外星继承人-第42章
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瑞典的这家柯尼塞格汽车公司虽然出名，但公司的规模并不大，过去主要是生产包含大量手工制造的超级跑车，不生产那种普通汽车，被薇薇安收购之前，这家公司倒是曾经想过转型，也生产普通家用汽车，因此想过收购萨博汽车，但最后还是受资金的限制而不了了之。但不管怎么样，柯尼塞格想要进军普通家用车市场的想法，是毋庸置疑的，也是大家都有的共识。
所以，只要以柯尼塞格的名义去购买新的汽车生产设备，然后再搞一个柯尼塞格跟阿罗汽车的技术合作，比如说，可以让阿罗汽车成为柯尼塞格的代工厂，那么就可以很容易的把柯尼塞格购买的生产线挪到中国来生产。
只要生产线过来了，就可以集中国内的科研人员搞逆向研发，只要肯砸钱，减少行政干涉，那国内科研人员的研究水平也未必差到哪儿去，未必就吃不透那些先进生产线以及相关产业。
换句话说，国内的科研水平之所以不行，不是人才少，而是制度僵硬跟资金缺乏，不管国企还是民企，又或是那些神秘的军工研究所，都很少肯花大价钱投入到科研上面的，因此留不住人，这才导致人才都跑去国外了。
要知道，在如今这个年代，单纯用爱国心，是留不住那些高级人才的，你只有创造一个好环境，外加一个好待遇，才能吸引那些科研人才投奔。
其实，从内心讲，程远也明白，如果站在功利的角度上看，以欧洲为中心去搞科研，是最合适的，更能早日实现给伊娜号充能的目的，但怎么说呢，毕竟程远是一个八零后，内心还有那么一点点的强国梦跟爱国心，所以有机会的话，还是想着在本国试一试，多给本国一点机会。
除了建厂房，买设备这些硬件外，程远也知道自己在软件，或者说管理方面的不足，也就是缺乏足够的管理以及运营人才，因此，在建设厂房，购买设备的同时，他也委托国内的各大猎头公司，满中国的去寻找这方面的人才，就是为了能让那些高端的专业人士参与进来，给自己好好谋划打造一个新的汽车集团。
要知道，程远目前能做的，只是给钱给技术而已，具体的管理cāo作，还是得交给专业人士。
所谓千军易得，一将难求，一只军队是这样，一个企业也是这样。普通员工随时都可以招聘，要多少有多少，但那些有才能的优秀管理人员，却十分难得，只要你手下有那么一两个优秀的管理人才，你就可以彻底放心的当甩手掌柜了。
在高端管理人才这方面，蓝色光明会目前的任何会员都不合适，哪怕是薇薇安手下的那批最擅长商业跟交际的人，也都太年轻，经验严重不足。他们或许学习能力很强，在金融市场上的赚钱速度很快，但管理一个大企业，谁也没有那个本事。至于玛蒂娜以及路易斯的那批人……直接略过就好了。
国外当然有很多优秀的管理人才，但大都不乐意来中国内陆给一个名不见经传的公司就职，要想让他们来，就得提高工钱跟待遇，就算这样，也挖不到好人才，毕竟国外的优秀人才很多时候并不看重钱，而是看重是否能实现自我价值，所以说，请国外的管理人才性价比太低，最好的办法，就是在国内找人才。
幸好，国内目前啥都缺，就是不缺各种人才。
咦？这话说得，不是说国内一直缺人才吗？
其实，中国目前已经是世界上人才供应最多的国度，在国际人才市场上，满世界都是华人的高端人才，因此人才供应总量上是不缺的。
之所以说国内缺人才，那是因为目前国内能留住这些人才的公司跟机构太少了。现如今国内的公司大都不是待遇低，就是发展前途受限，加上制度僵化，所以很多高端人才最后选择了出国，追求更好的前景，这才造成了高端人才的流失。
这个时候，如果有企业能够有更好的待遇以及更明媚的前景，再给一个更灵活的制度，提供一个良好的平台，让这些人才可以充分发挥自己的能力，那么这些人才肯定会第一时间选择国内企业的。毕竟在同等条件下，爱国心就是一个很重的砝码了。
所以说，不怪人才不爱国，只怪你自己优势少。
那么，程远现在有什么优势能吸引那些高端人才过来帮自己呢？其实也很简单，还是那个一招鲜，砸钱！
第五十一章 新任ceo（）
这是一个物yu横流的时代。
什么是物yu横流？就是整个社会上人们对物质的要求高于一切，对物质享受的**压倒一切，包括理想，信仰，道德……表面上看，物yu横流是个贬义词，但其实却从侧面反映了社会的发展，以及生产力的提高，毕竟，只有物质生产的足够多，才能形成这样一种追求物质的风气。
时代发展到今天，或许还有不公，对立等一系列多种多样的问题，但有一点是毋庸置疑的，那就是在这个时代中，生产力已经比过去提高了一大截，服务业，也就是所谓的第三产业蓬勃兴起，从业人数远远大于农业工业等一二产业。
换句话说，只要有钱，你就几乎可以得到人世间一切的享受与服务，也包括那一堆一堆的人才。
果然，在程远付了大价钱后，猎头公司很快就给程远送来了一堆一堆的人物资料，都是一些企业高管的资料，而且还奉送推荐服务。也就是说，如果你觉得人选太多，挑人头疼的话，猎头公司的人会派专人上门服务，询问您的真实意图，然后帮您在一堆人选中，替您做一次筛选，挑出最合适的五到十个人选，让您不必挑花眼。
最后，程远在猎头公司推荐筛选出的五个人中，选中了一个叫梁华的人。这是个四十五岁的中年女人，照片看起来很像过去黑白电影中那种英雄片女主角的样子，显得英气逼人，让人印象深刻。
她有哈佛学院的工商管理学硕士学位，履历也很复杂，曾经在多家不同行业的跨国公司工作过，而且是从新人一步一步爬上总裁高管这个级别的，是贫二代奋斗成功的典型，可以说工作经验十分丰富。
对于汽车她也很熟悉，毕竟她曾经在很长一段时间内，都担任美国通用汽车在亚洲区的副总裁，在当副总裁期间，曾经创造了亚洲区销售业绩增长率第一的成绩，虽然那也跟当时亚洲，特别是中国对汽车购买力大增有关，但她个人的能力也是不容抹杀的。
后来，她因为私人原因辞去职务，而她刚辞去职务不久，美国就爆发了经济危机，通用公司也陷入了困境，业绩不断下滑。至于现在，她赋闲在家，没有给任何公司工作。
按照猎头公司的推荐人所说，梁华的能力十分出众，是个绝对让投资人放心的女强人，毕竟她是个女人，要在一众男人高管中出人头地，那必须能力过硬才行。
不过对梁华这种人来说，光谈钱是不行的，毕竟她已经根本不缺钱了，之前赚到的钱足够她悠哉游哉的过完余生，但她其实是一个闲不住的人，之所以赋闲在家，只是前段时间为了照顾生病住院的母亲，但现在她母亲出院了，她则因为还没找到让她看得上眼的公司，所以属于放大假的模式。
也就是说，要请梁华，你必须要放权，是全面的放权，不能轻易插手她的管理模式，而且还得让她看上你，愿意为你服务。但是呢，只要请了梁华，又给予她充分信任的话，那么你几乎就不用再cāo心什么了，她会帮你搞定一切，包括组建新团队，创造公司新构架等等，她都可以全面包办。
所以说，梁华是一个非常适合甩手掌柜的人，有能力，够忠诚，还不管闲事儿。
既然人家都这么说了，程远就决定跟这个梁华见一见，也算彼此面试，看看有没有合作可能。
与梁华的会面，是在一家咖啡馆里举行的，程远穿的很随意，对方穿的也很朴素，第一面彼此都挺有好感，至少程远觉得感觉不错。
不过刚谈没多久，对方就犀利的开始问起了一系列问题，这些问题包括程远想做什么，能投入多少资金，又想做到什么地步等等，反而对程远的资金来源以及身份背景并不感兴趣。
听到对方这么说，程远反倒放心下来，于是就干脆说他想做工业，而且是高科技工业。他不仅仅是要做汽车，以后还会做新材料以及新能源企业，汽车行业，只是他现在的第一步而已。
能投入多少资金，这个他自己也没有数，但第一期投入的话，他最多可以陆续拉来三十亿欧元进来。
至于做到什么地步吗，那得看梁华能做到什么地步了，他能够提供的，除了不停的拉资金外，就是提供最先进的厂房，最先进的生产线，以及最先进的技术，其他关于员工聘请以及公司管理的问题，就是管理者的问题了。
程远说的这个话很笼统，什么最先进的厂房技术之类，这些东西很难定义，而且他随口就说三十亿欧元，好像街边随口说给三百块钱一样，也显得很不庄重，要是换了一般人，估计都不会有继续谈下去的兴趣了，会认为是个技巧不高的骗子在胡吹大气。
不过梁华事前也做了一番调查，知道程远的确刚买了一个公司，还不惜工本的搞工厂建设，如果没有点底气，这种纯粹烧钱的行为，一般人的确是很难做出来。
而且之前猎头公司也跟她谈过，说程远背后可能有大财团支持，十有**是国外某个大财团在中国的代理人，因此对他，不能单纯以普通人去看。
要是换了以前，特别是冷战时期，别人要这么说的话，估计立刻就会想到间谍了，可惜如今时代变了，这种代理人的把戏，根本就不是个事儿，甚至国内还欢迎这样的代理人越多越好，毕竟这就意味着外资的进入。
没错，国内现在的确是不喜欢外资热钱涌入，但那是指不喜欢国外资金来国内投入房地产股票市场快进快出这种圈钱行为，如果外资是投入那些投入高，见效慢的工业领域，特别是高科技领域的话，那自然还是多多益善。
所以说，明白这些的梁华对代理人不代理人的，根本不担心，她只是想确认一下，对方是否真的能拿出那么一大笔钱来供她管理支配，至于所谓技术厂房是不是最先进，她反倒不在意。
“实话说，你给人的感觉很好，为人很真诚，但是却相当幼稚！”梁华很快就对程远道，“换句话说，你不像是一个商人，也不像是一个投资客，反倒像是一个有了玩具就赶快给别人看的小孩子。”
“啊？有吗？”程远苦笑了下。
“的确是这样。”梁华也笑了下，“通常聘请别人的人，都是要多问别人问题，少说自己的问题，可你却噼里啪啦把自己的事情说了那么多，没过多问我的问题，你不会就真的都只是相信猎头公司的那些资料吧？”
“这个，我只是想彼此坦诚一点，或许会比较好。”程远道。
“坦诚？呵呵。”梁华再次笑着摇摇头，“算了，有这样一个老板或许也不错，只要你说的是真的，真的能拿出那么一大笔钱开公司。”
“哦？你答应了？”程远也不是傻子，立刻就从这句话明白了，对方似乎同意给自己工作了。
“答应了。”梁华点点
