做左右逢源的职场达人:π型人-第6章
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或许你我在事业上的表现无法与他相提并论，但是他的双柱并立理念，可适用于各行各业，值得大家参考及效法。
多一根柱子，成功的机会将比别人高出一倍。
多一根柱子，找到工作的机会也会高出一倍。
2 提升价值的自我成长规划
——前台大校长陈维昭最有价值的投资
少小而学，及壮有为；壮年而学，及老不衰；老年而学，及死不朽。——德川家康
在平凡的工作中发现不平凡
遭遇经济低迷是很正常的事情。在不景气中，我们不能自怨自艾。做好自我成长的规划，才能让自己以最快的速度走出低迷的经济环境。
能成为台大医院的主治医师非常不简单，要成为台大校长更是难上加难。
以分割忠仁、忠义这对连体婴儿而享誉国际的前台大校长陈维昭，大学时攻读的是医学系。
天资聪颖的他参加完台湾的大学联考后，就兴高采烈地与家人一同到埔里山上度假，玩到甚至忘记何时放榜。尽兴游玩了许多天，在埔里准备搭火车返家时，才在商店摆放的旧报纸上，看到放榜名单——他考上了第一志愿台大医科。
完成医学系的7年教育后，他继续留在台大医院服务，再赴日本东北大学深造。一开始，指导教授并未指派明确的研究课题，仅要求他不断替病人抽血及化验。
陈维昭在赴日进修前，已升任总医师的职位，具有相当的资历与经验。然而到了日本后，竟然只从事技术员层级的工作，没有进行任何高深的医学研究，让他深感无奈。
第32节：第2章 π型人的成功之道（7）
“教授为什么要让我做这么无聊的工作呢？”他有些抱怨，但并未亲自向教授表达不满。
他仍天天忙着帮病患抽血及分析，在经过一段长期的化验工作后，他注意到一个奇特又有趣的现象。
他发现有的病人血液中的尿素氮浓度极低，甚至低到让人怀疑是否分析错误。但反复检验后，确认结果是正确无误的。
他经过一番细心观察及审慎评估后，推导出如果给予患者较高的热量，会提高氨基酸的利用率，使得血液中尿素氮的浓度随之降低。
虽然他的判断言之有理，但仍欠缺强有力的证据。他为了验证上述推论，便进行动物试验，在狗身上打点滴。“狗会乱跑乱动，如何帮它打点滴呢？”这个问题让聪明的他伤透脑筋。
最后他想到让狗穿上一件特制的“狗背心”，再将点滴固定在背心上，问题就迎刃而解了。
动物试验的结果证实上述推论完全正确，于是他顺利完成论文，取得博士学位，为自己站立起π型人的第一只脚。
最有价值的投资
带着烫金的博士毕业证书，陈维昭返台继续在台大医院服务。
台大医院人才济济，汇集全台湾最顶尖的医疗精英，但因当时制度未臻完善，社会上一直存有“一流人才、三流管理”的议论。为了大幅改革管理体制，院方选派陈维昭到美国约翰？霍普金斯大学攻读医院管理。
“到底要不要出国呢？”他考虑良久，最后毅然决然做了决定。
他第二次出国进修时，已将近50岁。
年近半百才攻读第二学位，其辛苦不足为外人道也，但陈维昭并没有以年龄作为借口，仍与年轻学生一样拼命苦读，全力以赴，部分科目甚至还拿到全班最高分。在他的辛勤努力下，终于顺利取得医院管理学位，为自己站立起π型人的第二只脚。
第33节：第2章 π型人的成功之道（8）
因为他具有双学位、双专长，加上过去在院内表现杰出，二度返台就职的陈维昭成功获选为台大医学院院长。
接着他又因管理医学院的绩效卓越，当选为台大校长，为台湾的大学教育开创一个崭新的格局。
他曾提到，管理大学与管理医学院其实存有异曲同工之妙。
如果没有那段无聊的抽血训练及那件“狗背心”，陈维昭不会获得医学博士学位。更重要的是，如果没有取得医院管理的第二学位，他也不会升任台大医学院院长，日后也不太可能获选为台大校长。
50岁那年赴美深造、建立第二专长，是陈维昭最有价值的投资，为他的人生带来难以估算的有形及无形收益。
彼得原理
看完陈维昭校长的成功故事后，让我们回头思考自己目前的工作状况。
前文曾提到，格鲁夫是一位具有先知卓见的企业管理者。在他的《格鲁夫给经理人的第一课》一书中，谈到著名的“彼得原理”。
彼得原理系统阐述了上班族升迁的状况与机会。只要用心做好工作，就会受到上司赏识，被提拔至更高职位。在高职位上，仍然全力以赴、认真工作，就会再次受到上司赞许，升迁至下一个职位。在这种正向循环下，就有机会持续晋升，直至最高职位。
刚就任职位A时，经过短暂的适应期，终于熟悉工作状况，自身的实力得以充分发挥，顺利创造出良好绩效，故薪资亦水涨船高，进入“薪资快速成长区”。
随着服务时间的增加，因自身能力及体力未必能适应环境的迅速变迁，业绩表现不如以往，薪资仅获微幅调升，故进入“薪资缓长区”。
第34节：第2章 π型人的成功之道（9）
最后，如果工作实力或专业技能没有进步，业绩也乏善可陈，对公司的贡献度无法超越所获得的薪资，则薪水不再有实质的提升，故进入“薪资停滞区”。
期望自己的薪资持续快速成长，避免进入缓长阶段，就必须在步入“薪资缓长区”前，乘坐 晋升的电梯，进入第二条上升曲线，在新职务、新工作上，充分发挥所长，迎接更高难度的挑战，以争取加薪的实质奖励。
π型人的自我成长规划
如何打造通往第二条上升曲线的晋升电梯呢？
在职进修，让自己成为π型人，就是晋升的捷径。你可以参加各种职业培训、各高校的学位进修班等，多多学习对个人工作有帮助的知识与技能，以达成下列任一目标：
？学习第二专长——能与第一专长相辅相成。
？熟悉第二技能——可与第一技能搭配运用。
？取得第二文凭——以弥补第一文凭的不足。
？涉足第二领域——以产生跨领域的增值效应。
？精通第二外语——以扩展英语以外的外语应用范围。
？建立第二视野——能摆脱单一视野的局限。
达成上述任一目标，即算是标准的π型人。趁着尚在“薪资快速成长区”时，及早为进入下一阶段做好准备，让自己得以快速加薪。
彼得原理说明，人人都有晋升的机会。当你的“工作价值”及“能力价值”大于原有职位要求时，即可能被拔擢至下一个更高职位。反之，当你的“工作价值”及“能力价值”等于或小于原有职位要求时，升迁的机会自然是微乎其微，甚至还有突遭解雇之风险。
第35节：第2章 π型人的成功之道（10）
陈维昭当初若没有培养医院管理的专长，或许终其一生，只能单纯当个医生，没有机会挑战更高的职位，肩负起重责大任。当他建立起医院管理的第二专长后，等于立刻搭上晋升的电梯，荣任医院高级管理职位，并因此成为最高学府的校长，在人生的第二轨道上大放异彩。
为了提高自身的“工作价值”及“能力价值”，你是否也应该开始认真规划，思考如何让自己也成为一位π型人呢？
2双专长双领域的完美搭配
——趋势科技陈怡蓁的营销奇招
“双效合一”的π型人较“单效”的I型人，具备两倍的专长能力。
横跨双领域的π型人较仅踏单领域的I型人，拥有两倍的挥洒空间。
比尔？盖茨的未来之路
比尔？盖茨在年轻时创立微软公司，成为信息科技产业的巨人。
他在亲自撰写的《未来之路》（The Road Ahead）一书中说：“我在19岁时，就察觉到未来的面貌，并且把它当成我的终生事业，结果证明我是对的！”他还说：“活在这个时代是件美妙的事。从来没有一个时代像现在一样，充满各式各样做事的机会。”
成为π型人，你将拥有比别人更多的机会，也更有能力抵御职场风暴。
陈怡蓁的中文与营销
使用电脑的人最怕自己的电脑误中病毒，唯恐被黑客植入木马程序，轻者资料遭窃，重者多年的工作心血将凭空消失。
趋势科技公司是张明正、陈怡蓁夫妇所共同创立的。这家著名的高科技公司提供的防毒软件，为电脑使用者筑起高大的防火墙，抵御黑客入侵电脑中的重要信息。
第36节：第2章 π型人的成功之道（11）
这原本是一家家庭式经营的小公司，但是后来竟然可以迅速成长，甚至在日本上市，进而成为跨国巨型企业。这家公司的骄人成就，除了应归功于创办人张明正的专业技能及过人胆识外，妻子陈怡蓁在背后的默默支持亦是功不可没。
陈怡蓁大学读的是台大中文系，中文是她的第一专长。毕业后，她曾在《天下杂志》担任编辑，也曾任惠普公司营销部门的特约编辑，帮忙翻译文稿，采访客户，撰写成功案例。这是她接触高科技营销领域的开始，因此发展出自己的第二专长。
自此之后，她的第一专长与第二专长就在职场上交互激荡，绽放出耀眼的光芒。
张明正的血液里充满变动因子，壮志在胸的他一直想在电脑资讯产业大展身手。他排除万难，倾一己之力，在31岁生日当天创办了趋势科技公司，他的妻子顺理成章地成为第一号员工，也是最廉价的员工。
当时有家公司想出高价购买趋势科技所开发的“保护锁”装置。张明正原本无意出售，但他后来考虑公司在草创时期需要足够资金运作，最后决定忍痛割爱。 就在下定决心要出售技术时，竟然发现该装置只有产品，却没有任何技术手册，故双方无法达成协议完成交易。
“到底要由谁来写这个手册呢？”中文系毕业又曾任杂志编辑的陈怡蓁，成了最佳人选，一肩扛起这份重任。
她详细汇整该技术的相关重要说明文件与资料，在日夜赶工努力下，终于完成一本厚达400多页的技术手册，顺利达成技术转移，也为自家公司赚进珍贵的第一桶金。
之后，公司开始积极研发防毒软件，设立全球最大的储存各式病毒的资料库，业绩迅速直线攀升。陈怡蓁也从第一号员工升任为执行副总，负责制定新产品的营销策略，也积极准备将产品推向日本市场。
第37节：第2章 π型人的成功之道（12）
“如何让日本人注意到我们的产品呢？”陈怡蓁思考了很久，最后终于想出奇招。
她让青春可爱、打扮成护士模样的美少女，走在日本东京秋叶原著名的电器街上，向路人热情介绍趋势科技的产品；�
