人人都是杜拉拉-第14章
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有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种〃同事文化〃的社交方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，关系貌似很和谐。但是，这种看似〃惬意〃的生活其实也潜在着危机。你们一起吃午饭、一起下班、周末一同逛街，甚至挤在一起窃窃私语，自己是happy了，却给别人造成困扰。因为你们的〃友情〃会影响他人的情绪，别人会猜测你们私下交流的到底是私事还是公司里的秘密，久而久之办公室里就会产生一种不信任的氛围，而这种误解和猜疑的负面情绪在组织内部的传播速度往往比正面情绪来得迅速。在北京诺华仕高级顾问罗宇昕看来，此类行为尤其容易给新同事带来心理压力，〃如果整个部门都这样分成小团队，新人会感到自己被隔阂，融不进新环境。〃
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第47节：办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（2）
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。跟同事交往的时候可以〃下棋〃，在细节上保护好自己。自己对同事了解的不多，也就少烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。
总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握〃三要三不要〃这些技巧，我们可以在享受〃职场友谊〃的同时尽量把风险降低。
要想别人对你好； 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的〃老好人〃。
要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生〃小圈子〃的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
杜拉拉语录
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是〃不道德〃的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是〃不道德〃的。
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第48节：产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
镜头回放
故事中有两个人涉及了产假。一个是玫瑰，她故意说自己怀孕了要保胎，需要休产假，其实是故意难为上司，结果她白白休了个漫长的假期，上司还得陪笑脸。而另外一个是姚杨，她为了达到预期的职位，轻易不敢怀孕休产假，可最终还是由于这一点被取消了晋升的资格。这大公司里，女人的产假、哺乳期究竟是福还是祸呢？
不止听一个人抱怨说，女人准备生孩子，就丢掉了一半工作；生完孩子之后，工作基本就全丢了。这种现象在招聘会上似乎也有体现，一般来说，没结婚的和生完孩子的女士都有优势，而结了婚尚未生孩子的女士通常会看到招聘方紧皱的眉头。他们担心，用了你，你工作不久就去待产假生孩子，企业要白白养着你，那对于他们来说是〃损失〃。如果是非常大的企业，这个似乎还不太成问题，中小企业是非常在意这一点的。
按照法律规定，女职工正常的生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以单位一定要保证女职工的产假天数，不保证的，属于违法。
我曾经见过这样的一个例子，有位女士，按照医生要求，在预产期前15天经所在公司批准开始休产假，可是不知是什么原因，她在25天之后才产下一名女婴，比预产期晚了10天。但就在这名女士产后的第63天，公司就通知她90天的产假还有两天就要到了，她的岗位正缺人手，要求她两天后上班。但此时，由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。
我国《女职工劳动保护法规定》：〃女职工产假为90天，其中产前休假15天。〃但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：〃女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。〃按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。
可是现在的职场是严重的〃僧多粥少〃，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺乳期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。
此外，国家对晚育女性也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。
在生育津贴、哺乳期、奶粉补贴方面，女性都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。
杜拉拉语录
SELF？REFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
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第49节：你是不是倒霉的小白兔（1）
PART 8杜拉拉跳槽，不因不好只为更好
你是不是倒霉的小白兔
镜头回放
杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。
杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是〃借故解雇〃，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。
王蔷〃含恨〃离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。
前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样〃客观〃的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。
王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出〃办公室小白兔〃的经典戏剧。
怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。
某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说〃啪啪〃给了小白兔两个大耳贴，说：〃我让你不戴帽子〃。小白兔很委屈地走了。
第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来〃啪啪〃又给了小白兔两个大嘴巴，说〃我让你戴帽子〃。
小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说〃好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。〃
当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说〃你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。〃
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第50节：你是不是倒霉的小白兔（2）
大灰狼频频点头，拍手称快，不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。小白兔决定以智取胜。
次日，小白兔出门就遇到了大灰狼。大灰狼说：〃兔兔，过来，给我找块儿肉去。〃小白兔说：〃你是要肥的，还是要瘦的呢？〃
大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。于是他说：〃兔兔，麻利儿给我找个母狼来。〃小白兔问：〃你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？〃大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳帖子：〃靠，我让你不戴帽子！〃
这就是绿色森林办公室里小白兔被上司修理的故事。听完之后哈哈一笑的同时，还让职场人有那么点儿心酸。确实，要是领导看你不顺眼，你怎么做都是不对的；领导不想留你了，总能找到合适的理由。这也算是职场人的无奈之举。
明
