闯荡大公司-第23章
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“原来让人力资源经理们心动的简历还有这么多讲究啊，我知道得太少了，可是现在……理论上我是明白了，可是看看我自己好像还是没什么优势可言啊？我该怎么做呢？”果子狸放下笔继续发问。
“果子狸啊，什么时候变得这么没自信，一点都不像你叔叔！”狸猫叔叔笑了笑，“想当年我从普通高校法学专业刚毕业，也找不到工作，可是我从来没有对自己失去信心，从一个小公司的人事助理到现在著名外企的人事经理，这期间我不断学习，研究，完善了人力资源管理的‘3S’理论，无论在工作中还是在生活上，它对我的帮助都很大，今天我把它送给你，希望它对于你以后的为人处事有一定的帮助。”
“‘3S’即‘三个善于’，包括：第一，善于发现自己的优点；第二，善于发现其他人的优点；第三，善于比较、筛选、总结出各方的优点。”狸猫叔叔摸着胡子，意味深长地说。
“啊，就这样？有什么特别的？”果子狸还是不懂。
“我给你画个图。”狸猫叔叔在纸上画了起来：
“你看这张图，第一点善于发现自己的优点是大前提，也是根本的出发点，只有清楚地认识自己，了解自己的优势，才能继续后面的问题。没有谁是万能的，同样，没有谁一无是处。有句名言不是说，‘生活并不缺少美，而是缺少发现’吗？你不是缺少优点，而是缺少发现优点的那颗心。”狸猫叔叔说着有些激动了。
“接着看，第二点善于发现其他人的优点包括两个层面，第一是从合作层面上来讲，如果你只是做到第一点，就会过于自我，不考虑其他人的感受，这样的员工肯定是不受欢迎的；第二是从竞争层面上来讲，同理，如果你只是做到第一点，将无法了解其他人的实力，不利于‘知己知彼，百战不殆’。综合上述两个层面，你必须保持与其他人的交流，取长补短，才会有成为帅才的可能。”
“最后一点，善于比较、筛选、总结出各方的优点，这既是上述两点的延伸，也是‘3S’理论的精髓所在。如果太偏倚第一点，你会太自我；如果太偏倚第二点而忽视第一点，那你会过份悲观，‘英雄’无用武之地，确切地说，你还不知道自己是‘英雄’。只有结合前面两点，比较、分析、筛选出各方的优点，才能真正看清自己跟其他人的差距，这在很大程度上决定了你在团体中的地位和作为。”
果子狸听着觉得很有道理，可是一时依然说不出自己有何优势。
狸猫叔叔启发他：“没关系，慢慢想，比如说交际能力。”
“哦，我的交际能力还不错，很了解其他人的习性、特点，和他们都处得不错。”果子狸激动地说。
“还有吗，实践能力方面呢？”
“我的理论课虽学得不是很好，但药检的实验课从没缺过，学得也确实不差，测量的数据总是跟标准量相差无几，有试验报告和老师的评语为证。”果子狸似乎想起了什么。
“好像你的视力也不错。”
“对，如果晚上加班其他人可能受不了，我可绝对没问题，反而更精神呢……”果子狸越说越兴奋。
“有没有哪些缺点只要善加利用，可以转化成优点的？”
“我想一想……对了，我平常喜欢寻根问底，虽然有时会惹是生非，但是假如用到以后的药检工作中，无论对公司还是消费者都是有好处的！”
狸猫叔叔欣慰地笑了：“呵呵，果子狸，这就对了，可能你还有其他优点，连自己都没发现吧。只要你用心去发掘与众不同的地方，利用好了就是你的优点。很多‘背高分’的大学生，没有个性，没有特点，将来的发展反而不如成绩平平但有自己特色的同学！”
“叔叔的一席话真是让我豁然开朗，我现在知道怎么做了！”果子狸终于理清头绪，决定重做一份简历，把自己的优势与应聘的职位结合，展示出一个全新的自己！”
“嗯，不愧为我的好侄子，一点就通。至于上次那个‘沸点’事件，你大可不必放在心上：如果是因你而起的，‘人非圣贤，孰能无过’，况且你并非有意；如果不是你的缘故，‘清者自清’，时间会证明一切！明白吗？”
“我懂了，叔叔。您的一席话，真是让我受益匪浅！怪不得《闯荡大公司》里面说‘读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步’，这下我是真的深有感触！”
“好小子，学会拍马屁了？这点如果运用得当，也是一个优点！”
“哇，叔叔你还真把‘3S’用得出神入化！回去之后我也要好好总结！”果子狸由衷地佩服。说完，就告别狸猫叔叔回去准备简历了。
第五部分：第二十二回到第三十回果子狸自问自答式简历 3
有了著名外企人力资源经理总结出来的五种让应聘单位动心的简历，还得到“3S”理论的真传，果子狸信心大增，懂得了要发现自己的优点并加以运用，这样才能找到称心的工作。他决定拿出平生所学，做一份能充分展示优势的简历！既然自己这么喜欢寻根问底，喜欢提问题，这次为何不就针对应聘单位对大学生的要求和自己对应聘单位的了解、比较、筛选，再总结出优势呢？
想是问题，做是答案！
于是果子狸在简历中采用自问自答的方式来吸引考官的眼球：
我是谁？
◆我就是曾被怀疑是“沸点”疾病病原体的“元凶”果子狸，如果此病真是因我而起的，“人非圣贤，孰能无过”，况且我并非有意，所谓不知者不罪；如果确实不是因我而起的，那么就让时间来证明一切！
我应聘什么公司？
◆就是你们—— 一流的外企“牛崔来”保健品公司！
我应聘什么职位？
◆就是整天在实验室里为了公司的声誉和消费者的利益加班加点、默默耕耘的药检部了！
我有何优势应聘贵公司这个职位？
◆那可就多了！且听我细细说来！
我的专业？我的药检技术？
■我是森林大学禽兽医药学院药检专业毕业的，虽是专科，但我很好地掌握了课内教授的药检试验要领，每次实验课测量的数据总是跟标准量相差无几，在同系的同学中排在前列，不信？没关系，有试验报告及老师评语为证，见附录1、2。
我的责任心？
■那可就强了，一想起上次的“沸点”事件就会时刻提醒我对所有的药检工作认真负责，不敢有半点懈怠，不然很可能就会对公司的声誉造成极坏的影响，当然还可能危害到消费者的健康！关于我的新闻可见一个月前的森林各大报刊。
我的视力？
■我晚上的视力一流。如有幸受聘于贵公司，晚上加班其他人可能受不了，可我绝对没问题，反而更精神；当公司业务繁忙、药检工作繁重时，我可以值夜班，随时候命。视力情况可见附录3的体检单。
我的交际能力？
■不要以为我写错了。或许其他人会以为药检是个技术部门，员工交际能力一般不重要，其实不然。根据我在森林王国3个城市所作的抽样调查显示，各大公司的药检部门仍然需要经常与城市药检局、各保健品专卖店的保健医生打交道，平均一周3~4次，由此可知，药检部门的外联工作非常重要，假如有个药检技术有专攻、又能很好地进行药检部门外联工作的员工，何乐而不为呢？
……
接着果子狸按照狸猫叔叔传授的令人力资源经理心动的“五大”简历和“3S”理论，把自己应聘著名外企“牛崔来”保健品公司药检部门而精选的十大优势进行自问自答，不断挑起新事端，最后力挽狂澜！
第五部分：第二十二回到第三十回视频 网页简历 1
话说森林大学开展了一场优秀简历交流会，大家听了乌鸡写真简历一波三折的故事后，深有感触；品了羚羊选择卖点、重点突破的广告简历，大开眼界；尝了果子狸挑起事端、力挽狂澜的自问自答式简历，怦然心动……
“心动不如行动”，在优秀简历交流会后的第二天，同学们纷纷学习、模仿并开始制作乌鸡式的把优势寓于轻描淡写中，看是无意其实有意的简历，羚羊式的广告简历，果子狸式的自问自答简历，一下子文字简历横行。可是又有人纳闷了，简历大战被乌鸡、羚羊和果子狸们抢了“头彩”，后来的同学们又纷纷效仿，轮到他们自己——到现在还没收到面试通知的同学来说，又该如何是好？这其中就有水虎的室友大水牛。
大水牛的DV简历——展现综合素质的最佳舞台
虽说大水牛身体结实又勤快，脚踏实地又能吃苦耐劳，进大公司小公司都无所谓，可是到现在简历投了接近三十份，面试通知连个影儿都没有。大水牛纳闷了：我平常表现也不错，可是怎么就得不到单位的青睐呢？难道问题真出在简历上，非得像乌鸡、羚羊、果子狸那样特别的简历才会受到注意吗？百思不得其解的大水牛请教了校就业指导中心的河马主任。
河马主任听了大水牛的倾诉后说：“水牛啊，其实乌鸡、羚羊和果子狸他们几份简历有个共同点，就是都属于文字简历的范畴，是文字简历的典范。一份特殊的文字简历，确实能起到事半功倍的效果。但还有一种简历在西方发达国家早已是大公司人力资源经理甄选求职者的主要手段，而森林王国内还很少见。”
“噢，还有其他类型的简历？是什么？”大水牛两眼发亮。
“视频简历。顾名思义，就是把应聘者的形象与职业能力通过表述，用数码设备录制下来，经过剪辑后提供给招聘单位的一种可以观看应聘者影音形象的简历，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。”
“具体有哪些呢？”
“就我对视频简历的了解，现在比较有效的有光碟简历、DV简历、网页简历等等，你可以回去找找相关资料，尝试一下，说不定是柳暗花明又一村呢。”
“谢谢主任，可是如果其他同学也模仿呢？”
“水牛啊，其实模仿是一种很重要的能力，无论是对于现在应聘还是以后工作，同样适用。一开始你对于某项工作可以不会，但你要学得快、模仿得快！现在竞争激烈，想什么东西都独创是不现实的，资源共享才更有效率。”
“不过，话说回来，模仿过度而不能有所改进有所创新，则会成为被社会唾弃的弱者。就拿这次同学们争相效仿乌鸡、羚羊和果子狸的简历来说，其实这不失为一种制作优秀简历的好办法，是无可厚非的。但是如果模仿过度，照搬照套，不能体现自己特点的话，同样不能赢得招聘单位的青睐，即使你碰巧过了第一关，在后面的面试中同样会暴露你的弱点。对于视频简历或可能出现的其他形式的简历同样适用。”
“没错，其他同学好的东西我们应该学习模仿，但不能过度，还是要体现我大水牛自己的特色！”拜别主任，大水牛高兴地离�
