我是一朵飘零的花:东莞打工妹生存实录-第115章
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工厂内传来运动员进行曲那熟悉的旋律，薛雪告诉我，虽然早晨是8：00准时上班，但全体员工7：30就要到操场上集合，若有迟到或不到的，都按正常上班奖惩条便处以相应罚款。一般是跑步20分钟后打卡进入车间，然后再开10分钟早会。
果然，7：50，运动员进行曲便停止了。到8：00，保安检查了录取通知书就放我们进去了。金自立己经站在讲台上，看到我们，微笑着招呼：“早上好。”
我们也学着他说：“早上好。”
今天培训的主要内容是公司概况和厂纪厂规。讲课之前，金自立拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂组织架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。
“组织架构图”这个名词，是我打工三年第一次听说。
樱之厂主要生产表底、表壳、电镀及成品手表的装配，从手表配件到成品手表，具备完整的一条龙生产线。共有行政及财务中心、品质管理中心、表壳工场、表面处理场等等30多个部门，各部门还设有科、组及班等等。
厂内最高负责人是总经理田中成，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。在组织架构上，我很意外地看到王磊的名字，竟然是技术一部的副经理，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。
为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ok室、生日晚会、蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊樱之人，每周出一期。
所有这一切，对于以前总做车间“机器”的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的、完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。
但我高兴得太早了，接下来严格的厂纪厂规及奖惩条例让我倒吸了一口冷气。
无论是工衣管理规定、厂服管理规定、宿舍管理规还是车间管理制度等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是300元！所有这些规定，均由所属主管及6s稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。
细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。
因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下2。5元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。
最后一天，金自立又给我们培训了薪酬制度等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月390元，调薪依据试用期表现，最高为s级，然后依次为a级、b级、c级及d级。s级可在底薪的基础上加50元，a级加30，b级加10，c级底薪不变，d级为试用不合格，做离职处理。
每年四月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。
除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴夜班人员﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴管理级人员﹑房屋津贴管理级人员等等。
老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是1：1。5。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是1：2，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是1：3。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：390（元）÷30（天月）＝13元；每小时为：13（元）÷8（小时）＝1。625元。
周一至周五每小时加班费为：1。625（元）1。5＝2。4375元。
周六至周日每小时加班费为：1。625（元）2＝3。25（元）。
每年十天有薪假期每小时加班费为：1。625（无）＝4。875（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。
第191章（）
转念一想，才不过短短三天时间，我便学到这么多以前从未接触过的东西。金自立说这还只是开始，入职后还进行日语、电脑等等技能培训，并且如果表现好，还会有许多内聘和晋升机会。
我暗暗鼓励自己：一定要好好表现，争取成为人事文员！
下午三时，苗先婷终于拿着一叠类似身份证的东西走进培训室，这些东西就是我们等了三天的健康证。健康证有限期为一年，仅限于深圳范围内使用。但必须和卫生知识培训合格证同时使用才算有效。
我们这批一起进厂的是58人，虽然“小三阳”也能拿到健康证，但仍有7个人没拿到，这七个人全部是“大三阳”，还要去医院进行第二次检测，确定无事后方可上班。否则，只好与樱之无缘了。
好遗憾我和薛雪并没有被分到同一个部门，她分到表面处理工场，我和另外三男一女被分到表壳工场的冲压三科。我们很快领到的饭卡和厂牌，厂牌也是数码照，上面写把部门、职位、姓名、工号写得很详细。我的工号是2004090236，也就是说，我是2004年9月2日入职员工中的第36号。也算是一个吉利的数字，但愿这个数字能给我带来好运。
以前，我一直认为，只要足够聪明和努力，我一定会实现我的理想。但是现在，因为不断的挫败，我的所谓理想，早己灰飞烟灭，我越来越相信命运了。
厂服是两套冬装、两套夏装和一双薄薄的白尼龙手套，女孩比男孩还多了一只圆形的帽子。公司明文规定，男操作员一律要理平头，女操作员尽量留短发，若留了长发，一定要盘起来，并戴上帽子。虽然衣服和帽子质地并不好，但冲压科的厂服是浅蓝色，穿在身上还是很漂亮的。除此以外，我们还领到每天六块钱的饭票及一只红色袖章。袖章是三个月试用期内新员工必戴的，主要是和老员工区别并获得老员工的帮助。
当天的晚饭，我是用新发的饭卡在饭堂吃的饭。原本以为，这样的大厂，又是所谓的外企，每天六块钱的伙食费，一定比以前的那些本土、台资、港资企业要好。没想到的是，米饭虽然看起来雪白，但依然粗糙甚至带着淡淡的霉味，令人难以下咽。同样是一荤一素，荤菜中的肉星屈指可数。并且，普工打饭的窗口排得很长。
职员级以上人员则根据职位高低，分八人一桌、六人一桌、四人一桌。我眼巴巴地看着那些职员不慌不忙走向属于自己的座位，围桌而坐，面前是满桌精心烹制的佳肴，真是羡慕不己。
吃完饭，我就到薛雪的出租屋把行李箱拉回厂里，然后和另外三个分到冲压三科的女孩一起走进指定宿舍。令我万万没想到的是，宿舍竟然是160人的大通铺，双层床摆得密密麻麻的，床与床之间的距离很窄。我们四个人拿着行李，跌跌绊绊穿行其中，想找一个空铺。
虽然这么热的天，但很多床上还是支着蚊帐和床帘，衣服也都晾在床头，有的还“吧嗒吧嗒”往下滴水。天花板上的吊扇倒是在不紧不慢地旋转，但房间太大人太多天又太热，吹出的都是热风。
我很快看中一张空了的上铺，虽然是角落，但正好在一台吊扇旁。床头有一张卷在一起的破草席，还有一只半旧的花布包，花布包瘪瘪的，并没有太多东西。因为己经过了加班时间，所以宿舍里的人不是很多。
我问不远处一个皮肤白白的女孩：“请问，这床有人住吗？”
女孩说：“没有，原先住在那里的人今天辞工走了。”她的普通话带着浓重的四川口音，虽然很多人说“老乡老乡，背后一枪。”但遇到老乡，还是一件令人高兴的事。
我正发愁没钱买席子呢，现在正好省了。心里不由一喜，便将行李箱放在了上面，很自然地和女孩攀谈起来。女孩告诉我，她叫钱萍，刚过试用期。钱萍很热心，听说我身上一分钱都没有了，还把她之前一个老乡辞工时没带走的塑料桶和蚊帐给了我。
虽然塑料桶很旧，桶沿边缘还留有一圈可疑的痕迹，蚊帐也有好几个用透明胶粘上的窟窿，并不值几个钱，但却解了我的燃眉之急。
我把那个半旧的花布包挂在床头，然后将卷在床头的那个破草席铺在床上，支上蚊账，将行李箱放在一头，并拿出几件衣服做成一个枕头。短时间内一切俱备，我满意极了。从上次离开东莞到现在，将近一年的时间，我身心俱备，现在终于找了一份工作安稳下来，我一定要好好珍惜这份得之不易的安稳。
这两夜睡在薛雪家的阳台上，根本睡不着，我早就想好好睡一觉了。所以冲完凉，也顾不得天热，爬到床上，很快进入梦乡。
不知什么时候，一阵高声的尖叫把我惊醒，床身也在不停摇动。我知道是加班的人回来了，把头探出蚊帐，看到有一高一矮两个女孩站在我床前。我冲她们友好地笑笑，本想向她们做一下自我介绍。谁知高个子女孩却柳眉倒竖，手里抓住床头的那只花布包冲我尖叫：“是谁让你把我的包拿下来的？谁同意你住这张床了？”
我委曲地说：“总务部的人说有空床就可以住的。”
她更加怒不可退道：“这是空床吗？你没看到我的包放在这里吗？我的包放在这里，这张床就是我的了，你必须搬走！”
简直不可理喻！我也被激怒了，针锋相对道：“要是你把包丢在大路上，那条路就是你的了吗？”
她更气了，想要反驳，却不知从何下手，站在那儿，脸涨得象猪肝，双眼似乎要喷出火来，好象要把我吃了一般。
虽然我没做错什么，吵架也占了上风，其实很害怕她不依不饶。果然，她吵不过我，便开始指桑骂槐地说一些难听话，矮个子女孩没有和她一起骂，却一脸失望。
她骂的那些难听话，对于历经劫难的我根本不算什么。我索性将纸巾捏成两个
