首席人才官-第68章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“我的生活中不能只有你一个呀！”
“好吧，我允许你的生活里有很多人，但我是最重要的。”
“好了，我要先忙工作了，挂电话了。”
苏是的责任心告诉自己，一切要以公司利益出发，从人效上来讲，部门总监与经理或是主管类的显然是第一批人力成本的首裁对象，部门机构太过臃肿，一个总监的薪资水平往往都可以换整个部门的综合工资累加，而真正做事的却是下面的执行员工。
苏是查看了劳动合同与补充协议后，拟定了方案提交给欧阳钥。她知道他需要时间去冷静对待这份裁员计划。
在这个期间，公司上下都是有点人心慌慌的。再次进入总经理室的时候，乘风也在，他们彼此都没打招呼，欧阳钥吃惊地看了看两个人，没有说话，乘风拿起桌上一堆文件，说“那我先办这些，ＯＡ上的申请你早点给我答复。”
连余光都没有给苏是一丝就起身走了，事后听说还是驻外出差，可他却不知道这成了彼此在公司的最后一面，苏是的心开始隐隐作痛起来。
行政部经理叫住了苏是。
“对了，苏经理，你现的宿舍已经安排人了，那个萧咨询师不是合约到期了吗？听说你跟她住一起的，是不是你要申请再回公司宿舍住呀，我早点安排好房间给你。”
“这样啊，那等几天我给你答复。”
“不过，你也不用担心，你以前的宿舍现在是乘风住着，之前说是要安排别人住你的房间，他找我们行政部大吵了一次，然后总不能空着房间呀，他就把自己的房间让出来了，最后他搬到你的房间里去了。”
“是吗？”这个事还真是让苏是大出意外。
“不要嫌我话多，我感觉得出来，他其实对你还是很有感情的，我来这么久时间，虽说他脾气不好，但除了工作外，这还是第一次看到他发这么大的脾气，然后冲完脾气后，又是一脸痛苦离开，我们在背后都觉得其实他很伤心。”
“谢谢你告诉我这些，不过，我跟他分手了，呵呵。”
“是呀，我们都知道呢，所以你看他，今年不是一直申请出差吗？我们都觉得他是为了你，可能避免老在是公司见到而痛苦吧？”
“他出差是工作需要，你们想太多了。对了，我考虑好了就答复你。走了。”
苏是的心突然又变得犹豫不决了起来，如果乘风真是这样，为何会做错事情呢？一个出轨的男人，是苏是的原则点，也是唯一一票否决点。她一直守着自己的清白，希望对方也是如此。可惜爱情太过容易，但还是守处得太难。
手机准时响了起来，苏是知道，这个点肯定是晚上九点半了。
笙湖习惯视频通话，但今天苏是不知为什么没有接受视频，而是回了电话过去。
“怎么？不给我看脸呀？今天很丑吗？”
“不是，就是工作有点累，想早点说完就休息了。”
“说完就休息了？你是不是把我们每晚的视频当成作业一样对待，这语气可不好哦。”
“我不是这个意思，是今天真的有点累了。能不能不聊了，工作太多。”
“好，那你关好门窗，我看过海城的天气预报，今晚你那里会有大暴雨啊。”
“嗯，晚安。”
“好，晚安。”
苏是其实累的除了工作，还是白天行政部经理对她说得那番话，感情上，她永远不能像工作一样理智去对待处理。或许那个伤口一直在，只是被新的恋情一时所掩盖着而已。
第82章 把自己给裁了！（）
恐慌一旦意识到自身，大多就会成为焦虑。
欧阳钥虽然从苏是的表情当中猜出了心思，但他从来不是一个会在工作时间浪费私事的人，他的建议是让苏是保留那几位老员工，而选择裁新员工。
他特别指出几位都有了十来年工作经验的老同事，但在这点上苏是却是比较坚持自己的意见。
“第一，在人力专业上，老员工稳定是好事，可是从另一个方面来讲，忠诚度也代表着他们除了我们公司，无法在其他公司获得更好的职务与待遇，所以他们不敢离职，在你眼中就成了忠诚。”
“第二，所谓的十来年工作经验是他们这十年如一日保持着十年前的工作方式，然后重复着时间所累加的经验，而不是十年中每年都有进步，每年都在提升，并且跟上公司的发展而付出的经验，一种经验保留了十年，跟有十年的经验是完全两种不同的性质。”
“第三，不是说裁掉的人不优秀，而是目前公司不适合。”
苏是一口气说完三点，欧阳钥严肃着脸，这种对话明显不是他所习惯的，但为了他的风度，他并没有对着苏是马上发作，只是又刁难性的指着方案上的人力资源部裁员计划这页面中敲了敲。
“实话实说，人力部根本没必要分为两个科室，更不需要两个经理岗位的职务同设，在这么关键的时候，要想让其他部门心服，人力部更是要起带头示范作用。”
“朱婷还是会兼职我的助理，所以，只能在下面的人员中做些调整，你看如何？”
也许是前一天乘风的态度让苏是从失落变成了莫名的气愤，这会儿听到自己一向崇拜的领导又为了维护一位女同事而让她修改人员计划，不管是爱情还是恩情，苏是突然觉得自己像被在乎的人抛弃了一样。
火气就像全身蚂蚁在爬，一下子窜到了脑门上。
“我会主动离职，人力的几个模块目前都已经成熟，我的离职对公司也没有任何影响，何况也可以减少工资成本。”
欧阳钥连连摆手，让苏是冷静会，说他不是这个意思，苏是也应该知道他不是这个意思。但她还是固执地说离职申请报告会提交上来，感谢这些年他对自己的培养与照顾。
“苏是，你等等，整份裁员计划我会认真再看一次，但对于你自己的申请，我坚决不同意。”
“领导，我其实已经决定了。”
“你是我从一手培养起来的，也是我把你带到海城来工作，不管如何，你都不能如此冲动的离职，不管于公于私，我觉得你应该都好好想清楚，如果是工作上的困难，你有什么想法可以跟我提，如果是私人感情上的问题，我也可以听听你的心事，是否能帮得上忙？”
“领导，私事，我处理好了，没问题，公事呢，确实这些年得感谢你的培养与器重，我并不是一时冲动想离职，而是也考虑了几天，放心吧，我会交接好手头的工作。”
“苏是，你先回去好好想想吧，实在不行，就请假几天休息下，你自己这个事我们下周再说如何？”
“我过会提交申请报告。谢谢，那我先出去了。”
苏是转身的动作也很漂亮，很潇洒，就像之前的乘风一样，干脆利落！
从人事管理到人力资源管理，接着人力资本管理到心本管理，这是ＨＲ发展的四个阶段，苏是有幸都经历着，而伴随着她一起成长的这些人，她都一一心存感谢。如果说这两年多的工作让她成功了不少，那么都只是公司给的平台，有时候，大家配合她，支持她，尊重她，欣赏她，都是建立这种平台或职务上的，而一旦离开，她也许什么都不是。
她想尝试这种什么都不是的平台，重新开始。
苏是必须承认在公司学到了很多，得到了很多，她也看到了它的发展平台与井然有序的安全感，但是她的血液里却有一种强烈的欲望，渴望另一种不羁的职业旅途。
作为公司的首席拔萝卜官，终于把自己成功拔出来了。而接下来的琐碎事务就由铲屎官接上吧。
如果感情的事只是一个导火线，工作上的失望才是离职最大的理由吧。自从公司再次启动猎头雇佣情报员开始，这已经触碰到她的最底线的职业操守了，加上裁员方案的启动，以及人力平台上的前景，她是有过深思熟虑的。
“你们得学会打破考核僵局，不能一直依赖我们之前留下来的这些表格。毕竟每份制度都有盲目病，适合的才是最优秀的。”苏是让负责人事制度的同事再次重新梳理文件目录。
“薪酬是一盘棋，牵一发而动全身。一定要三思之后才动这步棋，否则还不如不改革。”苏是最后交代了负责绩效考核的同事。
每说一句，她都感觉花尽了我几年的心思与心血。
“对于劳务关系的处理，如果能合法避开，合情处理才是上策，毕竟员工辞的不是工作，而是人。我们也是其中这样的人之一，将心比心，定然能把每件纠纷“化险为夷。”
“苏是，方便吗？找你聊几句？”是一脸略显疲惫的朱婷。
“方便的，刚好有些工作也要交接给你。”苏是展开笑脸，虽然并不自在。
“你真的要走吗？你不知道，领导都被你气得，唉，不管是他，还是我们大家，都不愿意你离职呀，你怎么突然会这样想呢？”
“不是突然，是想了几天了。”
“这三年你带着人力部多好呀，你一下子离开，公司都不知会乱成什么样了呢？你在，公司就像有个定心丸一样。”
“放心吧，其实我部属的几个同事都还不错，何况你不是也加入了吗？相信人力部会越来越好。”
“苏是，你跟我说实话，虽然我们平时也不怎么亲近，但我还是想问你，你是不是因为把你人力部拆分为二，让我这边介入了，你不高兴才离职？”
“我没这么想，何况就算这么想了也不是我想离职的原因。”苏是违心回答，其实这个事确实有影响到她的情绪了。
“可能以我们的关系你不足够让你跟我说心里话吧，只是领导真的很着急，他一直很看重你，你这一走，他真的有点难过的。所以，我想跟你好好谈谈。”
苏是倒觉得不谈还好，她这么一激，自己是非走不可了，何况是领导派她来的。
“领导那边我会找机会再跟他说明的，相信他也支持我，以后人力部就全靠你了。”
“苏是，如果真的不是工作上的事情，那么是感情问题吗？我看乘风呢一直出差，状态也十分不好，看着你们两个人明明很相爱但为什么会这样呢？”
“不是他的问题。呵呵。”苏是觉得她的话有点多，转身在办公室里收拾起来，“我的交接单上都把电脑里的资料也写得很清楚了，什么资料在什么盘里与文件名称里。”
“其实乘风这么优秀，边上有几个女同事喜欢也很正常，我觉得你是不是有什么误会了？”
“朱婷，谢谢你过来跟我说了这么多，现在我只想好好交接工作。”
“喂喂，我刚听说，你真的要离职吗？”门外的清舞已经飞奔过来，看到朱婷也在，一下子声音低了一半，“你也在呀，不打扰你们谈话吧？”
“没事，那我先出去了。希望你再考虑下吧。”朱婷看了一眼清舞，叹口气，不知是给谁看的，就走了出去。
“你怎么回事呀？把我哄到海城，你自己倒要离开，脑子不好了是不是？我最近一直忙着考试，都很少有时间过来问你了，为什么要离职？分个手而已，没必要牺牲工作吧，这也太不像你的风格了。男人不要了，难道工作也不要了？�
