白骨精养成记-第67章
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谢镇南的目光终于聚焦在了我的脸上，他看了我一会儿，忽然问：
“那么，在这次你们的谈判中，他向你提出了，你刚才所形容的这种建议了吗？”
我愣了一下，又把谢镇南刚才的问题认真咀嚼了一遍，发现他的问题真是滴水不漏。我沉吟了片刻，答道：
“这次虽然没有，但是我相信，如果我们有可能继续合作的话，经过磨合，我们会配合的更好。”
这时，一位一直都在沉默着的男人突然说话了：
“刚才你提到了赵经理在工作中的优势，那么，我想听一听，你通过这次工作，认为你自己最大的优势是什么？”
“我？”
“对，你本人。”
我想了想：
“我想，我的优势是在和陌生人交流的过程中，能够在尽量短的时间内消除掉陌生感，尽快进入主题，并且在和对方意见产生分歧的时候，可以不断的变幻各种角度来说服对方。”
“好，我问完了。”
“别人还有问题吗？”谢镇南问。
大家纷纷表示没有了。
“那好，请你继续吧。”
“在我和王主管一起主持招聘的过程中，我们总结提炼出了一套比较完整的，而且也适用于人力资源方面人才选拔的试题方案，并且依据这套试题，选出了我们认为最适合的员工。”我没有细说我们的试题方案是什么，因为我知道我和王谦递交上来的资料，他们一定已经都看过了，王谦还是很厚道的。所以我们协商好在每一个应聘人员的应聘记录后面，都标注上了所提问的每一个问题和对方所做出的答案，而且还注上了主聘人的名字，同时，另外一个人所提的那个补充问题，也被清清楚楚的记录了下来，这样，考官们可以说已经对我们那天的工作了如指掌了。
“那么你认为王主管在工作中有哪些优势？”谢镇南忽然问到。我再愚钝也能听出来，他已经根据我的汇报调整了提问方式。我的手心不禁有些冒汗了——副总现在在对我见招拆招！那我还会是他的对手吗？
其实，我也总结了一些王谦的优点，可是谢镇南突如其来的提问，让我不敢贸然做出回答了。我沉吟了一会儿，才比较缓慢的说道：
“王主管，他专业能力很强，工作经验丰富，融合能力和合作能力比较突出。”我停了一会儿，在心里又回忆了一遍和王谦整个交往的过程，更加肯定了，“对，王主管的优点很多，但是我个人认为，最突出的，就是融合能力和合作能力。”
“为什么你会认为融合能力和合作能力是一项非常重要的能力呢？”谢镇南根本不给我喘息之机，就又提出了下一个问题。
“因为我们的企业需要优秀的团队而不是优秀的个人。”我回答的更快，因为这个答案我已经烂熟于心。
“可是每个企业中真正的领导就总裁一个人啊，这不就是优秀的个人吗？”我回答的快，谢镇南问题更快。
“总裁之所以优秀，就是因为他能够非常有效的组织并且利用起一个团队。”我脱口而出。说完之后我才发现自己的话有些不合时宜——坐在我面前的这些副总们，不正是总裁驾驭和利用的团队吗？我的心里一阵紧张。
没想到，在我做出回答之后，有几位考官竟然没绷住给笑了出来，就连谢镇南的脸上也滑过了一丝转瞬即逝的笑容。他们的笑，很显然的并不是因为听到了什么有意思的笑话，那是一种对初生牛犊不怕虎的精神所表现出来的无奈和宽容。
“如果你汇报完了，可以进入第三天的工作汇报了。”
第98章 职场没有奇迹（）
“是。”我点了点头，“我跟朱主管合作进行了第三天的工作，因为这次工作的特殊性，所以我们在一起和第一家装修公司交流之后，我提出了变化工作方式，两个人分头进行。我提出这样的意见，是出于以下几方面的考虑，一是为了提高工作效率，尽可能多的联络几家装修公司，争取为公司争取到最优质、价格最合理的装修服务。第二，我通过和第一间装修公司交流，发现朱主管的眼光和品味都非常好、非常时尚。相比较而言，我就显得略微保守一些、传统一些，所以我想，我们两个如果分头进行，那就可以为公司提供出，趋近于现代和趋近于传统的两套方案，这样公司的可选择范围就会更宽泛，而对于我们两个而言，也算是做到了在工作日当天，最深的挖掘出了我们各自身上的潜能。”
在我说这番话的时候，又有一位考官情不自禁的笑了一下，我知道她在笑什么。作为副总、高管一级的人物，他们对于‘最大限度的挖掘出员工身上的潜能’这一点绝对不会陌生，但是，竟然听到有人说出来，不仅要挖别人的潜能，还要最大限度的挖自己的潜能，这就有些搞笑了。
这一点也是姜虹教给我的绝招：
“你就放心大胆去说，我保证，领导最爱听这样的话，因为如果每个人都肯积极的挖掘出自己身上所有的潜能来为公司服务，那不管什么样的公司都肯定能搞好。”
“说说朱主管的优势吧，在你看来她有那些优点和缺点。”谢镇南的语气很笃定，让我觉得他一定已经对于我和朱莉莉之间的恩恩怨怨了如指掌了。
既然如此，我也就放开了，有些时候，对于大家都心知肚明的事情一味的刻意隐瞒也没有必要。
“说实话，朱主管是和我合作过的三位同事中，最不好评价的一位。因为我们做过三年的同事，所以相互之间都已经非常了解了，所以我现在如果总结朱主管的优缺点，肯定不是来自于这次合作，而是来自于日常的了解。”我说话的节奏变得越来越快，因为我生怕会有一位考官突然告诉我：
‘既然这样，那你就不用评价朱莉莉了。’
如果这出现这样的事，那可就全完了，因为我需要这次机会对朱莉莉做出评价。不过还好，没有人打断我。
“朱主管身上的优点也很多，而我认为她最大的优点就是擅于和人相处。而朱主管的缺点，”我有些迟疑了，至少我必须表现出迟疑。
“大胆的说吧，我们现在是在谈工作，对事不对人。”说话的是陈莹，我不知道她这话里有几分是出自真心，但是我肯定也不会因为她的存在，就放弃了机会。
“在我看来，朱主管对于工作比较安于现状，开拓和进取方面相应的差一些，这样很容易导致她的工作停滞、裹足不前。”
我知道，我的这种言论背离了公司中所有人对朱莉莉的看法，因为几乎每个人都知道，朱莉莉是一个野心勃勃的女人！
“说说看，你这么想的理由是什么？”谢镇南问。
“朱主管在财务部任副主管已经有三年了，在这三年里，她一直就是在丁主管的领导和指挥下开展工作，对于财务部的工作并没有提出过任何建设性的意见和建议，这就等于把自己等同为了一般的员工。正所谓，在其位、谋其政，我认为所谓的谋，不单单的是指干好这份工作，还应该去思考该如何能把这份工作干的更好，更出色。对不起，个人观点，可能言重了。”我的话戛然而止，并且在道歉中结束。
谢镇南望着我，态度淡然从容：
“不用有那么多顾忌，讨论工作本身就需要争议，只有出现争议了，才能促使工作出现调整和进步。好了，你先出去休息一会儿，不要离开，等我们的通知。”
我站起来朝外走去，同时心中暗自说道：
‘丁晓，我到底还是帮了你，给了朱莉莉致命的一击！’
朱莉莉野心的确是大，但是她的私心更大，在财务部做副主管的过程中，她从来没有真正为公司卖过力气，她做每一件工作之前，都会先考虑这件工作会不会为她个人的前途带来好处，会，才做。而今天，我把这一点毫不留情的展示在了副总们的面前，我知道，朱莉莉的这种行为，正是犯了老总们的大忌！
十分钟之后，我又被叫进了里面的办公室，我不知道在这短短的十分钟里他们会做出怎样的决定，面对着一排面无表情的考官，我的心中忐忑慌张。
“欧兰，现在我准备问你今天最后一个问题，你做好准备了吗？”谢镇南开口了。
怎么，难道他们让我回避的这段时间里，不是在商讨我的生死存亡，而是在商量一个问题吗？这可是很出乎我的意料。
“准备好了。”
“那好。听好问题，如果现在任命你为北京二分公司的总经理，然后让你从另外三个人里选择出一个副经理来，你会选择谁？”
我僵住了。我会选择谁？我不知道，真的不知道。我只觉得心头一阵茫然。选择副经理，当然首要任务就是能被自己掌控住，可是这三个人里，我能掌控住谁呢？恐怕谁也不能。而最关键的是，我相信，在我提出人选之后，考官们一定会问我这么做的理由。所以我还不能简单的就凭着自己的喜好和意愿做出决定。
我忽然升起了一个大胆的念头，抬头直视着谢镇南：
“请问，只能选择一位吗？其实他们三位都各有千秋。”
谢镇南的态度是温和的，温和的让人看不出他任何的思想波动：
“只能选一位，因为只有一个位置。”
几句看似无关紧要的问答为我赢得了时间，让我调整好了自己的思路：
“选择王谦，王主管。”
“好，说说你的理由。”
“理由有如下几点，首先，从性别特点上来说，男性和女性都有自身独有的优势也有劣势。我本身是女性，所以如果配备一位男经理的话，我们可以互为弥补。其次，我们公司一直是凭着坚实的技术实力占领市场的，王主管本身有技术部副主管的资质，他的加盟可以大大提高分公司的技术竞争力。
而赵经理多年来一直在开拓江南区域的市场，已经形成了较为固定的工作方略，对北京市场的大环境可能会不适应。而朱主管没有基层工作的经验，她的特长也不在于市场业务领域。”
谢镇南点了点头：
“好，我的问题问完了，你可以回去了，回去后准备竞聘答辩，具体事宜，方芳会告诉你。”
我微微欠了欠身，走出了考场。这倒好，他们用了十分钟来出题，然后我用了十分钟来答题。最后仍旧是一点儿都判断不出来，考官们究竟是如何评判我的表现的。
答辩的要求很简单，五分钟的自由演讲，对演讲内容不做任何规定，完全自由发挥。然后就是提问时间。
“一般提问时间会是多久？”我问方芳。
“这个没有具体规定，因为当时在场的高管们即兴提问，所以要看当时的具体情况。”
我心中一动：
“高管们都会参加吗？”
“相关部门吧。”
唉，永远不要想从方芳的话里得出任何你想知道的信息，除非是她想主动告诉你的。
等我准备演讲稿的时候，我就开始为另一个问题烦恼了：
‘我在演讲的时候，是应该尽可能的想办法引起高管们的兴趣，让他们多提问，好展示我自己呢？还是应该尽量降低他们的兴趣，不让他们提问，以免让自己露怯呢？
