校园全能高手-第2642章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
萧雨萱说道：“冲突肯定会有，但是这些问题都可以随后进行解决，现在我问的是，各位对这份计划书上的整合计划，有没有什么意见。”
所有人都没有意见，集团整合，就意味着效率的提高，而且一旦权力集中了，他们手中的权力自然也就更大了，当然不会有意见。
“那好，既然没有意见，下面就请韩总宣布整合计划！”萧雨萱说道。
“各位！”
韩忠清了清嗓子，说道：“目前集团的发展虽然已经很快，但正因为集团的发展迅速，所以很多以前的制度和规划，都已经有些跟不上了，所以才会进行这次整合……现在我宣布，从今天开始，集团将设立以下几个部门。”
“所有高管，包括萧总和我的助理等等所有事项，将统一组成一个综合部，负责所有日常工作。”
“财务部，后勤部保持不变。”
“公关部和业务部，合并成一个部门，统称为集团事业部。”
“信息组将会从综合部划分出来，单独成立一个战略部，由易星辰负责……”
介绍完了几个部门，韩忠又说道：“合并的部门，职位将会进行精简，同时，每一个部门都会下属几个小部门，这需要各位部门老总拿出一份规划来，报由集团总部进行审核。简单来说，这一次的整合，将会精简人员，提高效率，同时，也会对公司的各种数据进行整理，像没有整合的财务部等，都要再次进行审核。”
“各位！”
韩忠把手放在了桌子上，身子微微前倾，“这一次整合过后，各位之中肯定有人的职位会有所变动，如果各位有什么想法，可以跟我沟通，我会跟萧总商量。希望各位能够大力配合！”
综合部，财务部，后勤部，事业部，生产部，战略部。
六大部门，涵括了以往的十几个部门。
一场会议，将整个集团从高层开始进行了整合，接下来，这场整合肯定还会从上而下，一直到集团的最基础员工。
而且这场整合，注定也会让一部分人离开原来的岗位，这对他们来说或许不是个好消息，因为到新的岗位肯定又要重新学习，但对于集团来说，这却是一次修剪的过程，去掉了那些多余的枝枝叶叶，让整个集团更加的精炼。
第1300章 人才大搜集（1）
第1300章人才大搜集（1）
“徐小青，马安勤，包立东……”
季枫看着手里的名单，转头看看韩忠，“这些都是研究员？”
韩忠说道：“应该说，这些都是很有实力的技术人员，从材料科学到生物科学等等，这上面一共是四十七个人，都是这段时间战略部派人搜集出来的。”
他指着名单说道，“就比如说上面的那个徐小青，这个人是金陵大学的副教授，但是才三十八岁，曾经在国外的二流期刊上发表过多篇论文，本身在应用方面也有一些建树，但是却一直都没有评上教授职称，我看过他发表的期刊论文，虽然我看不懂里面的术语，不过可以看的出来，一些外国专家对他的研究方向也很感兴趣，不过，他却一直是论文的第二作者，有的还是第三作者。”
“受排挤？”
季枫不由问道。
他这么问是有原因的，这个徐小青既然是大学的副教授，那应该有权力使用公共实验室，可他却只挂着第二或者第三作者，只有两种可能，要么，他是用了某个教室领导的实验室，这个教授要挂第一作者，所以徐小青就只能挂第二作者。
要么，就是这个人在学校里明显受到排挤。
韩忠说道：“根据战略部搜集到的信息来看，这个徐小青应该是在社交方面有些问题，不善于交际，在学校里不受领导重视，所以他能够得到的资源极少，公共实验室他能够使用的时间也不多，所以只能借用其他教授的实验室，就只能挂第二或者第三作者。”
季枫笑道：“这很正常，如果是长袖善舞的研究人员，也做不出什么成就。”
现在的研究风气可是跟以往完全不同了，随着国家经济的发展，无数的学者和技术人员都获得了比十几二十年前好数倍甚至十几倍的待遇，以往有句话，叫做搞原子弹的不如卖茶叶蛋的。
但现在，那些院士之类的学者就不说了，就算是稍微逊色一些的，每年能够拿到的研究经费也是多的吓人。
可随着待遇的提高，现在的研究风气也变坏了，拿到经费先扣掉一部分，好一点的扣个一两成，普遍的则是三成四成，而那些涉及到学术腐bai的，甚至扣掉六七成的都有。
你敢想吗，比如说上亿的财政拨款，什么研究都还没有做呢，上来就先让实验室的领导给扣掉一半，甚至更多，下面的人如果巴结老板巴结的好，或者也能跟着喝口汤，那真正能用来做研究的经费，还能有多少？
而做科研又是最烧钱的一个行业，有时候几亿十几亿的投进去，连个水花都看不到那也是很正常的。
可如果有研究成果出来，首先要挂的名字，却是实验室的老板的……现在不管是教授还是什么，都被下面的人习惯性的称为老板。
而技术这一行，却是涝的涝死，旱的旱死，有人屁事不干却拿经费拿到手软，有的技术人员有真材实料整天累的跟狗一样，却只能拿到一点可怜的工资，就算是有了研究成果，第一作者还不是他，专利甚至都不属于他。
往往一个科研人员，一辈子能够出几项成果已经很了不起了，可想而知，现在的学术风气坏到了什么地步。
尤其是一些教授做的太过，让下面的副教授博士生研究生之类的，连汤都喝不到，并且真正有实力做出成绩的，也会被人各种羡慕嫉妒恨，自然会受到排挤。
在华夏，这样的人绝对不在少数。
最出名的一个例子，就是前几年成功提取了青X素的那位女学者，当她获得国际上仅次于诺贝尔奖的一项科研大奖之后，国外的人倒是没有说什么，国内却是不少人就开始说闲话了。
尤其是那个女学者所在的单位系统内，有人就阴阳怪气的说，做出这样的科研成果，这不是她一个人的功劳，是大家共同的努力，凭什么只有她获奖？
还有人说，她是用了单位实验室的仪器才做出这样的成果的，这项成果理当归属于单位……
等等等等。
这种怪话多了去了。
可想而知，在华夏到底有多少真正有能力却无法出头的人，被埋没了。
所以季枫这才给战略部下令，让战略部全面搜集这种既冒出头了，但是却又受到了打压和排挤，同时又有潜力并且腾飞集团需要的技术性人才资料。
战略部用了不长的时间，就搜集到了这么一份名单，交到了韩忠的手上。
“这些人，都要重视起来，韩忠，如果可以的话，最好能够让高管直接去请！”季枫说道，“如果有必要的话，我去请也绝对没问题！”
“嗯。”
韩忠点点头，说道：“我明白，这些人的到来，绝对能够大大的缓解集团的实验室人才短缺的问题，我决定按照他们的专业来分类，排在第一梯队的，我亲自去请。”
身为集团的总经理，韩忠当然很清楚这些科研人员对于腾飞集团的重要性。
或许在技术上，现在腾飞集团还不需要他们提供什么新技术，但他们的到来不但会为腾飞集团注入新鲜血液，更重要的是，让腾飞集团的人才不至于断层，并且，这些人有着深厚的基础，可以很快的吸收消化掉季枫提供的那些技术。
这才是最重要的。
季枫提供的技术，加上这些人的头脑和科研实力，绝对会让腾飞集团的整体技术实力更上一层楼。
可以说，技术是一切的基础，再怎么重视都不过分！
“整理一下，对他们发出邀请吧！”季枫说道，“要给他们最好的待遇，只要他们的要求不过分，我们都可以满足，人才，比什么都重要。”
“还是不太容易。”
韩忠摇摇头，说道：“毕竟一号岛是太偏了一些，虽然现在交通方便了，可毕竟现在的形势，谁也不知道战争会在什么时候爆发，那些人恐怕不太想来一号岛。”
季枫说道：“那就让他们去江州。住房，车子，保姆，什么都可以谈，一句话，只要他们肯来，我们不差钱！”
韩忠顿时乐了：“有你这句话，那我就放手去做了，这样的条件，相信会有不少人动心的！”
“光是动心还不够，我们必须要创造条件，让他们恨不得抢着加入腾飞集团！”季枫的脸上带着自信的笑容，“比如说，如果有研究人员带着家属，也可以想办法安排他们的家属工作，有孩子的，腾飞集团旗下的学校，优先招收他们的孩子。”
“不光是他们，包括腾飞集团的高管，中层管理人员，都要包括进去，而且这个涵盖范围还要不断的扩大，希望在不长的时间之后，包括最基层的员工，都能够享受到孩子入学的福利。”
韩忠说道：“这些现在已经在做了，只是没有细化，你这么一说，我觉得有必要制定一个明确的规章制度出来，并且是可持续性的。”
季枫说道：“不要怕花钱，这些人才是腾飞集团的基础，有他们，腾飞集团才能够真正腾飞。韩忠，你等着看吧，甚至都不用等到下一代，就我们这一代人，就可以把腾飞集团建设成为全世界最强大的集团公司。”
“好！”
韩忠听的也是忍不住热血沸腾，“我期待着！”
……
随着季枫和韩忠的商定，一些列政策下发到了综合部，转达到了每一个管理人员的手上，虽然这还只是一份调查问卷，但却让人看到了美好的未来，看到了希望，一时间，整个集团都沸腾了。
因为，调查问卷上的很多政策，都是跟他们息息相关的。
比如说有这么几个问题：
“如果集团旗下的学校，选择优先招收员工子弟，你愿意让孩子在这里上学吗？”
“按照级别和贡献度分发住房（从单人公寓到别墅住宅），你希望定居在哪里？”
……
“你认为目前集团的晋升制度合理吗？”
“对于集团目前提供的员工培训，你认为需要加强吗？”
满满一页打印纸的调查问题，让所有的员工都忍不住心情激荡，憧憬不已。
而此时，韩忠在等着调查问卷收回来统计出结果的同时，却也没有闲着，按照季枫的命令，他已经开始了四处出击，去挖那些被打压但是又有真材实料的技术人员。
……
徐小青是金陵大学材料专业的一名副教授，但他这个副教授，却不太受人待见。
大概一米六五的个头，瘦瘦的身材，戴着一副黑框眼镜，作为一个男人实在是有些其貌不扬。
但最重要的，是他不善于交际，更不善于结交领导，跑经费，所以他平时只能使用学校的公共实验室，而且有时间限定，经费限定。
但即便如此，徐小青依然没有放弃他的研究工作，安心待在学校里。
这天早上，徐小青照例晨跑之后，回家给妻子做早餐，但是老婆却怨言颇多。
“单位的徐
