如何造就中国的微软-第20章
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提供的机会。
我没有想过当老总，但在科利华，有的员工却把我称之为：“不是老总
的老总”，也许有人认为这是贬义，但我听了却觉得自己的价值得到了一种
升华。我能取得这些成功，一方面是科利华的“思想、观念、方法、行动”
为我的工作提供了指导；另一方面是我对自己有着充分的认识，我认为我的
长处是创意、写作。但科利华的工作均满足不了我工作潜力的爆发，其他员
工要在两天写的报道，我一上午就可以完成了。另外，我在工作过程中不会
“磨洋工”，有时我会抽礼拜天的时间把科利华在下周内属于自己要做的工
作做好。所以我到了科利华，已经是在做份外的工作了。
在工作下班与求学业余时，我就到外面去招揽“活”来自己做，为影视
公司写剧本，半年的时间曾赚过二十六万；帮文化公司编书，曾赚过十二万；
帮某国际研究会搞项目研究之后的利益分成，在一年的时间内曾赚了四十
万。。在同龄人之中，我在比较轻松的环境中不仅获得了丰厚的经济回报，
而且还实现了自己的人生价值。
有时科利华的同事也会这样问我：“你为什么不自己去成立一个公司？”
此时我在想：当一个人在比较轻松的工作环境中，就可以获得较好的经济利
益时，为什么硬要把自己带入烦恼的环境中呢？
话虽如此，但我还是相信“未来不可预测，但可以创造”。如果有一天
我真正地成立了公司，我会用我在工作中获得的理念来管理自己的企业。但
我更坚信：跟别人打工不如跟自己打工，跟别人打工只是获得一个月的薪水，
而跟自己打工则是对自己的充实；跟别人当老板，不如跟自己当老板；跟自
己管理公司，不如请别人来管理自己的公司，他会比你做得更好。
虽然有时我也在做着费力不讨好的事，但我却认为：“这是对人生的考
验。”一位朋友曾问我：“你有没有过迷茫，有没有过挫折？”但在迷茫与
挫折之时总是以“不经历风雨，怎能见彩虹”来激励自己。有时当我为人家
做了，却一分钱的报酬也拿不到时，我也有过气愤。但我总这样认为：至少
他们又为我提供了一次锻炼的机会。所以我会把那些没有回报的工作，作为
是为今天的工作打下的基础，在此基础上与其他公司合作，从而做得更好，
并且获得更好的经济收益。
尤其是在汲取了科利华的“量子理论”之后，我更加坚定了自己的信心，
而不是像从前那样去等待机遇，而是主动地去寻找机遇。有时人们会把我这
种单兵作战的行为称之为“蜘蛛行为”，但我会提醒他们：“独来独往的不
只是蜘蛛，还有老虎、狮子等。”当有人在背后说坏话时，我总是用宋朝弟
的话来激励自己：“没有人会说你的坏话，没有人会欺骗你。”
到如今，我心依旧，但我得感谢科利华，是它为我提供了成就事业的空
间。是它的思想与理论使我找到了成功的舞台。但我要提醒大家：能力是最
重要的，知识经济时代是智力开发的时代。
科利华的思想观念，方法与行动，不仅影响了它的员工，而且也使科利
华在走向“中国的微软”时产生了超速成长。量子理论的提出，使科利华人
的“思想、观念”产生了飞跃，争做“量子人”为科利华在今后的竞争中解
决了后顾之忧，并吸引了大量的人才。
正是科利华具有了这种思想观念与理论作为指导，当他的教育软件成为
教育软件的主导力量时，科利华又开发“网上图书”，为科利华进入图书领
域的超速成长引进了高科技。1998 年，科利华斥资1 个亿推销《学习的革命》
就是一个实例。
像这样的企业集团也是很多的。用友在企业内部也发生过“两伊战争”。
1998 年当用友成立用友研究所之后，用友在企业战略、人事安排、企业文化
方面也就做出了讨论。同年12 月，当用友在举行十周年庆典时，王文京曾这
样分析说：用友在员工文化里面，我们首先确定员工宗旨：尊重、公平、发
展、实现。尊重是尊重人才、人格；公平即对每一个员工平等对待和给予同
等机会；发展是在公司发展的同时与员工同步发展；实现是在公司目标实现
的前提下实现个人的目标，即双重实现。我们在工作风范中倡导努力创新、
注重基本、团队协作、不断学习。创新是高科技技术企业生存与发展的要素。
保持现状就是落后。创新的同时注重基本。不管我们的使命、宗旨是什么，
我们知道，要实现目标，靠的是每一项具体的基本的工作。只有做好这些工
作才能实现目标。团队协作，在我们这一个团队里，个人英雄时代已经过去
了，要实现目标，只有通过大家协作努力，不断学习，在这个行业里，如果
不能做到这一点，就会不断退步。在整体行为规范方面，要有创业的意识、
专业技能和敬业精神。在人际文化方面，我们提倡平等交流、开放沟通。在
管理方面，强调简洁、规范、闭环、动态管理。当企业不再依赖组织时，不
仅是扁平化、虚拟化成为现实，企业的文化也将发生深刻的变革，管理已成
为一项业务。人的智慧和创造性将是未来员工的最为重要的贡献，工作将真
的成为一种生活方式。
这个事例说明：员工在没有企业管理层直接授意和指导的情况下提出创
新或具有潜在用途的新尝试，它们都不是企业管理层规划的结果，任何人，
包括创新者自己先前都没有想到这些创意会有什么特别的创造性。而更重要
的则是企业管理者要不断地带领员工去发挥企业的创造力。
正是用友的领导人具有了这些思想观念上的认识，用友才发生了一些新
的变化。想当初，王文京在成立用友之时，并没有想过软件会像汽车一样成
为一个产业。“我只是感到软件在世界上很有前途，财务软件在中国会有发
展的机会。”十年之后，王文京对软件产业的发展又有了新的认识：“重要
的不是现在的起点是高是低和现在的规模是大是小，重要的是要去做。绝对
不要怕，哪个企业都是从小发展起来的，坚持下去，一定会有大发展。”并
同时对国外厂商的竞争力，还是对自己充满信心的。他说：“在中低端上，
国外厂商对我们影响不大，威胁主要是在高端上，但国外软件在高端上也存
在产品的本地化问题，以及服务支持体系本地化问题。。不是说，有资本就
可以做一切事，资本优势就是压倒的优势，对于一个软件公司而言，更重要
的还是人。现在不乏有这样的企业，它有很多钱，也想投资做软件，但是如
果没有合适的人一样做不成。在美国同样有钱的不会就是像微软这样的几家
公司，微软开始真没有多少钱，但微软只有一个。”
软件不是万能的，但它确实已经从管理技术和方法、管理思想和模式以
至管理体制和文化等多个层面深刻地影响着现代企业的管理，推动着管理的
进步。
用友集团总裁王文京观念进步的另一方面表现为能顶住旧有观念的压
力。东大阿尔派的创办者刘积仁就顶住了这种新观念与旧观念的冲击。老师
们都觉得刘积仁创办企业是学术界的一种可惜，很多次评跨世纪人才，评博
士生导师，刘积仁从发表文章和带学生的成绩方面考虑都没有什么可挑剔
的，但刘积仁总会遇到这样一些质疑：“刘积仁是什么成份？”不管是什么
成份，只要观念正确了，事业对你有吸引力，你想在工作中有成就，你就会
接受新的观念。最终刘积仁这样做了。
作为老一代知识分子，在新观念与旧观念所引发的“两伊战争”中，许
多人都这样做了。联想集团的董事长曾茂朝为打破知识分子做销售是不务正
业的观念，首先让自己身为正研究员的夫人卖联想汉卡，开一时风气之先。
这种观念进步所产生的力量决不亚于任何技术的进步。所以科利华的总裁宋
朝弟认为在快速变化、变幻莫测的信息企业时代，策划和发展核心能力是至
关重要的，但也要看到第一流的能力发展应该是“观念大于一切”，一旦具
备了正确的核心能力，就能够以闪电般的速度推出新产品。
五、荣誉之后的经营策略
做“中国的微软”也好，做世界五百强也罢，说到底，争的是什么？荣
誉。你可知道，美国微软成为世界一流的软件企业之后，比尔·盖茨的地位
如何？他在世界的影响力如何？答案已摆在了我们面前。如果在我国的软件
产业界，不管是哪家软件企业，只需要能够成为“中国的微软”，企业领导
人也就会成为众目所注的焦点。
对于一个企业领导来说，关键的问题是怎样用自己的个人魅力去影响员
工，在企业的所有价值流中，哪一个对在竞争中取胜最为重要？如果要对某
一个价值流进行彻底的再建，它应该是哪一个？在对它进行再建时，要取得
的最重要结果是什么？
福建实达集团总裁叶龙为什么会在1997 年被评选为全国十大杰出青
年，五六十个评委是怎样看中叶龙的，叶龙解释说：可能我是现代青年有能
力把企业从零发展到非常大的一个象征。短短九年时间，实达就从当初的16
个人、25 万资金发展到现在净资产4。2 亿元，员工2000 人，这的确能够说
明叶龙的作为。换言之，如果中国的软件企业能够做到这一点，那么该企业
的荣誉又怎样呢？当然，在中国的软件企业界，净资产能够达到4。2 亿元的
还没有一家，但我们可以看出，因为王文京成为了中国财务软件行业最大的
企业，对他能够被评为九届人大的代表至少也起到了作用，最重要的是使企
业的知名度又有所上升。
叶龙在被评为十五大代表时曾这样认为：十五大代表及十大杰出青年的
称号的荣誉当然是对企业更重要。在他的回忆中他曾认为：“年初，福建省
就要报我，我最开始的是希望不要报我，福建省再选其他人。后来有些同志
对我讲，这对企业会有很大影响，也是企业的荣誉。荣誉果然使实达的见报
率、知名度直线上升。。”
所以，中国的软件企业群体在为企业的规模成长作出很好的铺垫之后，
就要有一个很好的战略规划，这不只是为单纯地做企业而做企业，而是要在
做好企业之时，能够有更好地选择，要能使企业上规模，要趁其他软件企业
的机制在市场上还没有活的时候，使企业产生新的超速成长。因为这个成长
是完全有可能的。我们知道，科利华就是在两三年内产生高速成长的。即使
是叶龙领导的硬件企业，在三年内也产生了超速成长，它们在三年的时间内
企业规模从6 个亿、12 个亿，跳跃到20 个亿，在原来的基础上翻了3 倍。
叶龙认为，作为信息产业界的高科技企业，在获得荣誉之后，就要对经
营策略作出新的定位。
●必须把生产软件产品看作是一个具有能动性的生物体，时时对其环境
的变化保持警觉，时时调节自己的行为，不断地进行学习。
●未来的企业是易变和灵活的，否则它们将无法生存下去，而为它们提
供支持的软件，将变得前所未有的复杂。
●设�
