唐骏日记:价值10亿的人生修炼-第26章
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连他自己也没有想到,最后等到他的是盛大和陈天桥。他说当时谣传他会投向Linux阵营,是因为他说过还想继续做软件业,于是就有人附会了。他当时选择下一个事业的起点,是有着理性的思考的。首先,他不会选择Linux。的确他最熟悉软件行业,但是从微软出来立刻投向对手的阵营,和微软作为直接的竞争对手,这和唐骏对自己的职业道德要求不相符合。其次,他虽然是软件工程师起家,但是他所从事的专业,未必一定是软件业这么狭窄。离开微软,他希望能够选择一家仍然是IT产业,离软件不太远的行业。这样一方面能够带来适度的新鲜感和激情;另一方面也不至于和过去的专业优势太过脱节,以至于先前的积累不容易顺利疏导到新的职位中去。
基于这两点考虑,最终唐骏选择了盛大,尽管当时的他对网游一无所知。他对盛大和陈天桥的唯一了解,可能仅限于微软状告盛大的那一场虎头蛇尾的官司。但是网络游戏这个新兴的行业给他带来了冲动,更重要的是,陈天桥吸引了他,准确地说是陈天桥的梦想吸引了他,陈天桥又用自己的方式打动了他。
陈天桥挖走唐骏的故事,已经成为一个经典。12月8日,唐骏在上海盛大的办公室见了陈天桥,两人聊了一个小时。陈天桥讲了他的梦想,而唐骏也介绍了自己的背景。陈天桥发出了试探,唐骏表达了一定的兴趣,两人彼此都有好感。
12月15日,陈天桥到北京出差,两人在昆仑饭店再次见面,这是第三次见面。还是短短的一个小时。陈天桥正式发出邀请。唐骏一口答应,爽快程度令本来就信心满满的陈天桥都吃了一惊,他以为唐骏至少会考虑一段时间,最少,也得谈一谈条件吧。可是唐骏说,那些都是细节,他更看重的,是对人和对公司的感觉。他觉得盛大这个公司有前途,陈天桥这个人可以共事,做事的风格是他所喜欢的。那所谓的薪酬就是小问题,大家可以慢慢商量决定,大感觉对了就好。
唐骏说,与陈天桥的见面很感性,两个人的谈话以务虚为主,不纠缠细节数字,讲人生说梦想让他觉得自己和陈天桥有太多相像的地方,都追求完美,是理想主义者,一点就着。他找到了自己期待中的那把火,那把可以重新点燃自己激情的火。
这是唐骏第一次跳槽,他选择在陈永正刚刚接任大中华区总裁,唐骏自己还没有在架构调整中沦为“可有可无”的角色,微软中国区的业绩和唐骏的成就有目共睹的时候离开,用经济学的话来讲,实现了“跳槽效益”的最大化。在业绩最好的时候离开,唐骏“战略上的浪漫主义,战术上的实用主义”原则,在这一次跳槽中,给出了一个经典的案例。这和现在职场中大多数人选择在“干不下去”的时候离开大不一样。“在业绩最好的时候离开”的切入点是,有骄人的业绩才有离开的资本,有骄人的业绩离开之后才有更广阔的空间。这是跳槽的一个“潜规则”。没有原公司良好的业绩,也就缺乏了在新公司支撑身价和地位的资本。他离开了微软,留下的是自己在微软的良好业绩和高度评价,带走的是“微软终身荣誉总裁”的名誉。这也为唐骏在盛大的高身价和媒体的高关注度打下了基础。
9。微软大学的优秀毕业生
终于是时候和奋斗了十几年的微软说再见了。打电话给鲍尔默的时候,唐骏感慨万千。他觉得自己就像是微软的孩子。从32岁踏进微软的大门,到如今已过不惑之年,他为微软奉献过自己最火热的岁月,而微软也给过他太多的东西。抱着偷师的目的进入微软,没想到竟被微软深深吸引。他看到了比尔·盖茨人格的魅力,鲍尔默在商业上和管理上的天才。他学到了管理的知识并真正有机会去实践,发展出他后来自诩为“唐氏管理方法”的一套行之有效的管理策略。在微软中国18个月的时间,是一贯勤奋的他最艰难最辛苦的日子。千头万绪的工作堆上来,他只能一周工作7天,每天不止12个小时。他把父母妻子和小孩都扔在美国,自己一个人在国内打拼,住在酒店里,下班回来面对空荡荡的熟悉又陌生的四壁,只好沉浸在音乐中自我排解。正是在这个时候,他捡起了丢了很久的乐器。小时候曾经和隔壁的叔叔学过小号。不过在酒店里怕影响他人,他吹了几天之后,改成了萨克斯风。拜过几天师,大部分时间都靠自己自学。他说他把工作上的烦恼,对家人的思念,一个人偶尔的苦闷和寂寞,都寄托在萨克斯里,因此技艺日进,现在已经成了圈中闻名的音乐好手了。
为了实践他的管理思想,让每一个员工都感受到总裁的关注,他记住了微软中国1200名员工的中文和英文名字,一共2400个。当然,他自信他也给了微软很多。不仅仅是他一手创建的全球技术支持中心,不仅仅是他看作孩子一般的微创,不仅仅是业绩突飞猛进的微软中国销售量和空前良好的政府关系。2002年微软全球峰会,每个与会者胸前的卡片上都写着一句话“Make others great(使他人伟大)”,这正是唐骏给微软中国员工的价值观。如今它已经成为微软公司的七大文化之一,成为微软数万名员工信奉和执行的座右铭。
当他拿起电话拨给鲍尔默的时候,往事历历在目,那一瞬间铁汉也几乎热泪盈眶。真的要和他一度以为已经和自己血肉相连的微软说再见,他仍然感觉割舍不下。那个时候,唐骏可能还算不上一个真正修炼成熟的职业经理人,对于造就了他的微软,他太有感情。
曾经和唐骏一起度过他的40岁生日的鲍尔默接到唐骏的电话,表现出了非同一般的惊异和不舍。他极力挽留唐骏留下。这在鲍尔默是不常见的。过去十几年的时间里,微软发展成一家巨兽般超大规模的公司,几万员工进进出出已经成了家常便饭,都没有这样的震动过。董事会专门讨论唐骏要离开的事情,这在微软历史上从来没有过。董事会派第三把手杰夫·雷克斯专门协调此事。他征求唐骏的意见,在中国什么位置适合他,或者到美国总部来发展。唐骏都拒绝了。
最后,盖茨和鲍尔默都给唐骏发来邮件,比尔·盖茨在邮件中写道:“感谢你为微软做出的伟大的贡献,我期待着你重回微软的那一天,再和你一起工作!”鲍尔默的邮件是:“Jun,我现在无法用语言来表达我对你的感谢,感谢你对公司的做出的巨大贡献,我希望不久的将来你能回到微软,我们再一起工作。”
看到他们的邮件,唐骏心中又感动又骄傲。他们的邮件有一个共同点,都说“微软对你的门是敞开的”,这在微软高层离开者中也是没有的。因为即便是微软的全球副总裁离职,比尔·盖茨写的邮件,也通常都只有短短的几个单词:Thanks, good luck。唐骏从邮件中,看到了他们挽留自己并且希望自己回到微软的真诚的心。在那一瞬间,他觉得自己十年微软的努力和付出,都得到了回报,受到了肯定。
所以,唐骏离开微软,得到的待遇可以说是空间绝后的。在官方新闻里,唐骏的离开并不是离职,而是退休。并且,微软授予了唐骏终身荣誉总裁的头衔。现在在唐骏的名片上,还可以看到“微软(中国)公司,终身荣誉总裁”的字样。唐骏把它印在自己后来的每一张带着不同公司Logo的名片上,只为了表达自己对微软的怀念和致敬。
最后,和盛大签完合同,唐骏才终于来到陈永正的办公室,告诉他自己将会离开。陈永正毫不惊讶。当然,没有谣言吹不到的角落,唐骏要离开,在他们明确分工的那一天,两个人在潜意识里都已经有心理准备。陈永正问,“想好了?新工作满意吗?”唐骏点点头,两人握手,友好地说了再见。
唐骏自己举办的告别音乐会上,许多微软中国的员工自费从外地赶来参加。很多男员工都哭了,更不用说女员工了……到最后,唐骏再也忍不住地流下了男儿泪。四十多年来第一次那样当众流泪。为微软,为他和一群优秀的人一起度过的闪亮的十年。
微软像一所大学,而唐骏以优等生的成绩毕业了。
在唐骏加盟盛大的新闻发布会上,陈永正(中)为他颁发微软(中国)终身荣誉总裁证书
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