创业立志书籍-第33章
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第一份工作的成败，还会影响到一个人的自信心。对于大多数毕业生来说，怀着对发展
前景的期待，往往会对第一份工作付出相当的心血，一旦发现这种努力并不能给自己带来更
进一步的发展，工作热情便会大大下降，自信心也会因此受到打击。
所以，第一份工作的选择，必须注重是否能提升素质、加强能力的培养，是否有足够的
学习机会为自己充电。成功未必赢在第一步，但第一步就赢往往更容易成功。无论第一份工
作是你心仪的还是差强人意的抑或是你特别心不甘情不愿的，你都得善待这份工作，因为，
对于二十几岁初入社会的你来说，第一份工作极有可能影响你的一生。
如果你的第一份工作恰好是你心仪已久的
著名主持人王小丫回顾自己的第一份工作时深有感触地说：〃找到第一份工作时，千万不
要寄予过高的期望，但是要学会坚持。这么多年的工作经历，我的切身感受是，如果你拥有
一份工作，真的很好；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥
有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。〃二十几岁的男人，
在日趋严峻的就业环境下，找到一份工作尚且不容易，更何况是各方面都让自己理想的工作
呢。如果你有幸进入了一家心仪的企业，你往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积
极心态的推动下，你在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。
第26节：第一份工作有可能影响你的一生（2）
这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：
1。熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，
自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。
对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而
忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。
2。了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的
战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这
样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3…5年计划也
就有了雏形。
3。了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行
业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行
业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断
关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性，否则进入公司半年
后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的〃抛物线〃：从积极主动到热情消失，到满意度
下滑，最后盲目跳槽。
如果第一份工作差强人意
大多数二十几岁的男人，虽然怀抱美好愿望，但是最终还是迫于社会和生活的压力，进
入一个比上不足比下有余的公司。因为心存不甘，所以在进入公司初期，看到的缺点往往比
优点多，从而形成懈怠、消极的心态。在这样的心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生
的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好分内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。
工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的
念头。对此，专家给出两点建议：
第27节：第一份工作有可能影响你的一生（3）
1。端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利和薪酬等各方面
都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、
企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规
则的学习，都是职场生存的重要基础。
2。关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做
准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提
升自我。
如果第一份工作是在你心不甘情不愿的情况下接受的
现在，不少企业对大学毕业生望而却步，很大原因在于，不少毕业生频频跳动，给企业
带来了不好印象。理想和现实的落差，常常让二十几岁的男人在对待第一份工作时，心情慵
懒，得过且过，对工作敷衍了事，或者整天想着跳槽。其实，这样对待你的第一份工作，不
但于事无补，反而会让你的境况越来越差。因此，你得改变你的态度。
首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它
会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其
他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。
其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工
作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在
专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公
司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要
从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为
下一份工作积极做好准备。
第28节：设计你的职业模型（1）
● 设计你的职业模型
对于我们大多数人来说，工作是人生的一个重要组成部分，我们大部分时间都在与工作
打交道。可以想象，如果长期从事一份自己不喜欢、觉得没有前景却无法轻易跳出的职业，
那将是多么可悲的一件事情。因此，从某种程度上说，设计你的职业模型，就是设计你的人
生。
王志刚和赵高乐是大学同学，两人学的都是计算机专业。但是，现在，两个人在同一个
公司，却拿着截然不同的薪水。王志刚在毕业那年迫于生计，做了一家大型公司的网络管理
员。而赵高乐则坚持自己的选择，虽然比王志刚多找了一个月工作，但是，总算找到一份对
口的工作在一家新兴的研发公司做软件开发。如今，两人都跳槽进了同一家大型公司，所
不同的是，赵高乐的薪水是王志刚的双倍，而且，赵高乐的薪水和职位都有很大的上升空间，
而王志刚虽然现在薪水也不算低，但是却已经达到了上限。眼看着自己跟同学的差距越来越
大，王志刚懊恼极了，他现在正试着往软件开发行业转，但是这软件开发是个吃青春饭的职
业，毕业后三年，王志刚已经是二十七八了，再从头开始，一来敌不过刚毕业的大学生，二
来也担心自己心有余而力不足。
如果时光能倒退到三年前，王志刚一定会选择既对自己专业又有发展前景的软件开发行
业。很多毕业生，其实都犯了王志刚这样的错误，他们迫于现实和就业的压力，在不得已的
情况下找了一份能解决眼下的实际问题，但是，却没有多大发展前景的行业。由于惯性或者
其他原因，他们往往在这样一个岗位上一待就是几年。几年后，当发现昔日一起出来的同学
居然远远超过了自己，则后悔不已。
职业设计是人生选择的中心内容，尽管对于大多数二十几岁的男人来说，前面的道路有
点迷茫，职业的设计也不免有许多不确定的因素，但是，如果你希望成功，那么你就必须设
计你的职业模型。
那么，我们该如何来设计自己的职业模型呢？
1。 充分了解自身的情况。
① 我拥有什么？把自己的专业、年龄、性别、性格、家庭情况、特长等一一列出来，看
看自己拥有什么，而这些自己拥有的东西能否为自己的职业人生带来怎样的效果。
② 我会做什么？问问自己会做什么，这样才不至于在职场中犯〃眼高手低〃的毛病。
第29节：设计你的职业模型（2）
③ 我喜欢做什么？看看自己有什么爱好，如果能将爱好和职业联系起来，那将会对你的
职业人生有很大的帮助。
2。 分析自己的情况。
对自身的情况光是了解还是不够的，还得对之好好分析，分析自己在职场竞争中有什么
优势和劣势，所处的环境如何，拥有哪些社会关系和能对自己的职业人生产生重要影响的〃
贵人〃等。
3。 分析需求。
当你有集中职业可以选择的时候，你得分析一下市场需求。一般来说，你的尽量选择〃
核心业务〃。在上述的例子中，王志刚做的网络管理员只是一个辅助的行业，他的工作是为了
方便别的同事更好地工作。而赵高乐的工作是IT行业的核心业务，因而也就有很大的发展前
景。所谓核心业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务，比如：在华为从事研发，在广
告公司做文案等。从事核心业务不仅能让你收入更高、工作更稳定、更加受公司重视，最重
要的是， 在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升。
其次是选择〃可替代性小的业务〃。从事可替代性小的业务，你的职位就更安全，你的薪
水就更高。这就是为什么前台秘书的工资永远也不可能太高的原因。替代性小的业务， 往往
具有〃三高〃特点：一是智力含量高。比如咨询师、 游戏设计师、资产评估师等等。二是科技
含量高。如软件架构师、通讯工程师职位等等。三是经验价值高。如医生、律师、会计职位
等等。
4。 定下自己的长期目标和短期目标。
在面试时，不少人曾经被问到这样一个问题：〃你五年后的打算是什么？〃为什么要问这
么一个问题，招聘方是想看看你是一个有计划的人还是一个滑到哪算到哪的人。一般来说，
长期目标尽可能地大，但却必须是通过一个又一个短期目标能一步步实现的。
5。 写下你的提升计划。
记录下自己需要掌握和学习的一些新技能，并按照时间的安排进行学习。
6。寻求帮助。
当你确实无法确定自己的职业模型时，你可以寻求父母、老师、朋友或职业咨询顾问等
外力来帮助自己。
第30节：选择热门行业还是有朝气的行业（1）
● 选择热门行业还是有朝气的行业
韩剧里，那些稍微有点家资的父母，都会苦口婆心地劝导自己的儿子，去学法律，将来
成为大法官或者大律师。几年前，当许多高中毕业生面临专业选择时，很多过来人都会倡导
选择市场上急需的热门专业。于是，很多人义无反顾地选择了法律专业。但是，几年过去了，
这个昔日的热门专业的就业状况又是怎样呢？当律师？还要走漫长的考证之路，最后还不一
定考得上。当公司的法律顾问？小公司一般都不设这个职位；大公司呢，要求又太高，对二
十几岁毕业没多久工作经验没多少的毛头小伙子，基本不予考虑。迫于这些种种压力，不少
法律专业的毕业生，最后不得不转行。
由此可见，前辈的话也不能完全听信。投�
