首席人才官-第154章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
想呢？”说罢，他抱着苏是的双手更用力了。
“你要我怎么做？”苏是的声音更低了。
“想不到你会为了他，如此作贱自己，你让我恶心。”乘风突然一把推开苏是，她一个没站稳，差点就摔倒在地，幸好边上有沙发的扶手支撑着她。
苏是不再说话，沉默着离开。她想到或许有一个人可能救生月集团。她想找黄颜，但对方也同样不接听电话。
“不好意思，是不是打扰你工作了？”一个小时后，苏是出现在于氏集团的后面办公楼，这个她已经来过一次的地方。
“没事，我知道你肯定会找我，”小伟泡了一杯参茶递了过去，“以你的智商，不会去求乘风，或是找过黄颜吧？”
“你怎么知道？”呵呵，苏是又苦笑了两下，“其实也不用智商去想，能帮我的人不多。而你算一个是吗？”这话一语双关，让于小伟也笑了起来。
“苏是，其实你真的很聪明，你一句话就说出了我的死穴在哪里，可你为什么第一个不找我帮忙，而去找那个人？”
苏是一紧张，就站了起来。小伟过来拍了拍她的肩膀，笑了起来，“你别这样，弄得我好像是个大恶人一样。”
“对了，先帮我一个忙如何，权当还我人情。”于小伟年龄小，但很懂人心，他不希望苏是感觉自己有求于人的欠债般跟他相处。
苏是一听，就知道他答应了自己的请求，所以愉快地了点了点头。
“我现的团队有个问题，或这样说吧，你站人力资源的角度帮我分析分析，比如终端你说是强调团队精神好还是提倡个人业绩比较好？比如你说来一个客户，大家都勇于上前做业绩呢还是团队配合？这个有冲突的，如果只考核整个店，能加强团结，但业绩有时并没有特别大的提升，但如果分开考核个人的话，业绩上来了，团队很差。”
“其实你刚才已经回答了问题的答案呀，比如一些成熟店，我觉得要考核团队比较好，如果是加强业绩的，那得突出个人考核，不过，也要分什么店的性质以及店长的性格心态。”
“那办公室呢？协同精神很重要，但感觉大家又不像这么一回事。具体的我也不知道怎么说。”
“我来了你公司两次，其实我也看到了一些问题，比如，你有没有遇到过这种情况，不，可能你还没有，拿部门主管来说吧，他在全神贯注思考一份琢磨了很久的方案，忽然一个灵感闪过你的大脑。
这正是他苦苦等待的结果，他的大脑立刻开启了“思如泉涌”模式，只恨自己狂敲键盘的速度达不到每分钟一千字。忽然，一个甜美的声音打断了你的思绪，原来是新来的同事，问你一份资料的情况。
好吧，看在你她算有礼貌的份上，赶紧糊弄过去。五分钟后，你回到了自己的工作上，赶紧“打捞”有点变模糊的思路。就在他再次进入状态时，项目经理在会议室一声：开——会——啦——，大家收拾东西进——来——啊——这个我上次过来的时就听到过对不对？想象中的他，一记左勾拳，很想塞进对方的大嘴巴里；可现实中的他，只能骂骂咧咧地地关上笔记本，拿起会议笔记本去开会。然后呢，你可以想像是，整个会议中，他的大脑一会儿想到刚才的想法，一会儿又被大家的讨论所吸引，到最后全部混成了一桶浆糊。”
“我好像明白了，哈哈哈。”
“哪怕像我也一样，有时虽然当天加班到十二点，“打捞”了一堆想法的“尸骸”，但我能肯定，一些关键想法再也找不回来了。我觉得如果当时不被打断，方案会更好，但领导并不这么想。他觉得我的方案还不错，肯定是那个会议上的团队讨论激发了你的灵感——这就是协同工作，团队精神啊。”
“好好好，明白，明白。”
“明白什么呢？于董，说说？”
“不一定人人都强调协同团结精神就是好的。特别是像这样的创意项目，真的有时不适合。”
“打造团建精神与内部文化其实跟提供个人创意并没有冲突，只要因时制宜就好。”
“看来你悟性不错。”
“苏老师讲得如此通俗易懂了，我再不明白，难道我是三岁。”
过度的协同工作，会谋杀创造力与创意是苏是的心得，同时，看到于小伟的脸上绽放着微笑，她的心也慢慢安定下来，她好像也看到了笙湖舒展了眉头。
第183章处心积虑，不如有趣！（）
苏是凭窗站了一会儿，微微的觉得凉意侵人。
“创意公司对于想象力的开发才是最重要的。”
“苏苏，你也学过心理学，不如，我们开一家开发想像力的工作室如何？”
“小伟，你知道我此时焦急的心情，不要开这些玩笑了，好吗？”苏是知道于小伟会帮忙，不知哪里来的自信，她的直觉告诉自己不会错。
“我说过，我是当事人之一，如果不是我冲动对着那个渣男说了那些话，就不会有那么多的麻烦，我已经入资生月集团了，放心吧。”
“你说服了你爸？他答应帮忙了？”苏是清楚那可是一大笔的资金，要动用如此宠大的资金，于氏虽不在话下，但至少得过于董事长那一难关。
“不是说过了吗？我会搞定的。”他倒过来拍了拍苏是的肩膀，让苏是的心暂时安定了下来，“要么，我们现在就过去生月集团。”
一路上，苏是想告诉于小伟关于乘风对于生月与X东城分公司的项目阴谋，但见于小伟只是盯着窗前思考什么，她也不再说话。原来合作是为了拉对方下水，这是她从来没想过乘风会动用的损招。
“想什么呢？别紧张了，没事的。”
“嗯，会没事，谢谢你。”
“我也在为我自己的冲动买单，说不上谢不谢的。对了，你应该是充满丰富想象力的人吧？你觉得工作上，务实重要还是想象力重要呀？”
“工作？肯定是务实重要呀，我们又不是生产童话，至少要把想象力放在务实之中。我给你讲个故事吧，好像外国一个母亲上法院告了老师，因为那个老师告诉了自己三岁的孩子O是O，而不是她孩子之前想象的太阳，也不是苹果了。”
“这个要告？那全天下的老师不都得告了吗？”
“你再听我讲一个故事，以前公园里有两只天鹅。但后来其中一只的翅膀受伤了，于是这一只受伤的翅膀的天鹅可以随意走动，另一只好的却要投进那片池塘以防它逃走。”
“明白了，因此要告损失费。思维比知识更为重要，因为知识是有限的，而思维没有边际。想像力很重要，是吧？”
“你真聪明。”
“但是，光有思维可不行，毕竟我们的工作主要是看结果看业绩对不对？”
“苏苏，你在X公司离职了吗？”
“正在办理之中，应该很快了，怎么？想介绍新工作？目前我可能真的没心思，我只想把笙湖的事情处理好。”
“明白。”
生月集团还是像往常一样办公，但士气却已经大伤，经过那一排排办公室时，苏是明显感觉得到员工那无所事事在混日子的目光，她加快了脚步前往会议室走去。
苏是一推门，会议室安静了下来，她有种成就感，或说有种英雄出场的闪光，只是不过一秒，她就清楚自己的身份了，她不过是那只陪着老虎身边的狐狸而已，大家投射出来的那种目光其实是给她身后的于小伟。
他才是生月集团的大英雄！是他来挽救这场危机的，不过，他没开口之前，对于笙湖的那些老股东而言，通常于小伟就是一个最大的危机。
于氏集团在东城自然是强大的，如果能被于氏收购自然是找到了更大的靠山，可至于内部的调整以及重新的股东分配可能就有点悬念了。大家的喉结都是上下滑动着，等待着这位新来的金主宣布。
“不好意思各位，我就说三句，第一，我虽然入资了生月，但我并没有打算有收购的计划，第二，我的要求很简单，就是不准撤换董事长，第三，我在生月集团的事务将由苏是小姐全权代理。”
此时的目光才是给苏是的，而且还是来自于小伟的话而转过来的。苏是这才明白十几分钟之前他为什么要问自己是否离职的原因所在了。
那些人的神情里有着兴奋，更多的是不解，苏是明白这种不解里有着哪些怀疑与好奇的成份。只是她目前也不想解释，她只想帮到笙湖。
“就没有人反对吧？大家都清楚，我手中也是有大量的股份。”角落里的男主还是发话了，乘风缓缓站了起来面对大家，“笙湖现不能当董事长，我以股东的身份提出罢免提议。”
“他不适合？难道你就适合？”苏是直接反驳了他，“你以为你股份多些，你就可以不顾公司的利益，大家都清楚，这个项目之如此亏空这么大，无非也是你一手导致的。难道这些股东们都是傻子，会选你当董事长？”
此话一出，大家都纷纷看向了乘风，那个阴谋得逞的家伙脸色开始不自然起来，“我想知道，于先生为什么要帮生月？是你跟苏小姐有什么不为人知的交易吗？”
“乘风，你不要太过份了。”
“交易？很简单呀，我欣赏她的才华与工作能力，而且，我也出于道义，怎么了？大家对于我的热心有怀疑？”
“没有，没有，于总。”
其他人哪怕有再大的好奇心都抵不过他们自身的利益。
“谢谢于总，于总跟我们笙湖一直交往友善，这个不需要有什么怀疑，”笙希站了起来，替大家作了回答。
“对了，我想提醒你，股份多不代表你有管理权，何况我们还有一条，对于股东还兼职着竞争对手公司的职务人员，我们可以进行清除。”
“谢谢你的提醒，我不用清除，我自动退股。”乘风如此爽快倒让大家大吃一惊。于小伟耸了耸肩膀，“看来又得我来收购你的股份是吗？高价吗？我奉陪。”
“于总年龄小但却是有为之者，佩服，只是这个代价有点高，不知你的父亲是否同意呢？不不不，他老人家知情吗？”
苏是心下一惊，乘风会说这样的话，肯定是掌握了什么信息。她把手用力扣住，眼睛转向于小伟。
“是，这件事情跟于氏无关，我动用的资金全部来自于我个人，这样有问题吗？”
苏是想不到于小伟会如此做，这个小伙子带给她的震撼越来越多。她真是拖他下水了。
“但愿你不是第二个笙湖，”乘风别有用意看了一眼苏是，拿着他的笔记本走出了会议室。
但苏是去关上会议室的门帘时，外面的风还在翻越波浪，喘息着逼近天空。苏是推了推眼镜，心里在想着对策。“你不用太感动，苏苏，生月集团的前景很好，我也是投资。”
“好，我一定不会让你失望，我会努力打理公司的。”
“不，生月集团不用你努力打理，只要给它信心，这家公司自然会再起来，我想让你帮我做另一件事情。”
“说，凡事我都答应。”
“这么爽快？”
“现在都拉于氏下水了，指不定你回去还要受你父亲一通责骂，或是别的，比起你来，我付出的微�
