人人都是杜拉拉-第13章
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第43节：绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎（2）
现在再说说薪水。如果在DB这样的大公司，〃阳光薪水〃都是公开的，每个人都知道其他人的工资。但是有很多企业，薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，都很难做到。如果你够聪明，就需要多个心眼，如果有人问你，能打马虎眼就打马虎眼，特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后，你满世界嚷嚷，以后就别再想有第二次了。
虽说工资必须保密，可是总有些〃消息灵通人士〃暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问，〃消息灵通人士〃的消息可靠吗？我告诉你，这多半是〃套子〃，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：〃哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？〃不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！
一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：〃我干得比他多，凭什么挣得比他少？〃由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。
第三种容易出现的〃小广播〃，就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？
〃我可只告诉你一个人〃，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调查显示，只有17％的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82％的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到〃官方确认〃，就会千方百计去求证，〃谣言老鼠〃也就随之开始繁殖、到处流窜了。
这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。这会惹恼谁？还用问嘛，当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一查到底。而这个小道消息的源头，老板是不会轻饶了他的。
所以，为了避免小道消息害人害己，你最好不要做〃绯闻女孩〃，既不要传播别人的绯闻，更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕，却口风紧、不外泄，以后还会知道更多。时间长了，你就是老板的红人了。〃假如你爱讲八卦，最后八卦就会跑到你身上来。〃
杜拉拉语录
感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。〃总是〃也容易引起员工对抗情绪，最好别用。
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第44节：职场桃花朵朵开，色女郎会变〃涩〃女郎（1）
职场桃花朵朵开，色女郎会变〃涩〃女郎
镜头回放
杜拉拉从民企到外企，一路都没少了〃桃花运〃。在民企里被性骚扰，这不明不白不光不彩的〃赏识〃不要也罢，敢拼敢干的杜拉拉说辞职就辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了性骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。
我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66％的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。
爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占性会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑交往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？
而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。
况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了〃靠山〃，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。
西方职场心理专家将办公室恋情比作〃近亲结婚〃，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34％分道扬镳，52％选择一方离开，或同时离开公司，剩下14％表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22％。
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第45节：职场桃花朵朵开，色女郎会变〃涩〃女郎（2）
雪晴就是这52％中的一个。刚刚进公司的时候，我们一班姐妹对她开玩笑说：〃可不要玩办公室恋情哦，别为了一棵树丢掉整片森林。〃雪晴不以为然地说：〃我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，老公不在公司找，我知道的！〃
谁想到，计划赶不上变化，没过三个月雪晴就跟另一个部门的某男谈起了恋爱。就这样，雪晴稀里糊涂地收起这朵职场桃花，期待它结出美好的果实。可惜等来的却是上司的白眼和同事们的流言。无奈之下，雪晴辞掉了这份来之不易的工作，怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。我甚至有点自责自己当时的〃乌鸦嘴〃了。
除非你已经身居高位，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。可是作为女人，你不怕背上〃养小白脸〃的恶名吗？退一步讲，就是你不在乎流言蜚语，也难保不会吃小男友的干醋。任凭你是女强人、女精英、精明果断有手腕，看着自己的小男友在公司里跟其他美女打情骂俏，你还有心工作？
说来说去，办公室恋情的一个共同杀伤力，就是先满足了自己，后束缚了别人，最后又孤立了自己。所以，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。
除了恋爱，还有一朵让人厌恶的〃烂桃花〃，那就是性骚扰。如果说办公室恋情尚有一丝甜蜜的话，性骚扰简直就是女生的噩梦。《杜拉拉升职记》里有一个让人过目不忘的情景，民企老总胡阿发拿脚摩挲杜拉拉的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋，杜拉拉浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背！就是这个恶心到家的经历让杜拉拉下定决心递交辞职书不管你企业效益好不好，不管你老板给多少薪水，老娘不伺候！
面对性骚扰，女人就应该拿出这种姿态。否则，有第一次就会有第二次，而那些在性骚扰中讨到便宜的男人，还会得寸进尺，不把你搞臭不罢休。不要天真地以为忍气吞声会帮助你在职场上站稳脚跟，更不要幻想用自己年轻的容貌和身体去交易高薪和职位，你记住，不会有老总为这种送上门的女下属埋单的，玩弄了你，非但不会给你升职加薪，还会传出很多关于你的流言蜚语，让你吃不了兜着走。〃色〃换来的往往是〃涩〃，这就是江湖对女人的不公。既然不公是存在的，我们唯一能做的就是洁身自好，保护好自己，对性骚扰说不！
杜拉拉语录
择偶是改变命运的第二次机会。
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第46节：办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（1）
办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事
镜头回放
张凯问杜拉拉：做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异性下属之间？拉拉回答说，同事之间合得来就做朋友，合不来就只谈公事莫扯私事。
同事关系不同于私人朋友。同事在一起工作，朝夕相处，共同度过的时间比男朋友、老公还多。有些女性朋友不知不觉就把同事当成了朋友，无话不说，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，甚至是对某位男同事、男上司的好感，殊不知，这是职场中的大忌。
我们反复强调，职场是一个做事情的场，是一个盈利的场。同事之间是合伙做事为企业牟利，然后各领各的薪水。但是不要忘记，你们之间又存在成为潜在竞争对手的可能，就像俗语说的：要饭的看不惯讨米的！特别是涉及职称评定、升职等。每年到了评职称的时候，最忙活的是各单位的领导，手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下〃后遗症〃甚至过激行为，他需要掂量来掂量去。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，同事之间有摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。
很多女孩涉世不深，总希望在职场中有〃贵人〃帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成〃姐姐〃来看待，却不知道职场里的〃姐姐〃不是白当的。刘月梅以前有个同事，比她年长几岁，她一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。那位〃大姐〃也成天对她〃小妹，小妹〃叫得很亲热。想到年终评先进时，那位大姐觉得自己表现一直不错，肯定榜上有名。不料结果出来了，没评上。居然咬定是刘月梅这个当人事主管的小妹做手脚，一下子来了个〃翻脸无情〃。甜言蜜语没了，取而代之的是流言蜚语。很快，公司里有了关于刘月梅的谣言，有的说她是出卖色相才当上主管了，甚至有版本说她为公司经理做掉过孩子！
刘月梅再也无法在公司待下去了，只好心怀一盆冰水辞了职。她终于明白，很多同事是不适合成为朋友的，〃姐姐妹妹〃更是寒暄话。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种〃同事文化〃的社交方式，上班�
