乐在工作-第9章
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所有参加过M&Y的学员都有这样的印象，林伟贤老师对工作非常热情和专注，他可以不喝水站在台上讲一整天；凡是和他说过话的学员，他都记得，即使事隔多年，中间再也没有打照面，他也能叫出对方的名字。我经常看到林伟贤老师在忙碌的忘我工作。他会在飞机上、在谈话的间隙抽空给企业的员工写支援的信件。我想世界上一切事业有成的人都是热情和专注的吧。
因此我们要非常踏实、坦荡地工作，尽全力创造个人、团队、组织乃至社会的附加价值。当你不想尽全力的时候，表示你所在的工作不是你的兴趣。如果你所从事的工作是你的兴趣，那你不是在工作，你是尽全力在进步、成长、享受乐趣、享受生命，不要把它仅当成一份工作，要想成是你人生的价值、生活的乐趣。所以当你不想尽全力的时候，就要重新反思，这个工作是不是你职业生涯中的必然规划，能力是不是得到最大发挥，是不是你的兴趣所在，有没有价值？如果你拥有专注和热情，这些都将迎刃而解。
第二章 发现自我，相信自己
做自己喜欢做的事最快乐
古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题“认识你自己”，告诫我们应该有自知之明，全面认识自己的特质，做符合自己特质的事。
中国的老子也说过“知人者智，自知者明”。《孙子兵法》更有“知己知彼，百战不殆”的名言传世。可以说，从古到今，人们对于自我的认识始终处于一个无尽的探索之中。“我是谁”，“我能做什么”，“我的一生会如何”，如此的问题不管是有意识的还是潜意识的，或多或少的会出现在我们的脑海中。
人不仅能意识到周围世界客观事物的存在，而且也能意识到自己的心理和行为，把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己，调节自己，控制和完善自己，根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行动。人的这种意识和自我意识功能表明，人是能够认识自己的。
认识自己并非易事，人的自我意识是有一个发展和完善的过程的。青年人开始走向独立生活，自我意识大大地增强了，但常常表现出某些偏见。对自己估计过高的人，往往自尊心过强，自尊心本来是一种可贵的心理品质，它能激发人的进取精神，自尊，自爱，自觉维护应有的荣誉和人格。但是，自尊心太强，则是一种有害心身健康的坏脾气。对自己估计过低的人，容易产生自卑心理。客观地认识评价自己，正确地进行自我分析，是个体认识世界的组成部分，也是心理健康的一条基本原则。这也是职场人士从工作中享受到乐趣的前提和基础。
第一节：认识自己的优势（1）
现在严峻的就业形势告诉我们，如果不了解自己，我们可能会成为职场上的迷失者。
大学毕业初期，小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久，保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他第二天就去上班了。这回干了一年，收入虽比以前多了些，但离真正的“白领”还有很大距离。
一次大学同学搞聚会，他碰到了以前的一个老同学，这个同学开了一家贸易公司，从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖，短短几年，居然发展的很不错，“钱”景看好，正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后，公司生意转淡，他又去了一家广告公司。没过多久，他又发现广告行业竞争实在是太激烈了，于是他又去了报社当记者……
每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽说赚到了一些小钱，物质生活也得到了一些改善，但每每静下心来，尤其是夜深人静的时候，他常常怅然而失，觉得自己这么多年来一事无成，总找不到做事业的感觉。
现实中，很多人都希望找到自己喜欢的工作，但要找一个好工作，要有一个好的职业发展前程，我们迫切需要做好自我分析，只有了解自我，才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有：我喜欢什么工作？为什么喜欢？为获得这份工作，我得付出多大的努力？我的实力在那里？可能遇到的阻力是什么？我能否逾越阻力？我还需要什么教育背景？我如何获得这份工作？这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时，你就会去努力实现自己的愿望，你就能达到你所期望的。
有一位外地闯北京的女孩，大专文凭，但闯劲十足，短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡，见的世面多，交际广，挣钱多，于是将在老家还不错的工作辞了，赌气似的来到北京，但由于文化水平相对不高，只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心，动不动就说“不行，我炒老板鱿鱼”，一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高，干得不错，但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多，没有前途。加上，她常觉得公司领导水平不高，对自己也不重视，总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她，仍旧去做文员接待，于是她跳了槽，换了环境，但没有想到的是，工作依然无聊，于是自信心大受打击，直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大，认识到“知识就是力量”，还有自己对于职业的理解是多么偏颇。
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）、C型（服从型）。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你DISC性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。
早上八点五十分，赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里，电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔，有的气定神闲，有的露出不耐，有的直盯着楼层的指示灯瞧，有的猛去按上下按钮，有的紧紧的守在一个门口，有的游移在各个门前。
终于，电梯来了……
D、I、S、C四种表现，你会倾向于下列哪种呢？
第一节：认识自己的优势（2）
D型人：当大家鱼贯的走入电梯后，你没有注意到后面正有人匆匆赶来，直接走进电梯，毫不迟疑的按电钮把门关上，徒留那个只差一步的人，在电梯关门的剎那，露出扼腕与错愕交杂的表情，而就站在最靠近电梯门口的你，却瞧也没瞧他一眼。你总是聚焦在自己的目标，忽略别人的需求与感受。
I型人：电梯门开了，你挤进一个位置，看到外面有自己的同事，正准备放弃，你也不管所剩的空间已经有限，不假思索的大声说：“快进来，快进来，你这么苗条，没有问题的。”
电梯里的气氛安静而凝滞，彷佛在蕴酿着一天的忙碌，你却不在意，打破沉寂说：“如果等下一班电梯，搞不好就迟到了，那多倒霉，大家都是同一栋大楼的嘛，能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意，你心想：“有美女对我笑，今天应该会有好运气吧！”
S型人：最右边那台电梯好像比较快，你有点懊恼自己排错位置了，但要不要换过去呢？会不会换了，又变成这边比较快呢？你犹豫不决。
很幸运，是这台电梯先到，可是竟然有人从旁边硬挤过来插队，你不愿发生争吵，不跟他们抢。眼看电梯快坐满了，如果这一脚踩进去，电梯发出警鸣声岂不是糗大，还是等下一班吧，没关系，总会等到的。
C型人：一台电梯可以载重多少公斤，大约多少人，你评估了一下，相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间，这个时间绝对不会迟到，于是气定神闲的等着。
如预料的，你不疾不徐的走进电梯，人陆续的塞满了空间，渐渐的已经挪不出位置了，但还有人硬要试试看，你不喜欢和陌生人这么贴近，更讨厌这种不守规矩的人，便默默的数一数人数，然后义正辞严的说已经超载了，请后面挤进来的人搭别台吧。
虽然电梯尚未发出警鸣声，那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意，你心想：“本来就应该这样啊！为什么有那么多的人不遵守规定呢？”
社会心理学家研究发现，善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取，擅长理性思考，对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握，一般都能主宰自己的命运，成功机会也就自然和他们有缘。但是，所有的一切都因为你而开始，这足以说明探索自我有多重要了。
第二节：完善职业生涯规划（1）
对我们来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向，除了思考在大学阶段自己的目标任务，更要延续思考将来自己的路要怎么走？这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
职业生涯规划，是指个人把自身的发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣？什么课目学得最好？工作时做什么你最有干劲？工作中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴趣爱好？这种爱好体现了你什么天赋或个性呢？不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。
以下是职业生涯规划的完整过程：
第一步：职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
● 求
