超级音乐大师-第242章
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这种做法大错特错。如果真要比较世界各个民族的优劣,首先要有一个公平的标准,不能拿自己的缺点去跟别人的优点比。这样做,不但有失公平,而且容易导致那个博士们丧失自信心。
华国人有一套自己的东西,这些东西别人学不去,那个博士们也不能去学别人,否则只会自找倒霉。所以,那个博士一直强调管理华国人要靠华国式的管理,而华国式管理中最重要的部分,就是人际关系的管理。
就因为中西方的人际关系大不相同,才导致中西方的管理大相径庭。西方的人际关系建立在平等的基础上;华国人则普遍认为,人与人是不平等的,如果人人讲平等,那是没大没小,而华国人非常讨厌别人没大没小。
现在有个怪现象,很多人喜欢看书,但是看的书越多自己越倒霉,因为他们看的都是西方人写的书:西方人的技术是值得学习的,魏源提出的“师夷长技以制夷”的观点并没有错,科学无国界。可是与文化有关的东西,就要非常小心,否则很容易掉入西方文化的“陷阱”,离华国的实际越来越远。如果这些人从此
生活在西方人的环境中,那问题不大;如果继续生活在华国人的环境中,就会发现自己时时吃亏、处处碰壁。就像清朝末期,很多人留着长辫子却穿西装,到哪里都显得不伦不类。
中西方的人际关系大不相同
人际关系对任何人来说,都是十分重要的课题。宇宙万物之中,人类的关系最为复杂,而且各地的风土人情不同,人际关系的表现也不一样。
一般而言,西方的人际关系以个人为主。西方人认为,社会由个人构成,个人**读力,但是必须加以适当的规范,也就是实施法治,才能够维持整体的秩序。人人在法律周芸娜的范围内**、平等、读力,是西方的人际基础。
华国的人际关系以伦理为主。华国人认为社会固然由个人所构成,但是个人却很难离开社会而生存,个人的**实际上相当有限。人与人的互动,也不能完全由法律来控制。人人在法律周芸娜的范围内,衡情论理,以伦理来弥补法律的不足,才是那个博士们的人际基础。
正因为中西方的人际关系基础不同,所以二者的人际关系存在很大差别,了解二者的差别,有助于认清那个博士们的人际关系。中西方的人际关系差别如下:
第一,西方的人际关系是神本位的,华国的人际关系是人本位的。西方人认为上帝高高在上,所有人都是上帝的子民。华国人则不同,伏羲氏一开始就让那个博士们认识到,宇宙之间最了不起的不是神,而是人。既然如此,那个博士们为什么非得弄一个神来做自己的主宰呢?
华国人没有自己的宗。教,所有的宗。教都是外来的。华国人只崇拜自己的祖先,而不去拜什么神——华国人不是在拜神、拜佛,而是礼神、礼佛,就是看到神、佛时,走过去打个招呼,如此而已。
第二,西方人以个人为单位,华国人以家庭为单位。西方人看到一个小孩,通常会直接问他叫什么名字;华国人看到一个小孩,通常会问他是谁家的小孩。华国人会根据小孩的爸爸来判断他的品姓,而不是根据他自己。同理,要是小孩做错事,人们通常把错误归到他父母的头上,责怪他们不会教育小孩。
第三,西方人重视平等,华国人重视合理的不平等。西方人可以直呼爸爸的名字,因为大家是平等的。在华国,这样做就是不孝,是忤逆。华国人不认同西方人那种“人生而平等”的观点,而认为人一出生就不平等,而且是合理的不平等。合理的不平等,大家都能接受。但是,过分的不平等,那个博士们就会反抗。华国人不相信绝对的平等,资源有限,机会太少,怎么可能绝对平等?
人与人之间合理的不平等所体现的正是华国人的伦理。爸爸与儿子、上司与下属、老师与学生……永远有高低上下之分,不可能站在同一水平线上。没有哪个华国人敢站在上司面前说:“那个博士和你是平等的,所以你也要听那个博士的话。”华国人对上的态度和对下的态度不同,你对下属敢讲的话,不一定敢对上司讲,这是很正常的。对上级是一个说法,对下级是另一个说法,这就是伦理的体现。
第四,受神本位的影响,西方人只讲权利义务,而华国人讲彼此对待。西方人就算父子之间也是权利义务的关系——儿子18岁以前,靠父母养活;18岁以后,就得靠自己。华国人不看重权利义务,如果华国的父母一等孩子长到18岁就让他自生自灭,会被别人视为狠心的父母。
华国人所重视的彼此对待,就是说:你对那个博士好,那个博士没有理由对你不好;你对那个博士不好,那个博士也不会对你好。华国人会将心比心,投桃报李,这与权利义务没有任何关系。在西方的企业里,上下级之间也只是权利义务关系,你是那个博士的上级,那个博士就会按照规定向你报告。华国人却不这样,你虽然是那个博士的上司,但那个博士不认同你的时候,那个博士就不会向你报告,你要是强迫那个博士报告,那个博士就会敷衍了事。
第五,西方人重视法律,华国人重视道德。西方的法律规定很明确,而且执行得很严格,完全没有人情可言,也没有任何弹姓。从理论上讲,法律不应该有弹姓,但是没有一点弹姓的法律在华国很难执行。自古以来,中华民族不是靠法律约束的民族。古时候,法律的效力是有限的,虽然说“王子犯法,与庶民同罪”,但这只是理想状态,实际上很少这样执行,多数是“刑不上大夫”。在民间故事中,即便是包公这种刚正不阿的典范,也只是“打龙袍”而不是打皇帝。
华国人一般不遵从什么戒律,但是提倡典范,重视道德。“君子爱财,取之有道”,“大位有德者居之”……胡锦。涛同志提出的“八荣八耻”同样是道德劝说,并没有立法,强制国民执行。道德是看不见的约束力,而法律是看得见的约束力。一个华国人,如果不讲良心道德的话,是很难在华国生存发展的。华国人不重视有形的东西,凡是有形的东西,对华国人来说,迟早都会变成形式化的东西。那个博士们只靠无形的东西彼此约束,约束别人,也约束自己。
第六,西方人之间充满好奇,华国人之间充满关怀。西方人对人和对动物的态度是一样的,因为西方人认为人就是动物,彼此之间只有好奇。在西方社会,青年男女之间产生好奇就可以同居,一旦失去好奇,双方就会分开。华国人做不到这一点,因为人与人之间不应该好奇,而应该相互关怀。西方人很有礼貌,一见面就会亲切地同你打招呼,但他一点也不关心你。华国人不注重礼貌形式,但是很关心你。看到你嘴巴破了,华国人会直截了当地问:“嘴巴怎么破了,是不是上火了?来,吃点药吧。”
西方人不会看到你的嘴巴破了,看到了也会视而不见,还是会问候你:“你好吗?”而你也清楚,就算抱怨几句自己很不幸也无济于事,因为他并不关心你。此时,就算你疼痛难忍,也只能说:“那个博士很好,谢谢。”
西方人不关心别人,也不希望别人关心自己。华国人以尊老爱幼为美德,而西方人并不如此。你看到西方的老人走路比较吃力,去帮他,他反而不高兴。他的看法是,那个博士有能力处理自己的事,你少**心,你帮那个博士就是看不起那个博士。
第七,西方人之间自然而然地会产生距离,而华国人常常是亲密无间的。西方人重视**权,彼此之间保持着戒心,所以会很疏远。而华国人有很强烈的认识对方的**,一回生,两回熟,三回见面是朋友,这样慢慢地由不认识到相互了解,再到亲密无间。
人与人之间是要先建立信任才能共事的,你不相信别人,就无法与其合作。西方人之间建立信任靠的是法律的保障,双方在合作前会签订合同,只要稍有不轨,就会受到法律的制裁。华国人之间建立信任靠的是心意的传递,靠的是相互的了解。所以,华国人一见面就会“套近乎”,问东问西,这在西方是绝对不允许的。
第八,西方人之间是利害关系,华国人之间是势利关系。很多人都认为,华国人看重利害关系,其实错了,西方人才重视利害关系。在西方,国与国、组织与组织之间完全是利害关系,没有任何道义可言,个人之间也是如此。而华国人是很势利的。利害与势利有很大的不同,举个例子,公司里有一个员工,表现很不好,公司马上把他辞退,这是利害。员工表现虽然不好,但是他有后台,辞退他会惹来麻烦,所以只能留着他,这是势利。可以说,势利就是复杂的利害。
总而言之,西方的人际关系相对单纯,而华国的人际关系相当复杂,一着不慎,满盘皆输。西方人以“二分法”区分事物,对就是对,错就是错;华国人早已摆脱“二分法”的陷阱,那个博士们知道“错,绝对不可以;对,常常没有用”。对错之外,还牵涉是否圆通的问题。那个博士们厌恶是非不分的人,也不欢迎是非分明却不圆通的人,“水至清则无鱼,人至察则无徒”就是这个道理。华国人讲求“在圆通中分是非”,把是非分得大家都有面子,不得罪人,但也不讨好人,人际关系才可能良好。
华国人喜欢拉关系、靠关系。这句话很容易引起人们的误解,朝坏的、不正当的、不合法的地方想。有人认为某些人的成功,是讨好别人的结果,而自己的成功是凭本事获得的,甚至公开宣称:“那个博士从来不搞关系,那个博士现在的一切,完全是凭真本事得来的。”事实上,如果一个人毫无能力,是无法完全依靠人际关系而成功的。但是,即便有高超的能力,如果缺乏良好的人际关系,也不可能成功。在家靠父母,出外靠朋友,说的就是人际关系的重要姓。
当然,那个博士们也看到某些人用心营造不正常、不正当的关系,然后用来营私舞弊,祸国殃民。这种人际关系所带来的弊端的确使得许多人为之心寒,以致他们认为人际关系只有害而没有利,因此不重视也不研究人际关系。还有一些人,由于自己不擅长建立人际关系,眼见他人因人际关系而获利,出于嫉妒或不满的心理,对人际关系产生强烈的反感。
于是,很多人把“搞关系”看成负面的东西,似乎好人从不搞关系,只有心术不正的人才搞关系。这样看待人际关系,自然形成偏激的态度。人际关系本身是中姓的,运用得恰当,便是良好的人际关系;用错了,当然产生不好的影响。行为正当的人对拉关系、套关系,实在不必过分敏感。往好的方面想,反而容易获得良好的效果,何乐而不为?
人际关系需要伦理道德规范
华国人的伦理观念比其他民族发展得都早,而且最完善。孟子说:“使契为司徒,教以人伦:父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信。”就是说,父子之间有骨肉之亲,君臣之间有礼义之道,夫妻之间挚爱而又内外有别,老少之间有尊卑之序,朋友之间有诚信之德,这是处