首席人才官-第128章
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再次从电脑桌上站起来，双脚跳，简单做了一些运动，像深呼吸，踮起脚尖高举双手全身朝上拉，放松，再拉，三个回合，每回半分钟。这动作还是何欢以前教她做的，她练了几年，减肥美体效果好，从肥鸭变成天鹅。当然，对于现在的苏是来说，取暖也不错！就站在空调下，如此取暖，抬头看看空调，她觉得自己也很奇葩。波比跳有难度，开合跳绝对成功。
笑了笑自己又原地踏步，身体乱摆，又打一通太极拳，太极？还真的是乘风教他的。不，不想这个人。她要把自己脑袋里想到自己是真的拳击手，想到泰森，他每次出来穿的袜子雪白，每次一双新袜子。苏是开始有意识像真正的拳击手那样出拳收拳，一只手在前，一只手躲在后面，每出一拳都发出吼声，凶猛或者柔和。请自己注意，前后的步法，逃跑和站位，一招一式尽力做够功夫，身体绝不能左右晃动。
运动时间短，反正运动完了，还是很爽快。又坐下，冷得没那么厉害，但她无聊的贪婪起来，还想要火热的那种感觉，烧个开水，捧着热杯吧！人是有智慧的，所以，不怕，再孤单再寒冷都不怕。
好一段时间没跟何欢与萧晴联系了，换了手机号码也没有通知她们一声，要不要把她的朋友们都给喊醒，苏是望着镜子里的自己，真是笑出声来。莫非她真的有点精神失常了吗？
苏是拍了拍自己的脑袋，一咕隆就倒在床上，闭上眼，想像警方还能花红草绿，蓝天白云，一年中最舒适的季节。
“可惜了，现在还是冬天。“一想到这些，她竟然自己开口自言自语了起来，”出门去爬山去远处旅游结交新朋友多好。找一处没人认识我的地方重新开始多好。”
窗外的星星再次闪过，对，她就想要这样的闪光，不明亮但却能安慰寂寞。
按照萧晴发过来的测试表，苏是觉得自己可能真的是得了抑郁症，只是白天并不明显，毕竟手头有着工作，只是到了晚上，或是一个人独处的时候，她越发觉得自己可能真的生病了。
不过，能意识到自己生病，她又觉得还好，这种矛盾也让她抓狂。
本想着请假回老家看看，但手头工作又刚接手，她只好放弃，欧阳钥明显对她客气了很多，工作上的请示几乎都是批准的，言语之中多是鼓励与信任，只是绝口不提乘风两字。
偶然见报纸，斗大的版面上还能看到笙湖的照片，毕竟作为一外来的企业家，他在东城还是数一数二的，只是这跟她有何关系？她就当看到一个老乡一样的目光，放下报纸就好。
如果可以重来，苏是不想再遇到这些人，再经历这些事情。
爱情再美，也没有痛苦来得真实，倒不如像当初期待轩窗一样，十年的同学，终成眷属简单。
不主动去联系任何人，但主动联系她的还是琼玉。她自然是有她的新号码的。何况，东城分公司的布局可能也是在她的掌握之下。
一想到这些，苏是心里又开始烦燥起来。所以对于琼玉的来电，她并不客气，只是简单的汇报了人力资源的工作，目前只是招聘阶段，其他的还没法开始，了了挂了电话，她就想下班。想逃离这个办公区。
回到住的房子里，她又想回办公室工作。
就这样折腾了两周，她才清楚明白了一点，她想逃离的原来只是自己而已。
自己又如何能逃离自己呢！这可是一个老大的难题，苏是对着镜子里的自己再次笑了起来。如果真的疯了倒也好，疯子是不知道痛苦的。
又没疯，怎可断定疯了之后没有痛苦呢！这跟子非鱼的哲理是一样的。
逃离自己才是一种最上乘的武功，如影随形。治不好，逃不掉，避不开，只能再找时间这个医生来，只是这次，不再是专家门诊了，而是像一个江湖郎中，疗程过长，效果欠佳，还略带欺骗之感。
第153章 抑郁症！（）
萧晴打来电话的时候，并不没有像何欢那般大声叫唤，她也并没有问原因，只是听得出来，苏是的心情不好，或是发生了什么，只是唯一不同的是，苏是这次选择谁也没有告诉，不愿意吐露心事才是致命的心事。
“我可能真有抑郁了。”这话一说完，苏是也像放下了一个重担一样，松了一口气，电话那头并不惊讶，倒让苏是觉得好奇起来。
“发生在你的身上的事情，不管什么，我都不会在惊讶，因为你不习惯平凡，对了，要不要我把在东城的老师推荐给你聊聊？”
“怎么？病情有这么严重吗？还需要挂专家号了？开玩笑了，还找你老师做什么，你跟我聊聊不就得了吗？还老师呢？”
“我老师的号码我过后发送给你。真的，你跟我之间，只能是好朋友的聊法。苏是，对自己好些，原谅自己吧！”
“说得我好像犯下什么大罪一样，还原谅自己。说到老师，我还真想起一件事来，我们以前的班主任好像去世了，我是听我妈说的，帮我送了花圈。”
“我们都去了，我知道，只是联系不上你。”
“哦，那就好。对了，你今天的宝宝怎么不在你身边吵了，这个时间点了，应该哄睡了吧？”
“这个时间点？哄？你真是的，他都八岁了，还哄，从学校回来就开始做作业，现在自己累得就睡了，以前在学生时代最开心的事情，是终于把作业做完了。成年之后最开心的事情，是终于把孩子的作业做完了。”
“是吗？现在作业还很多吗？”
“你没有孩子，不知道呢。”接下来的话萧晴说了很多，说起孩子，想必每个妈妈都是停不下来的吧，可是孩子这两字还是伤到了苏是内心最深处。
也是，这个年龄了，好朋友的儿子都八岁了，自己呢？呵呵。苏是根本听不清电话那头说什么，只是嘴角又嘲笑着自己。
“在听吗？苏是？”
“在呢，在呢，呵呵。刚说到哪了，老师对吗？”
“你是不是听睡着了，要不，早点睡吧，明天还工作。”
“都说老师是园丁，我们是花朵。在老师的辛勤灌溉下，有的人成长了，而有的人脑子进水了，我想必就是后者吧。晚安。＂
手机刚放下不久，又听到信息声，苏是也不看，只是望着天花板，额角一半好像又聊隐隐痛了起来，最近老是偏头痛。
“你怎么来了？”次日一早，门铃一响，笙湖的笑脸就出现在门口。
“过来接你呀，你忘记今天是几号了，答应去我公司替我们讲讲人力资源管理的。”
“哦，对，今天周末，不好意思，我还真点忘记了。”
“是我不好意思才对，周末还耽误你休息。”
“这是什么？早餐吗？那你等我一下，我还没洗脸呢。”
“没事，时间够的，是不是我来得太早了，不过，我看你昨晚肯定又失眠了吧，黑眼圈很肿呀，你得花点时间化妆下倒是真的。”
“好吧。那你自己随便坐。”
“我也困，不过，调了闹钟才起来的，我眯会眼睛。”
“行，不是说好让司机过来接吗？你一向不早起，真是难为你了。”
“没办法呀，请个专家不容易，总得亲自过来才显得有诚意。＇
一个小时之后，苏是准时出现在生月集团的培训室里，里里外外，都坐满了人，不管是不是跟这个主题有关，苏是觉得有些人是看热闹的，有些人是笙湖叫过来撑场面的，但更多的人怕是收到了小道消息来看她的。毕竟她还是法律上的董事长夫人。如此一个身份摆在那里，不过来看一眼都无法对不起自己领谁的薪水似的。
＂不置可否，我们公司和员工一样最关心的就是“分权”和“分利”。首先，就分权而言，除了组织整体效率提高从而提高了企业绩效之外，那些因此受益的企业人才，得到更多企业的经营权或管理权之后，便有机会发挥个人管理才能，深入参与企业经营的发展过程，体验到企业主人翁或“局部决策者”的愉悦感和获得感。这些大家都知道，但当公司的人才获得越来越多的授权即被企业决策层或高管“分权”之后，即进入到参与式管理的阶段，其个体发展的驱动力自然而然的提升和加快所以，会出现第二种情况就是说说“分利”这个新话题。”
笙湖亲自给泡了茶，递了过去，苏是咽了一口，继续说，好像自己面对的都是一些与自己无关的人来，这个主题其实相对人力资源来言，有点深的，但不知是虚荣心作怪还是什么的，她极力想证明自己，以及证明别人的目光，他们的老板找得并不是小三，更不是花瓶，而是一个有着自己专业与事业的独立女性。一想到这些，苏是的目光又开始集中了起来。写在白板上的字也更加有力了。
“如果说“分工”是解决了“术业有专攻”的专业职业化问题，“分权”则解决了人与生俱来的权力欲满足基础上衍生的主人翁意识问题，所以，“分利”才是切中肯綮，点中要害的关键方案。它解决的方向是产权归属问题。为什么当下很多公司里的股权激励（普遍以创业公司为代表，尤其是互联网行业）或全员持股越来越流行？或是说为什么越来越多的老板或投资人接受股权激励这种玩法？因为现在适用于企业的股权激励方案制定及其运作已经很成熟了，如下图“股权激励方案思维框架”所示”
苏是打开了另一个电脑PPT，展示着几张图片，底下的人，也开始纷纷拿出手机来拍照，但苏是心里明白，那些人更多的是想拍她，好在会议结束后，指着这张照片对着朋友们说，看看，这就是我们的老板娘。
“这张股权激励方案思维框架图大家都看过了，无论是主动采取，还是被动接纳，在某种程度上反映了“分利”这一不可逆转的趋势。当然，股权激励还是属于“分利”的一种高级玩法，分利不一定非要分股权嘛，报酬奖励系统更加丰富化、多元化，最终体现到平衡企业人才的物质收入上。公认的前提是每家公司必须基于自身的盈利能力和条件，并要因地制宜，因事施策，量力而行，分步实施。值得强调的是，“分利”是时代大势所趋，组织人心所向，不以人的意志为转移的。与其被动选择，不如主动分利，几乎没有副作用，还事关公司的未来发展。”
接着显示屏上出现了八个大字：投资人才，赋能未来！
笙湖带头鼓掌，底下的人也开始鼓出了海水般的掌声，一阵接着一阵高峰。
“进一步说，企业投资人才不再是单方面的反复权衡的做法，而是别无选择的必然选项和安排，除非你不想发展。只要想发展，就是快与慢的问题了。因为先“人”后“事”，人才属于短期与长期性平衡兼具的资源，投资人才，赋能最具价值的战略性资产，才能获得基于人才竞争优势的可持续发展的未来。”
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再一次的掌声之后，苏是的视线有点迷糊了，被笙湖扶着走下了讲台。
“是不是太累了？”
在他的办公室里，笙湖帮忙揉着她的太阳穴，“你刚才好像有点不对劲呀，是不是一下子讲太多，太累了。”
“没有，可能昨晚没睡好。”
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