白骨精养成记-第93章
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这也正是在公司中，会经常性的招聘新人的原因，因为每一个公司都会不断的需要新鲜血液，来取代那些僵死的细胞。而现在，二分公司里却没有一个僵死的细胞，只有抑制不住的在沸腾着的新鲜血液！
如果说，直到刚才，我还在被二分公司所暴露出来的各种缺陷压抑的透不过气来，那么现在，我的情绪就已经被眼前的这些新员工们调动起来了。因为我发现，他们不仅具有着非常宝贵的，对工作高涨的兴趣和热忱。他们还带给了二分公司、带给了我一个非常大的优势……就是人和！
钟涛曾经跟我反复强调过，在职场上人和的重要性，但是他那只是说了同事之间的人和，下属和领导之间的人和。而今天，我则切实的感受到了一个和睦而且凝聚的团队的力量。我这才明白，原来人和也存在于领导和自己的下属之中。
现在，我的这些员工们，彼此之间没有错综复杂的人际关系的纠葛，也还没有汇集起小帮派来。他们因为刚刚到了一个新环境，所以都尽量的掩盖起性格中的缺点和不够光明的一面，尽可能的把自己阳光、善意的一面表达出来。
在职场中，之所以每个人都会长出一身硬刺，随时随刻的准备着去刺伤别人，只是因为环境中所潜伏着的危险因素太多了，所以每个人都习惯性的保护自己。
而其实人都是情感动物，绝大多数人也都是渴望着群居和关爱的，所以当身边的人都是善意的时候，人们更愿意收起自己的尖牙和利爪，和平友好的去面对他人。
所以，现在二分公司就处在了一片在职场中难得一见的友爱和祥和之中。
朝气和团结！我想，现在任何人都不能再否认，二分公司整体上，已经拥有了成为一个良好团队的基础。
当然，我不会就这么简单的就被眼前的这种温馨所陶醉，因为我知道，这种朝气和团结只是暂时的，人们工作久了之后，产生疲惫、懈怠的心理是非常自然的事情。而一旦人们相处久了，本身的性格暴露出来，尤其是当在工作中有了利益冲突的时候，人际关系中的矛盾自然而然的也就会产生出来。
但是那是以后的事了，至少在目前，二分公司拥有着一个非常好的工作氛围。我不是社会学家，所以如何去拯救人性不是我的工作范畴。我的工作，就是如何管理好一个分公司，并且领导着这个分公司，开创出业务上的奇迹。所以，我现在最需要干的，就是要认真想一想，怎样才能更好的利用公司中现有的这种良好的工作干劲儿和工作氛围，并且尽可能的把它挖掘、扩大、延长，让它更多的为我创造出价值。
第130章 故人，安否？（）
我又看了看时间，已经十一点了，我转身就回到了自己的办公室。毫不意外的看到许丽娜正坐在自己的桌子前，我真得很佩服她这种耐得住寂寞的本事，她平时似乎除了去洗手间和传达某项工作的时候会离开座位，其他的时候，绝对能在她的桌子前找到她，好像她从来也不需要出去活动活动筋骨或者找人聊聊天。
“欧经理，”许丽娜看见我走了进来，就迎着我站了起来，“我们公司派去总部参加技术部定向培训的工作人员已经回来了，今天正式销假上班了。他刚才来找过您，说是等您有时间的时候，向您汇报这次培训的情况。”
我现在正在非常投入的想一件工作上的事情，本来是很不想被打断的，可是许丽娜的话，却像一阵风暴一样，突如其来的就抢占了我所有的思绪，只因为她提到了‘那个地方’，从而让我想起了那个人。
“让他现在就过来吧。”我努力做出漫不经心的样子来，不让许丽娜看出我此时内心的激荡。
“好的。”许丽娜飞快的回答。
我坐在办公室里，心里忐忑不安，满脑子的纷乱庞杂的思绪，最后只凝结成了四个字：‘故人，安否？’
五分钟不到，那名被派到总部学习的员工就来了，一个二十多岁的年轻人，姓黄。因为二分公司刚刚才成立，还没有确定出技术方面的主力员工，而他是学相关专业的，而且看上去人还比较忠厚，我就安排他去了。去总部学习交流，最重要的一点，就是不能弄一个很是非的人去。不求他能在总部帮我说好话，只要他能做到不说我的坏话，我就谢天谢地了。
小黄一进我的办公室，我就露出了很热情的笑容：
“回来了，这趟辛苦你了。”
“不辛苦，不辛苦，”小黄赶紧陪着笑脸说，“能有机会去总部学习，这样的机会多少人盼还盼不来呢。”
“早总部学习的怎么样？”我问。
“挺好的，学了很多东西，也长了很多见识。总部要求我们回到公司后，要进行转训，所以我就把所有的学习资料都带回来了，也把培训课上的所有内容都整理出来了。你看什么时候需要，就安排转训就行了。”
小黄回答的非常中规中矩，我越发肯定了自己当初的判断——这个年轻人很老实也很忠厚。只是很久以后我才明白，一个下属如果表现的过于中规中矩了，那绝不是一个简单的问题。只可惜，当时我并不懂得这一点，所以险些酿成大错。
我又问了他一些关于培训的事情，还故作无心的询问了几个我在总部的熟人的近况，而我问这一切的目的肯定是要把话题转移到常亚东身上去。
我最理想的结果是，我和小黄慢慢聊开了，他就自然而然的提起了常亚东，因为毕竟常亚东是技术部的主管，小黄去培训不会见不到他。可是也不知道怎么回事，从始至终，小黄都没有提起这个人来。
最后，我终于忍不住了，直接问道：
“你们培训的时候，见到技术部的高管了吗？”
“见到了，”小黄的态度仍旧老实，“常主管，在我们培训班开始和结束的时候，他都来了，讲了两次话。非常有水平。”小黄有些感慨的说。
听到他夸常亚东，我的心里竟然莫名的甜了一下，小黄继续说道：
“培训结束的时候，常主管跟我们大家见面，还单独跟我说了几句话呢？”
“哦，他都跟你说什么了？”我现在真希望小黄的心思能像他的外表一样单纯，好觉得我问他这个问题，是一件很正常的事情。不过看样子他也的确是没有多想，很利落的就回答道：
“常主管说，北京二分公司是个很有前途的分公司，让我好好干，还说在我们的公司中，只要好好干，一定会有前途的。”
不知道为什么，听了小黄的话，我的心里竟然一阵发紧，眼中忽然就涌上来了一层热浪，我低下头装作去看小黄带给我的资料，借以掩盖住我的心情，我也不明白，为什么常亚东明明只是说了几句最普通的场面话，可是在我听来，却分外的感动，就好像他说这些，就是专门在帮我稳定员工，或者故意要让小黄把这些话捎给我似的。
我低垂着头，心中激荡，同时又有些无奈：
‘女人啊，你一生中最大的敌人，就是太容易自作多情。’
小黄走了，把他从总部带回来的大量的资料留给了我，我一页一页的翻看着，认真的寻找着，想从那些枯燥的专业术语中，寻找到一些关于他的蛛丝马迹。可是最终，我却失望了，因为我什么都没有找到。一切事实都在提醒我，这些，不过是用机器打印出来的制式文档而已。可是我却仍旧舍不得放下它们，我用手轻轻的抚摸过那些冰凉的纸页，自己都能感觉出指尖的柔情，只因为它们来自于那个有他的地方。
不知时间过了多久，我的嘴角浮现出了一丝自嘲的苦笑：
‘那天让孙磊给我介绍男朋友时，我自己许下的誓言犹然在耳，可是一转眼，我就又陷入到了那种熟悉却让人心痛的氛围之中。’
我深深地吸了一口气，强迫自己振作了起来，我现在有太多的事情需要去做，不能为了这些虚无缥缈的事情浪费时间。我把那些技术资料都塞进了抽屉里，然后大步走出了办公室，我故意把步子踩得很重，好像故意要踏碎什么似的。我拉开了办公室的门，大声问道：
“丽娜，我上次跟你说的，想给公司制定一套绩效考核的标准，你想了吗？”
许丽娜的脸有些红了：
“欧经理，对不起，我没想出什么太好的办法。”她嗫嚅着。
“你一点儿想法都没有吗？”
虽然已经预见到了许丽娜不会想出什么切实可行的方法，但是有的时候，领导对下属表现出一些适度的不满也是必须的。
“这几天我就弄出了这个……”许丽娜说着从桌子上拿起了一沓厚厚的白纸。
“这是什么？”
“因为我自己想不出什么办法来，所以我就通过各种渠道，把我能够找到的其他公司的绩效考核的办法都整理出来了。”
我接过那叠白纸翻了翻，果然上面写着一条条的案例，每一个案例都相信的说明了公司的规模、所经营的产品，和绩效考核的方法！我真得有些吃惊了：
“这些你都是从哪里找来的？”
“有些是我跟别人问的，有些是从网上查的，我不太善于干这种工作，所以也不知道这个有用没用。”许丽娜的声音越来越轻了。
虽然已经下定了决心，不去轻易的表扬一个员工，但是我还是很真诚的对许丽娜说了句：
“干得不错。我拿去详细看看。”
说着话，我就拿着那叠纸进了自己的办公室。说实话，我此时的心情，远不像我所表现出来的那么平淡自如，我这次是真的被许丽娜的行为给震撼了。我刚才简单的翻了一下，她搜集的案例竟然有七十来个之多，天知道，她是怎么找到了这些资料。而更关键的是，我再一次切身感受到了，许丽娜所说的那句——做好基础工作。
毫无疑问，她是把这一点发挥到了极致。而同时，我也不禁感到有些汗颜，因为虽然我一直都在提醒自己要踏实，不要投机取巧，但是跟许丽娜比起来，我做得还远远的不够。
十二点多，我终于把这些案例都看完了，诚然，这些案例中提到的方案没有一个是可以直接拿来就用的，但是它们基本已经囊括了所有内部绩效考核的方式，如果我把它们全部都研究完了之后，还不能找到适合于二分公司的方式的话，那就只能说是我太笨了。
我连午饭都没心思吃了，打开电脑，把脑子中已经逐步成型的绩效管理办法打了出来。
忽然，一阵敲门声很突兀的响了起来。我有些无奈，现在是午休时间，人们竟然还来汇报工作，看来我真是得反省一下自己的工作方式了。
我其实已经很累了，可是一听到有人要进来，还是马上就挺直了身子，没有显出丝毫劳累和疲惫的姿态。因为我已经下定了决心，从现在起，不管我有多累、多烦，我都要挺直身子表现出一种无所畏惧的姿态来，对于一个刚刚上任的、正在面临着无数考验的领导来说，这至关重要！
“进来！”我扬声说道。我希望听起来，自己能够显得气势如虹。
应声而入的是许丽娜：
“欧经理，崔慧明副总的电话。”
我愣了一下，下意识地望了望�
