闯荡大公司-第26章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
重重地摔在了地上。很多人都目睹了这一幕，可他们有的继续低头发信息，有的用手上的本子挡住眼睛。更让牛津奇怪的是，那位猴子小姐没吭声，也没半点求助的意思。看着她艰难地想要撑起身子，牛津呆不住了，挤出角落，把她扶了起来，另外几个人也主动过来，他们合力帮助她坐回了轮椅。
猴小姐不住地跟他们道谢，然后就从随身带的包里拿出了一本杂志，就在离牛津不远的地方翻了起来。牛津瞄了她几眼，“难道她不知道走错地方了吗？奇怪，这里明明贴着告示的，她不可能看不到吧？难道……”
“请参加笔试的求职者进入考场参加考试！”不容牛津多想，求职者被召入考场。大家鱼贯而进。在门关上以前，牛津忍不住回头看了那位猴子小姐一眼，她还是静静地坐在那里。
按号数坐好了，主考把试卷发下来。牛津一看，卷上都是中规中矩的题目：
1、如果这次你没有被录取怎么办？
2、当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
3、你最喜欢的一本书是哪本？
4、现在很多公司招聘动物时要求高学历，对此，你怎么看？
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
6、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、都说同事关系很难相处，你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？
9、…… …… ……
10、…… …… ……
笔试的时间是两个小时，但不到一个小时牛津就做完了。问题看似简单，可要做好每道题就不容易了。他心里暗自感叹：“不愧是跨国大公司的面试，没有两三把板斧，还真不能登堂入室！”
牛津仔细地把答案检查了几遍，重点是找错别字和病句。他可不想因小失大。
11：00，考试结束，主考官还是让大家回去等消息。
牛津辞典：为什么在考场会突然冒出一位猴子小姐呢？牛津当时就觉得有点奇怪，不过他还是过去帮助了她。后来，直到他们进入考场，她也一动不动，牛津才意识到这也许是惠普真正的第二回考试，考的正是道德素质。近几年招聘单位在择才时，除了必要的技能，道德素质也越来越受到重视。道德素质包括诚实信用、职业道德素质等方面。惠普的人力资源经理在接受《森林日报》记者采访时曾说过：“道德素质对人一生的发展非常重要，一个人如果没有良好的道德素质，即使他的文化水平再高，能力再强，惠普也不会考虑聘用。”由此可见惠普对员工道德素质的重视程度。牛津庆幸自己的道德观在关键时候派上了用场。奉劝各位，面试时千万要步步为营，不能掉以轻心。一子错，满盘皆落索，即便是地上的一团废纸，也可能是面试的考题。
至于笔试的题目，说难也不难，只要结合惠普的实际，找到窍门，肯定十拿九稳。大公司想考你什么呢？无非是创新意识、团队精神、分析问题和解决问题的能力这几项。万变不离其宗，看准这一点，所有的问题就不再是问题。像“当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？”这道题，只要从惠普的企业文化出发，就知道惠普想要的答案了。众所周知，惠普有着强烈而和谐的企业文化，对公司的员工非常重视，并给予充分的尊重和信任，使员工有极强的向心力。惠普的成功，靠的也正是“重视人才”的宗旨，经济衰退的时期，它没裁掉一名员工，反而上下一心，减薪共度时艰。在这样一家公司，会怎样看待“末位淘汰制”呢？不用说，大家心里有数了吧。
下面这份答案就是牛津自己感觉还不错的部分问题答案，列举出来跟大家分享，希望能对大家有所帮助：
1．如果这次你没有被录取怎么办？
既来之，则安之。敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄。只要经过奋斗，对得起自己，不必太在乎结果。既不因被录取而沾沾自喜，也不因失败而丧失信心。应当总结经验，吸取教训，学习对手的优点，避免再出现类似情况。这样说来，也是一种收获。
2．当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要视具体情况而定，不能一刀切。再说“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模大、员工数量多的公司在初期试行，然后实施竞争机制，未尝不可。但是如果公司里几乎所有的员工都很努力，成绩都不错，难分高下，“末位淘汰制”反而会产生人心惶惶、人际关系紧张的副作用。
第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 4
3．你最喜欢的是哪本书？
我喜欢读书，最初读过的一本书可能会对这名员工的一生产生很大的影响。我小时候接触过的一本书是《三国演义》。这本书博大精深，书中描写的一些人物对我的成长起了潜移默化的作用。我喜欢关羽的忠诚，而忠诚是我一直推崇的品格之一。诚信是立身之本，对公司的忠诚是能否创一番事业的前提，当然还包括对上级的忠诚。从周瑜身上我学到了宽容；从诸葛亮身上学到了自强……《三国演义》对我的影响是全方位的，如蒙聘用，我将在工作中充分展示、运用各方面的优点。
4．现在很多公司招聘员工时要求高学历，对此，你怎么看？
①一般员工都认为高学历者掌握的知识全面，根基扎实。在高低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
②高学历不等于高能力，但能力的考核不能在短时间里完成，所以只有以学历来衡量。而且有些企业在企业接受检验、升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历的员工。
③最优秀的不一定是最合适的。招聘单位应结合实际需要，要根据适度的原则，充分运用人才资源，否则将造成人才资源的浪费。
5．如果通过这次面试我们公司录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
工作不适合我，有两种情况：
①如果确实热爱这个职业，那我就不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识，丰富处事经验，了解职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②如果对这个职业不是太热衷，那我会趁早离开，努力寻找适合自己的职业，这样于公于私都有好处。
6．如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
①我的本意是努力为公司创造效益的，如果造成经济损失，我认为首要的问题是设法去弥补或挽回经济损失。如果我无力负责，希望公司予以帮助；
②分清责任，各负其责。如果是我的责任，我愿意承担；如果是一个我负责的团队中其他员工的失误，要互相扶持，共同完成工作，安慰同事并且帮助查找原因总结经验。
③总结经验教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能吸取经验教训，检讨工作方法，提高分析问题的能力，避免发生同类的错误。
7．谈谈你对跳槽的看法？
①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该给予支持；
②频繁的跳槽对公司和员工双方都不利，应该尽量避免。
8．都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用，你如何和同事相处？
大家同在一间办公室里工作，和睦相处，形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境，其中的所有员工都会受惠，否则办公室的正常工作可能要受到干扰。
动物是有感情的，可塑的，可以被说服的。因此和同事和睦相处不是不可能的。
和任何动物相处都要以互相尊重为前提，只有尊重别的动物，自己才会得到尊重。在办公室中处事要真诚，同事间应该多沟通，不要在背后散播谣言。
要谦虚谨慎。自己初来乍到，资历浅、经验少，要本着请教的态度和同事交流，善于学习同事的优点，做到严于律己宽以待人。
9．…… …… ……
10．…… …… ……
11月27日早上，牛津接到通知，他将进入第三回合的较量。
当晚，牛津约了已经在蒙牛实习的女友，在学校附近的西餐厅享用了一顿浪漫的烛光晚餐，为庆祝牛津的阶段性胜利，也为牛津两天后的冲刺加油。
第三回合：醉翁之意不在酒
时间：11月30日下午2：30
地点：惠普位于华山之巅的总公司
参加人员：成功晋级的八名求职者
结果：八仙过海，各显神通；牛鬼蛇神，平分天下。
过程：这是一决生死抉择的回合。接到通知的八名求职者都提前来到华山之巅，摩拳擦掌，准备全力一搏。考试时间到，主考官手里拿了一叠试卷进来，和颜悦色地宣布：“今天的考试仍然一人一桌一卷，还提供热茶和今天的报纸。”试卷很快发了下来，只有一道题：
你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚信，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？为什么？
桌子排成两行，每行四名求职者，配有两名漂亮的女服务员。主考官说：“今天只是一道题，也不难，考试时间一小时，相当宽裕。你们可以慢慢地喝茶、聊天、看报。服务员会为你们续上茶水。因为试题简单，也不用监考。祝你们考出好成绩。”
牛津看了题目，不假思索地就选择保留健康和诚信。他认为身体是革命的本钱，无论能力多强，没有健康的身体作后盾，肯定无法成功。而诚信是立身之本，人无信不立。要建功立业，这两者是万万丢不得的。而他把权力和金钱扔掉，是想证明自己的能力，相信凭着自己的努力，能获得自己想要的东西。牛津敢肯定今天在场的这些求职者，答案跟他的不会有太大偏差，绝对不会有人笨得把诚实、健康抛掉。
答好题，牛津就交了卷，匆匆走了。与他一起走出考场的，还有一位蛇小姐。而参加考试的其他人也从容不迫，应付自如。答完题目，他们就坐在那里喝茶、看报、聊天，有的还忍不住和漂亮的女服务员搭讪。
与此同时，在考场的出口处，另一个监考官在张贴考试说明，上面写着：
本次考试是模拟办公，将录取答好试题最先走出考场的两名求职者。工作时间里，我们不允许用喝茶、看报和聊天来消磨时间。哪怕是闲着，也应该找点公务做做。至于那些服务员，你应该把他们看作你的同事，不应该叫她们帮你端茶倒水。特此说明，以示公平。
惠普公司
1
