首席人才官-第67章
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“你还怕自己一走公司就乱呀，放心吧，不要替公司想太多，欧阳钥那么聪明的人都什么安排好的，何况你感恩，这些年也努力偿还了。”
“我从来没有想过要离开公司，真的，我最多想过调动分公司或是岗位之类的，对公司，我不是三言两语就能说得明白，就舍得离开的。”
“打工，说到底都是雇佣关系，你为什么如此迷恋呢。”
“喂，有点良心好不好，也是你的老东家，没有公司，我们也不会认识，没有公司，我们也不可能走到一起。”
“可是，苏是，你到底是舍不得公司还是舍不得放下一些人呢？你们女性习惯感性，总是因为某人而改变自己，但男性往往是针对事情而不是人做出决定，所以我们永远比你们理智。”
“你不要老是讲理给我听，我不喜欢。”
“是是是，你喜欢给别人讲理，好，以后，你讲，我听。”
苏是知道自己的脾气太差，当初跟乘风在一起时，也是一直吵架，所以，乘风常说他们彼此相爱，就是为民除害了。这种坏脾气确实也没有几个人受得了。
＂你那么聪明，心眼又多，还怕离开公司找不到更好的平台呀。哪怕不来我公司的话。你也可以找份很好的工作。”
“在职场立足，需要的不是勾心斗角，而是无可替代的业务能力。说得好像我是靠心眼上位一样，我一直是靠自己的专业与努力才有今天的职务。”
“是是是，苏经理，我说错了。但我说你聪明没错呀。你好好想想如何离职吧？我记得你们人力资源还有一个叫什么离职谈话的，对吧？”
“你也懂这个？不错呀，看来老板没白当。”
“你看过三国吧，里面有个有名的典故“徐庶走马荐诸葛”。就是送走一个员工，但却得了一个堪称不世之才的接任者。在三国时期，刘备首席谋士徐庶因为母亲被曹操扣留不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留，其气氛恳切感人。最后，徐庶为救母仍决意身赴曹营，刘备在送行时不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，把徐庶感动得热泪盈眶。挥手道别走了好几里后忽然想起一件要事，急忙打马回来特意向刘备推荐了更胜自己一筹的诸葛亮。徐庶甚至为此立誓终生不为曹操献一谋。”
“故事很好听，但是，你这个是什么意思呀？我走了，就是普通员工，然后还让我给公司推荐一位高人？”
“不是，我是说，你真怕自己走了对公司有什么影响或过意不错的话，尽量先想好接自己班的人员，不管是外面的还是你自己部门的人员先考虑下，这样嘛，对你离职会顺利些。”
“说来说去，你就是想让我离职。”
“不是，我是想让你早点在我身边。”
“离职面谈既是暴露和反馈公司管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。像刘备这般高段位的HR的确是将离职面谈的效果发挥到了极致。我相信欧阳钥也是，虽然我不是高人，但你所说的心里有数了。明白了。”
“其实你在心里，才是女诸葛。”
“少给我戴帽子，都快春天了。”
“你是很聪明呀，一点就懂。”笙湖依旧笑着，“有没有人夸过你，你真的很聪明呀。”
“怎么可能没有？我从小一直被人夸到大的好不好？”
“哟，还说不让我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”
“笙湖，你是不是很会讲故事呀？你知道吗？从小到大，我一直给别人讲故事，很多人以为，我是喜欢讲故事，其实不是，我也很想遇到一个给我讲故事听的人，可惜一直没有。”
“你都这样说得明白了，就算我不会讲故事，我也愿意为了你，学会讲呀，放心吧，你爱阅读，我也喜欢的，所以看过的书可能没你多，但你要听的故事，肯定会讲给你听，让你呀，过成故事中的公主般生活好不好？”
“期待吧！”
爱情是需要男人来支撑的，但工作不需要。苏是觉得自己确实是一个需要爱情来滋润生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比爱情更为重要，因为只有工作的付出投资率是最公平的。
她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。
她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。
部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。
根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。
嘴里念着这些，心里已经乱成一团了。
苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的QQ头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。
幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。
筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。
第81章 那个伤口一直在！（）
今年算是第一次正式跟乘风在白天办公室场合打了照面，他跟苏是，坐得隔得有点远，但依然能看到他转着手上的签字笔，而欧阳钥换了副金丝边框的眼镜，那金色在晨光中微微反着光，刺得苏是瞳孔发疼。
欧阳钥把人力资源部分成了两个部门，一部二部，分别服务于不同的职能部门。一部还是苏是负责，二部却交给了朱婷兼职。朱婷委婉提醒苏是其实也是集团总部的意思，说各处分公司现都整改人力体系，我们也算是服从安排吧。只是苏是不明白朱婷为何又盯上了人力这个部门。总助当得不好吗？
确实不好！没过几天，欧阳钥签完集团指标回来，就做了重要的决定，裁员。苏是这才想起来朱婷应该是有人事先透露裁员的消息给她，因为第一批裁的肯定是各部门助理或秘书类的岗位。
市场一部与二部却要合并成一部，所以曾经最好的两个难兄难弟江海与豪杰不得不面临“你死我活”的竞争局面。但从组织架构的扁平化管理来看，合成一个部门更为合理。
在如此高压之下的人力绩效最好是调整成三个人做五个人的工作拿四个人的工资。
但苏是个人情感上是十分排斥欧阳钥为何把人力部分成两部，不过，他是领导，何况还加着集团的指令，在工作上我是无条件服从的。
萧晴的合作协议也到期了，欢送她的时候，她慢条斯理地说：“欧阳钥明知道你与朱婷不合还是把你们形成竞争对手，是有他一定的道理的。”
“什么理？准备架空我？”
“不是，他对你们两个人其实都很器重也很信任。”
“两个人都信任？呵呵，一山不能容二虎，除非一公与一母。”
“他是个多疑的人，平时也知道你们有点小矛盾，有时你反馈的事，他自然是信的，朱婷报告的事他也是不怀疑的。”
“什么意思？”
“你的部门在公司，明显从管理部已经到了战略部门，就是位高权重呀，而朱婷显然也是他的左右手，如果公司内部全部团结一致，恐怕这才是他担心的局面了。”
“这是什么奇葩理论？我们团结还不好呀，非得搞办公室政治，弄小帮派吗？”
“团结一致有时也是有隐患的，因为他只听到一种声音，那样就会影响他的掌控欲，他把你们两个相互制衡着对方，同时又可以听到不同的真实声音。这才是他的高明之处。”
苏是无语了。现金流与人才流同样重要。在他重视财务重组的时候却把人才分流了。
任何一家公司，人均毛利才是唯一的生存指标。减人，还要增效。接下来的工作就是再精减人员与调整岗位。
都说总裁的意思是总裁人，苏是不是总裁，但还是接了这活。朱婷以自己目前对人力方面还没有她经验好为由，避了这得罪人的活。
年初公关工作又将开始。但听同事们说起一件尴尬的趣事，苏是却笑不起来了。
乘风给几个商场的招商经理送银行卡的时候闹个一个大笑话。
其中一家商场经理是位女性，通常我们送礼是简单买份新年的特产然后把现金放在这份礼物里面，但今年所有的办公室都是有监控的，连普通的礼物都不能收。
然后乘风直接向财务部申请了银行卡，毕竟卡小，不显眼，好送！
他从酒店出来的时候，把房卡放在了右边的口袋里，而把银行卡放在左边的口袋里。约见了商场经理后，就借着看看柜台的功夫，到处走走看看。
在结束简单巡视之后，好不容易逮着了两个人独处的机会，乘风就从右边的口袋里拿出一张卡捏在手心，伸出手借机跟她道别握手的时候直接用掌心把卡交到了对方手里。
可是等他回到酒店时，发现给对方商场女经理的是一个房卡，这下脸丢大了。好在酒店就在商场对面。他马上又重新跑去会面。
按他的性格是断不然把这件事告诉公司的任何人的，至于为什么大家都听说的时候，是因为商场那个女经理马上打电话到集团投诉了。
说把她看成什么人了？给一张房卡？还要中止给我们的续约等等。
所以，乘风再次跑到商场找她想交换那张银行卡与房卡的机会是没有了。至于再后来的故事，我忍着好奇不好意思打电话问他，但我可以想像那女经理收到房卡时的表情与心思。
其实苏是特别想告诉乘风，这年头使美男计其实也是要看对象的，最后，她特别期待他如果能赶在商场经理投诉之前又成功再握一次手，把那两张卡给换过来的话，苏就绝对对他大服！
可以去拍谍战片了！
有时喘口气很重要，用以保持乐观的视角与心态。
只要一想起当时他尴尬地表情，苏是都觉得可以借机让自己一乐。
乘风的工作出错与集团的审问都不是她的目前所担心的，因为她真正担心的还是新一轮的工作危机。
决定工作上限的，不是能力与经验，而是责任。
“这不是很好的机会吗？你也不用听我讲故事了，也不用想什么离职谈话了，把你的工作分了一半。不是最好的理由吗？”笙湖隔着电话打趣。
＂你觉得我是这样的人吗？如果我是因为这个而提出离职，难免会让人看笑话了，真走了，别人还以为我的心眼也太小了吧。“
“你老在意别人怎么看你做什么？只要在意我怎么看你就行了。”
“我的生活中不能只有你一个呀！”
“好吧，我允许你的生活里有
