闯荡大公司-第9章

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　　　　◆提供更多学习培训的机会。大公司把员工当成是公司的资本，所以他们舍得花时间和金钱提高员工的素质。通常会有专责培训的部门，有时也会请一些知名的培训公司来授课，甚至提供机会让表现优秀的员工到国外深造。　　　　
　　　　“任何事物都具有两面性，大公司也有一些不足之处：　　　　
　　　　首先，员工自身能力被忽略。大公司讲究团队合作和忠诚，团队合作有利于公司的整体发展，而较少的员工流动则有利于公司的稳定和长远发展。在这种情况下，员工自身能力被放在了第二位。大公司认为，能力强但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般但忠心耿耿的员工。　　　　
　　　　第二点是办公室政治的负面影响。人际关系问题复杂是大企业的通病，只有轻重之分，没有虚实之别。初涉职场的大学生往往成为无辜的牺牲品。　　　　
　　　　第三点是工作单调。大公司就像一部精密的巨大仪器，每个员工就像是机器上的各个零部件，岗位不同，但都在重复地干各自的活。这是大公司完善的管理和健全的制度的负作用。　　　　　
　　　　水虎，我刚才说的这些你能理解吗？”　　　　
　　　　“您说的大部分我都能理解，但办公室政治是怎么一回事呢？”　　　　
　　　　“办公室政治讲的就是和自己的上司、同事相处的学问，在学校是学不到的。办公室政治活动，是为了争取及保障自身的权利，除非你毫不关心自己的权益，不然就必须学一些方法和技巧。我想下面的建议对你以后在办公室中打滚会有帮助。”　　　　
　　　　“请蜥总指教！”　　　　
　　　　“首先你要建立人际联盟。在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都要认识一些朋友，这些‘自己人’不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。　　　　　
第一部分：第一回到第七回蜥总的剖析　合身剪裁　方能规划未来　2
　　　　“如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给其他同事帮助或好处时，要遵循以下原则：不轻给、不乱给、不吝给。要让其他同事觉得这个帮助来之不易；要选择对象给予帮助；确定了对象就大方地出手。　　　　
　　　　“以退为进。在维护自己的权益时要学会让步，不可事事占先，否则很容易成为众矢之的，明智的做法是采取‘小事求败，大事求胜’策略。　　　　
　　　　“另外还要避免轻视上司，越级报告，公开挑战公司信仰这些不理智的行为。”　　　　
　　　　“果然受益匪浅！我觉得蜥总说的这些，不仅在办公室适用，在生活中也同样用得上。很多方法和技巧都在教我们如何做一个好人。”　　　　
　　　　“嗯，水虎你很有悟性嘛！有前途！”　　　　
　　　　“蜥总过奖了。您能不能再讲讲小公司的情况？”　　　　
　　　　“当然可以！在小公司里工作有这些好处：　　　　
　　　　首先，你会被磨炼成多面手。小公司的分工比较粗糙，每个员工的职责安排不会很明确，员工往往身兼数职，这迫使员工必须从事多方面的工作，在这个过程中，员工自身的能力会得到比较全面的提高。另外，小公司的内控体系对员工的限制比较小，员工可以按照自己的方式方法来合理地开展工作，有利于员工创造力的发挥。在小公司，不仅可以学到做好工作的方法，甚至可以学习并实践如何运作一个企业。　　　　
　　　　在小公司你的发展可能更快。小公司的竞争相对不明显，只要工作出色，一般都会仕途畅顺，好比坐电梯上楼，而在大公司可能就要爬楼梯了。随着公司规模的扩大，你的含金量会越来越高。　　　　
　　　　小公司本身还是有些固有的缺陷。　　　　
　　　　小公司的企业文化淡薄。多数小公司的管理都不规范，随意性强，多是老板意志的体现，有的根本谈不上企业文化。由于内涵单一，员工的参与不足，必然带来企业人员频繁流动。　　　　　
　　　　奖惩不分明，人治色彩浓厚。小公司对员工的业绩的审核比较随意，缺少完善的奖励机制，加薪、奖励或提拔都是老板说了算，可能老板心情好，或者生意不错，你和他关系也很“铁”，他会考虑给你加薪或升职，其他的福利待遇就不得而知了。　　　　
　　　　与大公司相比，小公司的培训少得可怜，甚至没有。一方面是因为没有足够的资源可以开展培训，另一方面是因为员工流动比较频繁，削减了小公司培训的热情。　　　　
　　　　最后，在小公司要冒失业的高风险。市场风险来临，每个企业都要面临危机，而小公司自身的规模、资金以及管理等方面的不足，就更危险。所以小公司员工的归属感可能比不上大公司。”　　　　　
　　　　“蜥总的全面剖析，使我对大公司和小公司的情况都有了更深层的了解，思路也更清晰了。谢谢蜥总！”　　　　
　　　　“其实大公司和小公司各有各的优势和不足，没有绝对的好与坏，选择的时候要结合自己的实际情况，结合你自己对未来的规划。无论何时都要善于思考，善于学习，否则将一事无成。　　　　
　　　　就你的具体情况而言，我觉得你是只有冲劲、会思考的东北虎，而且也很好学，我想先到大公司里磨炼是明智的选择。你最缺的是公司运作和管理的经验，如果在小公司里摸索，可能要付出较大代价。”　　　　
　　　　“我也这么想，那毕业后我就先到一家大公司‘学习’一段时间，等时机成熟了再自立门户，打一片属于自己的江山！”　　　　
　　　　“好，有志气！先预祝你成功！”　　　　
　　　　水虎告别了蜥蜴总经理，路上特别高兴，困惑终于解决了！　　　　
　　　　接下来的一段时间，水虎参加了校园招聘会和人才市场招聘会，了解了大公司的招聘流程，一场没有硝烟的仗开始了。　　　　
第三部分：第八回到第十四回校园竞技场　1
　　　　梁山森林大学是重点大学，每年从10月份开始就陆续有著名的大公司来学校举行招聘会“相马”，例如宝洁、可口可乐、西门子等等，当然这只是部分企业，很多大公司都通过网络或专业招聘会，守株待“马”。除了这些大公司，一些本地较为出名的中小型企业也会出现在校园招聘会上。　　　　
　　　　现在有很多企业都愿意招收应届毕业生，因为应届毕业生有较强的创新精神，可塑性高，而且能带来“鲇鱼效应”，增强整个团队的竞争意识、危机意识，促使企业的竞争力不断提升。这些企业在“梁大”的校园招聘会并不只针对“梁大”的学生，外校的学生也可以参加。在招聘会上，许多大学生都想抓住机会，积极应聘，争取在毕业以前找到一份好工作。因此，还没走出校园，还没到真正的人才市场招聘会，学生之间就已经在这场小而精的招聘会上展开了殊死搏斗，而一些优秀的学生早已让这些公司给预定了……　　　　
　　　　人各有志。硕鼠只求有一份稳定的工作，仓管员就很不错；大水牛则相信自己的能力，到哪就是哪，大小公司都一样；大象、灰狼正好相反，野心勃勃，抱着非名企不进的决心。总体来说，想进大公司的学生相对多一些。象牙塔里，一切都箭在弦上，一触即发了。　　　　
　　　　海报——宣传栏的作用　　　　
　　　　“好消息！宝洁过两天要到我们学校招聘了！”中午，灰狼刚进宿舍就大叫。　　　　
　　　　“你怎么知道的？”正在上网的水虎头也不回。　　　　
　　　　“学校宣传栏啊！我说同志们呐，咱们快要找工作了，现在开始必须密切留意宣传栏，那里可有很多重要信息啊！”灰狼一手叉腰，另一只手挥舞着慷慨陈词。　　　　
　　　　“有啥好看的，全是广告！你要治疑难杂症吗？你要参加培训班吗？你要征婚吗？”眼镜蛇不以为然。　　　　
　　　　“那是以前，现在都换成招聘启事了。”　　　　
　　　　“下午我们再去看看，免得真看走眼了。”　　　　
　　　　“我这还有传单为证，拿去看看！”　　　　
　　　　大伙围过来看个究竟：　　　　
　　　　宝洁公司　　　　
　　　　始创于1873年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及清洁用品。　　　　
　　　　由于公司发展需要，现招聘以下职位员工，有意者先到学工部报名。　　　　
　　　　招聘部门有：　　　　
　　　　1、业务发展部　　　　
　　　　2、市场研究部　　　　
　　　　3、对外关系部及法律部　　　　
　　　　4、财务部　　　　
　　　　5、兽力资源部　　　　
　　　　6、信息技术部　　　　
　　　　7、市场部　　　　
　　　　8、产品供应部　　　　
　　　　9、研究开发部　　　　
　　　　“你看，信息技术部和我们的专业挺对路的嘛。”灰狼指着信息技术部的招聘启事说，“看看还需要哪些其他条件：　　　　
　　　　Individuals　with　a　bachelor’s　or　master’s　degree　who　have　demonstrated　outstanding　leadership，initiative，problem　solving，team　work，and　effective　munication　skills．Ideally　candidates　have　degrees　of　one　of　the　following：puter　Science，MIS，Automation，Electronic　Engineering，Mathematics，Information　Engineer　or　those　with　puter　&　Electronic　knowledge．”　　　　
　　　　“呵呵，宝洁分明是冲着我来的！”硕鼠“谦虚”地说。　　　　
　　　　“咦，耗子，这里没说要招仓管员吧！”灰狼故意捉弄硕鼠，引来硕鼠一阵狂殴。　　　　
　　　　……　　　　
　　　　“嗯，是个重要的信息，看来以后真得要留意了，我现在就去宣传栏里淘淘金。”水虎不想错过任何信息。　　　　
　　　　校园招聘如何操作　　　　
　　　　水虎以百米冲刺的速度跑到学校的宣传栏，发现真的已经达到“手术后”的效果了，基本上都是招聘启事，水虎挨个仔细地看。　　　　
　　　　“水虎，在看招聘启事？”水虎转过头，看到学工部犀牛主任迎面走过来。水虎以前做学生会部长时经常和犀牛主任打交道，彼此很熟悉。　　　　
　　　　“主任好！是啊，看看有没有合适的。”　　　　
　　　　犀牛部长似乎有点儿惊讶，“这些海报都已经贴了好几天了，你现在才看啊。正准备换新的呢。”　　　　　
　　　　“什么？”水虎心里暗叫一声，心想：“灰狼那厮还教训我，他自己不也是到今天才发现。”　　　　
　　　　“哦，犀牛主任，我这几天因为一些事错过了饭堂开饭的时间，所以没经过这条校道。”学生会干事辛苦做出来的海报他居然没看见，为了不让犀牛主任受到打击，水虎撒了一个小小的谎。　　　　
　　　　犀牛整理了一下被秋风吹乱的衣服，说：“如果你很少到这边来，还可以到你们系办门口，有专门张贴跟你们专业相关的招聘启事。有的时候我们学工部没太多时间做宣传海报，就会发通知到各个院系，让系办通知。这些你都不知道吗？”　　　　
　　　　水虎想起以前大一大二时曾经因为经常要和辅导员接触，汇报学生的情况，在系办不时会看到一些招聘广告。后来离开了学生会，跟系办也疏远了，就没怎么留意。