夏日朝阳-第28章
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唬馐怯幸欢ㄊ葜С值模壳八奈桓弊懿弥械钠渲幸晃唬褪抢醋杂谙钅科舳牡谝慌惫ぃ≡兜牟豢矗湍肁公司的人力资源部来说，薪资部长、招聘部长、培训部长都全部都是从211工程的选拔出来的。
咳咳，夏天，也是被211工程应届毕业生特别专项录取的员工。
回想起自己两年前的培训生活，夏天只能用惨不忍睹不堪回首来形容。
也正因为如此，跟这牛哄哄的项目名称一样，她的录取条件同样也是牛哄哄的变态。
英六，全科目不能有超过两门挂科，且补考不能超过两次，相貌获得过市级级别以上奖项，拿过院级以上奖学金者优先。男身高不低于170，女身高不低于162，五官端正，体态均匀，相貌气质佳！
当然这后面这一条没写进招聘指导书里，但现实是……咳咳，每个HR都懂得。
当然这些都是夏天自己做面试官的时候才知道的。
事后夏天费尽心力找齐了211工程历届学员合影，硬是没找到那有碍观摩瞻仰的极别，果真是整整齐齐的帅哥靓女工程！
可说道211工程的进人标准，夏天自觉的照了照镜子，这出了貌美这一块儿，她貌似没有一条符合条件滴～～
后来，夏天实在是耐不住好奇心，问了王姐姐。
王姐姐扶了扶眼睛，淡定地说，有时候吧，碰上自己实在是喜欢的，也难免想要不那么规矩来一次！
夏天一囧，难道我就是一个不规矩的产物！
得咧，不规矩就不规矩吧，反正既然让夏天一条腿迈进了公司，再想轻易拖她出去可就不是那么简单的事儿啦！正所谓请神容易送神难呀。
也不知是不是为的这不规矩的缘故，夏天的培训之路走得分外艰辛。
如果你认为211培训只是吹吹空调上上课你就大错特错了！
一上来，先是一个月的军训，晒成黑人后再来是四个月终端轮岗，灰头土脸去部门实习经历各种恐吓，吓成白脸后述职转正定岗后，你才真真正正算是集团一员。
不止一次听到学员们吐槽211工程犹如裹脚布一样的培训周期，唔，可一个要成为“企业接班人”的员工连自己公司基本运作方式都不清楚，他又有什么资格能力管理他人？
培训基地一个月的军训之后，夏天没随大部队去总部参加培训，而是直接回了A公司轮岗。这倒没什么，夏天本就没什么出门闯一闯的雄心壮志，只是这轮岗也太彻底了～～
售后中心，物流仓储中心，连锁店，客服中心，她一个HR小小雏鸟，毛还没张齐整，硬是把A公司上上下下里里外外每个角落飞了个遍。
四个月，四大终端的学习让夏天学会了拆电器，虽然装回去的技术还略略差了那么点。学会了分拨单，物流的老师傅小师傅们称兄道弟快意江湖好不舒爽。学会了收银，偶尔点错了钞票，总收姐姐也总是能罩这她。学会了倾听抱怨，跟顾客一起吐槽公司什么的，最有意思了！
这么想想，那段风马牛不相及的培训时光，虽然颠沛流离寂寞清苦，却真真算得上那段苦逼培训中唯一的乐趣。
后来以文员级实习生的身份进了部门学习，夏天才真正意识到什么才叫办公室文化。
培训课程上要学要做的的内容密密麻麻，可真正愿意教你的，你能学到的，少之又少。而做的最多的是什么？打印复印收发传真接听电话，再要不是就是高级一点儿的，去各个部门跑腿送送文件签签字儿什么的。
总而言之，前辈们没时间做的，怕得罪人的，不乐意做的，生理期来了的。。。。。。
所有有名字没名字的打杂，都是实习生的事儿。
至于打杂这方面么，那就纯靠个人悟性了。
悟性高的当修行，知道迟早自己有得到成仙，位列仙班的一天。
悟性稍差的，干个三两天拍拍屁股走人，虽说白给公司打了几天工，至少也算是见识了一下大公司的企业氛围。
夏天见过很多学员，就业协议签了，四大终端轮岗体验过了，却终熬不住部门实习的半年时间。真真是让夏天扼腕叹息，忍不住感慨一句，“划不来。”
花了时间，花了精力，却连公司组织架构还没来得及背熟，来时雄心壮志，去时委委屈屈，何其悲戚！
虽说让这班高材生们干着文盲都能干的活儿，这脸面上确有些挂不住了，但办公室法则就是这样，学历只是半块敲门砖，敲开门，它就只是一张有颜色的纸。
话又说回来，现在的小年轻们也千万不太认为学历不重要，除非你自己创业，否则，没有学历，你连大公司的门都敲不开。一个应届生，HR除了看你毕业的学校以外还能看啥？淘宝等级？游戏玩家等级？再不然，有过几次恋爱经历？
其实数据就能说明一切问题。同样是应届生，其他大学应届生的试用工资只有211工程的百分之六十，而且211工程有的所有补助，他们都没有。
所以，亲爱的高中生朋友们，为了以后的优越感，多怒努力吧！
当然，优越感也只能保得了一时。对于没有工作经验应届生来说，办公室的环境里，只有你的头脑才能决定你的一切。
所谓头脑指的并非智商。
夏天就观察过同一批应届生中，勤奋努力的学员虽基本能通过考核却往往并不是最早受到领导赏识的。反而，那些善于通过捕捉他们脸色为人处事的学员更容易受到带教老师的青睐。夏天本人并不喜欢用“拍马屁”等不文雅的词汇来形容他们，因为善解人意投其所好，确实是入职初期稳定基础的有效手段。
而那些自负才情遇事推诿微词甚多的学员，则往往熬不过一年的培训期。
走之前还一幅好像全世界都对不起他似的的委屈表情。唔，夏天很想奉劝一句，这个世界，如果你还没有到达可以扭转乾坤的境界，那么，你就必须学会适应你所处的环境。
优胜劣汰，从来都是这个世界最基本的原则。
夏天便是成功生存下来的那一小部分，唔，夏天的优势在什么呢？一不勤快二不会拍马屁，进办公区的第一天还得罪了千不该万不该得罪的伍姑娘。
那时夏天还在基础管理组丹丹手下打杂。
人力资源部发起了人才梯队培养启动会议，通知各部门领导与会这种鸡毛蒜皮的小事儿，自然也就落在了无所事事的夏天身上。
蒙头蒙脑的夏天满以为不就是打个电话，能有多难，却不知道自己进公司的第一个跟头就载在这茬。
原本丹丹给的花名册里所有人员都带上了行政级别，可独独缺了财务管理部经理伍美丽的级别。原本夏天直接用职务级别称她一声伍经理，这事儿就算完了。
偏偏一向糊涂的夏天却单单记得人力资源管理手册里有这么一条，职务级别不等同于行政级别。换句话说，她的职务是财务部经理，但行政级别则有可能是部长、副部长等等。
于是乎，不谨慎的夏天作死的谨慎了一回，在电话接通之后，说出一下言论，“您好，请问您是伍女士吗？我是人力资源部员工夏天……”
“啪”电话被挂断。
夏天继续打，“您好……”
“你说你叫什么名字？伍女士？你居然叫我女士？叫你们林肃给我回电话？”
夏天一下子愣住了，这凶巴巴的女人，到底是谁？
“丹丹姐，财务部的经理未必是个男的啊？为什么不让我叫她女士哈？”
此言一出，办公室的亲们自然是笑的东倒西歪，喝着水的亲们还报废了两个键盘。夏天则被前辈们新人们，足足轮番笑话了两个月！
后来还是林肃一改狂放不羁，改头换脸，亲自登门道歉，伍姑娘那头才算是息事宁人。
不管怎么说，身无长物的夏天总算是在众多实习生中，脱颖而出了！但伍姑婆跟夏天的这梁子也由此算是结深了。
话说，领导们都不喜欢太不好管教，又爱得罪人的下属。可王姐姐是个例外，夏天的幸运就在于遇见了这个意外。
王姐姐说，其实最吸引她眼光的，莫过于夏天好好小姐皮囊下比耕地牛还要倔强的灵魂。
可不么，从那以后，伍姑婆逮着机会就把夏天糗一糗唬一唬吓一吓，但凡心理素质差点的，早回家抱着妈妈大腿哭泣了。
其实，真像是，在夏天亲眼见识到这伍姑娘魁梧剽悍的本尊的时候，夏天就决定对她宽大处理。
哎，一个女人长成这样，得多不容易啊！
总而言之，自己既是这悲伤漫长培训亲身经历者，也曾见证过无数雄心壮志的青年们走过这段曲折路程，得出的唯一结论那就是：扛得住前辈们的脸色，受得了无休无止的打杂，走得出前途未知的迷茫。
经历了这种种，能存活下来得，那都是造化。
显然，乔芳芳的造化还没走完。
作者有话要说：
☆、那我呢，对你而言，我是谁？
按照惯例，新进人力资源部员工必须从基础管理组日常事务学起。通过考核之后，方可根据志愿选择对应管理小组。而我们的乔主管，嗯，这辈子想通过考核是没什么希望了，因此其他几个模块也就未曾有过什么接触，加上乔主管平日里颇为倦怠，公司开展的HR课程什么的，也未曾用心听过，专业知识便知之甚微如今。可如今，既然调到招聘管理组，这必要的培训要不要走，该怎么走，可就不是那么好说的呢。
小凤微微一笑，“不知道夏部长打算安排多长时间的培训呢？”
夏天摸了摸额头，再看了看那拉肚子的大鸟，已然不见了踪影，估计是不忍直视了吧。
“林老大什么时候从总部回来？”
就知道这丫头不可能这么老实，束手就擒之前若不经过一番拼死反抗，又岂是夏部长风格。
“自然是在乔主管培训合格考试之前，毕竟招聘还是林经理亲自负责，理当由他亲自把关。”俩人颇暧什么昧滴相视一笑，唔，颇有小人得志一番情景。
翌日，原本还以为乔芳芳会怒气冲冲拿着一垛培训课件甩在夏天办公桌上兴师问罪的。这丫头居然规规矩矩乖乖去了培训组老老实实当起了听话学生。
夏天看着乔芳芳的一脸虔诚脸庞若有所思。
按惯例，体系内的调动原本只需要做好工作交接即可，夏天此举虽是按章办事，若真计较起来，也着实算的上是刁难了。若乔芳芳借机闹一闹，倒也能探知这丫头深浅，如今看她和颜悦色虚心受教，若不是之前无意间听到的对话，夏天还真就要相信她是真心勤奋用功，铁了心要进招聘组。如此，夏天便不禁得多了一层考虑，这乔芳芳和连部长，葫芦里到底卖的什么药？
饶雪重回基础，夏天也不曾给她什么承诺，只让她好好带带手下实习生，争取能尽快脱身。
至于招聘，饶雪一走，手上的项目不免是要落在夏天身上了。
春季应届生招聘已经结束，收尾工作确实不难。只是这中高层招聘项目，稍微有些麻烦。饶雪刚进行到一半，跟各家猎头的外联，总部的对接，已有资源的累积，夏天都必须重新梳理。
幸而，今年中高层招聘计划并不大，也是算给了夏天喘息的时间。
“你想就这么甩掉那个大麻烦？”夏天正一心一意看着饶雪的工作任务交接清单，郑明刷地滑倒自己身边，朝乔芳芳方向指了指。
