首席人才官-第62章
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“苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你确实是人力之花呀，不过开得是哪一朵呢。”
“认真点，说工作呢，”苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。
“还有呢，今年公司也可以考虑成立大家的业余兴趣小组，比如由公司组建各种兴趣小组或俱乐部，打个比方吧，书法啊，画画啊，唱歌小组、文艺小组等等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持，这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。”
这条大家一致通过，鼓掌起劲很。
“不用工作就知道玩，还不知道能不能批下来呢，”苏是思考着领导的审批心事，想起上次在图书馆说起管理培训的之时，他还亲自提过，丰田公司为了增进员工之间的交流，就成立了各种形式的兴趣小组。员工可以根据自己的兴趣选择参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有了互相谈论的机会。为了这种聚会，会议室、小房间等设施，供自由使用。公司对聚会活动不插手，也不限制。职工用个人的会费成立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来＂发挥能力＂的机会。这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通、自我启发、有效地利用业余时间，向不同职务的会员进行交流的场所。
“苏经理，我觉得是不是可以延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动，”部属不再听苏是的一言堂，而是积极展开讨论。“就是我们可定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，在周末举办这样的比赛，或者跟自己的客户一同举办，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。”
“看来男同事就想到打球，女同事就想到唱歌，哈哈，不错不错。”
“另外，由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，激励员工士气，提高员工满意度，而且可以培养团队精神，塑造团队文化。所以公司应该有一定的预算，鼓励员工结队出行。”
“苏经理，男女同事都是根据自己的需求提出来的，但公司还有一种身份是不一样的，你们可没有考虑在这里呢！＂说这话的是劳动关系调解员，新晋级当辣妈的小刘。
“另一种身份？”苏是还没听明白什么意思，嘴快的同事已经直接问了，“那就是不男不女的。哈哈。”
“不是，是指像我这种，已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀，公司是不是可以考虑提供便利设施和服务
，为了方便像我们这种人的工作和生活，公司可以办一些福利性的机构和设施，比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等，可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。”
“不会吧，这么好？还幼儿园呢托儿所呢，都是替你自己量身打造的吧！”
“我觉得刘姐也说得很有道理，但便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议公司可以与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，不以赚钱为目的，并确保服务的质量，否则就会适得其反。”
“像公司有些特别忙的同事，或是应付项目期间，能解决他们的生活琐事。我还想起有家公司就是他们办托儿所的做法也很独特，用网络将托儿所和员工的计算机联机。员工只要输入托儿所网址，就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形，如此贴心的设计，让员工更加放心，无疑也是对员工的一种激励。”
激励的方式有很多，物质激励、HR精神激励和工作激励要相辅相成，相得益彰。灵活运用一些无＂薪＂的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
爱情跟工作是一样的，没有了任何形式上的激励，也只会想到逃离。
同事们四处散去，办公室的四周开始变得静谧无声，平和的阳光流溢在房间里，苏是却始终觉得太冷。
行政部安排新年要进行一次全体体检。苏是看着体检单，突然觉得自己真是需要好好去查看下身体了。
“晚上有时间吗？一起跑图书馆。”欧阳钥走到办公室门边，并不进来，只是敲了敲门。
“好呀，去书店，什么时候都有时间。＂苏是刚想着找机会把下午的会议提要跟领导汇报下，”刚好，有事找领导汇报。”
“这么巧，刚好我也有事找你聊下。”欧阳钥挂在鼻梁上的眼镜推了推，笑眯眯地看着苏是。
看着手表，数着时间，倒有点像是等待约会的小姑娘一样，苏是还是很喜欢跟欧阳钥相处的，不管是工作还是生活，她一度以为自己所欣赏的男神就是这般完美，都是从欧阳钥身上找出的缩影结合。
“我们边走边说，还是到了先找了书再找个地方说话。”欧阳钥开车，对着坐在后面的苏是说。
“都行，我先汇报下我们今天下午的会议内容吧。”
“工作？我还以为你是要汇报你这次回家的相亲大事呢，”欧阳钥倒不像是开玩笑的，虽然他一直觉得苏是老是什么利用下班时间来完成工作上的事务。
“相亲？开玩笑的啦，谁给我相亲呀，要么，领导你帮我介绍一个。”
“工作上的事还是明天上班说吧，你整理好内容发我电子也行，没去相亲呀？那看来这次回来状态不对呀，要我介绍也行呀，这不，就是我想找你聊的事啊。你不要打断我说话。”
l苏是笑了笑，并不接话。
“其实这个年，乘风他，”欧阳钥看了下前面的红绿灯，想回头看苏是一眼再说，但苏是却突然接话了，“没事，你说吧，我都能接受。”
她越是极力强调，越是无法掩饰眼神中流露出来的胆怯。她害怕听到乘风跟如霜已经正式走在一起了。
“算了，我不提他了。”欧阳钥却临时改变了话题，“我就是想说，你是我带到海城的，不管是工作还是生活上，我理应多照顾你一些，所以，有什么困难你也要及时跟我说，只要我能帮上忙的，我一定什么帮。”
“谢谢领导，我知道的，你对一直很好，很照顾。”苏是看向了车窗外，“今天你是去找管理类的书吗？我们刚好有个新的方案提出来，到时也可以借机讨论下。”
“嗯，好。”欧阳钥知道苏是已经关闭了本想聊的话题，只得顺着她的性子往工作上提。
苏是倒同情起自己来了，难道失恋了，还要让领导帮忙照顾吗？她跟乘风之间的感情，原来如此不堪！又或许，老是处在一个环境中，才会如此难受。
第75章 夜深人静不适合决定。（）
初恋无限好，只是挂得早！
苏是揉了揉了太阳穴，越发觉得自己要快去好好体检一番了，最近这些日子，不是头痛就是喉咙痛，浑身也是无力得很。
也许大家终将遇见，或早或晚，就为那一句，很高兴遇见你，然后留下痛苦分手。
尽早会有人拿着戒指对她笑，说着余生请多指教。苏是想起了笙湖，那个刚发信息对她说，我有所念之人，隔在远乡，不出三日，必将一偿相思。”
都说新年要有新气象，今年却不同去年，苏是劝着同事们一定要做一些让自己增值的事情。她自己却做着平时最讨厌的是固步自封，还以为自己在打怪升级。
在办公室的不到几天，不管有没有见到那个人，或是听到他的声音出现，每时每刻，自己的大脑都像灌了铅，或者像被一个无形之手攥住，昏昏沉沉，思维缓慢，说话磕巴；胸口火烧火燎地难受；不想做任何事情，或者做任何事情都很犹豫畏缩；不想说话，不敢接熟人的电话，不看短信，或看了短信也不回。当然不想见任何人。
早晨从一睁眼开始，就不知道这一天怎么度过。躺在床上，或呆坐着，或在房间里走来走去。就这样慢慢地耗着时间。
“心中的抑郁就像只黑狗，一有机会就咬住我不放。”苏是对着手机说，她在跟萧晴描述自己的近况。
“你是病了，不是错了！加油，亲爱的！你以往的自我控制能力太强了，那是因为控制给你带来安全感、稳定感，也能带来自尊感。但是过度的控制也会让你本身失去自由。比如，你说吵架了，就无法控制偏激，就不可避免地对感情产生伤害。这让你几乎无法自由地在关系中享受。失控的人才会想要控制一切。这种控制也可能掩盖更大的问题，产生更大的风险。尝试认识到这种控制会给我们带来很大的风险，认识到这种似乎带来安全感的控制实际让我们变得不自由。“
“听明白一点了，但听明白没用，唉。你还是早点过来吧，陪着我就好。”
苏是看到门外的同事们开始催她上车去医院体检了。
上车的时候，没感觉有什么异样，但下车时，却恍惚着失了神，因为在车上时把眼镜摘了下来，到了医院门口，又匆忙下来，冷不防双脚踩空，差点摔倒了，还好，最后是撞到了一个人。
再近视的双眼都能认清这个人是谁！是她来公司这么多天之后最不想见的人……乘风。
“小心，你的眼镜呢！”
“我，我，可能，”苏是不知如何回答，乘风已经离开了她的视线。
苏是垂下了头，心中一阵绞痛。
“以后不要落在车上了。”苏是站着不动的这一分钟，乘风把眼镜递了过去，苏是刚想伸手去接，料不想乘风却轻轻亲自给她戴上，他的手滑过苏是的脸，还是一阵阵的心动。
“谢谢！＂
“不戴眼镜看得清吗？是什么感觉呀？”边上的同事回头过来问，看他们两个人都愣在那里，一时觉得自己话多了。
气氛有点尴尬。
“那个，不戴眼镜什么感觉是吧？三米开外雌雄同体，五米之外六亲不认，十米之外人畜不分。”苏是自认为自己的回答十分幽默，同时配着自己的笑声。
冷不防远处的同事没听到，边上的人倒先黑脸了。
“你就算戴上眼镜也是一样。”
“我，我。”
“快点快点，报一个号就进去一个。”医生对着门外排队的大家，开始了工作。
“都说职场上一定要保持进取，不断摄取知识，寻找机会。其实身体也是一样呀，切记生于忧患，死于安乐。”
“别说这么深的，头痛就头痛，心痛就心痛，我真心觉得自己亚健康了。”
“我认识一个意气风发的姑娘，经常凌晨二三点钟发朋友圈。有人说你这样对身体不好，她说我不要人生的长度，只要人生的宽度。听上去很燃，但看来看去，发现她所谓的“人生宽度”只是朋友圈的宽度。”
人生的长度决定了人生的宽度。无论你多有才华，多特立独行，没有健康一切归零，苏是听着前排同事们的聊天，心思却还是停留在刚才的一瞬间。
“要是查出来得癌了怎么办呀？”不知哪位同事说了这么一句，引来了大家的加倍心跳。
原来除了爱情，死亡也什么加剧心跳快速的。
“所以，有些人就选择一辈子都不去体检，这些人往�
