首席人才官-第72章
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“我今天想谈谈精神，顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”老板不知又从哪里培训归来，开始他的转训话题。
“在我们实际中，通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新等等，因为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。”
掌声并没有响起，苏是觉得这几个部门总监倒是不错，枉费老板如此激动人心的宣读竟然无动于手掌。
“那个，苏总监，刚刚她自己介绍过，来，你来讲几句，就先从我刚才讲的这个儿狼性开始说起，”老板可真是老狐狸，在没有掌声之后马上把这个“球”就成功踢到她这边来，让坐在她边上的那位总监有点沾沾自喜又半带幸灾乐祸地眼神冲着苏是发射过来。
“这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼性，我们更追求人性。至于如何人性化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”
我始终认为此刻是需要掌声的，但除了老板之外，其他人还是很吝啬自己的双手。不过，没关系，除了有这么一位“佛系”的老板外，其他同事全部是实干派，这也是我看中这家公司的最大理由！
“苏总，你真是个好人！”
新来的人事助理也姓苏，但并不是苏是的亲戚。刚跟她一起做完这期员工的职业规划，她对苏是由衷地欣赏。
“小苏，你当初为什么选择人力这个专业呀？”苏是并没有对她的崇拜做出回应，而是问了这个问题。
“我觉得人力资源就是能帮到别人找到工作，然后更好更快乐地工作，别人找到了工作的价值，就等于是我的价值呀，”小苏很认真地回答，苏是相信这是她的真心话。
“那是招聘时候的热忱，而另外一些应聘不上的人呢？还有被辞退的人呢？我们不是也常听到很多同事在埋怨吗？”
“那是因为公司没有他们的平台与岗位不匹配呀，我们已经尽力了呀。”
“我们只是对公司负责，对自己的岗位负责，甚至说我们在对自己的工资负责而已，而做一个好人，其实不是这样来评判的。”
“慈不带兵，友善的人同样也是做不了人力资源管理的，待人友善只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对ＨＲ有更高的其他要求。很多时候我们遇到有些人，包括我们自己以前都觉得喜欢与人打交道，使他们成长以及帮助他人这就是我们的专业，其实那样的话其实应该去做行政或综合管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。
“公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”
小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。
工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。
“对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”
“不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。＂
＂是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”
“呵呵，你观察力不错啊。”
笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”
只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。
“有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”
“好的，谢谢啊。”
“不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”
“小苏，你有男朋友了吗？＂
＂你觉得呢？哈哈，暂时保密。”
“苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。
董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。
苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。
每家公司与岗位确实永远需要新鲜血液，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血液鲜活起来。
第87章 新官三把火！（）
“苏总，你知道当初老板让我接待你的时候，是什么感觉吗？”小苏收拾着苏是从会议室带来的资料问。
“接待？小苏，初次见面，你应该是帮老板面试我的吧？”
“呵呵，面试不敢当，但HR面试HR，是怎样的一种体验呢？说真的，我心里当时没底，特别心虚。”
“面试之前，是您好；面试之后，是亲爱的。”苏是笑着回答，“彼此用最大的真诚，施展着一样的套路。尤其是作为被面试的一方，心里恐怕全是弹幕对不对？”
“那当然，我觉得我问任何问题，其实你早就把答案想了几次了，所以，我都不敢直视你，你有印象吗？”
“小苏，你怎么会这样想呢？我可是很认真被面试的哦。”
“苏总，你当HR这些年了，所谓久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。”
“所谓知己知彼百战百胜。因此面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的人才来，你是不是想这样说？哈哈，其实这也是给我一次机会，更好设置以后如何面试情节。”
“帮我叫个外卖吧，今晚要加班了。”苏是感谢小苏的帮忙，总是能贴心照顾到细处。
加班是加班，但足够苏是用来喝完一杯咖啡再去办公室商务楼下的公园附近跑上几圈。当然，她先得打个电话给笙湖，让他晚点再过来接她。免得又白白等上几个小时。
“你怎么又加班？才入职几天呀？这样会不会太累了？那你晚餐吃什么？我要么先接你出来吃饭再送你回办公室？”笙湖在电话那头一连串的关怀。
“还好，我已经吃了外卖，过会下楼走几圈，当熟悉下这里的新环境而已，反正太早下班也无聊，在办公室多熟悉下新行业与新业务也是好的。”
“下班无聊？那是我的失职了。看来我得好好反思下，我是上班无聊，天天等着下班你陪我的时光。”
“笙湖，我不是那个意思，主要我是想多熟悉工作流程呢，那晚点我再联系你好不好？你不是说我来东城之后，你晚上都几乎没时间应酬与加班了吗？现刚好，好好弥补下。”
“我的员工可幸福着呢，说老板自从女朋友来了之后呀，天天都不会晚上加班了，她们也准时下班了多好呀，还弥补她们加班，只有你要弥补受伤的心灵才是。”
“好好好，弥补你，先这样啊，我下楼消化消化。”
经过花草市场，发现都要关门了，不过，商务楼附近就有此处好地也是心情愉悦的，苏是还是会忍不住去看一眼那几株含羞草。而经过咖啡馆的时候，她还是会盯着那靠窗的位置今晚坐着的又是哪一对情侣？很多时候，有些人在心里曾经有过位置的始终很难挥去。
甚至连在新公司去敲开其他部门办公室上的那几个全天下都一样印刷的职务名称时，苏是都常有恍惚，打开门的那个人是不是他？
把ＱＱ，微信，手机，微博等删除了，保留一点意义都没有，因为这个人也不会消失。
因为一个人的气味，喜欢用哪种牌子的办公工具，和她吃过的每一餐，一起买过咖啡的小店，以及那些她们一起坐过的位置，它们都在，我们无法让这些东西也消失在自己的生活与记忆之中。
而更多的时候，她对这些爱过的一切都是无能为力，毕竟对一个物件的留恋，最终还是归结到人。
“喂，又要变成工作狂了你？”何欢说来东城旅行，而要约她一起出来玩。
“真的不好意思，亲爱的，你也知道我刚入职，三把火都没开始放呢。”苏是把手机挂在耳边，手中还在整理明天的工作计划表。
“刚入职？你这话都说了半年多了，你这个新官的三把火没烧起来是因为缺少热情，恋爱的热情知道不？”
“行了行了，不提这些了，先这样啊，我要挂了，真是的，吵死人了，比我妈还烦。”
“你看你看，世界那么大，人生那么长，总不能一直工作呀，而且脾气越来越大，小心吓跑身边的男同志嘛，对了，那个男神对你还行吧？”
“行行行，很好呢，你就放心吧！”
“我还真不放心，萧晴一直说他是值得托付终身的男人呢，之前那位呢，我们也都见过，反正觉得笙湖还真的是个好男人，你呀，先工作一下也行，工作不好呢，就回去当老板娘，多幸福呀！”
“老板的娘在江城呢，还老板娘。”
“对了，老实回答，你们两个，现在是不是已经同居了？老实说啊，不准脸红，不谁撒谎。”
“我们是住在一起，但没有睡在一起，这样的回答是不是让您满意呢！”
“天那，你又玩这招？真的假的？他也都愿意。不是我说你呀，你这都什么年代的原则与思想了，太保守了也不好啊，真的会把男人逼疯的。”
“喂，有些底线跟原则还是要的好不好。如果婚前这点都做不到，婚后还有多少事能坚持呀？”
“苏是，虽然你比我们两个聪明，但你知道吗？你一点都不了解男人，特别是对待这件事上，我是说，男人还是很在意的，他们是希望自己是你的第一个男人，也是唯一一个男人，但这个希望不仅仅是在婚后与婚前，而是跟他在一起的时候都是这样的。”
“所以呀，我更要坚守了。＂
＂所以啥，你这脑子，真是笨，还是没听明白我说什么呢，只要是一个正常的男人，在相处是就有正常的需求好不好？这样听懂了吗？我们虽然不知道乘风为什么与你分手，但猜想说不定也跟这点有关，你太传统了，很难留住男人的懂不懂？”
“苏总，”门外有人过来找，苏是忙打断了何欢的话，“有人找我了，先这样聊啊。”
苏是确实不能跟她废话，直接挂了电话才行，否则她能聊上一个小时。从她三年前的恋爱状态一直分析到现在。
是呀，世界那么
