首席人才官-第139章
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“你没事吧？”笙湖也不知哪里得来的消息，很快也赶了过来，他的身后还站着一名戴眼镜的黑衣男子。
“他是律师，帮忙来了解下情况。”
“我没事。哦。”
“你怎么跟，”笙湖看了一眼乘风，又突然发现同样在病房的于小伟，“小伟，你怎么在这里？”
“笙湖哥哥好。我，我可是为了救你的夫人才受伤的。”于小伟甩起他那半只没受伤的手跟笙湖炫耀着。
“怎么回事？你跟他认识？”笙湖实在想不起来，苏是何时跟于小伟打过照面而熟悉的。
“那个，那个，公司聚餐，他们都喝了点酒，起了冲突。”苏是也只能这样说。
“上次我生日，你不是带她过来了吗？自然就认识了。”于小伟突然替苏是解释了起来，“不过，你这个作人家老公的确实不合格呀，连她认识了哪些男人都不知道，这可不好。免得遇到坏人哦。”于小伟说这话的时候，还特意看了一眼乘风。
笙湖笑了笑，他不记得参加于小伟生日时有安排过她们见面，但现在也不好多问，“你父亲应该很快会来，你的伤严重吗？要不要转个医院，毕竟这里人太多了。”
“我没事，还有，我纠正一点，我没喝酒啊。”
“好好好，那我先带你们走吧。”笙湖看了一眼乘风，“你好自为之。”
这话算是警告，在他心中，他自己认为是乘风欺负了苏是，否则于小伟也不会出手打他。
“谢谢你了，小伟，不过，今晚这个事给你添麻烦了，于董那边，我亲自去解释一下。”
“没事，顶多被他骂几句，从小到大，我都骂习惯了。放心吧。”
“余下的事，交给律师吧。那我们先走了。”
“等等，”于小伟又拐着腿跟上几步，“你以后还是让她别上班了吧，她那个破公司啊，都是些破同事。”
苏是不明白于小伟为什么要对笙湖说这些话，狠狠瞪了他一眼。但小伟的眼神却变得如此坚定，像是在长辈的口吻在交代，弄得苏是自己就像做错事的小朋友般。笙湖也只是笑笑，拍了拍他的肩膀，“好，谢谢你的出手相助，改天我好好谢你。”
“不客气。保护好苏苏是也是我应该做的事。”说完，他又跑回车里了。
“苏苏？我刚没听错吧？”笙湖回头看着苏是，“你们很熟悉吗？”
“你听错了。我今天才告诉他，我的名字。”
“那，生日当天，你们见过吗？我感觉他当时都不在，后来我们就走了，上周我去他们家时，也没有遇到他，何况别提与你介绍了。”
“他自己不是说了吗？生日那天认识的，就是我在出来散步那会遇到他了，就介绍了一下自己。”
“你怎么从来没跟我提起？”
“就偶遇的一个人，为什么要提起？他很重要吗？”苏是反倒问起笙湖来了。
“不重要。你才重要。”笙湖的眉头舒展开来，牵过苏是的手往车上走去。
“我不去你那。”
“不是没找到好的房子吗？先住那里，找到了再搬。”笙湖拥着苏是更紧了，像是怕她逃走一般，“边上还有很多记者呢，乖，跟我一起回家。”
苏是一听，刚想回头四处看看，却又被笙湖死死半抱着到了车里。
“真有记者吗？看不出来呀，生月集团的董事长如此有魅力，走到哪，都有记者跟着，那我是不是也跟着沾光了。”
“你原本就是董事长夫人，有什么沾光不沾光的，不过，有点你真说错了。”
笙湖把车窗的窗帘拉了下来，对着前面的司机挥了挥手。
“什么说错了？”
＂能吸引这么多记者的，肯定不是我。而是他，于小伟，年轻又帅气的小伙子啊，才是焦点呢。”
“他又不是明星。”
“他虽然不是明星，但比明星有名，而且，他有个有钱的父亲，在东城，谁家姑娘不想嫁进于家？何况于小伟确实也不错。”
“哦，看不出来呀。”
“都要让你看出来了，那世上就没有什么神秘了。”
“什么意思？真是的，我看人还是很准的。”
“以后这种场合你不要出来了，我就知道，乘风在肯定没好事。”
“你今天还真误会他了。”苏是叹了口气，于小伟在洗手间遇到我，我们就聊了几句，乘风以为我被他骚扰，所以就过来了。”
“这样就能打架？”笙湖笑了起来，“我知道你想替乘风开脱，但这个，算了，苏是，你没事就好。”
“真的，笙湖，可能他们两个今天心情都不好，加上脾气都爆，所以一言不合就打了起来。”
“脾气爆？乘风我相信，但小伟不会，他多乖的一个小伙子。何况他是什么身份，怎么会在这里打架？”
看着笙湖一脸的不相信，苏是也就闭了嘴。不过，她也开始相信了于小伟之前所说的，他说自己平时都在扮演着一个好儿子与企二代而已，并不是真实的他自己。
“你在想什么？”
苏是笑了笑，“没，有点累了。”
“那你靠着先睡会，到家了我抱你进去。”
“那我更不敢睡了。”苏是半开玩笑起来，却发现笙湖的更加奇怪，“怎么了？”
“没什么。”
晚上没有月光，一片漆黑，要不是公寓门前的路灯，苏是真的得摸黑进屋。当然，黑夜也有黑夜的好处，那就是看不清笙湖的黑脸。也不知何时起，她突然发现笙湖一直有着心事，她可以感觉得到他的心事跟自己有关。
“笙湖，你是不是有事瞒着我？”苏是倒了一杯水，递给他。
“哪一件呢？事情多着了。”
“啊，这么多呀，那就说说最近的事情吧，我感觉你有心事，而且心情很不好。”
“自己的老婆都要跟自己分居了，你想让我心情好到哪里去？”
“你是担心我出来住的事情被外界知道？影响你公司吗？”苏是喝了一口，若有所思的想了起来，“要么，我住这里，给你租费。”
“行，但租金我说了算。”
“不行，这还是变相投靠你。”
“苏是，这不是投靠，何况就算是投靠怎么了？我愿意，我乐意。不管是我名义上的夫人还是还是，我们的关系都得保持着这么清楚吗？”
“我不是这个意思。”
“那你是什么呢？对我一直保持着你所谓的原则，对他完全就不用原则？”今晚的笙湖有点怪，苏是第一次发现原来他也是有怒火的。
“早点休息吧！晚安！”
“你能陪我吗？”笙湖一把拉过苏是，拥入怀中。
第166章 近在远方（）
苏是的脸上已经没有了从前的那种羞涩和不安，她的神态是那么的亲切自然，就像是被一个久别重逢的爱人抱着一样，身上散发着一种成熟女性所有的青春的芳香气息，而脸上那对浅浅的酒窝使她平添了几分魅力，越发楚楚动人。
她抬起头，用她那双明亮而乌黑的大眼睛一动也不动地注视着笙湖。笙湖用那双充满爱情和孤独的双眸热烈地注视着苏是，苏是能看得出来，那里面隐藏着无数的话语和许多的渴望。她那阡伯胸脯和微微泛起红晕的脸宠。她没有开口，只是翕动着嘴唇，而这副表情，在笙湖眼里更能燃烧起熊熊的爱情的火焰。
“苏是，我爱你。”这话是有魔力的，不管是从哪张嘴里说出来，何况是他。
苏是小心咬了咬嘴唇，笙湖能看得出她那隐藏在长长的睫毛下面的深深的忧郁和无边的孤独。她那高挺的胸脯总是微微地起伏着，这使他激动不已，渴望即刻拥有她。笙湖抱起她，把她轻轻放到沙发上，看得出，她也和自己一样地激动不已渴望拥有对方。
一阵长久的沉默和等待，寂静和难耐之后，他们都抑制不住激动的情绪，缓缓地吻向对方。我们谁也不开口说话，他们用燃烧着炽烈的爱情的目光静静地注视着对方，倾听彼此心跳的声音，相互伸出手臂抚摸对方。就在快要接近对方之际，他们都停住了动作，不再前进。就在这难耐的沉静之后，又不由地伸出各自的嘴唇慢慢地接近对方的嘴唇，想把自己炽热的嘴唇深深地印在对方同样炽热的嘴唇上。
然而就在此时，苏是的脑中像一声轰然巨响，乘风跟她亲热的画面忽然在她脑中间裂开了一条缝隙，随之之推开了身边的男人。她已经把自己交给了乘风，这个事实的裂缝越来越大，终于在他们之间形成一条无法逾越的深渊，将彼此远远地隔开了。笙湖像是瞬间明白了什么，他的眼里里有痛苦也有更多的不甘心，只能慢慢放开对方，可是又想呼唤彼此，却又叫不出声来。
“晚上。”苏是听到轻轻的一句话从黑暗中传来之后，她也回应了一句晚安，便闭上了双眼。
近在远方是彼此两个人在晚上最好的距离，而白天呢，她又面对着乘风，也是同样近在远方的空间。
“什么是企业文化变革？人力资源管理对企业文化变革的推动力是什么？如何建立文化变革的框架？”是苏是今天在开会的主题。
还没等苏是开个头，乘风已经带头离开了。苏是倒无所谓，他离开更好，自己讲得更自然，免得他老是中断培训内容。
“东城分虽然刚成立，但还是要进行企业文化变革，是因为现有的文化都是之前海城带来的，所以我们要变。得让我们的行为和观念的改变。它指的是企业为了适应形势的变化，特别是市场经济的变化而对原有的企业文化所进行的整体性革新。总体来说。它的内容包括思想的变革、领导意识的变革、人才观的变革、企业文化观的变革等。”
“苏助理，积重难返啊。”办公室主任老杨首先提出问题。
“所以我们得用人力资源管理对企业文化变革进行推动力，比如招聘选拔管理的推动力把企业应该把是否符合公司新的企业核心价值观作为招聘的标准之一。例如我们可以问：“请举一个你曾经经历过的一个道德困境方面的例子？你是怎样处理这个道德困境的？”来考察面试者的品质。我们可以问“请举个你与别人合作的例子，在合作中你扮演什么样的角色？”来了解他团队合作的能力。”
“其次呢，是培训管理体系的推动力在新员工入职培训课程中将增加企业核心价值观和公司原则的培训，增强核心价值观认同。对现有员工，定期组织企业文化方面的培训或研讨会，以不断深化员工对新的企业价值观的理解。对企业中高层员工，应定期组织企业文化创新和变革方面的培训，以便让管理人员更加重视企业文化的建设，并且为其进行文化创新和变革提供理论框架和工具。
最后是绩效体系的推动力企业在考核员工时，应该把企业的价值观、道德规范、行为准则内容融汇于考核体系之中，作为多元考核指标体系的一部分。对企业价值观的解释要通过各种行为准则来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。”
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在会议快线束时，乘风又突然出现了。
“苏助理讲得很清楚了，组织的管理者在进行对话的时候也必须是开放式的。如果管
