系比较好的一位同事打了电话给我。
同事：“嗨，你还没睡吧，能不能帮我一个忙，明天我有一个印度航班，我想请假，你能不能替我去飞
掉？”其实我很不想去飞这个航班，因为明天正好开始周末双休，于是我开始婉言推脱。
我：“好啊，不过我们现在个人不能接航班，都要通过排班员。”
同事：“如果排班员同意了，你愿不愿意飞？”
我：“帮你飞是没有问题的，可是排班员这里比较难操作。”原想把这个难题推到排班员这里，让她知
难而退，可没想到，过了10 分钟左右，我的手机又响了。
同事：“我跟排班员说好了，这里一切都搞定了，明天印度班就交给你了。谢谢！”到此时，我心里郁
闷得不得了，恨我自己的懦弱，恨我碍于情面不敢说出“不”，白白浪费了两天和家人在一起的机会。
Ella 因为不好意思拒绝，本想把责任推给排班员，然后心中默念“菩萨显灵，菩萨显灵，快快说不，
快快说不”，祈祷排班员唬下面孔，将对方喝退
