首席人才官-第12章
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而公司里面；领导正在亲自授课；不知是真巧还是偶遇。苏是刚到培训室时；就听到欧阳钥做6S的培训总结以及他自己想跟同事们分享的一些想法。
苏是抬头看了一眼白板上的主题字：未来…公司需要怎样的人才？
欧阳钥已经开讲了；＂首先第1点就是思维模式。你怎么去看待这些变化，怎么去看待这些事情。通常我们工作中一种是固定式的思维，另一种是成长型的思维，也叫开放性的思维而开放性成长性的思维就是你要不断的学习，然后把很多的不可能去变成可能。你要感知到这种趋势，感觉到这种变化，这样你有了这种开放性的思维，你才能真正的去抓住思维，能够看到趋势。＂
看着坐着的同事们都很认真在听；欧阳钥眼睛瞄了一眼苏是；拿起茶杯；抿了几口后；接着说；＂第二条就是把知识变成智慧。我们每天接触那么多的信息，非常庞杂，如何将这些信息筛选出来，变成我们的智慧，就需要我们的底层操作系统，去分析这些信息，然后把它利用起来。智慧实际上是一个动词，它不是名词，也就是说你去把它处理了，处理了以后你真正的应用知识，那个才叫智慧，否则的话只是数据信息没有什么意义。＂
苏是在笔记本上记下了一句话：把知识转化成智慧，这样的人才抢手！
＂我们也不是光就一条路上，就像梯子一样的“方格架”，也就说公司有很多产品，很多业务，很多员工，相应的就有很多文化的机制。做产品的，我可以去做产品运营、做产品设计，搞技术也可以去做产品，做了产品设计以后，甚至还可以去做品牌等等。这是业务和业务之间，不同的岗位去轮换，也就是说不是光一个梯子去，就是横向纵向都会有它发展的空间。所以说当你用更高的维度去看你会发现你的视野不一样了，你的解决问题的思路就打开了，资源性的问题就不是问题。因为你去创造性的去思考问题的时候，你就能够去解决，不但能够提出问题，而且能够预见的问题，更重要的是你会跟企业共同成长和发展。而且在这个过程中，你常常有时候其实做了很多的东西，你没有体会到，但是当你一年两年，你再看的时候就会发现，原来，我们还是做得挺多的，而且确实是创造。＂
欧阳钥讲了很多；不管是轮岗还是突破岗位限制；苏是很感激他并没有直接提出做人力资源的本身就应该做好培训师之类的话。她只是知道自己确实在思想上需要提升与纠正。
当然；她也不想老的时候才去谈爱；至少；笙湖的这次＂晚来的表白＂让她一下子打开了爱情的小＂萌芽！＂
第10章 痛苦推动成长！（）
活着，就应该好好拼搏，青春本就是用来吃苦的。
苏是一直在纸巾上不断写着诗句，冷不防被明宇夺了去，他大概不知道她与笙湖相识，自然也不会清楚这几天到底发生了什么事情。只道她因为下雨天开始诗情大作了。
＂这两天请假的原因我就不问了；看你又开始写诗了；想必心情也好起来了吧！＂明宇露着大白牙问。
＂谢谢；没事了。＂
＂现在下雨；过会就天晴了；不对；你好像喜欢下雨。哈哈哈！＂
苏是看着窗外淅淅沥沥的雨；好像是在替笙湖祈祷。她开始懂得珍惜了身边的人，包括他……明宇。她最好的朋友以及同事。接下来的几周里，苏是的言语之间温和了很多，这倒让何欢觉得她是不是生病了。
欧阳钥并没追究苏是私自请假的事，不过苏是也并不解释。
她要更努力工作才是自己排解心情的方式。
＂谁说好员工的标准是本职完成；而不是加班。我加班不是工作效率低下；是主动多做点本份之外的工作而已。＂苏是对着电话跟何欢说明。
＂我总感觉你哪里不对劲呀？恋爱了？失恋了？怎么突然没完没了的加班？是不是受什么刺激了？＂何欢准备刨根问底。
＂真没事；亲姐姐。我要发奋图强；努力向上还不好吗？＂
＂得得得；你上学那会儿要是如此拼的话；你早上北大了好吗？还发奋图强！＂
＂看来你作为北大落榜生也很光荣的是不是？＂
＂是不是没让你当培训师而难过呀？＂
＂是；我是有点不舒服；甚至都想过离职了。本来工作烦得要发疯，每天都想走人了；既然这份工作让我如此痛苦，可为什么还没有离开它呢？这背后一定有某些需求，而这份工作恰好可以满足你当下的这些需求。＂
＂别说的那么高深；是不是最近看心理学的书看多了？＂
＂很简单呀；这份工作给了我能养活自己的收入，这是我作为一个职场新人非常需要的。还给了我大平台，在其中确实可以学到很多东西，可以得到成长。这些就是我想要的这个世界上没有什么是免费的啊；所以我就常常问自己：为了这些想要的东西，自己愿不愿意用当下痛苦或迷茫来换？＂
＂然后呢？你就换了？＂
＂答案当然是，我愿意啊。＂
确实；苏是每次这么一想就释然多了。
本质上工作就是一份交易，付出必要的时间、精力、情感等等，得到自己想要的锻炼、金钱、成长——而且痛苦本身也可以推动成长。
所以只要还没离开当前的工作，那就一定是自己现在还认可这一份交易。可能觉得痛苦，但一定也得到了痛苦换来的东西，而且自己认为是值得的——否则早就离开了。
＂就算不是这些；难道你有找到比这里更好的公司吗？＂突然身后传来了一个声音；吓得苏是连笔都掉了。
乘风再次鬼魅般站在黑暗之中；除了灯光投射的一张脸外；身体部分完全沉没在黑夜之中。
＂你；你。＂苏是不知应该是责问他突然出现还是他这个人怎么偷听她通电话。
＂你什么？下班了！＂乘风一下子就消失在办公室门口。
留下苏是喃喃自语着；＂其实他说得也对；＂我没有离开，是因为我不知道离开以后去哪里啊！＂
在更好的＂哪里＂还没有出现之前；这里就是刚好的岗位！
毕竟要学会长大；而大人的世界里，不管是感情还是工作应该都没有容易二字吧！
苏是想要升职加薪，已经有点小如愿了；想要出人头地，那还是步履维艰；想成为无所不能的变形金刚，但目前的工作环境却像是身不由己的提线木偶。
苏是在按下办公室的灯之后；一个人摸黑回到宿舍。她想起了北岛在诗里写的那样：那时的我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音。
大家都想要完美的人生，可是生活本身就充满着遗憾和离别，人的欲望是永远也无法填满的沟壑，没有必要因为一时失去而暗自伤怀，那些离开自己的，也许本就未曾真正属于自己。
＂笙湖；一定要醒来。苏是；一定要加油！＂
第11章 时间不是治伤的良药！（）
时间不是治伤的良药，但药却无意在时间里发挥了疗效！
“如果把销售，利润的考核变换下，大家的奋斗目标又不一样了。”苏是在自己部门展开了考核的讨论。
下周就要参加HR的考试了，培训期间苏是遇到了琼玉也成了她培训班的同期同学，还有同行的几位人力岗位者。
何欢打电话给给她诉苦，说自己被奇葩上司训话了，说只盯着出错的那百分之0。00几的错误却从来不问她那准确的99。99是如何辛苦得来了。
要是把准确率换成失误率多好呀。
这话让苏是有了工作上的考核灵感，她想到了库存准确率的考核创新了，可以把之前的准确率转换成失误率。对，就这样。
自己确实是个天才，刚好也可以修改终端人员的考核方案。
一大早进办公室时，就开始把这个月新的人力资源分析报表发了过去，这次又增加了员工的年龄层次以及上月离职人员的分析情况。
发送的时候，网络不是很稳定，就定睛看着显示器。
“上班时间发什么愣呀？”
苏是马上回过神来，发现是乘风对着坐她前面的陈秋在说。
苏是装出很忙的样子，把鼠标用力敲了敲。陈秋奇怪的并没回答乘风的话，只是起身去倒开水了。哦，原来他找的是苏是！
＂喂；跟你说话呢？同事！＂
＂我不叫喂；我怎么知道你叫谁跟谁说话呢！＂
＂哪怕不是叫喂；我也不是叫了同事嘛？＂乘风总是一副高高在上的傲慢态度；让苏是看着就反感。
＂这里都是同事；我又不知道你叫谁。＂话虽这样说；但她还是乖乖站了起来。
＂行了行了；叫个名字真麻烦。我查个资料。＂
乘风让苏是调出企划部一个同事的入职档案来。他低头看向苏是的电脑时，苏是已经把表格打开，但输入密码却输了二次错误，苏是也不知道怎么了，他的脸贴自己的脸这么近，她甚至可以感受到他的呼吸，他的头发应该是一个有名品牌洗的，“快呀！”他再次催促着。
苏是忙找出自己的备忘笔记本查看了密码才输成功。
只到乘风又像一阵风一样离去；苏是才回过神来；惊觉自己脸上发烫；毕竟从来没有异性离自己如此之近。
下午上班的时候，欧阳钥把苏是叫进了办公室。开门见山让她拟份内部文件，大意是终端人员不能跟办公室人员恋爱，这只准州官放火，不许百姓点灯嘛，苏是心里还没想完，经理却一眼像是看穿了，解释着说：“真有恋爱关系了就得让总部知道，主要是怕有利益冲突，特别是那种存在上下级关系的，这样影响不好。”
手机响了起来，两人都看了看自己的，他接了起来，随即起身出去了，连跟苏是打手势的时间都没有。
一家店铺失火了！不过十分钟，全办公室的人都已经知道。
在后来大家商量着如何处理这个事的时候，苏是却一直在想着集团对经理安全这项的考核，这可是单项否定票，不管其他考核完成得多完美，只要出了一点安全事故所有业绩就全部取消了。
苏是不知应该是庆幸自己的理智还是觉得懊恼自己不够感性，这个节骨眼上居然只考虑到经理的位置能不能保。
大家各司其职，为此事的后续工作补救。这个时候苏是见到王经理打招呼的时候甚至连伪装的笑脸也不给了。偏偏集团又把几个分公司的主管叫了过去说是开会，但没有叫欧阳钥。这不明摆着是商讨他的事嘛。苏是的眼神劲特别好；加上思维发达；这种敏感的神经一下子就触动起来。
琼玉好意提示苏是，说这次谈话是秘密的，让她放心大胆把欧阳钥平时的一些苛刻的工作情况都指出来，苏是只是沉默着；从她坐在边上的手机最近通话时第一眼就瞄到王经理来电的记录，难不成他们是一伙的。不管如何，苏是实话实说，欧阳钥为人耿直，可能为了工作开罪不少人，但工作上真的尽心尽力，毫无毛病可挑。
琼玉好几次打断苏是的描述，把她往欧阳钥的缺点上引导，苏是发挥了自己的语言天赋，使出了古文来回答。每个被叫去的同事都是独立办公室分开谈话的，苏是走出去的时候，乘风也刚好推门出去，他用鄙视的眼神看了她一眼，苏是觉得有�
