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第52章

春风一度:首席溺爱娇妻-第52章

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    她没有一点的想法,那是不可能的。

    安明说完之后,就看向了我。

    这是要我亮相了,我能听到自己砰砰的心跳声。能感觉到自己手心里全都是汗。平时和胡芮斗斗嘴什么的我绝对不怀疑自己的口才。但在这样正式的场合要我说话,简直和让我上刑场差不多。

    安明又瞄了我一眼,示意我不要磨蹭。赶紧站起来讲话。

    我办好硬着头皮站了起来,向所有人微微弯腰。

    “大家好,我是袁小暖,以前的工作是在一部给胡芮总监做助理。现在到二部任总监,希望大家多多关照,我是新人,什么也不懂,什么也不会。希望大家多多教我。”

    安明忽然主瞪了我一眼,吓得我不敢说话了。然后就尴尬地杵在那里,站也不是,坐也不是。

    我想到我的首秀会表现得很糟糕,但没想到会糟糕如此。我心里真是太慌了,根本不知道如何在这样的场合说话,根本就不知道该说什么。

    从安明的眼神来看,当然是不满意我的首秀的。因为连我自己也不满意,简直就是不能再糟了。

    “总监,你什么也没懂,那你如何领导我们?我们教你?你是小学生吗?”一个销售人员忽然问。

    这人是张志的老部下了,向我发难非常正常。他的话一说出来,其他销售人员就跟着笑了起来。那笑声都不是善意的,这我听得出来。

    我的脸一下了就红了,平时和胡芮斗嘴斗得昏天暗地的我,一时间脑子一片空白,竟然不知道如何应对这个人的挑衅和嘲弄。

    “袁总监只是一种谦虚的说法,谦逊是中华几千的美德,这有什么好笑的?笑点在哪里?”安明冷声说。

    安明一发声,自然就没人敢说话了。

    “今天的会就开到这里,明天袁总监会再和二部的同事开会,商讨接下来的工作。”安明站了起来,向会议室门口走去。

    胡芮也站了起来,都没看我一眼,转身就走。

    下面的人都小声地议论起来。

    “真是个菜鸟啊,话都说不明白,还想当总监?”

    “胸大无脑吧?还把张总监给坑下去了,一看就知道不是什么好人。”

    “小学生的水平,当总监?真是奇葩。”

    我不可能和他们争吵,只好装着听不见,低着头走出了会议室。

    我昏头昏脑地又来到了胡芮的办公室,因为我一直都是在这里办公的。

    “你都升职了,你还到我这里来干什么?我这里庙这么小,哪能装得你这尊大佛?哦,对了,我得恭喜你升职了,悄无声息地就爬上去了,厉害呀。我都还蒙在鼓里,我真是有眼不识泰山,失敬了我!”

    我猜到胡芮会生气,所以她的奚落自然也在我的意料之中。我也不管她,颓然坐到了原来的办公位置上。低着头任她奚落。

    胡芮见我不说话,却是更来气。“摆上架子了?也对,现在你也是总监了,和我那是一个等级的了,想理我就理我,不想理我就算呗,我拿你有什么办法。不过现在这里已经不是你的办公室了,你能不能给我出去?”

    我抬头看了看她,还是没有说话。

    “你瞪我干嘛?我说两句你就不爽了?这里是我的办公室,你凭什么坐在这不动?我不能让你出去吗?”

    “我就是故意来让你骂的,你骂够了,消了气,我再滚就是。”我低声说。

    “切,跟老娘玩苦肉计?你觉得我会吃你的那一套吗?”胡芮骂道。

    我站起来,厚着脸皮拉着她的手,“你当然会吃我的这一套,因为你是我姐妹。你是我青梅竹马的死党,你也说了,咱们中要是有一个是男的,那肯定就把对方给睡了。咱们是要做一辈子姐妹的,哪能因为这么一点破事伤了和气?你要不同意我做这个总监,我辞了就是,我本来也没准备要做这个破总监,你也知道,二部都是张志的人,我现在去接任,那不是被放在火上烤?”

    “你滚!袁小暖你个心机婊,背着老娘在后面搞小动作,本来以为张志被撤,我就可以统管销售了,没想到你个王八蛋杀出来了!你以为你装装可怜我就会原谅你了?你想得美!”

    虽然胡芮说得狠,但我看得出来,她已经没那么生气了。我正想继续和她解释一下,这时有工作人员过来了,说董事长叫我。

    我是真头疼,胡芮这边还没摆平呢,我又得要去接受安明的训斥了,我今天的亮相那么糟糕,他肯定得骂死我了。

    以前羡慕身在高位的人收入高,头上顶着光环。现在才知道,真是高处不胜寒,身在高位,首先就得承受相应的巨大压力。我当营业员的时候,哪里会有这么大的压力?

    硬着头皮进了安明的办公室,他示意我将门关上。我关好门后走回来,耸拉着脑袋不敢抬头。

    ——

    “你低着头干嘛?你的鞋很漂亮吗?”安明问。

    “对不起,我搞砸了,我早就说过我不行的嘛,我肯定是要搞砸的。”我低声说。

    “你把什么事搞砸了?”安明问。

    我心想你这不是耍我么,明明知道我的首透搞砸了。还明知故问?

    “我不会说话,让人取笑了,那些人肯定认为我很幼稚。让你丢脸了。”我说。

    “哦,你说的这事啊,你说话确实挺幼稚的,什么我是新人,我什么也不懂,请大家多多教我,你什么都不懂,那你干什么吃的?”

    “我知道我说错了,可是我之前的确是想过很多话要说的,但当时一慌,就全忘了,就胡乱说了。我有什么办法。”

    安明忽然笑了起来,走过来轻轻拍了拍我的脸,“没事儿,不就是说了几句不太合适的话而已,你才上任,还没开始做事呢,这不算失败,我也没觉得你有多丢人,再说了,要丢人那也是丢你自己的人,和我扯不上关系的。”

    “你这是幸灾乐祸!我都说了我不行的,你偏偏要赶鸭子上架!”我嗔道。

    “又来了,又来了!又开始说自己不行了,所以还是那个问题,缺乏自信。你平时和我斗嘴的时候那话一套一套的,但在关键时刻就慌了,那就是因为不自信。当领导最重要的一点就是要自信。自己都对自己没信心,那你的下属如何对你有信心?领导是一个团队的灵魂,是精神力量,你自己都软了,那你的团队还有什么精气神?”

    这些道理我倒也不是不懂,只是说和做那毕竟是两回事。

    “今天那些人嘲笑你了,可这未必不是好事,他们都认为你是菜鸟,很肉很弱,可以让他们随意欺凌,但如果你克服了自己内心的软弱,忽然凌厉起来,他们会对你刮目相看。到时他们会认为你今天弱相是装出来的,会认为你深不可测。”安明接着说。

    我感觉我现在就像一个很不争气的孩子,而安明就是那个不断给我打气的家长。看着他一副恨铁不成钢的样子,我忽然想到了爸爸。以前爸爸也是不断地给我加油和鼓气,让我勇敢地去面对挑战。

    长年父爱的缺失,确实让我已经不那么坚强了,现在安明又给了我那种温暖的感觉,安明的一席话,已经让我慢慢恢复了信心。

    “失败是成功之母。王者的胸怀是靠屈辱撑大的。”我挥了挥拳头。

    安明一拍巴掌,“没错,就是这个理!将相王侯宁有种乎?不都是一步步走过来的,我看好你!你准备一下,明天你还得召集他们开业务会议,争取明天把今天丢的脸给赚回来。”

    “对了,明天我开会还在这吗?这个张志平时也不在公司,他在哪办公啊?”我问。

    “原来的制衣公司被我们收购后,大部份的老团队还在原来的办公室。他们的办公室就在厂房附近,那边也有会议室。因为他们依然负责着传统业务,所以和这边的业务倒也没有多少关联性,他们愿意留在那边,我就让他们留下了,主要还是有一个融合的过程。这个过程不能操之过急,因为稳定是发展的前提,所以之前很多事我们都让着。”

    我点了点头,“也就是说,以后我也得去那边办公?”

    安明摇头,“不,我准备把二部的办公室搬到这边来,就在这间办公室的下面,已经装修好了,以后厂房那边只负责生产,其他的业务全部搬到这边来,所以明天开会,你还是召集他们到这里来开。过两天下面的办公室完全布置好了,就把二部和相关的工作人员全部搬过来。”

    “好吧,胡芮那边对我很生气……”

    安明打断了我,“小暖,你得学会处理这些人际关系,这些事我没法教你,而且我相信你会处理得很好,只是不够自信而已。我只所以一直保留传统业务,一方面是照顾以前的老员工的情绪,另一方面也是觉得传统的渠道经销也没有完全到可以丢弃的程度,互联网的发展虽然对传统销售模式购成了一定的影响,如果在传统的模式上调整,传统模式的优势依然还是很明显的。你和胡芮分管两块,并不冲突,甚至还可以相互配合。我相信你能处理好你们姐妹的关系。”

    话说到这份上,我也就没话可说了。我好像对安明真是太依赖了,什么事都要问他,这真不是一个好的兆头。

    人的依赖性都是给自己埋下的隐患,对一个人依赖习惯了,哪天忽然失去这个依赖,你会无所适从,会有天都要垮下来的感觉。就像爸爸刚刚失踪的那段日子,我就处于那样的状态。

    世事无常,除了自己,没有谁能保证可以陪你一直往前走。情话说的我一直都在你身边都是假的,没有光的时候,加影子都不会陪在你身边,更何况是别人。

    所以我不能对安明太过依赖,我需要独立一些。不让自己那么肉,那么菜。

    下班后我本来想请胡芮吃饭解释一下,可她冷冷地说没空就走了,完全不给我面子,看来她的气还没有全消,也只有等她的气消一些后再说了。

    回到家后我就一头扎进安明给我提供的历史数据之中,开始研究起二部的业务。安明则负责做饭,晚饭倒也简单,就是熬了一点粥,然后随便做了几个菜,菜的原材料都是土豆。青椒土豆丝,排骨土豆汤,红烧土豆块。

    安明说这是他最爱吃的食物,让我也跟他分享一下,如果我吃不下,那就少吃些,因为晚上本来也不宜吃太多。

    我倒也觉得挺好的,放眼看去都是土豆,倒也有趣得很。而且味道极好。

    当一个人喜欢某种食物的时候,他肯定会想办法将这种食物的味道提升到最好,所以安明做出来的土豆,自然是非常好吃的。

    吃饭的时候安明又开始给我讲了一些工作上的事,还有就是需要我注意的问题。他说其实带领一个团队或者是管理一个公司,不是要这个领导多能干,而是要这个领导可以激发手下人释放他们的潜力,能高效地协同合作,把事情做好,那就是一个好领导了。

    如果这个领导事必躬亲,那就算是他再能干,就算是他像陀螺一样转个不停,累得像狗一样,他的团队也不可能会很高效,因为一个人的能力毕竟是有限的,三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮,发挥团队的作用,才能高效而又轻松地完成任务。

    饭吃完,我心里过意不去,想去帮安明

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